管理制度汇编（24篇）

管理制度汇编（24篇）

管理制度汇编（通用24篇）

管理制度汇编篇1

1.安全生产管理制度汇编

1目的

为切实贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，执行

“谁主管谁负责”的原则，强化各部门、各级人员的安全生产职

责，保障劳动者在生产过程中的安全和健康。

2范围

适用于企业主要负责人、各级领导、各类人员的安全生产责

任制，重点是企业、车间、工段、班组一把手的安全生产责任制。

3引用法规、文件

《安全生产法》

4管理职能

在公司总经理的领导下，由生产安全部负责安全生产责任制

的监督执行与考核工作。

5管理原则

5.1坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持安全生产一票

否决的原则。

5.2执行“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，

建立健全各职能部门、各级人员的安全生产责任制，并严格实行

安全生产目标管理，确保公司安全目标的实现。

5.3贯彻“分级管理、分线负责”的原则，总经理是公司安

全生产第一责任人，各二级部门的行政一把手是所在单位安全生

产第一责任人，各级安全生产第一责任人对本单位安全生产工作

全面负责，督促检查各副职、各部门按职责范围做好安全工作；各

级副职应在各自主管的业务工作范围内负责相应的安全生产工作,

做到各负其责、各尽其职。

5.4安全生产人人有责，有岗必有责。公司的每个员工都必须

在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任

制。

5.5安全生产责任制在整个安全工产规章制度中处于核心地

位，是其它各项安全生产制度实施的基本保证。安全生产责任制

分各级人员安全生产责任制和各部门安全生产责任制。

5.6公司实行班组级、部门级、公司级三级安全管理。

5.6.1公司级：公司设生产安全部，在公司总经理和生产副总

经理的领导下，负责全公司的安全生产管理工作。

5.6.2部门级：各生产部门设兼职安全员，在部门主管领导的

领导下，做好本单位的安全生产管理工作，在业务上同时接受公

司生产安全部的指导。

5.6.3班组级：各生产班组的班组长是所管班组安全生产第

一责任人，全面负责本班组的安全管理工作。各班组应设班组安

全员，在班组长的领导下，协助班组长做好本班组的安全生产管

理工作，业务上接受单位安全员的指导。

6各类人员安全生产职责

6.1总经理安全生产职责

6.L1认真贯彻执行国家《安全生产法》及上级有关安全生产

方针、政策、法规制度，加强对员的行安全教育培训，接受安全

培训考核。

6.1.2在计划、布置、检查、总结、评比其他工作时，要包括

安全工作。

6.L3加强安全生产管理，负责建立并落实公司安全管理人

员安全生产责任制，对公司安全工作负总则。

6.L4审定安全生产规划和计划，制定公司安全生产目标，签

发安全生产规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，

保证安全生产资金投入。

6.1.5检查并考核安全生产责任制落实情况。

6.1.6负责健全安全生产管理机构，充实安全管理人员和安

全技术人员。

6.1.7组织每季度召开一次公司安全生产委员会会议，研究

解决安全生产的重大问题。

6.1.8主持对重大事故的'调查和处理。

6.1.9组织制订公司安全生产事故应急救援预案，并督促定

期演练和改进。

6.1.10指定部门和分厂年度安全工作规划，并落实工作安排。

6.1.11做好女工特殊保护工作，抓好员工个人防护用品的使

用和管理。

6.2生产安全副总经理安全生产职责

6.2.1认真贯彻执行《安全生产法》及上级有关部门安全生产

方针、政策、法规制度，组织制订、修订各部门的安全生产规章

制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织学习。

6.2.2负责具体安排公司的安全生产、劳动保护工作，协助总

经理做好安全生产工作，按照总经理指令，组织协调和监督各业

务口的安全生产工作。对公司的安全生产负领导责任。

6.2.3贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、

评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作;

