2024年企业工伤赔偿指导性协议文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业工伤赔偿指导性协议文本版B版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1工伤1.2雇主1.3雇员1.4事故1.5伤残等级1.6医疗费用1.7赔偿金额1.8伤残津贴1.9一次性赔偿金1.10社会保险第二条：工伤认定2.1雇员发生事故后的报告程序2.2雇主对工伤的认定程序2.3工伤认定申请提交的时间限制2.4工伤认定决定的做出与通知第三条：医疗费用支付3.1医疗费用的支付范围3.2医疗费用的支付方式3.3医疗费用的自付比例3.4医疗费用报销的程序与时间限制第四条：伤残等级评定4.1评定机构与程序4.2评定标准4.3伤残等级的变更4.4一次性伤残津贴的支付第五条：伤残津贴支付5.1津贴的支付标准5.2津贴支付的起始时间与结束时间5.3津贴支付的调整5.4特殊情况下的津贴支付第六条：一次性赔偿金6.1一次性赔偿金的支付条件6.2一次性赔偿金的支付标准6.3一次性赔偿金的支付程序6.4一次性赔偿金与伤残津贴的关系第七条：社会保险7.1社会保险的种类7.2社会保险的缴纳主体7.3社会保险的待遇享受7.4社会保险的转移与接续第八条：合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同变更与解除的法律后果第九条：争议解决9.1争议解决的途径9.2仲裁程序9.3诉讼程序9.4跨国争议解决第十条：合同的适用法律10.1合同适用的法律10.2法律冲突的解决10.3法律变更对合同的影响第十一条：合同的有效期11.1合同的开始日期11.2合同的结束日期11.3合同续签的条件与程序第十二条：合同的保密条款12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护措施12.3保密信息的例外情况第十三条：合同的转让13.1转让的条件13.2转让的程序13.3转让的法律后果第十四条：附则14.1合同的解释14.2合同的修改14.3合同的终止与失效第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1工伤为本合同所述的“工伤”，是指雇员在履行劳动合同过程中，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。1.2雇主为本合同所述的“雇主”，是指与雇员签订劳动合同，并按照法律规定对雇员承担相应义务的企业或者其他组织。1.3雇员为本合同所述的“雇员”，是指与雇主签订劳动合同，并按照法律规定为雇主提供劳动的个体。1.4事故为本合同所述的“事故”，是指导致工伤的具体事件。1.5伤残等级为本合同所述的“伤残等级”，是指根据工伤的严重程度，由相关机构评定的伤残等级。1.6医疗费用为本合同所述的“医疗费用”，是指雇员因工伤接受治疗所发生的费用，包括诊断、治疗、康复等费用。1.7赔偿金额为本合同所述的“赔偿金额”，是指雇主根据本合同规定，向雇员支付的工伤赔偿金额。1.8伤残津贴为本合同所述的“伤残津贴”，是指雇员因工伤导致伤残，根据伤残等级和本合同规定，雇主应支付的津贴。1.9一次性赔偿金为本合同所述的“一次性赔偿金”，是指雇员因工伤导致伤残或死亡，根据伤残等级或死亡情况，雇主应支付的一次性赔偿金额。1.10社会保险为本合同所述的“社会保险”，是指国家法律规定，为雇员提供工伤保险待遇的社会保险制度。第二条：工伤认定2.1雇员发生事故后的报告程序雇员在发生事故后，应立即向雇主报告，并按照雇主的要求填写相关报告表。2.2雇主对工伤的认定程序雇主在收到雇员的事故报告后，应按照相关法律规定和本合同约定，对工伤进行认定。2.3工伤认定申请提交的时间限制雇主应在知道或者应当知道工伤发生之日起30日内，向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。2.4工伤认定决定的做出与通知社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内，做出工伤认定的决定，并通知雇主和雇员。第三条：医疗费用支付3.1医疗费用的支付范围医疗费用支付范围包括：诊断费、治疗费、药费、住院费、康复费等与工伤治疗相关的费用。3.2医疗费用的支付方式医疗费用支付方式为：雇主在收到医疗机构出具的收费凭证后，按照本合同约定的比例予以支付。3.3医疗费用的自付比例医疗费用的自付比例为：雇员应自行承担10%的费用，剩余90%由雇主支付。3.4医疗费用报销的程序与时间限制雇员应在治疗结束后，向雇主提交医疗费用报销申请及相关凭证。雇主在收到申请后，应在15日内完成报销审核并支付。第四条：伤残等级评定4.1评定机构与程序伤残等级评定机构为：所在地社会保险行政部门指定的医疗机构。评定程序为：雇员在治疗结束后，向评定机构提出评定申请，评定机构应在收到申请之日起60日内完成评定。4.2评定标准评定标准按照《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定执行。4.3伤残等级的变更如雇员伤情发生变化，需要重新评定伤残等级的，可以按照本条第4.1款、第4.2款的规定进行评定。4.4一次性伤残津贴的支付根据评定结果，雇主应按照本合同约定的一次性伤残津贴标准，向雇员支付一次性伤残津贴。