事业单位2024版临时聘用人员协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位2024版临时聘用人员协议样本版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.培训与考核7.1培训7.2考核8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.经济补偿10.1解除合同的经济补偿10.2终止合同的经济补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1双方的其他约定12.2法律法规规定的其他事项13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除14.违约责任14.1双方的违约责任14.2违约责任的赔偿方式第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：信息技术部工程师2.2岗位职责：2.2.1负责单位信息系统的开发、维护及升级工作；2.2.2负责网络设备的管理与维护；2.2.3协助部门经理进行项目管理与团队协作；2.2.4完成领导交办的其他工作任务。第三条聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2终止日期：2024年12月31日第四条劳动报酬4.1基本工资：人民币每月8000元；4.2绩效工资：根据个人绩效考核结果，每月绩效工资最高不超过基本工资的40%，即3200元；4.3奖金：根据单位经济效益及个人工作表现，年度奖金为基本工资的10%，即800元；4.4社会保险：按照国家和地方规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.5福利待遇：提供工作日午餐补助，每年组织一次健康体检，享有国家法定节假日及年假。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午5:00；5.2休息休假：按照国家规定享受带薪年假，每年5天；根据单位实际情况，可享受探亲假、事假、病假等。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：单位为聘用人员提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品；第八条培训与考核8.1培训：单位将根据工作需要和聘用人员的职业发展需求，组织专业培训，提高聘用人员的业务水平；8.2考核：单位将定期对聘用人员进行工作考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。第九条保密协议9.1保密内容：聘用人员需对单位的技术秘密、商业秘密及内部信息予以保密；9.2保密期限：保密期限自双方签订合同之日起计算，至合同终止或解除之日起两年内；9.3违约责任：聘用人员违反保密协议的，需承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第十条解除和终止合同的条件10.1解除合同的条件：10.1.1聘用人员严重违反国家法律法规及单位规章制度；10.1.2聘用人员严重失职，给单位造成重大损害；10.1.3聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同项下的工作产生严重影响；10.1.4法律、法规规定的其他解除合同的情形。10.2终止合同的条件：10.2.1聘用人员因达到法定退休年龄或丧失劳动能力而退休；10.2.2聘用人员因死亡而终止合同；10.2.3单位因依法解散、破产或其他原因终止，合同相应终止；10.2.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。第十一条经济补偿11.1解除合同的经济补偿：单位根据聘用人员的工龄，每满一年支付一个月的基本工资作为经济补偿；11.2终止合同的经济补偿：如非聘用人员原因导致合同终止，单位将根据聘用人员的工龄，每满一年支付一个月的基本工资作为经济补偿。第十二条争议解决12.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决；12.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；12.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议；13.2法律法规规定的其他事项：本合同的签订、履行、解除、终止及效力，均应遵守中华人民共和国法律法规的规定。第十四条违约责任14.1双方的违约责任：任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；14.2违约责任的赔偿方式：违约方应按照实际损失金额的两倍向守约方支付赔偿金。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本信息表附件二：岗位职责描述书附件三：劳动报酬明细表附件四：工作时间与休息休假规定附件五：劳动保护用品清单附件六：培训计划表附件七：保密协议附件八：经济补偿计算公式附件九：劳动争议调解申请书附件十：劳动争议仲裁申请书附件一的详细要求和说明：本附件应包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息，由聘用人员填写并提供真实有效的信息。附件二的详细要求和说明：本附件详细描述聘用人员的岗位职责，包括工作内容、工作标准、绩效考核指标等，由单位提供并经聘用人员确认。附件三的详细要求和说明：本附件详细列出聘用人员的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以及社会保险和福利待遇，由单位提供并经聘用人员确认。附件四的详细要求和说明：本附件详细规定聘用人员的工作时间与休息休假制度，包括工作时间、休息日、节假日、年假等，由单位提供并经聘用人员确认。附件五的详细要求和说明：本附件列出单位为聘用人员提供的劳动保护用品，包括种类、数量、使用方法等，由单位提供并确保聘用人员了解和使用。附件六的详细要求和说明：本附件为单位的培训计划表，包括培训时间、培训内容、培训讲师等，由单位提供并经聘用人员确认。附件七的详细要求和说明：本附件为保密协议，明确聘用人员需对单位的技术秘密、商业秘密及内部信息予以保密，由单位提供并经聘用人员签字确认。附件八的详细要求和说明：本附件为经济补偿计算公式，用于计算解除或终止合同时应支付的经济补偿金额，由单位提供并经聘用人员确认。附件九的详细要求和说明：本附件为劳动争议调解申请书，用于双方在发生争议时向劳动争议调解委员会申请调解，由双方共同填写。附件十的详细要求和说明：本附件为劳动争议仲裁申请书，用于双方在发生争议时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由双方共同填写。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员严重违反国家法律法规及单位规章制度；2.聘用人员严重失职，给单位造成重大损害；3.聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同项下的工作产生严重影响；4.单位未按时支付劳动报酬或提供劳动保护；5.单位未按约定提供培训或考核机会；6.单位未履行保密协议的义务；违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的实际损失；2.违约方的赔偿金额不超过对方实际损失金额的两倍；3.违约方在违约行为发生后应及时采取补救措施，减轻损失；4.双方应按照合同约定和法律规定，合理行使权利和履行义务。示例说明：如果聘用人员在合同期间严重违反单位规章制度，导致单位遭受经济损失5000元，单位可以依据合同约定，要求聘用人员承担实际损失的赔偿责任，即赔偿5000元。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指按照国家法律法规和政策规定，从事社会公益事业，不以营利为目的的法人组织。2.临时聘用人员：指事业单位根据工作需要，与人员签订短期劳动合同的员工。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。6.休息休假：指劳动者在工作之余享受的