2024年企业职工代表大会实施细则（2篇）

2024年企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条为充分发挥企业职工在企业管理中的民主管理作用，根据《中华人民共和国企业职工代表大会法》和相关法律、法规，制定本细则。第二条本规定适用于国有、集体、股份制、合资、外资等各类企业的职工代表大会。第三条企业职工代表大会是企业职工依法行使权益、决策管理、监督企业经营的最高权力机构，代表和维护职工的合法权益。第四条企业职工代表大会按照民主、平等、公开、有序的原则召开，以职工的利益为根本出发点。第五条企业职工代表大会委员会是企业职工代表大会的常设机构，具体负责代表大会的组织工作、决策事项的准备和执行、代表大会决议的解释和执行检查等。第二章代表选举第六条企业职工代表大会代表应当通过公开、平等、竞选的方式产生。第七条代表选举应当遵循以下原则：（一）独立自主的原则，职工代表应当依法依规进行选举，自主决定代表人选；（二）普遍参与的原则，所有职工都有权利参与选举，无论性别、年龄、职位、学历、工龄等条件；（三）平等公正的原则，选举程序应当公正、公平，保证每个参选者的机会平等；（四）先进选出的原则，选择有政治觉悟、业务能力强、大局意识强的职工担任职工代表。第八条代表选举的程序：（一）组织选举事务委员会，负责代表选举的组织工作；（二）公布选举方案，包括参选条件、选举程序、选举时间表等；（三）候选人提名，职工可以提名自己或者其他合适的候选人；（四）候选人宣传，候选人可以通过宣讲会、候选人介绍等形式进行宣传；（五）选举投票，通过无记名投票的方式进行选举，选取得票数最多的候选人为职工代表；（六）公布选举结果，及时向全体职工公布选举结果。第三章代表权利第九条代表在企业职工代表大会上有表达、提案、决策、监督等权利，并依法行使这些权利。第十条代表有权参加企业职工代表大会全体会议和常务委员会会议，对企业的重大问题和工作进行讨论、决策。第十一条代表有权提出议案和建议，对企业的重大决策进行监督和评价，并提出合理化建议。第十二条代表有权监督企业的经营管理情况，包括财务情况、经济效益、生产安全等，可以要求企业提供相关材料和信息。第十三条代表有权调查企业的重大问题，可以提请企业进行专项工作调研。第十四条代表有权向企业提出异议和批评，但应当注重方式方法，维护企业正常经营秩序。第四章代表责任第十五条代表应当履职尽责，以职工利益为始终坚持的出发点和落脚点。第十六条代表应当通过各种方式了解职工意愿和利益，积极反映职工的诉求和要求。第十七条代表应当认真审议企业的重要决策，对企业发展战略、业务计划、预算执行等进行评估和审查。第十八条代表应当参与企业的管理决策和落实工作，通过建言献策、监督检查等方式推动企业发展。第十九条代表应当依法维护职工的合法权益，为职工争取合理待遇、改善工作环境、保障合法权益。第二十条代表应当勤勉履职，不得利用职务影响企业的正常运营和正常经营秩序。第五章代表大会工作第二十一条企业职工代表大会每届任期为三年，届满后重新组织选举。第二十二条企业职工代表大会全体会议应当至少每年召开一次，重大问题可以随时召开。第二十三条企业职工代表大会全体会议由企业职工代表大会委员会组织召开，会议决议由代表投票表决决定。第二十四条企业职工代表大会全体会议应当制定议事规则，包括议程的确定、表决程序、决议通过的条件等。第二十五条企业职工代表大会全体会议决议应当经过半数以上的代表投票同意。第二十六条企业职工代表大会全体会议决议应当及时向全体职工公布，并且由企业职工代表大会委员会负责执行和监督。第二十七条企业职工代表大会委员会应当定期向全体职工报告工作情况，接受职工监督。第六章附则第二十八条本细则由企业职工代表大会委员会负责解释。第二十九条企业职工代表大会委员会应当建立相应的工作制度，明确职责分工和工作程序。第三十条企业职工代表大会委员会应当加强业务学习和培训，提高工作能力和素质。第三十一条企业职工代表大会委员会应当积极配合企业其他管理机构，加强协作和沟通。2024年企业职工代表大会实施细则（二）第一章总则第一条为了加强企业职工的民主管理，维护职工的合法权益，提高职工的积极性和创造性，保障和促进企业的良性发展，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的规定，结合本企业的具体情况，制定本企业职工代表大会的实施细则。第二条本实施细则适用于本企业的所有职工代表选举和职工代表大会的组织、程序和职责等方面的管理。第三条职工代表大会是企业职工自我管理的基本形式，是实行民主管理的重要机制和平等参与、共商共议、民主监督的重要途径。第四条企业职工代表大会行使下列职权：1.查阅、审议和决定有关企业经营管理和发展、职工待遇和权益、职工培训和技能提升等重大事项的方案、政策和措施；2.监督企业领导班子履行职责，实施民主管理，执行方案、政策和措施，解决职工的困难和问题；3.选举和罢免董事、监事、经理等企业管理人员；4.提出和解决职工关切和利益诉求的建议；5.其他与职工利益密切相关的事项。第二章职工代表的产生第五条职工代表的产生按照以下程序进行：1.企业遵循公开、公平、公正的原则，确定职工代表的产生方式和数量，并通过公告向全体职工公布；2.职工按照产生方式投票选出一定比例的代表，所选代表人数和比例应当符合法律法规的要求；3.选举程序要保证公开、公正，遵循候选人提名、候选人公示、表决投票等程序；4.所选产生的职工代表需经过企业认定和组织培训，取得职工代表资格。第六条职工代表的任期为三年，连选连任不得超过两届，连选连任一届后必须经过至少一届的中断。第三章职工代表大会的组织和程序第七条职工代表大会按照每年召开一次，并可以根据需要召开临时会议的原则进行。第八条职工代表大会的主要程序包括：1.召集：职工代表大会的召集由企业工会进行，并提前至少一个月向全体职工发送会议通知；2.布置议程：职工代表大会的议程由企业工会根据企业的具体情况和职工的利益进行布置，并提前向全体职工公布；3.准备材料：企业工会根据议程和会议要求，准备相关材料并向全体职工发送；4.会议召开：职工代表大会依法召开，企业工会负责组织会议的顺利进行；5.决议通过：职工代表大会的决议通过要求达到法定的多数通过，并在会议上进行表决或投票；6.记录和公示：企业工会要对会议进行详细记录，并及时向全体职工公示会议结果。第九条职工代表大会设立会议主席团和秘书处，会议主席团负责主持会议的进行，秘书处负责会务工作的处理。第四章职工代表大会的职责第十条职工代表大会对于企业的重要事项，特别是涉及职工的利益和关切的问题，具有重要的职责。第十一条职工代表大会的职责包括：1.审议和决定有关企业经营管理和发展、职工待遇和权益、职工培训和技能提升等重大事项的方案、政策和措施；2.监督企业领导班子履行职责，实施民主管理，执行方案、政策和措施，解决职工的困难和问题；3.选举和罢免董事、监事、经理等企业管理人员；4.提出和解决职工关切和利益诉求的建议；5.讨论和决定其他与职工利益密切相关的事项。第十二条企业领导班子应当充分尊重和信任职工代表大会，认真听取职工代表的意见和建议，并按照职工代表大会的决议和要求，落实相关方案和措施。第五章监督和评价第十三条职工代表大会对企业领导班子进行监督，并定期向全体职工报告职工代表大会的工作和情况。第十四条企业工会应当根据职工代表大会的需要，及时进行培训和交流，提高职