2024年企业劳动合同的竞业限制3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳动合同的竞业限制本合同目录一览1.定义与解释1.1竞业限制的定义1.2竞业限制的适用范围1.3竞业限制的期限1.4竞业限制的地域范围1.5竞业限制的对象1.6竞业限制的内容1.7竞业限制的解除条件1.8竞业限制的违约责任2.竞业限制的约定2.1竞业限制的生效条件2.2竞业限制的履行方式2.3竞业限制的补偿标准2.4竞业限制的变更与解除2.5竞业限制的保密条款2.6竞业限制的违约责任承担2.7竞业限制的争议解决方式3.竞业限制的履行3.1竞业限制的履行期限3.2竞业限制的履行地点3.3竞业限制的履行方式3.4竞业限制的履行主体3.5竞业限制的履行义务3.6竞业限制的履行监督4.竞业限制的违约责任4.1违约责任的承担方式4.2违约责任的计算方法4.3违约责任的赔偿标准4.4违约责任的追偿程序4.5违约责任的争议解决方式5.竞业限制的争议解决5.1争议解决的方式5.2争议解决的组织机构5.3争议解决的程序5.4争议解决的期限5.5争议解决的费用承担6.竞业限制的终止与解除6.1终止与解除的条件6.2终止与解除的程序6.3终止与解除的通知6.4终止与解除的生效时间6.5终止与解除的法律后果7.其他条款7.1保密条款7.2解约条款7.3通知条款7.4争议解决条款7.5不可抗力条款7.6适用法律与争议解决条款8.合同附件8.1竞业限制协议8.2竞业限制补偿协议8.3其他相关文件9.合同签署9.1签署主体9.2签署日期9.3签署地点9.4签署方式9.5签署效力10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期10.3生效地点10.4生效方式11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知11.4变更生效时间12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除生效时间13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知13.4终止生效时间14.合同附件清单14.1附件一：竞业限制协议14.2附件二：竞业限制补偿协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1竞业限制的定义竞业限制是指劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在与用人单位存在竞争关系的行业、地域内从事相同或者类似的工作，以及不得加入与用人单位存在竞争关系的其他用人单位。1.2竞业限制的适用范围竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。1.3竞业限制的期限竞业限制期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，一般为一年至两年。1.4竞业限制的地域范围竞业限制的地域范围为劳动者在用人单位工作期间所在的地区。1.5竞业限制的对象竞业限制的对象为与用人单位存在竞争关系的同行业、同地区的企业或者组织。1.6竞业限制的内容竞业限制的内容包括但不限于不得使用用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。1.7竞业限制的解除条件竞业限制的解除条件包括：劳动者提出解除竞业限制的，用人单位应当同意；劳动者因健康原因无法履行竞业限制义务的，用人单位应当同意解除竞业限制；法律法规规定的其他解除条件。1.8竞业限制的违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.竞业限制的约定2.1竞业限制的生效条件竞业限制自劳动合同签订之日起生效。2.2竞业限制的履行方式竞业限制的履行方式为书面通知，劳动者应当在接到通知后七日内履行竞业限制义务。2.3竞业限制的补偿标准竞业限制的补偿标准根据劳动者在本单位的薪酬水平、岗位级别等因素确定，每月支付相当于劳动者月工资一定比例的补偿金。2.4竞业限制的变更与解除竞业限制的变更与解除需经双方协商一致，并签订书面协议。2.5竞业限制的保密条款劳动者应当遵守保密条款，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.6竞业限制的违约责任承担劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.7竞业限制的争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。3.竞业限制的履行3.1竞业限制的履行期限竞业限制期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，一般为一年至两年。3.2竞业限制的履行地点竞业限制的履行地点为劳动者在用人单位工作期间所在的地区。3.3竞业限制的履行方式竞业限制的履行方式为书面通知，劳动者应当在接到通知后七日内履行竞业限制义务。3.4竞业限制的履行主体竞业限制的履行主体为劳动者本人。3.5竞业限制的履行义务劳动者应当遵守竞业限制约定，不得违反约定从事竞业活动。3.6竞业限制的履行监督用人单位有权对劳动者的竞业限制履行情况进行监督。4.竞业限制的违约责任4.1违约责任的承担方式违约责任的承担方式为赔偿损失，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因违约所遭受的损失。4.2违约责任的计算方法违约责任的计算方法根据劳动者违反竞业限制约定的时间、地域、行业等因素确定。4.3违约责任的赔偿标准违约责任的赔偿标准根据劳动者在本单位的薪酬水平、岗位级别等因素确定，一般不超过竞业限制补偿金额的两倍。4.4违约责任的追偿程序违约责任的追偿程序按照法律法规的规定进行。4.5违约责任的争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。5.竞业限制的争议解决5.1争议解决的方式争议解决的方式为协商、调解、仲裁或诉讼。5.2争议解决的组织机构争议解决的组织机构为双方协商确定的仲裁机构或者人民法院。5.3争议解决的程序争议解决的程序按照法律法规的规定进行。5.4争议解决的期限争议解决的期限为自争议发生之日起六个月内。5.5争议解决的费用承担争议解决的费用承担按照法律法规的规定进行。6.