2024年企业职业危害告知单：员工权益保护3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业职业危害告知单：员工权益保护本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.职业危害告知内容2.1职业危害种类2.2职业危害程度2.3职业危害防护措施3.员工权益保护3.1员工健康权益3.2员工知情权3.3员工参与权4.职业危害预防措施4.1职业危害监测与评估4.2职业危害控制措施4.3职业危害应急处理5.员工培训与教育5.1培训内容5.2培训方式5.3培训考核6.健康检查与职业病诊断6.1健康检查频率6.2职业病诊断程序6.3职业病防治措施7.员工劳动保护用品7.1劳动保护用品种类7.2劳动保护用品发放与更换7.3劳动保护用品使用培训8.员工休息与休假8.1休息时间规定8.2休假规定8.3员工休息与休假保障9.合同变更与解除9.1合同变更程序9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：职业危害告知书13.2附件二：员工培训记录13.3附件三：健康检查记录14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年企业职业危害告知单1.2合同编号：1.3合同签订日期：2024年X月X日1.4合同双方基本信息1.4.1甲方（用人单位）：名称、地址、法定代表人1.4.2乙方（员工）：姓名、性别、身份证号码、岗位2.职业危害告知内容2.1职业危害种类：列举本企业存在的职业危害种类，如噪声、粉尘、化学物质、生物因素等。2.2职业危害程度：根据相关标准，对每种职业危害程度进行具体描述。2.3职业危害防护措施：针对每种职业危害，提出具体的防护措施，如佩戴防护用品、改善工作环境等。3.员工权益保护3.1员工健康权益：保障员工在工作中享有健康权益，如定期进行健康检查、职业病诊断等。3.2员工知情权：员工有权了解自身工作环境中的职业危害，用人单位应向员工提供相关告知书。3.3员工参与权：员工有权参与职业危害防治工作，如提出意见和建议等。4.职业危害预防措施4.1职业危害监测与评估：定期进行职业危害监测与评估，确保工作环境符合相关标准。4.2职业危害控制措施：针对监测结果，采取有效控制措施，降低职业危害程度。4.3职业危害应急处理：制定职业危害应急预案，确保在发生职业危害事故时，能迅速采取应急措施。5.员工培训与教育5.1培训内容：包括职业危害防治知识、防护用品使用、应急处理等。5.2培训方式：采用现场培训、网络培训等多种方式进行。5.3培训考核：对员工培训效果进行考核，确保员工掌握相关知识和技能。6.健康检查与职业病诊断6.1健康检查频率：根据职业危害程度，定期进行健康检查，如每年至少一次。6.2职业病诊断程序：按照国家相关法律法规，规范职业病诊断程序。6.3职业病防治措施：针对职业病，采取有效防治措施，降低职业病发病率。7.员工劳动保护用品7.1劳动保护用品种类：根据职业危害种类，提供相应的劳动保护用品，如防尘口罩、防毒面具等。7.2劳动保护用品发放与更换：定期发放劳动保护用品，确保员工使用合格的防护用品。7.3劳动保护用品使用培训：对员工进行劳动保护用品使用培训，提高员工使用效果。8.员工休息与休假8.1休息时间规定8.1.1员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.1.2员工享有国家规定的法定节假日、公休假日和带薪年休假。8.2休假规定8.2.1员工在法定工作时间内完成工作任务的情况下，享有带薪年休假。8.2.2员工因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。8.3员工休息与休假保障8.3.1甲方应保证员工休息与休假权利的落实。8.3.2员工因特殊情况需要调整休息与休假安排的，应提前向甲方提出申请。9.合同变更与解除9.1合同变更程序9.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。9.1.2合同变更后，原合同内容中与变更内容相抵触的部分自动失效。9.2合同解除条件9.2.1乙方因职业危害原因无法继续履行合同，可提前30日书面通知甲方解除合同。9.2.2甲方因职业危害原因无法保障乙方权益，可提前30日书面通知乙方解除合同。9.3合同解除程序9.3.1合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。9.3.2合同解除后，双方应按照合同约定结算相关费用。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未履行职业危害告知义务或提供虚假告知的。10.1.2甲方未按照规定提供劳动保护用品或未进行培训的。10.1.3乙方违反合同约定，造成职业危害事故的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿标准10.3.1违约赔偿标准根据国家相关法律法规和合同约定执行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。11.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效。12.1.2甲方履行职业危害告知义务后，合同正式生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。12.2.2出现合同约定的解除条件。12.3合同终止程序12.3.1合同终止需书面通知对方。12.3.2合同终止后，双方应按照合同约定结算相关费用。13.合同附件13.1附件一：职业危害告知书13.2附件二：员工培训记录13.3附件三：健康检查记录14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、检测机构、咨询服务机构等。1.2第三方的介入需符合法律法规，且不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。2.2三方协议应明确第三方介入的原因、范围、权利义务及责任限额等。2.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。3.第三方介入的权利与义务3.1第三方有权根据三方协议约定，参与合同履行过程中的相关活动。3.