监督检查各部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失

职和违章行为。

6.2.4组织生产单位的安全生产大检查，落实重大事故隐患

的整改。

6.2.5组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全

生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。

6.2.6定期召开安全生产专题会议，分析安全生产动态，及时

解决安全生产中存在的问题。

6.2.7对公司发生的安全生产事故，及时向上级报告，组织或

安排安全部门调查分析和处理，本着“四不放过”的原则，采取

防范措施，防止事故的发生。

6.2.8布置检查各单位对员工的安全教育与考核工作。

6.2.9组织实现公司的均衡生产，贯彻劳逸结合，尽量避免突

击生产，控制随意加班加点。

6.2.10对较大危险作业负责审批c

6.3技术部长安全生产职责

6.3.1组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全防

护措施，组织研究落实重大事故隐患整改方案。

6.3.2在组织新厂、新装置以及技术改造项目的设计、施工和

投产时，做到安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同

时投产。

6.3.3审查公司安全技术规程和安全技术措施项目，保证技

术上切实可行。

6.3.4负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、

规划，使之达到国家标准。

6.3.5参加公司重大事故的调查处理工作，从安全技术方面

提出防范措施。

6.4总会计师安全生产职责

6.4.1在编制企业长远发展规划，安排生产经营财务计划时,

把改善员工生产作业环境、提高安全技术水平作为一项重要内容

予以统筹规划和安排C

6.4.2按照国家和上级有关规定，合理安排安全技术措施、劳

动保护用品、保健津贴、防暑降温、安全宣传教育等项费用和资

金，切实保证对安全生产的资金投入，并监督其合理使用。

6.4.3对影响公司生产工作正常进行、危及员工生命安全的

突发性重大隐患，及时调整、追加计划费用，监督有关部门（单位）

尽快予以解决。

6.5班组长安全生产职责

6.5.1严格执行安全生产的各项制度，制定本班（组）有关安

全生产制度，带领全班执行安全操作规程，对本班（组）人员在生

产中的安全负责，做到杜绝违章指挥生产。

6.5.2根据生产任务、生产环境和员工思想状况等特点，有针

对性的布置安全工作，对新入厂的或变换岗位的员工进行现场安

全教育，并在其熟悉工作环境前，指定专人负责生产活动中的安

全。

6.5.3组织本班（组）员工不定期学习安全生产规程或安全守

则，随时检查执行情况，坚决杜绝违章作业，发现违章作业立即

制止，并采取防范措施，不允许本班（组）出现违章作业。

6.5.4认真执行交接班制度，必须坚持班前布置、班中检查、

班后总结安全生产制度，做好安全生产记录，发现问题及时解决，

对暂时不能解决的问题，要采取有效控制措施，并立即上报单位。

6.5.5生产作业前要对作业场所进行认真检查，找出不安全

因素，整改事故隐患，确保安全生产。

6.5.6发生事故要组织抢救、保护现场、详细记录，向调查组

如实提供有关情况，组织本班（组）员二举一反三，吸取教训，提

出防范措施。

6.5.7对安全工作中的好人好事及时表扬，把安全工作列入

考核项目进行考核。

6.6岗位操作人员安全生产职责

6.6.1认真学习、严格执行安全生产的各项制度，严格遵守安

全技术操作规程，不违章作业并对他人违章作业加以劝阻和制止。

6.6.2正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文

明生产，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。

6.6.3生产作业前要熟悉作业场所，掌握作业中的安全措施

和要求，不断总结和提高安全操作水平。

6.6.4积极参加安全技术知识学习，坚持岗位安全检查，积

极参加各种安全活动、岗位练兵和事故预案演练。

6.6.5从事危险作业必须严格履行审批手续，无证不准动用

机动车辆、起重设备、锅炉、压力容器、电气等特种设备和设施。

6.6.6发生或发现工伤事故、未遂事故应立即向领导报告，

并保护好现场，积极参与伤员抢救，如实向事故调查人员反映情

况。

6.6.7上岗必须按规定穿戴劳动防护用品、用具，妥善保管、

正确使用各种防护器具和灭火器材。

6.7班组安全员安全生产职责

6.7.1协助班组长做好安全生产工作，督促员工严格执行安

全生产的规章制度，做到“三不伤害”。对违章作业有权制止，

并及时报告。

6.7.2协助班组长做好安全生产宣传教育，对新入厂和变换

工种员工进行班组级安全教育，组织岗位练兵和开展事故预案演

练。

6.7.3协助班组长开展好各种安全活动，调查、分析班组的

安全文明生产情况，发现问题，协助班组长及时解决，提出改进

安全生产的意见和建议。

6.7.4检查监督本班组、岗位人员正确使用和管理好劳动保

护用品、各种防护器具及灭火器材。

6.7.5发生工伤事故和未遂事故，协助班组长进行现场保护

和组织抢救，及时了解情况，参与事故调查分析工作。

6.7.6认真做好班组各项安全记录和台帐。

6.8专（兼）职安全员安全生产职责

6.8.1在行政一把手的领导下，具体负责本单位日常的安全

管理工作。在业务上接受生产安全部的指导，对班组安全生产工

作进行指导。

6.8.2具体组织并参与编制本单位各项安全管理制度和安全

技术操作规程，并督促其贯彻执行。负责编制本单位安全技措计

划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。

6.8.3每天进行安全生产检查，时间不少于1小时，制止违

章作业，发现各类不安全隐患并提出整改措施。对作业现场出现

严重危及员工生命和国家财产安全的现象时，有权责令停止作业,

并提出处理意见。

6.8.4按公司有关规定对本单位的安全生产实行考核，督促

开展班组安全生产标准化管理工作，对违章指挥、违章操作者给

予经济处罚，对在安全生产工作中作出贡献者给予奖励。

6.8.5负责组织和监督单位开展各种安全教育工作，宣传国

家有关安全生产方针、政策、法律、法规。制止特种作业人员无

证上岗和未经三级安全教育人员上岗。

6.8.6参与制定本单位负责的临时和检修任务的安全措施，

严格落实安全管理制度，并深入作业现场检查指导安全工作。

6.8.7参与有关建设项目“三同时”工作。

6.8.8指导和监督检查单位的安全防护装置、灭火器材和急

救器具的正确合理的使用，掌握单位尘毒情况，提出改进意见和

建议。

6.8.9参加单位安全生产领导小组会议，认真开展安全性评

价工作，推行现代安全管理方法，研究分析本单位伤亡事故发生

规律，找出有效的防范措施，经常组织事故演习。

6.8.10监督检查单位易燃易爆三级危险点的管理工作。

6.8.11具体组织、参与单位各类事故调查和处理工作，负责

统计分析，按时上报有关材料。

6.8.12按规定及时填报各类安全报表，完成各项上级布置的

安全生产工作。

6.8.13认真做好各项安全生产工作记录，建立完善安全管理

基础资料，做到齐全、实用、规范化。

6.9其他管理人员安全生产职责

6.9.1认真贯彻执行国家安全生产工作的法律、法规、标准

和公司安全生产管理制度。

6.9.2认真履行本岗位安全责任，把安全生产“五同时”贯

彻到每个具体环节中去，做到安全生产经常化、制度化、标准化。

6.9.3深入现场时应穿戴好劳保用品，不违章指挥，认真解

决有关安全问题，及时纠正违章作业。

6.9.4在本职工作范围内，做好安全生产工作，建立健全各

类安全管理档案资料。

6.9.5发现工伤事故和未遂事故，要立即报告，协助有关部

门和人员做好事故调查处理工作。

7公司职能部门安全生产职责

7.1生产安全部

7.1.1宣传、执行上级有关安全生产、劳动保护法规和规程，

监督检查本单位各部门的执行情况。

7.1.2组织制定公司安全生产奖惩制度，并按规定进行表彰、

奖励和处罚。

7.L3组织制定公司伤亡事故管理制度、特种设备管理制度、

职业卫生管理制度。对重大危险源登记建档，编制重特大事故应

急救援预案，并定期组织演练。

7.1.4定期进行安全检查。发现有严重事故隐患应及时制止

其作业，并制订防范措施。

7.1.5负责制定各部门安全生产管理制度，审查安全操作规

程，并对执行情况进行监督检查。

7.1.6根据现场职业安全卫生状况编制安全技术措施计划，

并监督计划按期完成，要求有档案资料。

7.1.7会同人力资源部及员工所在单位，对员工进行入厂三

级安全教育和员工的安全技术培训。开展安全生产宣传。会同有

关部门对特种作业人员进行安全技术考核，签发安全操作合格证。

7.1.8加强基础建设，注意资料积累，研究分析员工伤亡事故

的发生规律，提出防范措施。

7.1.9参加员工伤亡事故的调查处理，严格按照“四不放过”