竞业限制的终止与解除6.1终止与解除的条件终止与解除的条件包括：劳动者提出解除竞业限制的，用人单位应当同意；劳动者因健康原因无法履行竞业限制义务的，用人单位应当同意解除竞业限制；法律法规规定的其他解除条件。6.2终止与解除的程序终止与解除的程序为双方协商一致，并签订书面协议。6.3终止与解除的通知终止与解除的通知需以书面形式通知对方，并在收到对方回复之日起生效。6.4终止与解除的生效时间终止与解除的生效时间为双方协商一致并签订书面协议之日起。6.5终止与解除的法律后果终止与解除的法律后果为竞业限制协议终止，双方互不承担竞业限制的义务和责任。7.其他条款7.1保密条款劳动者应当遵守保密条款，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2解约条款劳动合同解除或者终止的条件、程序、补偿等相关事项按照国家有关法律法规执行。7.3通知条款双方在合同履行过程中，应当以书面形式通知对方，并保留通知的送达凭证。7.4争议解决条款争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。7.5不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或者履行困难的，双方可根据实际情况协商解决，并按照法律法规的规定处理。7.6适用法律与争议解决条款本合同适用中华人民共和国法律法规，争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。8.合同附件8.1竞业限制协议竞业限制的范围和对象；竞业限制的期限；竞业限制的补偿金额及支付方式；违约责任及赔偿方式；争议解决方式；协议的生效日期。8.2竞业限制补偿协议补偿金额及支付方式；补偿金的支付期限；补偿金的调整机制；补偿金的支付条件；争议解决方式；协议的生效日期。8.3其他相关文件劳动合同；保密协议；任职证明；其他与竞业限制相关的文件。9.合同签署9.1签署主体合同由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者本人签署。9.2签署日期合同签署日期为双方协商一致确定的日期。9.3签署地点合同签署地点为用人单位所在地或双方约定的地点。9.4签署方式合同以书面形式签署，并由双方加盖公章或签字确认。9.5签署效力合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。10.合同生效10.1生效条件合同自双方签署并加盖公章或签字确认之日起生效。10.2生效日期合同生效日期为签署日期。10.3生效地点合同生效地点为签署地点。10.4生效方式合同以书面形式生效。11.合同变更11.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2变更程序变更程序包括提出变更请求、协商、签订变更协议等。11.3变更通知变更通知需以书面形式通知对方，并保留通知的送达凭证。11.4变更生效时间变更生效时间为双方协商一致并签订书面变更协议之日起。12.合同解除12.1解除条件合同解除条件包括：劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当同意；双方协商一致解除劳动合同的；法律法规规定的其他解除条件。12.2解除程序解除程序包括提出解除请求、协商、签订解除协议等。12.3解除通知解除通知需以书面形式通知对方，并保留通知的送达凭证。12.4解除生效时间解除生效时间为双方协商一致并签订书面解除协议之日起。13.合同终止13.1终止条件合同终止条件包括：劳动合同到期自然终止；双方协商一致终止劳动合同；法律法规规定的其他终止条件。13.2终止程序终止程序包括提出终止请求、协商、签订终止协议等。13.3终止通知终止通知需以书面形式通知对方，并保留通知的送达凭证。13.4终止生效时间终止生效时间为双方协商一致并签订书面终止协议之日起。14.合同附件清单14.1附件一：竞业限制协议14.2附件二：竞业限制补偿协议14.3附件三：劳动合同14.4附件四：保密协议14.5附件五：任职证明14.6附件六：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方介入是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方解决合同争议、履行合同义务或提供专业服务而引入的独立第三方。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、仲裁服务、鉴定服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方可协商一致，向第三方提出介入申请，或由一方提出申请并经另一方同意。16.2介入同意第三方应在收到介入申请后五个工作日内，以书面形式回复甲乙双方，表示是否同意介入。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成介入协议后，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担等。17.甲乙双方的权利与义务17.1权利甲乙双方有权选择合适的第三方介入；甲乙双方有权对第三方的介入行为进行监督；甲乙双方有权根据介入结果对合同进行修改或解除。17.2义务甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助；甲乙双方应遵守介入协议的约定；甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。18.第三方的权利与义务18.1权利第三方有权根据介入协议的约定，独立开展相关工作；第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；第三方有权根据介入结果向甲乙双方提出建议或意见。18.2义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应按照介入协议的约定，履行专业职责；第三方应合理收费，不得收取不合理费用。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义责任限额是指第三方在介入过程中因过错给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿限额。19.2责任限额的确定责任限额应根据第三方介入的具体事项、介入协议的约定、第三方专业能力等因素确定。19.3责任限额的赔偿第三方在介入过程中给甲乙双方造成的损失，应在责任限额内进行赔偿。