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应按照三方协议约定，履行相应的职责。4.甲乙方增加的额外条款及说明4.1甲乙双方在合同中增加一条“第三方介入条款”，明确第三方介入的条件、程序、权利义务及责任限额等。4.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并积极配合第三方的相关工作。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额应根据第三方介入的性质、范围及可能产生的风险等因素确定。5.2第三方责任限额应在三方协议中明确，并作为合同的一部分。5.3若第三方在介入过程中因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的责任，赔偿甲乙双方损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方受甲方委托，协助甲方履行合同，双方之间形成委托关系。6.2第三方与乙方的关系：第三方受甲方委托，对乙方进行服务，双方之间形成服务关系。6.3第三方与合同其他相关方的关系：第三方在介入过程中，应遵守合同约定，不得损害其他相关方的合法权益。7.第三方介入的监督与控制7.1甲乙双方有权对第三方介入过程进行监督，确保第三方按照三方协议约定履行职责。7.2第三方在介入过程中，应接受甲乙双方的监督，及时报告工作进展情况。8.第三方介入的终止与解除8.1第三方介入的终止：若第三方无法履行三方协议约定的职责，或违反法律法规，甲乙双方可终止其介入。8.2第三方介入的解除：若第三方介入不符合合同约定，甲乙双方可解除其介入。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。10.本合同其他条款的适用10.1第三方介入不影响本合同其他条款的适用。10.2本合同未尽事宜，可参照相关法律法规及三方协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业危害告知书要求：详细列出企业存在的职业危害种类、程度、防护措施等信息。说明：该附件用于向员工提供职业危害相关信息，确保员工了解自身工作环境中的风险。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工的培训时间、内容、考核结果等信息。说明：该附件用于证明员工已接受必要的职业危害防治培训。3.附件三：健康检查记录要求：记录员工的健康检查时间、结果、诊断等信息。说明：该附件用于证明员工已接受必要的健康检查，及时发现和处理职业病。4.附件四：劳动保护用品发放记录要求：记录劳动保护用品的发放时间、种类、数量等信息。说明：该附件用于证明企业已向员工提供必要的劳动保护用品。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、范围、权利义务及责任限额等。说明：该附件用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方的合法权益。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序及机构等信息。说明：该附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未履行职业危害告知义务或提供虚假告知。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若甲方未告知乙方存在粉尘危害，导致乙方职业病，甲方应赔偿乙方医疗费、误工费等损失。2.违约行为：甲方未按照规定提供劳动保护用品或未进行培训。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若甲方未向乙方提供防尘口罩，导致乙方吸入粉尘引发疾病，甲方应赔偿乙方医疗费、误工费等损失。3.违约行为：乙方违反合同约定，造成职业危害事故。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若乙方未正确佩戴防尘口罩，导致自身吸入粉尘引发疾病，乙方应承担相应责任。4.违约行为：第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方在介入过程中泄露乙方隐私，第三方应承担相应责任。5.违约行为：第三方无法履行三方协议约定的职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方未能按时完成检测任务，导致乙方项目延期，第三方应承担相应责任。全文完。2024年企业职业危害告知单：员工权益保护1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式1.4法定代表人或授权代表2.职业危害告知内容2.1危害因素识别2.2危害程度评估2.3预防和防护措施3.员工健康监测3.1监测项目及频率3.2监测结果记录3.3健康状况跟踪4.员工培训与教育4.1培训内容4.2培训时间4.3培训考核5.防护用品与设施5.1防护用品种类5.2防护用品发放5.3防护用品使用与维护6.应急预案与事故处理6.1应急预案制定6.2事故报告与处理6.3事故调查与责任追究7.员工权益保障7.1健康权益7.2工作权益7.3其他权益8.合同履行与监督8.1履行期限8.2履行方式8.3监督机构与方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同附件13.1附件一：职业危害告知书13.2附件二：员工健康监测记录13.3附件三：应急预案14.其他约定14.1通知与送达14.2合同语言14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1发包方名称：____________________1.1.2承包方名称：____________________1.2双方地址1.2.1发包方地址：____________________1.2.2承包方地址：____________________1.3联系方式1.3.1发包方联系方式：电话：_______，邮箱：_______1.3.2承包方联系方式：电话：_______，邮箱：_______1.4法定代表人或授权代表1.4.1发包方法定代表人或授权代表：____________________1.4.2承包方法定代表人或授权代表：____________________2.