员工合同续签政策

员工合同续签政策合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方继续在甲方工作的事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.双方同意，在合同期满前____个月内，如无特殊原因，甲方应征求乙方意见，优先考虑与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应按照甲方的规定，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方同意，在合同期间，甲方应按照乙方的实际工作业绩和甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方的实际工作表现，调整乙方的薪酬待遇。四、福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.乙方同意，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。3.乙方同意，甲方有权根据公司实际情况，为乙方提供一定的福利补贴。五、培训与发展1.甲方应根据乙方的实际工作需要和个人发展需求，为乙方提供培训和学习的机会。2.乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身业务能力和综合素质。六、保密与竞业限制1.乙方同意，在合同期间及合同期满后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方同意，在合同期间及合同期满后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体工商户就业或者提供咨询、服务等活动。七、合同解除与终止1.双方同意，合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。2.双方同意，合同期内，如甲方因客观原因需要裁减人员，甲方有权终止本合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方薪酬制度说明7.甲方保密制度8.甲方培训计划9.乙方体检报告10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体工商户就业或者提供咨询、服务等活动3.乙方严重违反甲方规章制度4.甲方未按时足额支付乙方工资5.甲方未为乙方缴纳社会保险费6.甲方未按照约定提供培训和学习机会7.甲方提前解除或终止劳动合同，且无正当理由三、法律名词及解释：1.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。2.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3.社会保险费：指用人单位按照法律规定为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在同类业务领域内与用人单位竞争的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任；必要时可依法解除劳动合同。2.乙方违反竞业限制约定：要求乙方立即停止违反行为，并承担违约责任；必要时可依法解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处理，可给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。4.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险监管部门投诉。6.甲方未按照约定提供培训和学习机会：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供培训和学习机会。7.甲方提前解除或终止劳动合同，且无正当理由：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工续签劳动合同2.用人单位与员工变更劳动合同内容3.用人单位与员工解除或终止劳动合同4.用人单位为员工提供保密协议和竞业限