工会请示报告制度模版（3篇）

工会请示报告制度模版一、背景及目的阐述工会请示报告制度旨在确保工会根据工作需要，规范地向相关领导提出请示并报告。此制度模板的制定，旨在规范工会请示报告的撰写流程与标准，提升报告质量，使报告能够准确、全面地反映工会工作状况、问题和建议，为领导层提供科学决策依据。二、适用范围本制度适用于工会在组织内部、企事业单位、政府等机构或组织中提出的各类请示报告。三、基本要求1.规范性：请示报告必须遵循国家法律法规、政策文件和组织规定，体现工会基本原则和职责。2.沟通性：报告应准确、清晰地传达工会意见和诉求，为决策者提供有效参考。3.全面性：报告需全面反映工会工作情况、存在问题及建议。4.时效性：报告应及时提交，并根据实际情况进行跟进与补充。四、主要内容1.请示事由：简要描述请示背景与目的。2.工作情况：全面、客观地陈述工会工作进展、成果等。3.存在问题：深入分析工作中的问题与挑战，提出解决方案。4.意见建议：针对问题提出具体建议，并阐述工会观点。5.预期效果：描述采纳建议后的预期成效。6.所需支持：列明实施建议所需的支持与协助。7.其他事项：补充必要信息，如相关材料附件等。五、报告流程1.报告准备：依据制度模板，工会成员撰写请示报告及附件。2.内部审查：工会组织内部对报告进行审查，提出修改建议。3.提交请示：经内部审查后，将报告提交至相关领导，并抄送相关部门。4.反馈回复：接收方对报告进行评估与决策，并及时回复报告发起方。5.落实推进：根据反馈意见，工会跟进落实并上报相关进展。六、注意事项1.报告应基于充分调研与实际情况，客观真实，不得虚假陈述。2.报告需遵守保密原则，对涉及机密信息的内容进行妥善处理。3.报告语言应简明扼要，逻辑清晰，重点突出，避免冗长。4.报告附件应精心整理，充分支持主要观点与建议。七、制度监督与评估1.工会组织应建立请示报告监督机制，定期对报告撰写、上报与落实情况进行检查与评估。2.根据实际情况，工会组织应对制度进行修订与完善，以适应工作需求与发展变化。八、附例请示报告模板（样例）（请示报告正文）（签章）工会请示报告制度模版（二）一、背景阐述工会，作为维护职工权益、促进企事业单位与职工和谐共进的重要组织，其工作的规范性与效益性对于保障职工利益、推动企事业单位发展具有举足轻重的作用。为此，我单位特制定工会请示报告制度，旨在实现工会工作的科学决策与顺畅运行。二、制度宗旨1.确立工会请示报告的标准流程与内容，提升工会工作的透明度和民主参与度；2.加强工会与企事业单位的协同合作与沟通，共谋发展；3.增强工会工作的科学性与精准性，以满足职工的合法权益需求。三、适用范围本制度适用于我单位所有涉及工会工作的请示事项，包括但不限于：1.工会活动的组织与实施，需获单位支持与配合；2.涉及职工福利、劳动条件、职业安全等方面的建议与要求；3.参与重大决策事项，需向企事业单位领导层请示；4.对法律法规和政策解读与应用存在疑义，需向相关部门请示。四、操作流程1.工会负责人拟定请示报告内容，征求工会委员会意见；2.工会负责人将请示报告提交至企事业单位领导层，并详细说明事由与所需支持；3.企事业单位领导层对请示报告进行审议，提出意见或作出决策；4.工会负责人将决策结果通报给工会委员会及全体职工。五、请示报告内容2.相关依据与文件：对于涉及法律法规、政策的事项，须附上相关依据与文件；3.具体要求与建议：对于工会提出的要求与建议，应明确具体措施与时间节点；4.工会委员会意见：反映工会决策的民主性与参与性；5.其他关联事项：涉及其他部门或岗位的协作，应一并说明。六、注意事项1.请示报告应言简意赅，避免冗长与废话；2.报告内容应真实可信，数据准确可靠，避免虚假与夸大；3.报告应具有逻辑性与条理性，围绕中心思想展开，避免思路跳跃与分散；4.工会负责人在起草请示报告时，应参考相关法律、法规与政策文件，确保请示的合法性与合规性。七、制度效果评估我单位将定期对工会请示报告制度的实施效果进行评估，通过工会工作满意度调查与效益评估，及时调整与完善制度，以提升工会工作的质量与效益。八、制度执行本制度由工会负责人负责执行，相关职工应积极配合并履行相关职责。企事业单位领导层应给予制度实施充分支持，并根据实际情况作出合理决策与支持。九、制度宣传为确保工会请示报告制度的有效执行，我单位将通过内部宣传、培训及相关文化活动等方式，提高职工对制度的理解与支持，增强制度的权威性与有效性。十、制度评估本制度自实施之日起，将每年进行一次评估，评估结果将作为制度完善的重要依据，以便及时修订与改进。本制度旨在为我单位工会工作提供规范指南，确保工会工作的科学决策与有效运行。工会请示报告制度模版（三）尊敬的领导：本工会特向您呈递工作汇报，并就相关事宜征求您的宝贵意见。一、工会活动开展概况自上次会议以来，本工会始终致力于组织各类活动，取得了以下显著成效：1.成功举办了主题讲座，邀请了业内知名专家与职工进行深入交流，有效提升了职工的专业素质与工作技能。2.组织了职工健康体检活动，及时发现了部分职工潜在的健康问题，并提醒其注意，以预防疾病的发生。3.成功举办了职工篮球比赛，不仅加强了职工间的团结合作精神，还提高了身体素质，缓解了工作压力，促进了员工间的交流与沟通。4.积极开展了劳动节庆祝活动，包括集体游玩、文艺演出等，显著提高了职工的福利待遇感与工作满意度。通过上述活动的组织与实施，职工的团结合作精神得到了显著增强，工作积极性也得到了有效激发。在活动过程中，我们也遇到了一些挑战与困难，亟需您的指导与支持。二、亟待解决的问题与建议1.部分职工对工会活动的参与意识不强。尽管我们组织了多场活动，但仍有部分职工对工会的认知不足，参与意识有待提升。我们计划加强宣传与教育工作，通过多种形式让职工深入了解工会的工作内容与权益保护。2.活动资金来源有限。受资金限制，我们在活动组织过程中可能无法满足所有需求。因此，我们恳请公司给予更多的经费支持，以便我们更好地为职工服务。我们也将积极寻找其他资金来源，确保活动的顺利进行。3.部分职工的需求未得到及时满足。我们了解到部分职工在工作与生活方面存在需求，但受限于当前资源，我们无法满足所有职工的需求。我们建议与其他相关部门合作，共同解决职工的问题，确保职工的合法权益得到保障。三、请示事项与建议1.针对上述问题，本工会计划采取以下措施：加强宣传教育工作、积极申请经费支持、与其他部门合作解决职工问题。2.我们恳请领导给予以下指导与支持：对本工会的工作给