职业危害告知内容2.1危害因素识别2.1.1危害因素名称：____________________2.1.2危害因素来源：____________________2.1.3危害因素类型：____________________2.2危害程度评估2.2.1危害程度等级：____________________2.2.2危害程度说明：____________________2.3预防和防护措施2.3.1预防措施：____________________2.3.2防护措施：____________________3.员工健康监测3.1监测项目及频率3.1.1监测项目：____________________3.1.2监测频率：____________________3.2监测结果记录3.2.1记录方式：____________________3.2.2记录保存期限：____________________3.3健康状况跟踪3.3.1跟踪方式：____________________3.3.2跟踪记录：____________________4.员工培训与教育4.1培训内容4.1.1培训主题：____________________4.1.2培训要点：____________________4.2培训时间4.2.1培训时间：____________________4.2.2培训地点：____________________4.3培训考核4.3.1考核方式：____________________4.3.2考核结果：____________________5.防护用品与设施5.1防护用品种类5.1.1防护用品名称：____________________5.1.2防护用品规格：____________________5.2防护用品发放5.2.1发放时间：____________________5.2.2发放方式：____________________5.3防护用品使用与维护5.3.1使用说明：____________________5.3.2维护要求：____________________6.应急预案与事故处理6.1应急预案制定6.1.1应急预案内容：____________________6.1.2应急预案更新频率：____________________6.2事故报告与处理6.2.1事故报告方式：____________________6.2.2事故处理流程：____________________6.3事故调查与责任追究6.3.1调查方式：____________________6.3.2责任追究方式：____________________7.员工权益保障7.1健康权益7.1.1健康检查：____________________7.1.2健康保险：____________________7.2工作权益7.2.1工作环境：____________________7.2.2工作时间：____________________7.3其他权益7.3.1法律法规权益：____________________7.3.2企业规章制度权益：____________________8.合同履行与监督8.1履行期限8.1.1合同生效日期：_______年_______月_______日8.1.2合同履行期限：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日8.2履行方式8.2.1发包方责任：____________________8.2.2承包方责任：____________________8.3监督机构与方式8.3.1监督机构：____________________8.3.2监督方式：____________________9.违约责任9.1违约情形9.1.1发包方违约情形：____________________9.1.2承包方违约情形：____________________9.2违约责任承担9.2.1违约责任赔偿：____________________9.2.2违约责任追究：____________________9.3违约责任追究9.3.1追究程序：____________________9.3.2追究结果：____________________10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1合同解除情形：____________________10.1.2合同解除程序：____________________10.2解除程序10.2.1解除通知：____________________10.2.2解除生效日期：____________________10.3合同终止10.3.1合同终止情形：____________________10.3.2合同终止程序：____________________11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决途径：____________________11.1.2争议解决期限：____________________11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构名称：____________________11.2.2争议解决机构地址：____________________11.3争议解决费用11.3.1费用承担方：____________________11.3.2费用计算方式：____________________12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1生效条件：____________________12.1.2生效日期：____________________12.2合同变更程序12.2.1变更通知：____________________12.2.2变更内容：____________________12.3合同变更内容12.3.1变更事项：____________________12.3.2变更后合同条款：____________________13.合同附件13.1附件一：职业危害告知书13.1.1告知书内容：____________________13.1.2告知书发放日期：____________________13.2附件二：员工健康监测记录13.2.1监测记录格式：____________________13.2.2监测记录保存期限：____________________13.3附件三：应急预案13.3.1应急预案内容：____________________13.3.2应急预案更新日期：____________________14.