原则调查处理事故。

7.1.10参加新建、改建、扩建、技术改造等工程项目的安全

设施设计审查和竣工验收。

7.1.11建立生产安全应急救援体系，建立应急救援预案和生

产安全预警机制。

7.1.12绘制有害作业点分布图，且应标明全部有害作业点的

位置和种类。

7.1.13贯彻“管生产必须管安全”的原则，生产调度会应有

安全生产内容，布置生产任务的同时要布置安全。

7.L14组织好均衡生产和文明生产，严格控制加班加点，搞

好劳逸结合，确保安全生产。

7.1.15正确处理生产进度和安全生产的矛盾，做到安全为了

生产，生产必须安全，不安全不能生产。

7.1.16建立设备的档案及管理帐卡，应按安全技术规范定期

对设备进行检查、维修和鉴定。

6.6岗位操作人员安全生产职责

6.6.1认真学习、严格执行安全生产的各项制度，严格遵守安

全技术操作规程，不违章作业并对他人违章作业加以劝阻和制止。

6.6.2正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文

明生产，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。

6.6.3生产作业前要熟悉作业场所，掌握作业中的安全措施

和要求，不断总结和提高安全操作水平。

6.6.4积极参加安全技术知识学习，坚持岗位安全检查，积

极参加各种安全活动、岗位练兵和事故预案演练。

6.6.5从事危险作业必须严格履行审批手续，无证不准动用

机动车辆、起重设备、锅炉、压力容器、电气等特种设备和设施。

6.6.6发生或发现工伤事故、未遂事故应立即向领导报告，

并保护好现场，积极参与伤员抢救，如实向事故调查人员反映情

况。

6.6.7上岗必须按规定穿戴劳动防护用品、用具，妥善保管、

正确使用各种防护器具和灭火器材。

6.7班组安全员安全生产职责

6.7.1协助班组长做好安全生产工作，督促员工严格执行安

全生产的规章制度，做到“三不伤害”。对违章作业有权制止，

并及时报告。

6.7.2协助班组长做好安全生产宣传教育，对新入厂和变换

工种员工进行班组级安全教育，组织岗位练兵和开展事故预案演

练。

6.7.3协助班组长开展好各种安全活动，调查、分析班组的

安全文明生产情况，发现问题，协助班组长及时解决，提出改进

安全生产的意见和建议。

6.7.4检查监督本班组、岗位人员正确使用和管理好劳动保

护用品、各种防护器具及灭火器材。

6.7.5发生工伤事故和未遂事故，协助班组长进行现场保护

和组织抢救，及时了解情况，参与事故调查分析工作。

6.7.6认真做好班组各项安全记录和台帐。

6.8专（兼）职安全员安全生产职责

6.8.1在行政一把手的领导下，具体负责本单位日常的安全

管理工作。在业务上接受生产安全部的指导，对班组安全生产工

作进行指导。

6.8.2具体组织并参与编制本单位各项安全管理制度和安全

技术操作规程，并督促其贯彻执行。负责编制本单位安全技措计

划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。

6.8.3每天进行安全生产检查，时间不少于1小时，制止违

章作业，发现各类不安全隐患并提出整改措施。对作业现场出现

严重危及员工生命和国家财产安全的现象时，有权责令停止作业,

并提出处理意见。

6.8.4按公司有关规定对本单位的安全生产实行考核，督促

开展班组安全生产标准化管理工作，对违章指挥、违章操作者给

予经济处罚，对在安全生产工作中作出贡献者给予奖励。

6.8.5负责组织和监督单位开展各种安全教育工作，宣传国

家有关安全生产方针、政策、法律、法规。制止特种作业人员无

证上岗和未经三级安全教育人员上岗。

6.8.6参与制定本单位负责的临时和检修任务的安全措施，

严格落实安全管理制度，并深入作业现场检查指导安全工作。

6.8.7参与有关建设项目“三同时”工作。

6.8.8指导和监督检查单位的安全防护装置、灭火器材和急

救器具的正确合理的使用，掌握单位生毒情况，提出改进意见和

建议。

6.8.9参加单位安全生产领导小组会议，认真开展安全性评

价工作，推行现代安全管理方法，研究分析本单位伤亡事故发生

规律，找出有效的防范措施，经常组织事故演习。

6.8.10监督检查单位易燃易爆三级危险点的管理工作。

6.8.11具体组织、参与单位各类事故调查和处理工作，负责

统计分析，按时上报有关材料。

6.8.12按规定及时填报各类安全报表，完成各项上级布置的

安全生产工作。

6.8.13认真做好各项安全生产工作记录，建立完善安全管理

基础资料，做到齐全、实用、规范化。

6.9其他管理人员安全生产职责

6.9.1认真贯彻执行国家安全生产工作的法律、法规、标准

和公司安全生产管理制度。

6.9.2认真履行本岗位安全责任，把安全生产“五同时”贯

彻到每个具体环节中去，做到安全生产经常化、制度化、标准化。

6.9.3深入现场时应穿戴好劳保用品，不违章指挥，认真解

决有关安全问题，及时纠正违章作业。

6.9.4在本职工作范围内，做好安全生产工作，建立健全各

类安全管理档案资料。

6.9.5发现工伤事故和未遂事故，要立即报告，协助有关部

门和人员做好事故调查处理工作。

7公司职能部门安全生产职责

7.1生产安全部

7.1.1宣传、执行上级有关安全生产、劳动保护法规和规程，

监督检查本单位各部门的执行情况。

7.1.2组织制定公司安全生产奖惩制度，并按规定进行表彰、

奖励和处罚。

7.L3组织制定公司伤亡事故管理制度、特种设备管理制度、

职业卫生管理制度。对重大危险源登记建档，编制重特大事故应

急救援预案，并定期组织演练。

7.1.4定期进行安全检查。发现有严重事故隐患应及时制止

其作业，并制订防范措施。

7.1.5负责制定各部门安全生产管理制度，审查安全操作规

程，并对执行情况进行监督检查。

7.1.6根据现场职业安全卫生状况编制安全技术措施计划，

并监督计划按期完成，要求有档案资料。

7.1.7会同人力资源部及员工所在单位，对员工进行入厂三

级安全教育和员工的安全技术培训。开展安全生产宣传。会同有

关部门对特种作业人员进行安全技术考核，签发安全操作合格证。

7.1.8加强基础建设，注意资料积累，研究分析员工伤亡事故

的发生规律，提出防范措施。

7.L9参加员工伤亡事故的调查处理，严格按照“四不放过”

原则调查处理事故。

7.1.10参加新建、改建、扩建、技术改造等工程项目的安全

设施设计审查和竣工验收。

7.1.11建立生产安全应急救援体系，建立应急救援预案和生

产安全预警机制。

7.1.12绘制有害作业点分布图，且应标明全部有害作业点的

位置和种类。

7.1.13贯彻“管生产必须管安全”的原则，生产调度会应有

安全生产内容，布置生产任务的同时要布置安全。

7.1.14组织好均衡生产和文明生产，严格控制加班加点，搞

好劳逸结合，确保安全生产。

7.1.15正确处理生产进度和安全生产的矛盾，做到安全为了

生产，生产必须安全，不安全不能生产。

7.L16建立设备的档案及管理帐卡，应按安全技术规范定期

对设备进行检查、维修和鉴定。

7.1.17引进的新设备和大修设备，运行前应进行鉴定、验收;

