正式就业协议格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任_______职位，具体工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方同意在合同到期前_______个月，与甲方协商是否续签劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为_______元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方的工作时间按照国家标准执行，实行_______工作制，即每日工作_______小时，每周工作_______天。3.3乙方享受国家规定的节假日休息待遇，如有工作需要加班，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇，具体休假天数按照甲方的规章制度执行。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规章制度和国家的有关规定享受病假待遇。4.4乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方按照国家的有关规定保护其合法权益。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。5.2乙方在离职后_______年内，继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息的保密义务。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起_______天内向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，便于合同管理。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：准确填写，确保双方身份合法有效。3.工作内容：明确乙方的具体工作职责和要求，避免模糊不清导致纠纷。4.劳动合同期限：严格按照法律法规规定，明确合同期限。5.劳动报酬：明确工资待遇、工作时间等，确保符合国家规定。6.社会保险和福利待遇：依法参加社会保险，保障乙方合法权益。7.保密协议：注意保护甲方商业秘密和技术秘密，避免泄露造成损失。8.解除和终止劳动合同的条件：明确双方权利义务，防止随意解除或终止合同。9.违约责任：约定违约责任，确保合同履行。10.争议解决：明确争议解决途径，确保双方权益。解决办法：1.友好协商：双方发生纠纷时，尝试通过友好协商解决问题。2.劳动仲裁：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：用人单位与劳动者约定在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，劳动者对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的纠纷。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.诉讼：当事人依法向人民法院请求保护自己合法权益，解决争议的一种司法途径。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限，以及试用期内的工资、福利等规定。补充条款：本合同的试用期为_______个月，自双方签订合同之日起计算。在试用期内，乙方的工资待遇为_______元/月，享有国家规定的福利待遇。2.项目制工作：对于乙方参与的项目制工作，明确项目周期、项目奖金等规定。补充条款：乙方同意参与甲方项目的开发和实施，项目周期为_______个月。项目完成后，根据项目成果和乙方的贡献，甲方给予乙方项目奖金_______元。3.外派工作：如果乙方需要被外派到其他单位工作，明确外派期间的工作条件、工资待遇等。补充条款：乙方同意在甲方安排下，外派到_______单位工作，外派期间的工作条件及工资待遇按照本合同的规定执行。4.技术培训：如果乙方需要