2024实习期员工劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习期员工劳动合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（实习生）1.3双方定义第二条实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期第三条实习岗位及工作内容3.1实习岗位3.2工作内容第四条实习待遇4.1工资待遇4.2福利待遇第五条实习生的培训与指导5.1培训内容5.2指导老师第六条实习生的考核与评价6.1考核标准6.2评价方式第七条合同的解除与终止7.1解除条件7.2终止条件第八条解除或终止合同后的权益处理8.1经济补偿8.2福利待遇处理第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条其他约定12.1实习证明12.2双方约定的其他事项第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件第十四条双方声明与承诺14.1甲方声明与承诺14.2乙方声明与承诺第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指公司，是一家依法成立并合法经营的企业法人，总部位于市区路号。1.2乙方（实习生）：指，性别，身份证号码X，身体健康，具备完全民事行为能力。1.3双方定义：甲方为用人单位，乙方为甲方实习生。第二条实习期限2.1实习开始日期：2024年X月X日。2.2实习结束日期：2024年X月X日。第三条实习岗位及工作内容3.1实习岗位：乙方实习岗位为部门职位，具体职责如下：（1）负责工作；（2）协助工作；（3）完成甲方交办的其他工作。3.2工作内容：乙方在实习期间应严格按照甲方的工作要求和规定，认真履行工作职责，遵守公司规章制度，积极参加甲方组织的各项培训和活动。第四条实习待遇4.1工资待遇：乙方实习期间，甲方按月支付实习工资人民币元整（税前）。（1）提供实习期间的工作午餐；（2）提供必要的办公用品；（3）实习结束后，甲方为乙方提供实习证明。第五条实习生的培训与指导5.1培训内容：甲方应为乙方提供必要的业务培训和指导，包括公司文化、岗位职责、业务流程等方面。5.2指导老师：甲方指定为乙方实习期间的指导老师，负责对乙方的工作进行指导和管理。第六条实习生的考核与评价6.1考核标准：甲方根据乙方在实习期间的工作表现、业务能力、学习态度等方面制定考核标准。6.2评价方式：甲方采取定期评价和不定期评价相结合的方式，对乙方进行考核。定期评价每月底进行，不定期评价根据实际情况进行。第七条合同的解除与终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因健康原因无法继续实习；（3）乙方未经甲方同意，提前终止实习。7.2终止条件：本合同实习期限届满，双方未续签书面劳动合同的，本合同自动终止。第八条解除或终止合同后的权益处理8.1经济补偿：甲方在本合同解除或终止后，一次性向乙方支付实习期间工资的经济补偿，补偿金额为人民币元整（税前）。8.2福利待遇处理：乙方在本合同解除或终止后，不再享受甲方提供的任何福利待遇。第九条保密协议9.1保密内容：乙方在实习期间及解除或终止合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方应对甲方保密信息的保密义务自本合同解除或终止之日起持续有效，直至甲方书面同意解除保密义务。第十条争议解决10.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：本合同项下发生的争议，按照第十条的约定解决。第十二条其他约定12.1实习证明：实习结束后，甲方应向乙方出具实习证明，载明实习岗位、实习期限、实习表现等内容。12.2双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2修改条件：本合同如有修改，应由双方协商一致，并以书面形式签订修正案。13.3解除条件：本合同解除或终止的条件及程序，按照第七条和第八条的约定执行。第十四条双方声明与承诺14.1甲方声明与承诺：甲方为合法的用人单位，具有招聘实习生的资格；甲方提供的实习条件符合国家法律法规及行业规定。14.2乙方声明与承诺：乙方提供的个人信息真实准确，具备完全民事行为能力；乙方在实习期间将认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位说明书详细说明乙方实习岗位的工作职责、岗位要求、工作内容等。附件二：保密协议详细阐述保密信息的范围、保密义务、保密期限等内容。附件三：培训计划详细列出乙方在实习期间需要参加的培训课程、培训时间、培训内容等。附件四：考核评价标准详细说明甲方对乙方实习表现的考核标准和方法。附件五：实习工资发放明细详细列出乙方实习期间工资的发放标准、发放时间等内容。附件六：福利待遇说明详细说明乙方在实习期间可享受的福利待遇。附件七：实习证明模板载明实习岗位、实习期限、实习表现等内容的实习证明模板。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方因健康原因无法继续实习，未提前通知甲方；3.乙方未经甲方同意，提前终止实习；4.甲方未按时支付乙方实习工资；5.甲方未提供约定的培训和指导；6.甲方未按照约定提供福利待遇；7.其他双方约定的违约行为。责任认定：1.乙方违约，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金；2.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的赔偿责任；3.双方违约，根据违约程度和责任，互相承担相应的赔偿责任。示例说明：如乙方未经甲方同意，提前终止实习，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币元整。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并合法经营的企业法人，具有招聘实习生的资格。2.实习生：指在用人单位实习期间，尚未毕业的在校学生或已毕业但未就业的人员。3.实习岗位：指用人单位为实习生提供的工作岗位，明确实习生的工作职责和内容。4.保密信息：指涉及用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等方面的信息。5.培训：指用人单位为实习生提供的学习和提升专业技能、业务知识的活动。6.考核：指用人单位对实习生在实习期间的工作表现、业务能力、学