编制安全技术操作规程、组织安全操作培训。

7.1.18特种设备的采购、安装、检验检测及使用、检查维修

应严格执行《特种设备安全检查条例》；及时淘汰严重危及安全生

产的落后设备，特种设备应制定事故应急措施和救援预案。

7.1.19建立劳动保护用品、清凉饮料和保健食品采购、供应

台帐，确保发放及时。

7.1.20对采购的清凉饮料、劳保用品的生产许可证、卫生许

可证及产品检验合格证进行审查，保证符合标准。

7.1.21每年发安全生产工作应进行总结评比和表彰。

7.2技术部

7.2.1采用新工艺、新技术、新设备、新材料设计的新产品，

必须符合有关安全技术规定的要求，在试验、试制、投产前，应

编制安全措施方案及安全操作规程，并组织安全评审，必须符合

安全“三同时”要求，向有关使用部门提供安全性能及操作使用

安全技术文件。

7.2.2及时淘汰严重危及安全生产的落后工艺。

7.2.3承担安全技术和尘毒噪声治理等方面的技术设计和科

研课题研究工作。

7.2.4配合生产安全部及人力资源部对员工进行安全技术教

育和培训。

7.2.5参加重大事故的调查和分析，并提出技术防范措施。

7.3财务部

7.3.1按照国家、上级和公司有关规定，落实安全技术措施经

费和劳动保护经费，并单立科目，监督专款专用。

7.3.2对固定提取安全费用及上级安全生产专项拨款实施统

筹与管理。

7.3.3按有关规定，保证安全性评价、安全教育、安全奖励经

费的提取和使用。

7.3.4在制订经济责任制、签订经营承包合同书、进行经济活

动分析等工作的同时，应将安全生产列为重要内容之一C

管理制度汇编篇2

通过学习集团《制度汇编20—版》，我学习并和同事们积极的

讨论，使我对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规章

制度的重要性，也使我反醒到自己平时工作中对于制度方面做的

不全面的地方，通过这次的培训学习让我对规章制度的意识得到

加强，达到了学习的预期目的。下面是我对这次学习活动的体会：

自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上认真听取并

做好笔记，通过学习，是我认识到加强规章制度的执行，是自己

与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每

一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中

应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不

断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各

项规章制度履行自己的岗位职责。

责任是一个人的工作宣言。每个人所从事的工作，都是由一

件件小事构成的，但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或

轻视责任。要以高度的责任感对待自己的工作，把每一件小事做

好，树立对事业追求的标杆，用自己的特长和学到的理论指导自

己的工作实践，以高度的责任感去服从服务于自己所从事的工作,

去实现自己的人生价值。一个人无论在什么工作岗位上，无论从

事什么工作，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行

了自己的责任。

喜欢自己的'岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去

践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值

得信赖可以勇于承担责任的人。喜欢自己的岗位就是要热爱本职

工作，工作无小事，要干一行爱一行。如果一个人没有责任心，

对工作就不会有激情和动力，那么在工作中获得的不是快乐，而

是痛苦。

只要有责任心，才会很认真地对待自己的工作，并怀着深切

的兴趣，把自己的工作当成毕生追求云爱它。有了责任心，将会

一心一意扑在工作上，才能充分享受工作带来的乐趣。通过这次

学习，对照所学的制度，意识到自己在平时的学习和工作中主要

存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容

理解的不够深刻细致，平时不是很重视。二是在工作中不善于自

我创新。在以后的工作中应采取以下措施：一是平时应加强对公

司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求。二是认

真履行工作职责，并对工作方法方式做到勤总结，争取在以后的

工作中做到用最短的时间内保质保量的完成工作。为集团尽到自

己最大的力量，为集团争取最大的利益。

管理制度汇编篇3

学习制度

一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更

新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学

习笔记。

二、学习内容：党的基本理论和基础知识，“三个代表”重

要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、

法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。

三、学习方法。采取多种形式开展学习，以个人自学和分站

室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或

讨论会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际，

学以致用。

四、时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自

学时间。若遇工作安排，学习时间相应后推。

五、学习要求：认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。副

科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其

他干职工学习笔记不少于1万字，学习心得体会文章全年不少于

12篇。每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。

工作制度

为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作

作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好

氛围，特制定本制度C

一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政

策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，

服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到

依法准确行使自己的职权。

二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理

责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室

负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订

责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵

押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，

未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机

构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签

续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。各人所交风险金原

则上中途不退（含中途调离或自愿离开、退休人员），年终按完成

目标任务情况依情给予退回。

局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团

结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所室内一般

工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管

领导和局长负责；分管领导向局长负责。

