《劳动法与劳动关系管理》教案2 劳动合同基本法律制度

第2章·课程教学方案

教学内容（板书）教学步骤、方法及学生活动时间模块二劳动合同基本法律制度项目一劳动合同概述引例2.1劳动合同未留存发生纠纷维权难一、劳动合同的概念劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位依据法律建立劳动关系的书面法律凭证，是明确企业与员工之间权利义务的书面文件。劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。《劳动法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”二、劳动合同的特征与民事合同、行政合同相比，劳动合同具有如下特征：1.主体具有特定性，从属性。2.具有诺成、有偿、双务的特性。3.其目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。三、劳动合同的作用 （一）有助于建立和稳定和谐的劳动关系。（二）劳动合同是企业进行人力资源管理的重要手段和工具。（三）劳动合同是处理劳动争议的法律依据。四、劳动合同的种类按照不同的标准，劳动合同可以划分为不同的种类。（一）按照合同期限不同分为：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定的工作为期限合同1.有固定期限的劳动合同。2.无固定期限的劳动合同。【法律咨询】2-1无固定期限合同是否等于“铁饭碗”、“保险箱”？【解答】《劳动合同法》第14条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。这类合同相对长期稳定。但无固定期限劳动合同并不是“终身制”，不能终止和解除，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条、40条第1款、2、第2款的规定情形之一，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作为期限的劳动合同：以完成单项工作任务为期限、以项目承包方式完成承包任务为期限、因季节原因临时用工的劳动合同。（二）按照就业方式的不同划分的合同，可分为：全日制用工劳动合同、非全日制用工劳动合同1、全日制用工劳动合同2、非全日制用工劳动合同。

教学内容（板书）教学步骤、方法及学生活动时间（三）按照劳动合同存在形式不同划分的劳动合同，可分为：书面劳动合同、口头劳动合同1.书面劳动合同。2.口头劳动合同。（四）按照劳动者人数不同，可分为：个人劳动合同、集体劳动合同1、个人劳动合同。2、集体劳动合同。项目二劳动合同的内容引例2.2入职协议是不是劳动合同？一、劳动合同的必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效证件。（三）劳动合同的期限。劳动合同法特别规定了几种可签订无固定期限合同的情形：1.“可以签订”：。2.“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。《劳动合同法》14条规定：“有下列条件之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年以上；（2）单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。【法律咨询2-2】我在单位已工作十年，在续订劳动合同时我要求将期限定为无固定期限的，但单位称签不签无固定期限劳动合同由单位说了算。单位的说法对吗？【解答】《劳动合同法》第14条规定了必须签订无固定期限劳动合同的情形。在此情形下，续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意并续签，否则属于违法终止劳动合同。那种认为是否签订无固定期限合同由单位说了算的认识是错误的。3.“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用以规范用人单位的用工行为。（四）工作内容和工作地点工作内容，是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，包括劳动者从事某工种、某岗位、某职务的工作，劳动者在生产劳动或工作中所应达到的数量指标、质量指标等。【法律咨询2-3】单位所在地和实际工作地点不一致时，劳动标准如何确定？

教学内容（板书）教学步骤、方法及学生活动时间【解答】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指在劳动合同中约定的用人单位为劳作条件和劳动安全卫生保护措施。（九）其他条款。二、劳动合同的商定条款（一）试用期。1.试用期的约定规则。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同可以约定试用期”“劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.试用期的工资待遇。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”3.试用期解除合同。《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（二）培训服务期条款。1.约定培训服务期的条件不。

教学内容（板书）教学步骤、方法及学生活动时间【思考题】某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付多少违约金呢？【答案】总培训费用为10万元，服务期5，服务期每年应当分摊的培训费是2万元。尚未履行部分为3年，应分摊的培训费用为3ⅹ2=6万元。6.支付违约金的情形。【思考题】职工在培训期间所得工资是否属于培训费用？【答案】目前法律没有明确规定。但《劳动合同法实施条例》规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训费用的关键在于该费用是否因培训而产生。劳动者的劳动报酬，是基于劳动合同约定产生的，而不是基于培训产生的。所以，用人单位一般不能要求劳动者返还培训期间的工资，一般来说是没有法律依据的。但若培训期间双方变更劳动合同，将原有工资划分为基本工资和培训补助，并在协议中进行明确约定的，“培训补助”部分也可计入违约金基数。教学步骤、方法及学生活动时间【思考题】违反了公司保密规定的员工应该如何处理呢？【回答】可以根据员工泄密的行为的情节轻重以及造成损害后果的程度，依据公司的规章制度中有关的规定，按照违纪进行处理。如果员工的泄密行为如果给公司造成了损失，那么公司可以要求其承担侵犯公司商业秘密的损害赔偿责任，赔偿给公司造成的实际损失，即使员工已经离职。若员工的泄密行为情节非常严重，给公司造成了巨大损失，还可以考虑追究员工的刑事责任。《刑法》第219条规定了侵犯商业秘密罪，一旦符合刑法的犯罪构成要件，有符合法律规定的侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。教学步骤、方法及学生活动时间2.竞业限制条款（1）竞业限制义务与保密义务的区别与联系①法律性质不同。保密义务是法定义务。而竞业限制义务是基于用人单位与劳动者的约定而产生，系合同约定之责。②内容不同。保。③期限不同。保密义务的期限一般比较长，一般与商业秘密存续的期限直接关联。竞业限制义务一般较短，最长不超过2年。④后果不同。。2.竞业限制条款或协议的主要内容（1）竞业限制适用的对象根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。前两类人员的范围相对确定，包括高级研发人员、技术人员、关键岗位技术工人、财务会计人员、相当层次的经营