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方作为独立第三方，与甲方在合同关系上保持独立，不承担甲方在合同中的权利义务。20.2第三方与乙方的划分第三方作为独立第三方，与乙方在合同关系上保持独立，不承担乙方在合同中的权利义务。20.3第三方与甲乙双方共同的权利义务甲乙双方与第三方在介入协议中约定的权利义务，应由甲乙双方与第三方共同履行。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构为甲乙双方与第三方在介入协议中约定的机构。21.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和介入协议的约定执行。22.第三方介入的合同变更22.1变更条件第三方介入的合同变更需经甲乙双方与第三方协商一致。22.2变更程序变更程序包括提出变更请求、协商、签订变更协议等。22.3变更生效时间变更生效时间为甲乙双方与第三方协商一致并签订书面变更协议之日起。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞业限制协议详细要求：协议中应明确竞业限制的范围、对象、期限、补偿金额、违约责任等条款。附件说明：本协议为劳动合同的附件，用于明确竞业限制的具体内容。2.竞业限制补偿协议详细要求：协议中应明确补偿金额、支付方式、支付期限、调整机制、支付条件等条款。附件说明：本协议为劳动合同的附件，用于明确竞业限制补偿的具体安排。3.劳动合同详细要求：劳动合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。附件说明：本合同为双方建立劳动关系的基础文件。4.保密协议详细要求：协议中应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等条款。附件说明：本协议为劳动合同的附件，用于保护用人单位的商业秘密。5.任职证明详细要求：证明中应包含劳动者的姓名、职位、工作期限、离职原因等信息。附件说明：本证明为劳动合同的附件，用于证明劳动者的工作经历。6.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能包括工作职责说明书、培训记录、绩效考核结果等文件。附件说明：本附件为劳动合同的补充材料，用于辅助说明劳动合同的相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：未经用人单位同意，劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期内从事与用人单位存在竞争关系的工作。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失，包括但不限于违约金和实际损失。示例：劳动者在离职后加入与原用人单位存在竞争关系的公司，违反了竞业限制协议。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付劳动者应得的补偿金，并承担相应的违约金。示例：用人单位在劳动者离职后未按照协议支付竞业限制补偿金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按照介入协议的约定履行职责，导致甲乙双方利益受损。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供咨询服务时未提供准确信息，导致甲乙双方做出错误决策。4.其他违约行为违约行为：双方在合同中约定的其他违约行为。责任认定：根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任。示例：双方在合同中约定，任何一方违反合同约定，应向对方支付违约金。全文完。2024年企业劳动合同的竞业限制1本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同生效1.3合同期限1.4合同解除2.竞业限制条款2.1竞业限制的范围2.2竞业限制的地域2.3竞业限制的对象2.4竞业限制的期限2.5竞业限制的补偿3.知识产权3.1知识产权归属3.2知识产权保护3.3知识产权的许可使用4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资4.4社会保险4.5住房公积金5.工作时间5.1工作时间规定5.2工作时间计算5.3加班时间6.带薪休假6.1休假类型6.2休假时间6.3休假条件7.工作条件7.1工作环境7.2安全生产7.3工作保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的变更和解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.合同的终止和解除条件11.1合同终止条件11.2合同解除条件12.合同的附件12.1附件一：工作职责12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体本合同双方当事人为甲方（用人单位名称）和乙方（劳动者姓名），甲方为用人单位，乙方为劳动者。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事工作及双方权利义务关系达成如下协议。1.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.4合同解除在合同期限内，任何一方如需解除合同，应提前一个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。2.竞业限制条款2.1竞业限制的范围乙方在离职后，一年内不得在甲方所在地的同行业从事与甲方业务相同或相竞争的工作。2.2竞业限制的地域乙方竞业限制的地域范围限于甲方所在地的行政区域。2.3竞业限制的对象乙方竞业限制的对象包括但不限于甲方的直接竞争对手和潜在竞争对手。2.4竞业限制的期限乙方竞业限制的期限为离职后一年。2.5竞业限制的补偿甲方应按照乙方月工资的30%支付竞业限制补偿，每月支付一次，支付期限为乙方竞业限制期限。3.知识产权3.1知识产权归属乙方在工作中形成的属于甲方所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。3.2知识产权保护乙方应妥善保管和使用甲方的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。