对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖

延或贻误工作C对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主

观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶

劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和

年终公务员评先晋升职称资格。

三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗定责、

竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与

竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的

工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参与岗位竞争，连

续两年落岗，作减员对象。

四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情

对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作

假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗

位。

各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调

查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。各站所

室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政

府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者，每篇

奖50元；未完成者，差一篇罚站所室50元。

五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风

气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、

拿、卡、要。否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。

六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报

表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定

后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和

影响将按工作失误严肃处理。

七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间

应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以

下“六个不准”。

1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤

制度有关规定处理。

2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天,

以免影响正常工作秩序。

3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人

和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格注意保守机关机密。

4、不准在工作时间开展娱乐活动（特殊情况除外），更不得

进行赌博活动，否则，一经查实，轻则处以200元罚款，并公开

检讨；情节严重的，给予相应的纪律史分，并待岗三个月。

5、下乡不准酗酒，否则，后果自负。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉

帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从严处理。

对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时派人

进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，首次

通报批评，二次处罚当月奖金，三次处罚当月工资和奖金，四次

停职检查，屡教不改者作待岗处理。

会议制度

一、局长办公会议

1、主要内容

（1）研究上级有关重要指示、决策、决议和决定的贯彻落实

意见。

（2）研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。

（3）审定各站所室和下属单位提请研究的重要事项。

（4）研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。

（5）讨论决定其它需要集体研究的事项。

2、参加人员

局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、副

科领导参加，办公室主任列席。

会议议题涉及下属单位工作时，可邀请有关人员列席会议。

3、会议准备

(1)会务工作：安排会议时间和议程，通知参会人员按时参

会。会务工作由办公室主任负责。

(2)议题准备：需要提请研究的议题统一交办公室收集，并

由办公室通知各参会人员并征求意见。

4、会议时间

一般每半月召开一次，时间按议程多少确定。

二、局长碰头会

局长碰头会由局长主持，局长不在可委托副局长主持。局长

碰头会主要研究急需解决的问题，可式定期召开，参会人员及研

究事项，由主持会议的领导确定。

三、局务会

主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况，安排部署下

一阶段工作或某项工作任务。

2、参会人员

局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其

他副科级领导，各站所室（场）正、副职。必要时，某项工作的牵

头人或参与者可以列席会议。

3、会议时间：根据工作需要进行确定。

四、局党总支委员会议

1、会议内容

主要研究全局党的思想、组织和作风建设，研究落实上级党

建工作的统一部署等。

2、参加人员

党总支部正、副书记，各总支委员。

3、会议时间

一般1—2个月召开一次。

各党支部支委会按照党总支委员会的部署和党支部的要求召

开，一般每月召开一次。

五、局党总支部大会

原则上每季度召开一次，全体党员参加。主要是组织党员学

习、讨论、决定党总支重大工作部署和其它需要在党总支部大会

上讨论决定的,有关事项。

六、机关党支部大会

每季度召开一次，机关全体党员参加。主要是组织党员学习，

吸收先进入党积极分子入党及其它需在党员大会上讨论决定的有

关事项。机关党支部大会按照“三会一课”制度的要求抓好落实。

七、民主生活会

1、会议内容

交心通气，开展党内批评与自我批评及民主评议党员等工作。

2、参加人员

支委民主生活会由支委成员参加；支部民主生活会由全体党

员参加。必要时，可邀请非党同志列席参加。

3、会议时间

原则上每季度召开一次。

八、机关干职工大会

机关干职工大会根据工作需要不定期召开，一般每月召开一

次，局机关全体干职工参加。

九、会议纪律

1、按照规定时间准时召开，会前实行点名或签到制。

2、参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的，应向分

管领导和主持会议的领导请假说明情况，不得无故缺席或随意请

人代替。

3、参会人员不得迟到、早退和缺勤，否则，按考勤制度会议

考勤的有关规定处理。

4、为保持会场的严肃性，会议期间任何人不得找人、与会人

员不得随意进出或随意接待来客、来访者。非领导安排，不得借

故处理其它工作事务而缺会。

5、严守保密制度。未经批准或未形成决议向外公布前不得泄

漏会议的有关内容和重大事项。否则，一经查实，从严处理。

考勤制度

一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在240天以上。特

殊情况，因事请假，全年累计不超过15天以上。否则，扣除当月

的奖金，同时按一个月平均扣除年终奖金。

二、认真执行上下班作息制度，严格考勤纪律。按照规定的

上下班时间，实行上午、下午签到制，由本人负责签到，不准代

签，否则，发现代签者，每次处以代签人10元罚款。签到时间为

