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文档简介

农业企业行政管理聘用合同合同编号:__________甲方(聘用方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘方):__________身份证号:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方农业企业行政管理工作事宜,达成如下协议:第一条职位与职责1.1乙方担任甲方农业企业行政管理人员,负责企业的行政事务、人力资源、财务管理等工作。1.2乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理和调度。1.3乙方应积极参与甲方企业的各项管理工作,提高企业管理水平,促进企业持续发展。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元,按月支付。3.2乙方享受国家法定节假日待遇,并根据甲方规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班工资按国家规定执行。第四条保险与福利4.1甲方为乙方缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)及住房公积金。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇,如医疗补助、年度旅游、员工培训等。第五条劳动保护与职业健康5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方关心乙方的职业健康,定期为乙方进行健康检查。第六条合同解除与终止6.1甲乙双方提前解除合同的,应书面通知对方,并按国家规定支付经济补偿。(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损害;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响;(4)因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。6.3合同期满或双方同意解除合同的,本合同即行终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方住房公积金登记证复印件9.双方签订的劳动合同原件10.甲方规章制度汇编二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职,视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务,影响甲方正常运营,视为违约。3.乙方违反甲方规章制度,经警告仍不改正,视为违约。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险、住房公积金等,视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件,视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险:指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险4.住房公积金:指住房公积金制度规定的住房储蓄5.经济补偿:指解除或终止合同时,按照法定标准支付给劳动者的补偿金6.加班费:指员工超出法定工作时间工作的工资报酬7.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解、选择而约定的一定期限四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方延迟到岗:提前与乙方沟通,明确到岗时间,如有特殊情况,协商解决。3.乙方违反规章制度:严格按照规章制度处理,给予警告或解除合同。4.甲方延迟支付工资等:及时支付,如有困难,提前与乙方沟通说明。5.甲方未提供劳动保护设施和条件:及时改善,确保乙方劳动安全与健康。6.甲方未缴纳社会保险和住房公积金:补缴相应费用,并依法承担相应责任。五、所有应用场景:1.农业企业行政管理岗位招聘2.

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