其他约定14.1通知与送达14.1.1通知方式：____________________14.1.2送达地址：____________________14.2合同语言14.2.1合同语言：____________________14.3合同份数14.3.1合同份数：____________________14.3.2份数分配：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意引入的，为合同履行提供专业服务、中介、监督或其他辅助作用的独立法人或其他组织。2.第三方介入的同意3.第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，包括但不限于：3.1.1提供专业咨询和服务；3.1.2进行项目监督和质量控制；3.1.3协助处理合同履行中的争议；3.1.4其他由甲乙双方约定的服务。4.第三方权利4.1.1收取约定的服务费用；4.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；4.1.3对甲乙双方的违约行为提出警告或终止服务。5.第三方义务5.1.1保守甲乙双方的商业秘密；5.1.2按照合同约定提供高质量的服务；5.1.3及时向甲乙双方报告服务过程中的问题；5.1.4遵守相关法律法规。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体包括：6.1.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，其责任限额为人民币_______元；6.1.2第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受的损失，其责任限额为人民币_______元；6.1.3第三方因不可抗力导致的服务中断，其责任限额为人民币_______元。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立的第三方机构，其与甲乙双方及其他相关方的权利义务关系如下：7.1.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，第三方应按照服务合同履行其义务；7.1.2第三方与甲乙双方的其他相关方之间无直接的权利义务关系，但应遵守相关法律法规和合同约定；7.1.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方及其他相关方的合法权益。8.第三方变更与退出8.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意后，方可更换第三方；8.2第三方因自身原因或合同约定的其他原因退出服务，应提前_______日书面通知甲乙双方，并协助完成服务交接；8.3第三方退出服务后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同约定的服务目标实现。9.第三方费用9.1第三方的服务费用应在合同中明确约定，包括服务费用总额、支付方式、支付期限等；9.2第三方服务费用由甲乙双方按照合同约定支付。10.第三方争议解决10.1第三方在履行职责过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；10.2如协商不成，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业危害告知书要求：详细列出危害因素、危害程度、预防措施、防护措施等内容。说明：告知书需以书面形式发给所有员工，确保员工了解其工作环境中的职业危害。2.附件二：员工健康监测记录要求：记录员工的健康监测结果，包括监测时间、监测项目、监测结果等。说明：监测记录应妥善保存，以备日后查询。3.附件三：应急预案要求：详细描述可能发生的事故及应对措施，包括事故预防、应急响应、事故处理等。说明：应急预案应定期更新，确保其有效性。4.附件四：培训记录要求：记录员工参加培训和考核的情况，包括培训时间、培训内容、考核结果等。说明：培训记录是评估员工培训效果的重要依据。5.附件五：防护用品发放记录要求：记录防护用品的发放情况，包括发放时间、发放数量、发放对象等。说明：发放记录有助于确保员工正确使用防护用品。6.附件六：事故报告及处理记录要求：记录事故发生的时间、地点、原因、处理结果等。说明：事故记录是分析事故原因、预防类似事故发生的重要资料。7.附件七：第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、费用、期限等。说明：协议应经甲乙双方和第三方签字盖章，具有法律效力。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：协议应经甲乙双方和第三方签字盖章，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定提供职业危害告知书；未按照合同约定进行员工健康监测；未按照合同约定进行员工培训；未按照合同约定提供防护用品；未按照合同约定制定和执行应急预案；未按照合同约定处理事故；违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应根据其违约行为的严重程度，承担相应的违约责任；违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的信誉损失；违约方应承担因违约行为产生的其他损失。3.违约责任示例说明：示例一：若一方未按照合同约定提供职业危害告知书，导致员工未得到充分告知，造成员工健康损害，则违约方应承担相应的赔偿责任。示例二：若一方未按照合同约定进行员工健康监测，导致员工健康问题未得到及时处理，造成员工健康损害，则违约方应承担相应的赔偿责任。示例三：若一方未按照合同约定制定和执行应急预案，导致事故发生时无法有效应对，造成损失，则违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业职业危害告知单：员工权益保护2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.