上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到；未签到者，

视为缺勤；在规定下班时间半小时前离岗的，视为早退（下乡、

出差除外）；在上班途中非工作未请假离岗的，视为脱岗。因公下

乡或出差，原则上由各站所等负责人安排，告分管领导知晓，并

通知办公室，否则以缺勤论处。

三、请假规定：一般工作人员请事假1天内由站所室负责人

批准，2天内由分管领导批准，2天以上需报局长批准。各站所室

负责人请假2天内由分管领导批准，2天以上由局长批准。各分

管领导请假需报局长批准。请病假需持市以上医院证明，照上述

规定报批。局干职工个人外出学习或函授请假，需由本人申请，

经组织（单位）批准同意后，方可外臼学习或函授。请假一律用

文字书写为准，经批准后，应交办公室登记。

四、考勤督查：考勤由办公室负责执行，并由局长和分管领

导不定期实行督查，考勤情况每月公布一次。对于局内召开的各

种会议，从严要求，各参会人员必须准时到会。凡在规定时间迟

到5分钟以内，罚款5元；迟到15分以内，罚款10元；迟到15

分钟以上者，罚款20元；无故缺勤者罚款40元。罚款当场兑现，

迟到者自动将款交办公室主任处；拒灭执行者，处罚加倍，并由

办公室开具处罚通知单交财务室，直接从该月工资中扣缴。

五、严格执行考勤纪律。以月为些位，凡该月考勤迟到、早

退、脱岗累计达3次以上（包括3次，以下同），处以40元罚款；

全年请假累计达15天以上（含15天），扣当月奖和年终奖平均

数，30天以上扣年终奖两个月；非因公病假（病假见医院证明）

累计达15天以上（含15天），扣半个月奖和年终奖平均数，30天

以上扣一个月的奖金，以此类推（国家规定假期除外）。个人外出

学习、函授，请假全年累计不超过一个月（指实际工作日30天），

超过一个月者，按请假实际天数计算扣除年终奖。无故缺勤旷工

半天，扣本人一天工资，无故缺勤旷工1天扣本人三天工资，以

此类推，并写出书面检查；缺勤旷工三天以上还应扣除当月奖金。

迟到、早退、脱岗和缺勤（包括会议考勤在内）同时存在并符合

上述条件的，可以并处。

财务管理制度

一、局机关工作人员必须遵循增收节支、精打细算、勤俭办

一切事业的原则，严格遵守财务管理制度和财经纪律。

二、财务管理人员要严格执行《会计法》、《审计法》等有关

法律法规，坚持原则，坚守制度，处理好每一笔财务帐目，理好

财、管好钱、做好帐。

三、财务人员要做到日清月结，每月向分管领导报送一次上

月财务收支情况，当好领导参谋。

四、严格财经审批权限。凡局财务支出500元以内由分管财

务的领导审批；1000元以内报经局长同意，由分管财务领导签批，

1000元以上支出由局长办公会议研究决定报分管财务领导签批。

五、各站所室应严格执行收支两条线。站所室所有收支由局

统一管理，集中建帐，分户管理，专项专用。严格执行钱帐物分

离，即：管物不管钱帐，管帐不管钱物，管钱不管帐物。

领用票证等有收入物品，原则上应先交款开票再领取。无特

殊情况，不准用白条结算；确因工作等需要用白条结算的，应由

分管领导同意，签批后方可先领取后付款，坚持谁赊欠谁负责收

回；年终结算，白条一律不予认可，所有欠款由签批人或经办人

收回；如未收回，应在签批人或经办人的风险金或工资中扣回。

站所室财物收支及库存结余实行月结月报，应在下月上旬分

别向各站所室、分管领导、局长通报上月收支结存情况。

六、各站所室应做到增收节支，严格控制费用支出。按照年

终结算费用提成比例，节约归已，超支自负。

七、严格财经手续。费用发票一律使用正式发票，经手、证

明、审批人三者齐全方可报销，否则，财务人员有权拒付和不入

帐C

八、因公出差、下乡按财务管理有关规定如实填报，填写报

销表要详细写明起止时间、地点、金额。凡填报不实者，各站所

室负责人可拒绝签字，办公室可拒绝冒核，财会人员拒绝报销。

一般工作人员出差需经该站所室负责人安排，各站所室负责人出

差需告知分管领导和办公室，凡未经站所室负责人、局领导安排，

自行外出的，其一切开支自负。局领导下乡需告办公室知晓，外

出出差必须报经局长同意后方可出行，否则，作旷工缺勤处理，

一切费用自负。

九、局机关干职工外出出差等公务需提前借款的，必须经分

管财务领导批准方可借支，借款金额最多不超过核算所需经费的

90%,并在回局后及时办理核销手续。其他个人非公务一律不得借

款。

十、严格执行现金管理制度。现佥管理按照结算、存入、支

拨、转借的要求，做到手续清楚，公私分明，存放可靠。现金管理

人员不得公款私存，否则，按违纪论处。过夜库存现金不得超过

100元，否则，由于保管不当，出现短款、丢失或失盗等现象，责

任自负。

十一、局机关所用小件办公用品及其它需用品由办公室统一

购买，个人不得擅自购买，否则，费用自负。

十二、年初下达各项经济指标的收费项目的收入及其它有关

收入，各站所室都要按第五点要求统一交财务管理入帐，各站所

室不准另设小钱柜，更不得私分挪用，违者按有关纪律处理。

管理制度汇编篇4

学校安全是学校工作的重中之重，没有了安全的学校任何优

秀的工作都无从谈起，为了学校更好更快的发展，加强安全管理，

完善安全管理是安全工作的重要一环，为此特制订本制度。

一、建立学校安全管理网络。

—校园安全管理网络

L校园安全管理网络领导小组

组长：

副组长：

组员：

2.工作责任管理网络

校长

副校长

教务处

学生

德育处

学生

总务处

校办

二、明确安全管理职责

学校安全工作由校长室负总责，总务处具体落实，德育处配

合，具体分工为：总务处负责学校门卫、食堂、各种设施设备的

安全，并完善每月检查制度；德育处负责学生安全教育及安全管

理，含假期管理，教师安全工作由校长办公室具体负责，并做好

每学期与教师签订《安全工作责任书》。

三、考核

每学期做好教师安全工作考核工作，纳入师德考核。

管理制度汇编篇5

为了加强公司的财务管理工作，规范公司的财务行为，发挥财

务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，根据国家相关法律

法规及公司章程的规定，结合本公司实际情况，特制定本财务管理

制度。

一、公司财务部门的职能及组成

1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度；

2、建立健全财务管理的各项规章制度，编制财务计划，加强经

营核算管理,反映、分析财务计划的执行；

3、积极为公司经营管理服务，促进公司取得可观的经济效益;

4、厉行节约，合理使用资金；

5、合理分配公司收入，及时完成需要上缴的税收及管理费用；

6、完成公司交给的其他工作任务。

7、公司财务部由财务经理、会计、出纳人员组成.

8、公司各部门和职员办理财会业务，必须遵守本规定。

二、财务工作岗位职责

（一）财务经理主要工作职责：

1、组织制定各项财务制度办法，并督促贯彻执行。制定要符

合国家规定，适应本单位具体情况的会计制度，便于员工参加管理

和核算，以利于提高经济效益。

2、组织编制本单位的财务成本预算。根据市场材料价格情况,

市场销售量、商品房价格、开发量大小、费用开支情况、材料消

耗、技术措施计划等编制单位成本计划和执行预算、财务收支计

划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源,有效地使用资

金。

3、负责组织检查财务成本计划完成情况。按照经济核算原贝•!,

定期组织检查落实季、年成本和利润的计划执行情况，考核资金使

用效果，找出管理漏洞，挖掘增收节支潜力，提出经营管理的建议

和措施、写出分析报告。

4、组织编制本单位的会计报表和有关报告，并负责会计资料

档案保管。严格按会计制度规定管理好本单位会计帐，按上级规定

的时间报出会计报表，报表数字要求准确、完整，并认真审查，保持

真实可靠。及时归_计资料做好档案管理工作。

5、负责电算化会计系统的全面使用管理和日常维护工作。根

据会计电算化工作的要求以及财务准则的规定拟定会计电算化管

理制度和核算方式。

6、负责会计软件数据等有关资料的管理。不得携带本部磁盘

外出或转借他人使用，认真做到防盗防破坏和保密工作。搞好计算

机的日常维护，对外来磁盘的使用必须确保不对计算机造成破坏。

7、负责会计人员政治思想工作，组织财会人员进行业务技术

学习。

（二）会计的主要工作职责是：

1、按照国家会计制度的规定记帐、复核、报帐，做到手续完

备、数字准确、帐目清楚、按期报帐;对每笔财务业务在收付之前

要根据计划及会计制度的规定，审核是否符合制度及规定。办理报

销业务要按规定认真审核原始单据是否合法，内容是否真实，印签

是否齐全,数字是否正确，附件是否齐全等。

2、负责办理其他应收应付款项的往来结算工作及明细核算;

