2024年度临时工劳动协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度临时工劳动协议样本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（临时工）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的具体工作职责第四条：工作时间4.1每日工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1乙方的工资标准5.2工资发放时间及方式5.3加班工资计算第六条：社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险的范围6.2社会保险的缴纳时间及方式第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护条件7.2乙方应遵守的劳动安全规定第八条：保密协议8.1乙方对甲方商业秘密的保护8.2保密期限第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的条件9.2乙方解除合同的条件9.3合同终止的情形第十条：违约责任10.1甲方违反合同的责任10.2乙方违反合同的责任第十一条：争议解决11.1双方发生争议的处理方式11.2仲裁或诉讼的地点及管辖第十二条：其他约定12.1甲方提供的培训机会12.2乙方的工作经验及技能要求第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同终止的条件第十四条：附则14.1合同的生效条件14.2合同的续签条件14.3合同的附件内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立的企业或其他组织，具有合法的营业执照或登记证书，按照法律规定可以雇佣临时工的单位。1.2乙方（临时工）是指与甲方签订本合同，按照甲方要求提供临时劳动力的个人。第二条：合同期限2.1合同开始日期为____年__月__日。2.2合同结束日期为____年__月__日。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位为____（具体岗位名称）。3.2乙方的具体工作职责包括但不限于：____、____、____等。第四条：工作时间4.1每日工作时间为基础工作时间，即从____时到____时。4.2休息日安排按照国家法律法规及甲方企业规章制度执行。4.3法定节假日安排按照国家法定节假日放假规定执行。第五条：劳动报酬5.1乙方的工资标准为____元/月（或按工作量计算）。5.2工资发放时间及方式为每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。5.3加班工资计算按照甲方制定的加班工资规定执行。第六条：社会保险6.1甲方为乙方缴纳的社会保险范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险的缴纳时间及方式按照国家和地方法律法规及甲方企业规章制度执行。第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护条件包括但不限于：安全的工作环境、必要的劳动防护用品、合理的劳动条件等。7.2乙方应遵守的劳动安全规定包括但不限于：遵守国家及地方的安全生产法律法规、按照甲方制定的安全操作规程进行工作、及时报告安全事故等。第八条：保密协议8.1乙方对甲方商业秘密的保护义务包括但不限于：8.1.1妥善保管甲方提供的所有保密资料；8.1.2不得泄露给任何第三方；8.1.3不得以任何方式复制、打印或制作保密资料的副本，除非得到甲方的明确书面许可；8.1.4不得利用保密资料进行与甲方业务无关的活动；8.1.5如发现保密资料遗失或被盗用，应立即通知甲方，并协助甲方采取必要的补救措施。8.2保密期限为合同终止后的____年。第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的条件包括但不限于：9.1.1乙方严重违反合同条款或甲方规章制度；9.1.2乙方未经甲方同意，兼职与其他用人单位或从事与甲方业务有竞争性质的工作；9.1.3乙方因健康原因无法继续工作；9.1.4合同约定的其他解除条件。9.2乙方解除合同的条件包括但不限于：9.2.1甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；9.2.2甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；9.2.3合同约定的其他解除条件。9.3合同终止的情形包括但不限于：9.3.1合同到期，双方未续签；9.3.2甲方因业务需要减少临时工岗位；9.3.3乙方因个人原因提出辞职；9.3.4合同约定的其他终止情形。第十条：违约责任10.1甲方违反合同的责任包括但不限于：10.1.1未能按照约定支付工资，应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的____%；10.1.2未能提供合同约定的劳动条件，应支付乙方违约金，违约金为合同总额的____%；10.1.3未经乙方同意，提前解除合同，应支付乙方违约金，违约金为合同总额的____%。10.2乙方违反合同的责任包括但不限于：10.2.1未能按照约定完成工作，应支付甲方违约金，违约金为合同总额的____%；10.2.2违反保密协议，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条：争议解决11.1双方发生争议的处理方式为友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼的地点及管辖为合同签订地人民法院。第十二条：其他约定12.1甲方提供的培训机会，乙方应予以珍惜，培训期间不得无故缺席，培训结束后应按照甲方的要求将所学知识运用到实际工作中。12.2乙方的工作经验及技能要求应符合甲方招聘岗位的最低要求，如乙方在工作中表现出色，甲方可视情况考虑乙方转为正式员工。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更的条件包括但不限于：13.1.1甲方因业务需要，调整乙方的工作岗位或工作内容；13.1.2乙方因个人原因，提出变更合同的请求。13.2合同解除的条件同第九条。13.3合同终止的条件同第九条。第十四条：附则14.1合同的生效条件为双方签字盖章后生效。14.2合同的续签条件为双方在合同到期前____个月内，达成续签意向并签订新的合同。14.3合同的附件内容包括：14.3.1乙方个人简历及身份证明复印件；14.3.2甲方营业执照或登记证书复印件；14.3.3甲方制定的保密协议、安全操作规程等有关规章制度；14.3.4其他与合同有关的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历及身份证明复印件附件要求：乙方需提供真实、准确的个人简历和身份证明复印件，以便甲方了解乙方的基本情况。附件二：甲方营业执照或登记证书复印件附件要求：甲方提供有效期内、未经涂改的营业执照或登记证书复印件，以证明甲方的合法经营资格。附件三：甲方制定的保密协议附件要求：甲方提供完整的保密协议文本，明确双方在保密方面的权利和义务。附件四：甲方制定的安全操作规程等有关规章制度附件要求：甲方提供完整的安全操作规程和其他相关规章制度，以确保乙方了解并遵守甲方的安全生产要求。附件五：合同续签意向书附件要求：当双方达成续签意向时，需签订合同续签意向书，明确续签的条件、期限等相关事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未能按照约定支付工资，构成违约。2.甲方未能提供合同约定的劳动条件，构成违约。3.甲方未经乙方同意，提前解除合同，构成违约。4.乙方未能按照约定完成工作，构成违约。5.乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失，构成违约。违约责任认定标准：1.甲方违约金计算：未能支付工资的违约金为应支付工资的10%；未能提供劳动条件的违约金为合同总额的5%；提前解除合同的违约金为合同总额的5%。2.乙方违约金计算：未能完成工作的违约金为合同总额的5%；违反保密协议造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若甲方未能按时支付乙方工资，需支付乙方10%的违约金。2.若甲方未能提供合同约定的劳动条件，需支付乙方5%的违约金。3.若甲方提前解除合同且未经乙方同意，需支付乙方5%的违约金。4.若乙方未能按约定完成工作，需支付甲方5%的违约金。5.若乙方违反保密协议导致甲方经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动权利义务关系的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者基本生活的制度。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密的协议。6.违约金：指一方不履行合同义务时，按照合同约定向对方支付的金钱。7.赔偿责