2024年工伤亡补偿标准协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工伤亡补偿标准协议范本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1伤亡补偿1.2工亡1.3重伤1.4轻伤1.5雇主1.6雇员1.7工作时间1.8事故发生地2.适用范围2.1雇主与雇员之间因工作原因发生伤亡的情况2.2不适用范围3.伤亡补偿标准3.1工亡补偿3.1.1一次性工亡补助金3.1.2丧葬补助金3.1.3抚恤金3.2重伤补偿3.2.1一次性重伤补助金3.2.2医疗费用3.2.3护理费用3.3轻伤补偿3.3.1医疗费用3.3.2误工费4.伤亡事故的认定与申报4.1伤亡事故的认定4.2伤亡事故的申报5.补偿金的支付与领取5.1补偿金的支付5.2补偿金的领取6.合同的生效、变更与终止6.1合同的生效6.2合同的变更6.3合同的终止7.争议解决7.1双方协商解决7.2调解7.3仲裁7.4诉讼8.合同的适用法律8.1适用法律9.其他约定9.1保密条款9.2违约责任9.3不可抗力9.4合同的副本10.合同的签订日期11.合同的签订地点12.雇主签字13.雇员签字14.附件（如有）第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1伤亡补偿伤亡补偿是指雇主因其雇员在工作时间、工作地点因工作原因发生伤亡，按照本协议的约定给予雇员的补偿。1.2工亡工亡是指雇员在工作时间、工作地点因工作原因导致的死亡。1.3重伤重伤是指雇员在工作时间、工作地点因工作原因导致的身体受伤，经医疗鉴定为重伤。1.4轻伤轻伤是指雇员在工作时间、工作地点因工作原因导致的身体受伤，经医疗鉴定为轻伤。1.5雇主雇主是指与我方签订本协议并雇佣雇员的法人或其他组织。1.6雇员雇员是指与雇主签订劳动合同，并为雇主提供劳动的个体。1.7工作时间工作时间是指雇主规定的正常工作时间以及因工作需要加班的时间。1.8事故发生地事故发生地是指雇员发生伤亡事故的具体地点。第二条适用范围2.1本协议适用于雇主与雇员之间因工作原因发生伤亡的情况。（1）雇员因违反法律法规、违反劳动合同或故意行为导致的伤亡；（2）雇员在工作时间之外，非因工作原因导致的伤亡；（3）雇员因健康原因导致的伤亡，如疾病、慢性病等。第三条伤亡补偿标准3.1工亡补偿3.1.1一次性工亡补助金一次性工亡补助金为人民币拾万元整（￥100,000）。3.1.2丧葬补助金丧葬补助金为人民币伍万元整（￥50,000）。3.1.3抚恤金抚恤金为人民币拾万元整（￥100,000），支付给雇员的直系亲属。3.2重伤补偿3.2.1一次性重伤补助金一次性重伤补助金为人民币叁万元整（￥30,000）。3.2.2医疗费用医疗费用根据实际发生的费用支付，最高不超过人民币伍万元整（￥50,000）。3.2.3护理费用护理费用根据实际发生的费用支付，最高不超过人民币贰万元整（￥20,000）。3.3轻伤补偿3.3.1医疗费用医疗费用根据实际发生的费用支付。3.3.2误工费误工费按照雇员日工资的80%计算，最高不超过人民币壹万元整（￥10,000）。第四条伤亡事故的认定与申报4.1伤亡事故的认定（1）事故发生在工作时间、工作地点；（2）事故发生时，雇员正在执行工作任务；（3）事故的发生与雇员的工作有直接因果关系。4.2伤亡事故的申报（1）事故发生后，雇员应立即向雇主报告；（2）雇主应在接到报告后24小时内向相关部门报告；（3）雇主应积极配合相关部门进行事故调查，并提供必要的资料和证据。第五条补偿金的支付与领取5.1补偿金的支付雇主应在确认伤亡事故后，按照本协议的约定支付补偿金。5.2补偿金的领取雇员或其法定代理人应按照雇主的要求，提供相关证明材料，领取补偿金。第六条合同的生效、变更与终止6.1合同的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。6.3合同的终止（1）双方协商一致解除；（2）合同到期；（3）依法解除。第七条争议解决7.1双方协商解决双方应积极协商解决合同履行过程中的争议。7.2调解如协商不成，可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁如调解不成，可向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第八条合同的适用法律8.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1保密条款双方同意，在合同履行期间和解除合同后，对于双方在合同过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。任何一方违反保密义务的，应承担违约责任。9.2违约责任双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。任何一方违反协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。9.3不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应立即协商解决。不可抗力事件结束后，双方应继续履行本协议。9.4合同的副本本协议一式两份，双方各执一份。双方同意，除非另有约定，本协议的任何副本均与正本具有同等法律效力。第十条合同的签订日期本协议于2024年1月1日签订。第十一条合同的签订地点本协议签订地点为中华人民共和国北京市。第十二条雇主签字雇主（盖章）：法定代表人（或授权代表）：签字：日期：第十三条雇员签字雇员（签字）：日期：第十四条附件（如有）本协议附件如下：1.伤亡补偿金支付明细表2.医疗费用报销申请表3.误工费计算公式第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：伤亡补偿金支付明细表本附件详细列出了伤亡补偿金的支付标准、支付方式和支付时间等具体信息。其中包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金的金额。附件2：医疗费用报销申请表本附件用于雇员申请医疗费用报销。表格中应包括雇员个人信息、事故发生时间、地点、治疗医院、费用明细等内容。附件3：误工费计算公式本附件提供了误工费的计算公式，以便于计算雇员因伤亡事故导致的误工费用。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为：未按照约定支付补偿金；未按照约定时间支付补偿金；提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.雇员违约行为：提供虚假事故信息；未按照约定配合事故调查；违反保密义务。3.违约责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失；违约方需支付违约金，金额为本协议约定的补偿金的一定比例；违约方需承担因违约所产生的其他费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：若雇主未按照约定时间支付补偿金，则构成违约。雇主应支付违约金，并赔偿雇员因此所遭受的损失，如医疗费用、误工费等。说明三：法律名词及解释：1.工亡：指雇员在工作时间、工作地点因工作原因导致的死亡。2.重伤：指雇员在工作时间、工作地点因工作原因导致的身体受伤，经医疗鉴定为重伤。3.轻伤：指雇员在工作时间、工作地点因工作原因导致的身体受伤，经医疗鉴定为轻伤。4.雇主：指与