对于各种往来项目要随时清理结算，应收的各款项要抓紧催收，应

付的款项及时清偿,避免发生呆帐损失。

3、负责会同有关部门制定资产管理与核算办法、并对固定资

产进行的明细核算。

①办理购置、调拨内部转移、盘盈盘亏、报废等会计手续。

协助有关部门对固定资产进行分类编号，建立固定资产管理制度

和核算办法。对调入调出的的固定资产，应及时协助办理验收和交

付使用手续。

②按照报税务局备案的折旧率每月折旧、并编制凭证，不得任

意改变折旧率，不得多提、少提或漏提折旧费。

③固定资产增加，减少应按规定填制原始凭证或记帐凭证。并

逐笔登记到帐薄并定期与有关部门核对，做到帐实相符。

4、负责及协同有关部门参与固定资产的清查盘点工作。

①年终会同管理部门对固定资产进行全面清点，对多余闲置

使用不当的固定资产及时向领导反映，并提出改进意见，提高固定

资产的利用率。

②对盘盈盘亏、报废的固定资产要深入现场查对实物,查明原

因，经审批后办理相关处置手续。对因报废和盘盈盘亏的固定资产

应作出真实的会计账务处理。

5、每月终了应及时各项会计业务进行处理，准确地编制和汇

总会计凭证。月终及时整理会计凭证和各种资料、集中保管。年

终决算后应将全年的会计资料收集齐全、整理清楚分类排列交档

案管理。

6、凭证取得要合规范，凭证内容要齐全，填制凭证要规范，正

确登记所有帐簿。

7、根据财务核算要求逐笔登记各种明细帐，正确归集和提供

各种资料，每月将各类记帐凭证输入计算机，及时编制出当月的会

计报表及各种财务所需的资料，并确保会计电算化系统数据安全、

可靠真实，做好数据备份工作。

8、每月及时核算各项应缴税费，及时办理纳税申报。对可能

存在的税务风险及时作出风险提示并提出合理建议。

（三）出纳的主要工作职责是：

1、认真执行现金管理制度和银行结算制度，负责办理现金收

付和银行结算业务，严格支票管理制度，编制支票使用手续。要以

审核后的收付款凭证为据办理收付业务。

2、收付款前，出纳人员要对凭证认真进行复核，发现问题要及

时提出更正或拒绝办理。现金必须做到日清月结，库存与帐面额必

须相符。

3、收付后要在收付款凭证上签字，并在收付款和原始凭证上

加盖“收讫”或“付讫”戳记。

4、办理银行结算业务，要正确填制支票和其他结算凭证，不得

签发空头支票。如因特殊情况,必须报请财务经理并经总经理批示

认可方能办理。

5、对开错的支票，必须加盖“作废”戳记。如出现支票遗失

应及时向银行办理挂失手续。

6、妥善保管各种支票及有价证券，对保险柜密码必须保密，钱

钥匙必须管好，不得随意转交他人，临时离开工作岗位时，必须锁

好钱柜，不得随意委托他人代办。需要他人代办及付款业务时，必

须经财务经理批准并办交接手续。

7、库存现金不得超过规定的限额，收后的现金当天存入银行,

不得坐支和留用，不得以白条借据等抵充库存现金，更不得挪用库

存现金，

8、不得将银行帐户借给任何单位或个人办理结算、套取现金。

9、保管好有关印章。签发支票的各种印章不得由出纳员一人

保管。每日下班前，必须将印章放入保险柜。

10、保管好尚未使用的空白支票和收据，如票据丢失应立即向

有关部门和单位办理挂失手续。

11、积极配合银行做对帐、报帐工作，以及配合会计做好各种

帐务处理。

12、根据已经收讫、付讫的收付款凭证，逐笔登记现金日记帐

和银行存款日记帐。每日终了，必须结出余额。

13、发生长短款时，要立即报告主管人员，不得隐瞒不报或者

私自以长款补短款。现金日记帐面余额必须与库存现金相符。每

月末3日后，必须结出最后一扎传票，并与银行对好帐，编制“银

行存款余额调节表”，做到帐帐、帐表相符。

14、完成总经理或主管领导交付的其他工作，负责公司各项业

务的报销，负责公司工资、奖金的领取、发放及工资、奖金等发放

名单的存档装订工作。

三、财务工作管理

1、会计年度日每年1月1日起至12月31日止。会计凭证、

会计帐簿，会计帐表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符

合会计制度的规定。财务工作人员办理会计事项必须填制或取得

原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记

帐,都必须在记帐凭证上签字。

2、财务工作人员应保证帐薄记录与实物，款项相符；应根据帐

簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。会计报表每月

由会计编制并上报一次，会计报表须经财务经理和会计签名或盖

章。

3、财务工作人员对本公司实行会计监督。财务工作人员对不

真实、不合法的原始凭证，不予受理;记载不准确，不完整的原始凭

证，予以退回，要求更正、补充。财务二作人员发现帐簿记录与实

物不符时应及时向总经理或主管领导书面报告，并请求查明原因,

作出处理C

4、出纳人员不得兼管稽核，会计档案保管和会计账务帐目的

登记工作。财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理

交接手续。财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、财

务主管领导领导监交。

四、支票、现金管理

1、支票由出纳员专人保管，支票的使用必须凭审核后的收付

款凭证为依据，经财务经理批准签字后方能加盖印鉴章。支票必须

按批准金额封头，填写日期、用途、登记号码。

2、支票付款后支票存根、发票由经手人签字，会计核对、总

经理审批。填写金额无误，完成后交出纳人员。出纳人员统一编制

凭证号，按规定登记银行帐号，原支票领用人在“支票领用单”及

登记簿注销。

3、公司在发放员工工资、津贴、奖金;个人劳务报酬；出差人

员必须携带的旅差费；总经理批准的其他特殊支出时可以支付现

金。

4、除以上规定外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额

的部分，应当以支票支付，确需支付现金的，经会计审核，总经理批

准后方可支付现金。

5、财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从

银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付（坐支）C

6、财务人员从银行提取现金，必须由总经理批准后方能提取。

公司职员因工作需要借用现金，需填写《借款单》，经会计审核，财

务经理复核并交总经理批准签字后，方可借用。超过还款期限即转

应收款，在当月工资中扣还。

7、符合本规定范围内使用现金的，凭发票、工资单、差旅费

单及公司认可的有效报销或领款凭证，由经手人签字，会计审核,

总经理批准后由出纳支付现金。

8、财务人员依据办公室提交的考勤表，根据公司的考勤规定

编制工资表，经财务经理审核，总经理签字后方可提款，发放当月

工资。

9、出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付。帐

目应当日清月结，帐款相符。

五、工程成本管理制度

