2024年劳务派遣业务合作细则合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣业务合作细则合同版B版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣员工1.3接收单位1.4派遣单位1.5合同期限第二条合作内容2.1派遣员工的招聘与筛选2.2派遣员工的培训与管理2.3派遣员工的薪资与福利2.4派遣员工的劳动争议处理第三条派遣员工的基本要求3.1招聘条件3.2岗位能力要求3.3派遣员工的工作职责第四条派遣员工的派遣流程4.1派遣员工的录用4.2派遣员工的派遣4.3派遣员工的退回第五条派遣员工的薪资福利5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险与公积金5.4休假制度第六条派遣员工的管理与培训6.1派遣员工的管理制度6.2派遣员工的培训计划6.3派遣员工的职业发展第七条合同的变更与终止7.1合同变更的条件7.2合同终止的条件7.3合同终止后的相关事宜第八条争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的处理机构8.3争议解决的时效第九条保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3违反保密条款的责任第十条违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的具体承担10.3违约金的计算方式第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效与解除12.3附件第十三条合同的签署与生效13.1签署人的权利与义务13.2合同的生效条件13.3合同的解除条件第十四条附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的终止后效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣本合同所述的劳务派遣，是指由派遣单位向接收单位提供符合约定条件的劳动者，由接收单位安排劳动者从事约定工作，派遣单位与劳动者建立劳动关系并承担劳动合同约定的权利义务的一种劳动力派遣方式。1.2派遣员工本合同所称派遣员工，是指根据派遣单位与接收单位之间的劳务派遣协议，由派遣单位招聘、录用并派遣至接收单位从事劳动工作的劳动者。1.3接收单位本合同所称接收单位，是指根据与派遣单位签订的劳务派遣协议，接收派遣员工从事劳动工作的单位。1.4派遣单位本合同所称派遣单位，是指根据与接收单位签订的劳务派遣协议，向接收单位提供派遣员工的单位。1.5合同期限本合同期限为____年，自双方签署之日起计算。第二条合作内容2.1派遣员工的招聘与筛选派遣单位应根据接收单位的需求，负责招聘、筛选符合岗位要求的派遣员工。招聘过程中应严格遵守国家法律法规，保障派遣员工的合法权益。2.2派遣员工的培训与管理派遣单位应对派遣员工进行必要的职业技能培训，提高其业务水平。同时，派遣单位应建立健全派遣员工的管理制度，确保派遣员工遵守劳动纪律和职业道德。2.3派遣员工的薪资与福利派遣单位应按照约定向派遣员工支付工资、奖金及其他补贴，并依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。2.4派遣员工的劳动争议处理派遣单位应负责处理与派遣员工之间的劳动争议，确保派遣员工的合法权益得到保障。第三条派遣员工的基本要求3.1招聘条件派遣单位在招聘过程中，应根据接收单位的需求，对应聘者进行严格的选拔，确保选拔到的派遣员工具备岗位所需的技能和素质。3.2岗位能力要求（2）具备岗位所需的专业知识和技能；（3）具备正常履行职责的身体条件；（4）具备法律法规规定的其他条件。3.3派遣员工的工作职责派遣员工应按照接收单位的工作安排，认真履行工作职责，遵守工作纪律，服从管理。第四条派遣员工的派遣流程4.1派遣员工的录用派遣单位在收到接收单位的派遣需求后，应按照约定时间和人数提供派遣员工。4.2派遣员工的派遣派遣单位应将派遣员工派遣至接收单位，并告知派遣员工的相关事项。4.3派遣员工的退回在合同期内，如派遣员工因不符合岗位要求或其他原因需要退回，派遣单位应按照约定程序及时予以退回，并承担相应责任。第五条派遣员工的薪资福利5.1基本工资派遣员工的基本工资标准，由派遣单位根据接收单位的需求和派遣员工的实际工作能力确定。5.2奖金与补贴派遣员工根据工作表现，有资格获得相应的奖金与补贴。5.3社会保险与公积金派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。5.4休假制度派遣员工享有国家法定的休假制度，具体休假安排由接收单位根据工作需要进行统筹安排。第六条派遣员工的管理与培训6.1派遣员工的管理制度派遣单位应建立健全派遣员工的管理制度，包括考勤、绩效考核、培训等方面的制度。6.2派遣员工的培训计划派遣单位应根据接收单位的需求，为派遣员工制定相应的培训计划，提高其业务水平和综合素质。6.3派遣员工的职业发展派遣单位应关注派遣员工的职业发展，为有意愿的派遣员工提供晋升机会。第八条争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议的处理机构如双方通过友好协商无法解决争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决的时效双方在争议发生后的6个月内，未能通过协商解决的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息的定义保密信息是指本合同的签订过程、内容以及双方在合作过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等未公开的信息。