7.1立足职场有法宝课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝学习目标【政治认同】认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。【科学精神】科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。【法治意识】培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。【公共参与】掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。议题一：劳动权——劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉！指导思想1、中共中央、国务院《关于全面加强新时代中小学劳动教育的意见》2、中共中央、国务院《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》市场经济本质就是法治经济，形成正确的劳动观与就业创业观。教育与劳动相结合。培养社会主义建设者、接班人的劳动精神面貌、劳动价值取向和劳动技能水平。思考：法律对劳动权有哪些保障？3、习近平弘扬劳动精神、劳模精神；李克强的政府工作报告，每年的就业率。

议题一法律守护劳动者议题一：法律守护劳动者

①宪法规定，公民有劳动的权利和义务国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

1.我国如何保障劳动者的权利和义务？

③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

1.我国如何保障劳动者的权利和义务？议题一：法律守护劳动者【相关链接】我国制定了保护劳动者的一系列劳动法律、法规。

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。2、劳动法的作用(1)劳动法的主要调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(2)劳动者：①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。涉及主体调整对象（3）劳动法作用：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。2、劳动法的作用3.劳动法的基本原则⑴保护劳动者合法权益①内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。②地位：劳动法的首要原则。

③意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。⑵劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。3.劳动法的基本原则⑶特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。3.劳动法的基本原则

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………【相关链接】：劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。Ⅱ议题导引思考：⑴请对上述观点进行评析。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？案例分析

提示：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。

签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。二、劳动也要签合同1.什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。思考：签订劳动有利于劳动者维权，所以劳动合同只维护劳动者的合法权益？劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。

《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【相关链接】甲方：某某公司乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）三年之内不准结婚。本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：x年x月x日思考：合同中有哪些条款？劳动合同书二、劳动也要签合同2.劳动合同的内容包括哪些？

劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）三年之内不准结婚。本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：x年x月x日思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？为什么劳动合同书3.订立劳动合同要遵循的基本原则是什么？二、劳动也要签合同订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【知识拓展】如何理解劳动合同不符合法律规定。（即：违反合法原则）

①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。

③形式不合法。法律规定的有效形式主要是书面形式。责任自负你认为这些情况存在什么问题？合同有效吗？违背了合法、公平原则

用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则辨一辨违背了合法、公平原则

某公司新品研发岗位招聘员工，要求工业设计类相关专业研究生学历。任某应聘时提供了含相关毕业文凭复印件的应聘材料。公司人事部门面试后与任某签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资15000元。结果一个月快过去了，公司发现其的实际工作能力与他的文凭很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，证明了任某的毕业文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了一个月的工资。任某不同意，与公司交涉未果，遂申请仲裁，认为合同是自愿签订的、合法的，故请求支付相应工资，并请求继续履行原劳动合同。探究与分享三自愿签订的合同是否有效？公司要不要支付15000元月工资？二、劳动也要签合同4.什么样的劳动合同才有法律效力？哪种情况是无效劳动合同？⑴劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。⑵具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。【特别提醒】正确认识无效劳动合同①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。房某于20X1年1月至中美联泰大都会人寿保险有限公司工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为20X5年7月1日至20X7年6月30日，约定房某担任战略部高级经理一职。20X7年10月，用人单位对其公司组织架构进行调整，决定撤销战略部，房某所任职的岗位也因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜协商2个月未果。同年12月29日，公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房某发出《解除劳动合同通知书》。用人单位可以随意解除劳动合同吗？

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。5.如何理解劳动合同的约束力？用人单位如果随意解除劳动合同，每满一年多支付一个月工资，（六个月以上按一年来算，六个月以下按照半年来算。随堂训练1.某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。下列能为上述话题提供理论支撑的是(

)①劳动是生产关系的核心②劳动是财富和幸福的源泉③劳动是价值的唯一源泉④劳动只会创造物质财富A.①②

B.①④ C.②③ D.③④答案

C解析

要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。能为上述话题提供理论支撑的是劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉,②③符合题意;生产关系的核心是生产资料归谁所有,①错误;劳动能创造物质财富,也能创造精神财富,排除④。故选C项。2.小章2022年6月将从某重点大学毕业，3月份，小张与某电子科技公司达成了签订劳动合同的意向。据此关于劳动合同的签订，下列说法正确的是（）A.双方所签订的劳动合同应当采取