1、公司所有工程经济合同以及涉及工程成本的一切指标、保

证、承诺及其他经济签证均需由总经理签署或授权委托签署。

2、公司工程部主要负责工程造价的预测及审核，工程招投标

文件的编制，工程决算的审定。

3、工程部负责组织工程用设备材料的采购供应及经济合同的

谈判工作，对已经选择定型的设备、材料进行采购，确保设备材料

及时供应，积极进行市场询价工作，建立市场价格询价登记薄，记

录材料价格变动的历史资料。

4、财务部主要负责工程成本的总体控制工作

(1)参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司

各项工程成本的构成及用款计划。

(2)负责工程进度款的复核工作，参与工程造价的确定和最后

决算的审定工作。

5、工程中间结算程序

(1)施工单位于月度结算前，将工程进度结算报送工程部审核,

工程部结合工程施工图纸，施工进度计划以及其他文件资料提出

审核意见，并在5日内送财务部会签。

(2)财务部根据有关文件资料，施二单位领用的供应材料数额,

以及与施工单位其他经济往来等情况，并参考公司财务状况提出

付款意见，报送公司主管领导审批。

6、工程决算程序

(1)施工单位应将工程决算书以及各项经济签证资料按工程

中间结算同样的程序报工程部复核，财务部会签。

(2)财务部根据各种经济签证，合同以及经审定的工程决算数

和材料结算数，扣除已付工程数及垫付的各项费用，结算应付工程

尾数,提出付款方案，报公司主管领导批准。

(3)工程办理决算时，应由公司主管工程领导牵头，由工程部、

财务部及其他有关部门人员组成工程决算小组，按照上述规定的

职责范围联合进行专项工程决算。

(4)房屋工程全部竣工验收合格交付使用时，商品房由工程部、

销售部办理竣工房交接验收入库手续，财务部凭交楼入库手续办

理竣工房成本结算。

(5)支付工程结算款应附双方认可的工程结算书。

六、差旅费开支管理规定

出差人员必须严守厉行节约的原则，尽可能地降底差旅的支

出，差旅费的报销实行实报实销，便必须获得真实合法有效的票据。

1、出差人员必需按规定行程出差办事，不按规定的行程擅自

决定绕道改变行程的，发生的相关费用全部由当事人承担。特殊情

况需改变行程的，须提前请示总经理批准并报财务部备案，否则公

司财务不予办理相关报账手续。

2、住宿费凭出差地住宿发票，在规定标准范围内按实际住宿

天数计算报销。

3、出差人员到达出差目的地至出差住地往返应乘座公交车,

如情况特殊可乘出租车，凭据按实报销。自带交通工具或接待单位

提供交通工具的不允许报销交通费

4、不允许趁出差之便回家探亲办私事，如确有须要需事先请

示总经理并获得批准，并报财务部备案，其有关费用均由个人自理

不许报销。

5、凡总经理指定执行特殊任务前往外地出差的，其出差费用

报销按特殊情况实报实销处理。

6、凡出差食宿等一切费用已由对方负担的，均不再允许报销

各种费用。

7、实际出差天数超过原计划天数的费用，需及时汇报总经理

并经总经理批准，否则，财务部不予报销。

8、外单位人员为我公司临时办事，其费用开支，经公司总经理

批准可实报实销。

9、出差过程中因业务工作需要使用招待费应先获得总经理的

批准同意，方可回夹后凭据报销。

七、会计档案管理

凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和

其他有保存价值的与财务相关的资料，均应归档管理。

1、会计凭证应按月，按编号顺序每月装订成册，标清月份，季

度，起止年，号数，单据张数，由会计及有关人员签名盖章（包括制

单、审核、记帐、主管）归档保存。

2、会计报表应分月、季、年报，按时归档。由总经理指定专

人保管，并分类填制目录。

3、会计档案不得携带外出，凡杳阅、复制、摘录会计档案须

经总经理批准。

管理制度汇编篇6

物流企业消防安全管理制度之相关制度和职责，大型物流企

业消防安全管理制度第一章总则第一条本公司是以储糖为主的大

型物流企业，为切实加强仓库消防安全管理，保护国家财产及职工

生命免受火灾危害,根据中华人民共和国《消防法》.・・

大型物流企业消防安全管理制度

第一章总则

第一条本公司是以储糖为主的大型物流企业，为切实加强仓

库消防安全管理，保护国家财产及职工生命免受火灾危害，根据中

华人民共和国《消防法》和《内贸系统仓库消防安全管理条例》

等消防法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二条本公司实行逐级防火责任制；公司确定一名行政副职

分管防火安全工作，推行安全目标管理，落实安全责任制。各部门

负责人和各岗位职工均对本部位的消防安全管理工作负责，确保

我司消防安全管理目标的实现。

第三条各驻司单位和驻司民工，必须服从本公司消防安全的

统一管理，承担相应的管理责任，共同维护国家财产的安全。

第四条本公司消防安全管理工作，接受属地公安消防部门的

指导、监督。

第二章组织管理

第五条本公司消防安全管理工作，坚持“预防为主、防消结

合”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，企业法人代表为本

公司消防安全第一责任人,对本公司消防安全管理工作负责。

第六条为切实加强消防安全管理工作，我司建立了由公司党

政主要领导成员和各部室负责人组成的消防安全领导小组，保卫

部是消防安全领导小组的办事机构，负责消防安全日常管理工作。

第七条公司消防安全领导小组负有下列职责：

1、根据公司实际召开安全例会，宣传、贯彻、执行消防工作

方针、条例、规定和上级有关消防工作指示精神，研究、部署、推

动、检查、总结消防安全工作，做好重点防火季节的专项治理工作。

2、组织制定对电源、火源、水源及重点部位的消防安全管理

和值班巡逻制度，落实逐级防火责任制。

3、组织对职工进行消防安全教育，普及防消知识，提高职工的

防火安全意识。

4、组织防火安全检查,研究制定重大隐患整改方案，并针对消

防安全工作中存在的问题下达“火险隐患整改通知书”，消除火

灾危害。

5、定期召开消防安全工作会议，尹将消防工作纳入考评。

第八条根据我司实际，建立义务消防队，定期进行消防培训

及实际演练，积极开展自防自救工作，做到“三懂两会”即：懂预

防措施，懂储存商品性质和消防设备性能，懂防火灭火知识；两会:

会灭火战术，会使用和排除消防设备、器材的故障。

第九条我司实行安全值班制度，每天24小时对库区进行安

全检查，特别是加强对重点部位的巡视检查，

第三章消防安全教育

第十条我司各级领导必须把消防安全教育工作列入议事日

程，坚持经常性的消防安全教育，推动会员安全防火意识和灭火技

能的不断提高，努力提高自防自救能力，确保国家财产和人身免受

火灾危害。

第十一条通过开展群防群治活动，组织职工结合岗位工作实

际，摆现象、找问题、查隐患、定措施、搞整改，确保消防安全工

作目标的落实。

第十二条防火宣传教育内容：

1、深入宣传贯彻消防安全工作的方针、政策、法规及上级部

门消防工作的指示精神。

2、教育职工掌握防火灭火常识和灭火技能，做到“三懂三

会”。

3、教育职工自觉遵守消防法规，严格执行各项操作规