3.3知识产权的许可使用未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的知识产权许可给第三方使用。4.劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及津贴甲方将根据乙方的表现和公司业绩，给予乙方相应的奖金及津贴。4.3加班工资乙方加班工资按照国家规定及甲方内部规定执行。4.4社会保险甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险。4.5住房公积金甲方将为乙方按照国家规定缴纳住房公积金。5.工作时间5.1工作时间规定乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时，实行标准工作时间制。5.2工作时间计算乙方的工作时间从每日上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。5.3加班时间乙方加班时间按照国家规定及甲方内部规定执行。6.带薪休假6.1休假类型乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等带薪休假。6.2休假时间乙方年休假时间为10天。6.3休假条件乙方符合国家规定的休假条件，方可享受带薪休假。8.违约责任8.1违约情形乙方违反本合同约定的竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为每月工资的50%。8.2违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。8.3违约责任赔偿违约方因违约行为给对方造成损失的，还应赔偿对方的实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可共同选定仲裁委员会进行仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。10.合同的变更和解除10.1合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。10.2合同解除合同解除应按照法定程序进行，任何一方不得擅自解除合同。10.3合同终止本合同因期满、双方协商一致或法定事由等原因终止。11.合同的终止和解除条件11.1合同终止条件合同终止的条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致、甲方依法解除合同、乙方依法解除合同等。11.2合同解除条件合同解除的条件包括但不限于：甲方未按时足额支付劳动报酬、乙方严重违反劳动纪律等。12.合同的附件12.1附件一：工作职责附件一详细列明了乙方的工作职责和任务。12.2附件二：保密协议附件二规定了乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。12.3附件三：竞业限制协议附件三详细列明了竞业限制的具体条款和补偿方式。13.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的情形2.双方协商一致，引入第三方参与合同履行的监督、评估或调解。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同履行过程中因提供的服务或行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应按照合同约定或法律法规的规定，不得超过乙方因第三方行为遭受的直接经济损失的50%。15.3.2第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的服务或行为直接导致的损失，不包括因甲方或乙方的疏忽、违法行为或不可抗力导致的损失。15.3.3第三方责任免除1.第三方提供的服务的质量或效果不符合合同约定，但甲乙双方已尽到合理审慎的监督义务。2.第三方提供的服务的质量或效果不符合合同约定，是由于不可抗力或甲乙双方无法预见、避免的原因导致的。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4.2第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督、评估或调解。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定，与本合同无关。15.5.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定，与本合同无关。15.5.3第三方与甲乙双方第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方提供专业服务，不参与甲乙双方的直接权利义务关系。16.第三方变更和解除16.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。16.2第三方解除如需解除第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。16.3第三方终止第三方在本合同履行过程中因故终止，甲乙双方应协商一致，并采取必要措施确保合同履行的连续性。17.合同条款的补充本合同中有关第三方的条款，是对原有合同条款的补充，不影响原有条款的效力。18.合同的附件本合同附件中增加关于第三方的条款，包括但不限于第三方协议、服务协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细要求：详细列明乙方的工作职责、工作任务、工作标准、工作目标及考核标准。说明：本附件旨在明确乙方的工作内容和考核标准，确保乙方明确自己的工作职责。2.附件二：保密协议详细要求：规定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务，包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件旨在保护甲方的商业秘密，防止商业秘密的泄露。3.附件三：竞业限制协议详细要求：详细列明竞业限制的具体条款，包括竞业限制的范围、地域、对象、期限、补偿等。说明：本附件旨在保护甲方的商业利益，防止乙方离职后对甲方构成竞争。4.附件四：第三方协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、服务标准、费用及支付方式等。