9.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自双方签署本合同之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。9.3违反保密条款的责任如一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为泄露信息所造成的实际损失。第十条违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的具体承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金的计算方式违约金的计算方式按照双方约定的违约金计算方法进行，如双方未约定的，按照守约方因违约行为所遭受的实际损失计算。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，送达对方的一个地址为准。12.2合同的生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。如双方约定解除合同的，应提前书面通知对方，并在合同解除后履行相关手续。12.3附件本合同的附件包括但不限于：派遣员工的名单、派遣员工的岗位描述、培训计划等。第十三条合同的签署与生效13.1签署人的权利与义务双方签署本合同的代表人应具有签署权，并对双方具有约束力。13.2合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的解除条件如双方约定解除合同的，应提前书面通知对方，并在合同解除后履行相关手续。第十四条附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订本合同的修订应由双方共同协商进行，并以书面形式签订。14.3合同的终止后效力本合同终止后，双方仍应履行合同终止前已发生的义务，并按照本合同约定处理合同终止后的相关事宜。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工的名单详细列出派遣至接收单位的员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、派遣岗位等信息。附件二：派遣员工的岗位描述详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等信息。附件三：培训计划列出派遣员工至接收单位后的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：派遣员工的工资福利明细表详细列出派遣员工的工资构成、奖金、补贴等信息。附件五：社会保险和公积金缴纳明细表详细列出派遣员工的社会保险和公积金的缴纳标准和金额。附件六：派遣员工的管理制度详细列出派遣单位对派遣员工的管理制度，包括考勤、绩效考核、培训等方面的规定。附件七：争议处理协议详细列出双方在争议发生后的处理方式、处理机构、处理时效等信息。附件八：保密协议详细列出双方在合作过程中应保守的保密信息、保护期限以及违约责任等信息。附件九：违约金计算方式详细列出违约金的计算方式，包括计算标准、计算依据等信息。附件十：合同的生效与解除条件详细列出合同的生效条件和解除条件，包括通知方式、通知时限等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按约定时间提供派遣员工；2.派遣单位提供的派遣员工不符合约定条件；3.接收单位未按约定时间支付工资、奖金及其他补贴；4.接收单位未依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金；5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行；6.双方在争议解决过程中，未按约定履行协商、诉讼等程序；7.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息；8.任何一方违反合同中的其他约定。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金计算方式进行计算，如双方未约定的，按照守约方因违约行为所遭受的实际损失计算。2.赔偿损失：违约方应承担因违约行为给守约方造成的实际损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。3.违约责任的具体承担：根据违约行为的性质、情节严重程度以及双方协商结果，确定违约责任的具体承担方式。示例说明：如派遣单位未按约定时间提供派遣员工，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未能及时提供员工而导致的生产延误等直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指由派遣单位向接收单位提供符合约定条件的劳动者，由接收单位安排劳动者从事约定工作，派遣单位与劳动者建立劳动关系并承担劳动合同约定的权利义务的一种劳动力派遣方式。2.派遣员工：指根据派遣单位与接收单位之间的劳务派遣协议，由派遣单位招聘、录用并派遣至接收单位从事劳动工作的劳动者。3.接收单位：指根据与派遣单位签订的劳务派遣协议，接收派遣员工从事劳动工作的单位。4.派遣单位：指根据与接收单位签订的劳务派遣协议，向接收单位提供派遣