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文档简介

非营利教育机构教师管理制度第一章总则为加强非营利教育机构教师管理，提升教育质量，保障教师的合法权益，促进教师专业发展，依据国家相关法律法规及本机构的实际情况，制定本制度。教师是教育教学的核心力量，其管理水平直接影响到教育机构的整体发展和学生的成长。第二章适用范围本制度适用于本机构全体教师，包括全职教师、兼职教师及实习教师。所有教师在任职期间应遵守本制度所规定的各项管理规范和程序。第三章教师招聘管理教师的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔出符合教育机构需求的人才。招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查及最终录用。面试小组应由相关部门负责人和资深教师组成，确保选拔过程的科学性和有效性。第三章教师聘用与合同管理教师的聘用应签订正式的劳动合同，合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利保障等。合同的签署应在教师入职前完成，并由人事部门负责合同的归档和管理。合同期满前，应提前进行续约或解约的评估。第四章教师培训与发展本机构鼓励教师参加各类培训和专业发展活动，以提升其教学能力和专业素养。培训的内容和形式可以包括内部培训、外部学习、进修课程等。培训计划需由教务部门制定，并根据教师的需求和发展的方向进行调整。每位教师在培训后需提交培训总结，分享学习成果。第五章教师考核与评价教师的考核应包括日常教学表现、学生反馈、同行评价等多个方面。考核周期为每学期一次，考核结果将作为教师晋升、奖励和培训的依据。考核结果需由教务部门负责统计和反馈，确保考核过程的透明和公正。第六章教师的工作职责教师应遵循教育教学规范，认真履行教学职责。包括备课、授课、课后辅导、学生评价等。教师应积极参与教育活动，关心学生的成长与发展，创造良好的学习环境。此外，教师应定期与家长沟通，反馈学生的学习情况，促进家校合作。第七章教师的权利与义务教师享有的权利包括：参加培训、享受假期、获得合理的薪酬和福利等。教师应履行的义务包括：遵守学校规章制度、保守学生隐私、参与学校活动等。教师的权利和义务应在合同中明确规定，确保双方的合法权益。第八章教师的纪律管理教师应遵守职业道德规范，维护教育机构的声誉。对违反纪律的行为，包括但不限于旷工、失职、侵犯学生权益等，教育机构应根据情节严重程度，给予相应的纪律处分。处分程序应由人事部门负责，确保公正和透明。第九章教师的离职管理教师离职时需提前提交书面申请，并办理离职手续。离职手续包括：工作交接、资料移交、个人物品清理等。人事部门应对离职教师的资料进行整理归档，并对其工作表现进行总结，为后续人员的招聘提供参考。第十章监督与评估机制本制度的实施情况应定期进行评估，评估内容包括教师的满意度、教学质量、教学效果等。评估结果应形成书面报告，反馈至相关部门，并根据评估结果对制度进行调整和完善。监督机制应确保教师在日常工作中的行为符合本制度要求，确保制度的有效性。附则本制度由人事部门解释，自颁布之日起实施。为适应教育事业的发展和变化，本制度应定期进行修订和完善，确保其适用性和实

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