说明：本附件旨在明确第三方提供的服务内容和要求，确保服务质量。5.附件五：服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、服务标准、违约责任等。说明：本附件旨在规范第三方提供的服务，确保服务质量和效果。6.附件六：变更协议详细要求：明确合同变更的流程、条件、通知方式及生效时间。说明：本附件旨在规范合同变更流程，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：解除协议详细要求：明确合同解除的条件、流程、通知方式及生效时间。说明：本附件旨在规范合同解除流程，确保解除的合法性和有效性。8.附件八：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决程序。说明：本附件旨在规范争议解决流程，确保争议得到公正、合理的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时足额支付劳动报酬。1.2甲方未按合同约定提供工作条件或工作环境。1.3乙方违反竞业限制条款。1.4第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。1.5甲方或乙方未按合同约定履行变更或解除合同义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.2违约金金额根据违约行为及损失程度确定。2.3违约方因违约行为给对方造成损失的，还应赔偿对方的实际损失。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按时足额支付劳动报酬，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为每月工资的20%。3.2示例二：甲方未按合同约定提供符合标准的工作环境，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿因工作环境不符合标准而造成的损失。3.3示例三：第三方未按合同约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，赔偿因服务不符合要求而造成的损失。全文完。2024年企业劳动合同的竞业限制2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方地址1.4双方联系方式2.合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.竞业限制的范围4.1竞业限制的岗位4.2竞业限制的地域4.3竞业限制的业务5.竞业限制的期限5.1竞业限制期限5.2延长条件及程序6.竞业限制的补偿6.1补偿标准6.2补偿支付方式6.3补偿支付期限7.竞业限制的解除7.1解除条件7.2解除程序8.违约责任8.1违约金标准8.2违约金支付方式8.3违约金支付期限9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：_________（企业名称）乙方：_________（员工姓名）1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：_________乙方法定代表人或负责人：_________1.3双方地址甲方地址：_________乙方地址：_________1.4双方联系方式甲方联系方式：_________乙方联系方式：_________2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日4.竞业限制的范围4.1竞业限制的岗位：乙方在甲方担任的_________岗位4.2竞业限制的地域：全国范围内4.3竞业限制的业务：乙方在甲方从事的_________业务5.竞业限制的期限5.1竞业限制期限：自合同终止之日起____年5.2延长条件及程序：如需延长竞业限制期限，需经双方协商一致，并书面约定。6.竞业限制的补偿6.1补偿标准：乙方在竞业限制期限内，每月获得人民币____元竞业限制补偿。6.2补偿支付方式：甲方于每月____日向乙方支付竞业限制补偿。6.3补偿支付期限：竞业限制补偿支付至竞业限制期限届满之日止。7.竞业限制的解除1.甲方未按约定支付竞业限制补偿；2.乙方因甲方原因被迫解除劳动合同；3.竞业限制期限届满。7.2解除程序：乙方解除竞业限制，应提前____日书面通知甲方，并签订解除竞业限制协议。8.违约责任8.1违约金标准若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约金标准为每月竞业限制补偿的两倍。8.2违约金支付方式违约金应一次性支付给甲方。8.3违约金支付期限乙方应在违约行为发生后____日内支付违约金。9.保密条款9.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起____年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。12.合同解除及终止12.1合同解除条件1.甲方依法解散、破产或被吊销营业执照；2.乙方死亡或丧失民事行为能力。12.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自行终止。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：1.竞业限制协议；2.保密协议；3.其他与本合同相关的文件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行本合同的条款，提供专业服务，或解决合同履行过程中出现的问题。16.第三方介入程序16.1介入申请任何一方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入目的、第三方资质、预期服务内容和费用预算。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在____日内回复是否同意第三方介入。同意介入的，双方应共同与第三方签订服务协议。17.第三方责任17.1责任范围第三方在履行本合同约定的服务内容时，应遵守相关法律法规，对其提供的服务的质量、准确性和合法性承担责任。17.2责任限额第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过人民币____元。17.3责任免除1.因不可抗力导致的服务中断；2