新劳动合同派遣大全

合同编号：__________甲方（派遣单位）：_______地址：_______联系方式：_______乙方（被派遣员工）：_______身份证号码：_______联系方式：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方根据业务需要，乙方向甲方提供劳动力，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位及工作内容1.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗，遵守接受单位的规章制度，认真履行岗位职责。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2派遣期满后，如甲乙双方同意续签，应提前_______个月协商达成一致，并签订新的派遣合同。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由甲方支付，按照甲方与接受单位约定的工资标准执行。3.2乙方享有法定节假日加班工资、带薪年休假等劳动报酬待遇，具体按照国家和地方的有关规定执行。3.3乙方因工作原因受到伤害的，医疗费用及赔偿依照国家法律法规和甲方规章制度执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。第五条工作时间和休息休假5.1乙方应遵守接受单位的工作时间规定，实行_______小时工作制，如需加班，应按照接受单位的加班工资支付规定执行。5.2乙方享有国家法定节假日休息权利，接受单位应依法保障乙方休息休假。第六条保密条款6.1乙方在派遣期间，应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在派遣期内，如乙方严重违反甲方的规章制度或接受单位的工作要求，甲方有权解除本合同。7.2在派遣期内，如乙方因患病或非因乙方原因导致无法继续从事工作，甲方有权终止本合同。7.3本合同期满后，如双方未达成续签协议，甲方有权终止本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方作为派遣单位，应确保乙方的工资、加班费、福利等符合国家及地方的相关法律法规。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的权益。3.乙方应遵守接受单位的工作时间规定，以及保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.若乙方严重违反甲方的规章制度或接受单位的工作要求，甲方有权解除或终止本合同。5.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方在签订合同前，应详细阅读合同内容，确保了解各自的权利和义务。2.若合同中存在未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，以明确双方的权利和义务。3.甲方应定期向乙方通报工作表现，及时解决工作中出现的问题。4.乙方在遇到不公平待遇或权益受到侵害时，可向甲方或相关部门提出投诉和申诉。5.在解决争议时，双方应本着公平、公正、公开的原则，通过友好协商或法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.派遣单位：指根据业务需要，将劳动者派遣到其他单位从事工作的单位。2.被派遣员工：指由派遣单位派遣到接受单位从事工作的劳动者。3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.保密义务：指在劳动关系存续期间，劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方在履行合同过程中发生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.非工作日工作：甲方如有需求，乙方应在法定节假日或休息日进行工作。在此情况下，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。2.培训和学习：乙方应积极参加甲方和接受单位组织的培训和学习活动，提升自身职业技能。如有需要，甲方应给予乙方一定的时间和机会。3.工作调动：甲方根据业务需要，可能需要调动乙方的工作岗位或接受单位。在此情况下，甲方应提前通知乙方，并尽量确保乙方的工资和福利不受影响。4.试用期：乙方在本合同签订后，需经过一段时间的试用期。试用期期间，甲方有权解除本合同，无需支付违约金。5.健康状况：乙方应确保自身健康状况符合从事工作的要求。如乙方因健康原因无法继续工作，