定义和解释2.1职业危害2.2员工权益2.3相关法律法规3.员工信息3.1员工个人信息3.2岗位信息3.3健康状况4.职业危害告知4.1职业危害种类4.2职业危害等级4.3职业危害防护措施5.员工权益保障措施5.1健康检查5.2个人防护用品5.3安全培训5.4职业病防治6.职业病防治措施6.1职业病预防6.2职业病诊断6.3职业病治疗7.员工参与和沟通7.1员工参与机制7.2信息披露7.3意见反馈8.合同期限和终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3保密期限12.法律适用和管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效和修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他条款14.1通知和送达14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年企业职业危害告知单：员工权益保护合同》。1.2合同目的本合同旨在明确企业对员工职业危害的告知义务，保障员工的合法权益，预防和控制职业危害的发生。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规制定。2.定义和解释2.1职业危害职业危害是指劳动者在工作过程中因接触职业性有害因素而导致的健康损害。2.2员工权益员工权益包括但不限于知情权、防护权、治疗权、赔偿权等。2.3相关法律法规相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等。3.员工信息3.1员工个人信息企业应向员工提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、工种、岗位等。3.2岗位信息企业应向员工提供所在岗位的职业危害信息，包括危害因素、危害程度、防护措施等。3.3健康状况企业应了解员工的健康状况，对有职业禁忌症的员工进行岗位调整或调离。4.职业危害告知4.1职业危害种类企业应告知员工所在岗位的职业危害种类，包括但不限于化学性、物理性、生物性等。4.2职业危害等级企业应告知员工所在岗位的职业危害等级，根据危害程度分为轻度、中度、重度。4.3职业危害防护措施企业应向员工提供相应的职业危害防护措施，包括个人防护用品、工程技术措施、管理制度等。5.员工权益保障措施5.1健康检查企业应定期组织员工进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。5.2个人防护用品企业应为员工提供符合国家标准和个人防护要求的防护用品。5.3安全培训企业应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和防护能力。5.4职业病防治企业应建立健全职业病防治制度，确保员工免受职业病危害。6.员工参与和沟通6.1员工参与机制企业应建立员工参与机制，保障员工在职业危害防治工作中的知情权、参与权、监督权。6.2信息披露企业应及时向员工披露职业危害防治信息，包括危害种类、防护措施、检查结果等。6.3意见反馈企业应设立意见反馈渠道，接受员工对职业危害防治工作的意见和建议。8.合同期限和终止8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未改正；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）法律法规规定应终止合同的其他情形。8.3合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行告知义务；（2）一方未按合同约定提供防护措施；（3）一方未按合同约定组织健康检查；（4）一方未按合同约定处理职业危害事故；（5）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担（1）向守约方支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序提交仲裁委员会仲裁的，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。10.3争议解决地点仲裁地点为合同签订地。11.保密条款11.1保密内容本合同内容、双方商讨的敏感信息和商业秘密均为保密内容。11.2保密义务双方对本合同内容和保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。12.法律适用和管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院因本合同发生的争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。13.合同生效和修改13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方书面同意，并签署修改协议。14.其他条款14.1通知和送达本合同项下的通知和送达，应按照双方提供的联系方式进行。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正3.第三方定义和角色3.1第三方定义第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与本合同执行、监督或提供专业服务的个人或组织。3.2第三方角色1.中介方：协助甲乙双方达成协议，提供专业咨询或协调服务的第三方。2.监督方：对甲乙双方履行合同情况进行监督，确保合同条款得到执行的第三方。3.服务方：提供特定服务，如健康检查、安全培训等，以协助甲乙双方履行合同义务的第三方。4.第三方选择和授权4.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行其角色所需的专业能力和资质。4.2第三方授权甲乙双方应书面授权第三方执行其在本合同中的职责，并明确授权范围和期限。5.第三方责任和义务5.1第三方责任1.严格按照甲乙双方授权的范围和期限履行职责；2.对其提供的服务或执行的行为负责；3.保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。5.2第三方义务1.按时完成合同约定的服务或职责；2.遵守相关法律法规和行业标准；3.提供必要的服务或信息，以便甲乙双方履行合同义务。6.第三方责任限额6.1责任限额定义本