第五条：伤残津贴支付5.1津贴的支付标准伤残津贴的支付标准按照《工伤保险条例》和本合同约定执行。5.2津贴支付的起始时间与结束时间伤残津贴的起始支付时间为：评定机构作出伤残等级评定结论之日起。伤残津贴的结束时间为：雇员达到法定退休年龄或者伤残津贴支付期限届满。5.3津贴支付的调整如雇员伤情发生变化，需要调整伤残津贴标准的，可以按照本合同第4.3款的规定进行评定。5.4特殊情况下的津贴支付如雇员因工致残无法从事原工作，雇主应根据实际情况，给予适当的经济帮助。第八条：合同的变更与解除8.1合同变更的条件本合同在履行过程中，如因情况变化需要变更合同条款的，双方可以协商一致进行合同变更。8.2合同解除的条件本合同在履行过程中，如发生法律规定或者合同约定的解除条件，双方可以协商一致解除合同。8.3合同变更与解除的法律后果合同变更或者解除的，双方应当依照法律规定和合同约定，承担相应的法律后果。第九条：争议解决9.1争议解决的途径本合同履行过程中发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。9.3诉讼程序如仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.4跨国争议解决如本合同履行过程中发生的争议涉及跨国因素，双方可以协商选择适用的法律和争议解决机制。第十条：合同的适用法律10.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国的法律。10.2法律冲突的解决如本合同涉及的法律规定与国际社会通行的规则有冲突，应当依照法律规定和国际惯例解决。10.3法律变更对合同的影响如法律规定变更对合同有影响的，双方应当依照新的法律规定，协商变更或者解除合同。第十一条：合同的有效期11.1合同的开始日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的结束日期本合同的结束日期为：__年__月__日。11.3合同续签的条件与程序如双方同意续签的，应当在合同到期前30日内，依照原合同约定的条件与程序，签订新的合同。第十二条：合同的保密条款12.1保密信息的范围保密信息范围包括：合同内容、商业秘密、技术秘密等。12.2保密信息的保护措施双方应当采取适当的措施，确保保密信息不被泄露。12.3保密信息的例外情况如保密信息依法应当向有关部门披露或者公开的，不适用本保密条款。第十三条：合同的转让13.1转让的条件本合同不得转让。13.2转让的程序如一方需要转让合同权利或者义务的，应当取得另一方的书面同意。13.3转让的法律后果转让的，转让方应当对受让方承担合同约定的义务。第十四条：附则14.1合同的解释本合同的解释权归双方所有。14.2合同的修改如需要修改合同的，应当依照合同约定的条件与程序进行。14.3合同的终止与失效本合同在履行完毕或者依法解除或者终止的，即失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工伤认定申请表详细要求和说明：此附件为工伤认定申请表，雇员在发生事故后应按照雇主的要求填写此表，并提交给雇主。附件二：医疗费用报销申请表详细要求和说明：此附件为医疗费用报销申请表，雇员在治疗结束后应按照雇主的要求填写此表，并提交相关医疗费用报销申请。附件三：伤残等级评定申请表详细要求和说明：此附件为伤残等级评定申请表，雇员在治疗结束后应按照雇主的要求填写此表，并提交给评定机构。附件四：一次性伤残津贴申请表详细要求和说明：此附件为一次性伤残津贴申请表，雇员在评定为伤残等级后应按照雇主的要求填写此表，并提交给雇主。附件五：保密协议详细要求和说明：此附件为保密协议，双方在签订合同时应同时签订此保密协议，约定保密信息的范围、保护措施以及例外情况。附件六：转让协议详细要求和说明：此附件为转让协议，如一方需要转让合同权利或者义务的，应当依照此附件的约定进行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇员未按时向雇主报告工伤事故。2.雇主未按时支付医疗费用报销。3.雇主未按时支付伤残津贴。4.雇主未按时支付一次性伤残津贴。责任认定标准：1.如雇员未按时向雇主报告工伤事故，雇主有权解除合同，并追究雇员相应的责任。2.如雇主未按时支付医疗费用报销，应按照约定比例支付滞纳金。3.如雇主未按时支付伤残津贴，应按照约定的伤残津贴标准支付滞纳金。4.如雇主未按时支付一次性伤残津贴，应按照约定的一次性伤残津贴标准支付滞纳金。示例说明：如雇员在发生工伤事故后未按时向雇主报告，雇主在得知事故后有权解除合同，并追究雇员未报告事故的责任。说明三：法律名词及解释：工伤：指雇员在履行劳动合同过程中，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。雇主：指与雇员签订劳动合同，并按照法律规定对雇员承担相应义务的企业或者其他组织。雇员：指与雇主签订劳动合同，并按照法律规定为雇主提供劳动的个体。伤残等级：指根据工伤的严重程度，由相关机构评定的伤残等级。医疗费用：指雇员因工伤接受治疗所发生的费用，包括诊断、治疗、康复等费用。赔偿金额：指雇主根据本合同规定，向雇员支付的工伤赔偿金额。伤残津贴：指雇员因工伤导致伤残，根据伤残等级和本合同规定，雇主应支付的津贴。一次性赔偿金：指雇员因工伤导致伤残或死亡，根据伤残等级或死亡情况，雇主应支付的一次性赔偿金额。社会保险：指国家