2024年劳动法下劳动协议终止流程版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法下劳动协议终止流程版B版本合同目录一览1.劳动协议终止流程1.1协议终止的条件1.1.1双方协商一致1.1.2员工主动离职1.1.3企业因合法原因解除劳动合同1.1.4劳动合同到期1.2协议终止的程序1.2.1提前通知1.2.2办理离职手续1.2.3结算工资和福利1.2.4解除劳动合同1.3协议终止后的权益保障1.3.1经济补偿1.3.2社会保险续缴1.3.3福利待遇的延续1.3.4竞业限制条款的执行2.员工离职证明2.1离职证明的出具2.2离职证明的内容2.3离职证明的领取3.保密协议3.1保密义务3.2保密信息的范围3.3保密期限3.4违约责任4.竞业限制4.1竞业限制的适用范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的违约责任5.知识产权归属5.1知识产权的定义5.2知识产权的归属5.3知识产权的保护6.劳动合同的档案管理6.1劳动合同的归档6.2档案的查询和借阅6.3档案的保管和销毁7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁的程序7.3诉讼途径8.法律适用和争议解决8.1法律适用8.2争议解决的地点和法院9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件10.违约责任10.1双方的违约责任10.2违约责任的赔偿11.合同的履行期限11.1合同的开始履行日期11.2合同的结束履行日期12.合同的签署和盖章12.1合同的签署主体12.2合同的盖章程序13.合同的附件13.1附件的内容13.2附件的效力14.其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2合同的补充条款14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条劳动协议终止流程1.1协议终止的条件1.1.1双方协商一致：劳动合同的解除或终止，应由双方协商一致，并在书面协议上签字或盖章。1.1.2员工主动离职：员工可以向用人单位提出书面离职申请，经用人单位批准后，劳动合同即行终止。(a)员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；(b)员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(c)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(d)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.1.4劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。1.2协议终止的程序1.2.1提前通知：双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日通知对方。员工主动离职的，应提前三十日向用人单位提出书面申请。用人单位因合法原因解除劳动合同的，应提前通知员工。1.2.2办理离职手续：双方应按照约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。1.2.3结算工资和福利：用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，向员工支付工资、加班费、奖金、津贴等，并结清未支付的工资和福利。1.2.4解除劳动合同：双方在完成离职手续后，应当在书面协议上签字或盖章，确认劳动合同解除或终止。1.3协议终止后的权益保障1.3.1经济补偿：用人单位依照法律规定和劳动合同的约定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。1.3.2社会保险续缴：员工在离职后，有权要求用人单位继续缴纳社会保险费，直至社会保险机构确认其社会保险关系转移。1.3.3福利待遇的延续：双方协商一致，可以约定在劳动合同终止后，员工继续享有部分福利待遇，如医疗、住房等。1.3.4竞业限制条款的执行：双方在劳动合同中约定了竞业限制条款的，应按照约定执行。员工在竞业限制期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。第八条员工离职证明8.1离职证明的出具：用人单位应在员工离职后十五日内出具离职证明，载明员工的基本信息、工作年限、离职原因等内容。8.2离职证明的内容：离职证明应由用人单位加盖公章，并注明出具证明的日期。离职证明一式两份，员工和用人单位各执一份。8.3离职证明的领取：员工应在办理离职手续时向用人单位领取离职证明。用人单位不得无故拖延或拒绝出具离职证明。第九条保密协议9.1保密义务：员工在任职期间和离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。9.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理资料等。9.3保密期限：保密义务的期限自员工离职之日起计算，期限不超过两年。9.4违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十条竞业限制10.1竞业限制的适用范围：竞业限制适用于员工在离职后从事与用人单位业务相同或相似的工作。10.2竞业限制的期限：竞业限制的期限自员工离职之日起计算，期限不超过两年。10.3竞业限制的违约责任：员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十一条知识产权归属11.1知识产权的定义：知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、发明创造等。11.2知识产权的归属：员工在职期间创造的知识产权，属于用人单位所有，除非法律另有规定。11.3知识产权的保护：用人单位应采取合理措施保护员工的知识产权，防止侵权行为的发生。第十二条劳动合同的档案管理12.1劳动合同的归档：用人单位应将劳动合同及其相关文件归档管理，确保档案的完整和安全。12.2档案的查询和借阅：用人单位应允许员工查询和借阅与其劳动合同有关的档案，但需遵守相关规定。12.3档案的保管和销毁：用人单位应妥善保管劳动合同档案，不得随意销毁或泄露员工个人信息。第十三条劳动争议的解决13.1劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。13.2劳动仲裁的程序：劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。13.3诉讼途径：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条法律适用和争议解决14.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决的地点和法院：本合同发生的争议，当事人可以选择在合同签订地或者被告所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：《知识产权归属协议》附件五：《离职证明》附件六：《工资结算单》附件七：《社会保险关系转移证明》附件八：《档案查询借阅申请表》附件九：《劳动争议仲裁申请书》附件十：《劳动合同解除或终止协议》附件一：《劳动合同》的详细要求和说明：本附件详细规定了劳动合同的基本条款，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、保密协议、竞业限制、知识产权归属、劳动合同的解除和终止、违约责任等。附件二：《保密协议》的详细要求和说明：本附件明确了员工在任职期间和离职后对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件三：《竞业限制协议》的详细要求和说明：本附件规定了竞业限制的适用范围、期限、违约责任等，以及员工在竞业限制期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。附件四：《知识产权归属协议》的详细要求和说明：本附件明确了员工在职期间创造的知识产权属于用人单位所有，除非法律另有规定，包括知识产权的定义、归属、保护等。附件五：《离职证明》的详细要求和说明：本附件载明员工的基本信息、工作年限、离职原因等内容，由用人单位出具并加盖公章，一式两份，员工和用人单位各执一份。附件六：《工资结算单》的详细要求和说明：本附件用于记录员工工资、加班费、奖金、津贴等的结算情况，由用人单位填写并签字或盖章。附件七：《社会保险关系转移证明》的详细要求和说明：本附件用于证明员工在离职后，社会保险关系已经转移至新的用人单位或社会保险机构。附件八：《档案查询借阅申请表》的详细要求和说明：本附件用于员工查询和借阅与其劳动合同有关的档案，需按照相关规定填写并提交。附件九：《劳动争议仲裁申请书》的详细要求和说明：本附件用于劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，载明申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。附件十：《劳动合同解除或终止协议》的详细要求和说明：本附件用于记录劳动合同解除或终止的具体情况，包括解除或终止的原因、日期、双方的权利和义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密和机密信息，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工在离职后，未经用人单位同意，向竞争对手泄露了公司的产品研发计划，导致公司遭受经济损失。2.员工违反竞业限制约定，从事与用人单位业务相同或相似的工作，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工在离职后，未经用人单位同意，在同行业的一家竞争对手公司担任高级职位，违反了竞业限制条款。3.员工在离职后，未按照约定办理离职手续，导致用人单位无法及时结清工资和福利，应承担违约责任。示例：员工在离职时，未按要求办理工作交接，导致用人单位无法及时支付其工资和福利。4.用人单位未按照法律规定和劳动合同的约定，支付员工工资、加班费、奖金、津贴等，应承担违约责任。示例：用人单位未按照劳动合同约定支付员工年终奖金，员工因此提出劳动仲裁。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：员工在任职期间和离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。3.竞业限制：用人单位与员工在劳动合同中约定，员工在离职后不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。4.知识产