2024年咨询行业劳务派遣协议标准文本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年咨询行业劳务派遣协议标准文本一本合同目录一览1.劳务派遣协议主体1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）2.派遣人员2.1派遣人员的数量2.2派遣人员的资质要求2.3派遣人员的岗位职责3.派遣期限3.1派遣期限的起始日期3.2派遣期限的结束日期3.3派遣期限的延长条件4.派遣人员的待遇4.1派遣人员的工资待遇4.2派遣人员的福利保障4.3派遣人员的培训与发展5.派遣人员的管理与考核5.1甲方对派遣人员的管理责任5.2乙方对派遣人员的考核与评价6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时效9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限10.合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他条款12.1双方约定的其他事项13.附件13.1派遣人员名单13.2派遣岗位说明14.签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体1.1甲方（派遣单位）是指按照中国法律设立，具有合法资质，从事劳务派遣业务的企业或其他经济组织。1.2乙方（接收单位）是指需要甲方提供劳务派遣服务的企业或其他经济组织。第二条派遣人员2.1甲方应按照乙方的要求，派遣具备相应资质和能力的人员到乙方工作。2.2甲方应确保派遣人员符合乙方的岗位要求和资质条件，包括但不限于学历、工作经验、技能等。2.3甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其了解乙方的规章制度、工作流程及安全注意事项。第三条派遣期限3.1派遣期限自双方签订合同之日起计算，至乙方指定的人员到达甲方指定岗位之日起算。3.2派遣期限的结束日期为____年____月____日。3.3如双方同意延长派遣期限，应签订书面协议，明确延长后的派遣期限及相应条款。第四条派遣人员的待遇4.1甲方应按照双方约定的标准和方式向派遣人员支付工资，确保其工资待遇符合相关法律法规及乙方所在地区的标准。4.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应提供与乙方同等条件的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。4.4甲方应根据派遣人员的实际工作情况，为其提供必要的培训和发展机会。第五条派遣人员的管理与考核5.1甲方应对派遣人员实行统一管理，确保其遵守乙方的规章制度和工作要求。5.2乙方应对派遣人员进行定期考核，对其工作表现、业务能力、职业素养等方面进行评价。5.3乙方应根据考核结果，对派遣人员的工作进行指导和改进，提高其工作质量。第六条合同的变更与解除6.1在合同有效期内，如甲方需变更合同条款，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。6.2在合同有效期内，如乙方需解除合同，应提前____天书面通知甲方。6.3双方因违约导致合同解除的，应按照合同约定承担相应的违约责任。第八条违约责任8.1如甲方未按照约定提供派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。8.2如乙方未按照约定支付工资和福利待遇，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。8.3双方因违反合同约定导致合同解除的，应按照合同约定承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效为自争议发生之日起____个月内。第十条保密条款10.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密信息的保护期限自合同解除或终止之日起计算，为期____年。第十一条合同的生效、变更与终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序如下：（1）双方协商一致，书面签署变更协议；（2）变更协议经双方签字盖章后生效，成为本合同的组成部分。11.3合同的终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应当终止的其他情形。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项如下：（1）派遣人员的加班工资计算方式；（2）派遣人员的休假安排；（3）双方认为需要约定的其他事项。第十三条附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣岗位说明13.3附件三：派遣人员工资待遇明细13.4附件四：派遣人员福利保障方案13.5附件五：培训与发展计划第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章：________________营业执照号：________________地址：________________联系电话：________________14.2乙方签字盖章：________________营业执照号：________________地址：________________联系电话：________________签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：名单应包括派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经验、岗位等信息。附件说明：此附件用于明确派遣人员的具体信息，便于双方了解和管理。附件二：派遣岗位说明详细要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、工作环境、任职要求等信息。附件说明：此附件用于描述派遣人员的工作岗位及相关要求，确保派遣人员能够胜任工作。附件三：派遣人员工资待遇明细详细要求：包括基本工资、加班工资、奖金、福利等各项待遇的计算方式和标准。附件说明：此附件用于详细说明派遣人员的工资待遇，确保双方对工资待遇有明确的认识和约定。附件四：派遣人员福利保障方案详细要求：包括社会保险、医疗保险、年假、病假、产假等各种福利待遇的安排和标准。附件说明：此附件用于明确派遣人员的福利待遇，保障其合法权益。附件五：培训与发展计划详细要求：包括派遣人员的培训内容、培训时间、培训方式、发展机会等信息。附件说明：此附件用于规划派遣人员的培训和发展，提高其工作能力和职业素养。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例说明：如果甲方答应提供10名具有特定资质的派遣人员，但实际上只提供了8名，或者提供的派遣人员不符合乙方的要求，甲方就需要承担违约责任。2.乙方未按照约定支付工资和福利待遇，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。示例说明：如果乙方拖延支付派遣人员的工资或者故意降低工资标准，乙方就需要承担违约责任。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同解除的，应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如果双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决，最终导致合同解除，双方就需要根据合同约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需要，派遣其员工到接受单位工作，派遣员工在派遣期间执行接受单位的工作任务，并由派遣单位支付工资和福利待遇的一种人力资源服务方式。2.甲方：指派遣单位，负责提供劳务派遣服务。3.乙方：指接受单位，负责接收和使用派遣人员。4.派遣人员：指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作的人员。5.派遣期限：指派遣人员在被派遣到乙方工作的时间期限。6.