农业企业行政管理聘用合同

农业企业行政管理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方农业企业行政管理工作事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方农业企业行政管理人员，负责企业的行政事务、人力资源、财务管理等工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应积极参与甲方企业的各项管理工作，提高企业管理水平，促进企业持续发展。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家法定节假日待遇，并根据甲方规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班工资按国家规定执行。第四条保险与福利4.1甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗补助、年度旅游、员工培训等。第五条劳动保护与职业健康5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六条合同解除与终止6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。6.3合同期满或双方同意解除合同的，本合同即行终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方住房公积金登记证复印件9.双方签订的劳动合同原件10.甲方规章制度汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响甲方正常运营，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，经警告仍不改正，视为违约。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险、住房公积金等，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险4.住房公积金：指住房公积金制度规定的住房储蓄5.经济补偿：指解除或终止合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿金6.加班费：指员工超出法定工作时间工作的工资报酬7.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解、选择而约定的一定期限四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。3.乙方违反规章制度：严格按照规章制度处理，给予警告或解除合同。4.甲方延迟支付工资等：及时支付，如有困难，提前与乙方沟通说明。5.甲方未提供劳动保护设施和条件：及时改善，确保乙方劳动安全与健康。6.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：补缴相应费用，并依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.农业企业行政管理岗位招聘2.