2024年专业劳务派遣与引进协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣与引进协议样本版本合同目录一览第一条合同主体1.1劳务派遣方1.2引进方第二条劳务派遣与引进内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员数量与质量2.3引进人才类别及标准第三条合同期限3.1派遣期限3.2引进人才服务期限第四条派遣人员的工资福利待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金第五条引进人才的待遇与支持5.1薪酬待遇5.2住房与安家费5.3职业发展支持第六条派遣方的义务与责任6.1派遣人员管理6.2派遣人员培训与发展6.3劳动争议解决第七条引进方的义务与责任7.1引进人才的使用与培养7.2引进人才的工作条件保障7.3合同履行监督第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条违约责任9.1派遣方违约9.2引进方违约第十条争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁或诉讼第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件第十二条合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止后的相关事宜第十三条合同的签署与生效13.1签署程序13.2合同生效时间第十四条其他条款14.1不可抗力14.2合同的保管与复制14.3补充协议第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1劳务派遣方派遣方应为中国境内合法设立的企业或机构，具备相应的劳务派遣资质，按照中国法律法规及派遣合同的约定履行相关义务。1.2引进方引进方应为中国境内合法设立的企业或机构，具备相应的吸纳人才资质，按照中国法律法规及引进协议的约定履行相关义务。第二条劳务派遣与引进内容2.1派遣岗位及职责派遣方应根据引进方的需求，提供符合岗位技能要求的劳务人员。派遣人员的岗位职责、工作内容和工作地点由引进方确定，并告知派遣方。2.2派遣人员数量与质量派遣方应根据引进方的需求提供数量充足、质量合格的劳务人员。具体派遣人员数量、岗位、技能要求等由引进方提出，派遣方根据实际情况进行匹配。2.3引进人才类别及标准引进方根据自身发展需求，提出拟引进的人才类别和标准，包括但不限于专业背景、工作经验、技术水平等方面。派遣方根据引进方的要求进行人才筛选和推荐。第三条合同期限3.1派遣期限派遣期限为____年，自派遣人员正式到岗之日起计算。派遣期满后，如双方同意续签，应签订新的派遣协议。3.2引进人才服务期限引进人才的服务期限为____年，自引进人才正式到岗之日起计算。服务期满后，如双方同意续签，应签订新的引进协议。第四条派遣人员的工资福利待遇4.1基本工资派遣人员的月基本工资为人民币____元。基本工资根据派遣人员的岗位、工作内容、工作经验和市场薪酬水平等因素确定，并由派遣方按月支付。4.2奖金与补贴派遣人员根据工作表现和引进方的考核结果，可获得相应的奖金。派遣人员享受国家法定节假日加班工资、高温补贴、出差补贴等福利待遇，具体标准按照派遣方的规定执行。4.3社会保险与公积金派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。社会保险和公积金的缴纳基数、比例和支付责任按照中国法律法规及派遣方的规定执行。第五条引进人才的待遇与支持5.1薪酬待遇引进人才的薪酬待遇由引进方根据其岗位、能力、经验和市场薪酬水平等因素确定，并按照引进方的规定支付。5.2住房与安家费引进方应为引进人才提供适当的住房条件或给予安家费补贴。具体住房安排和安家费标准由引进方根据实际情况制定。5.3职业发展支持引进方应为引进人才提供职业发展机会和培训，支持其职业发展和技能提升。引进人才在引进方的职业发展过程中，应遵守引进方的相关规定。第六条派遣方的义务与责任6.1派遣人员管理派遣方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备岗位所需的基本技能和工作纪律。派遣方应负责派遣人员的档案管理、工资发放、社会保险和公积金缴纳等事项。6.2派遣人员培训与发展派遣方应根据引进方的要求，为派遣人员提供相应的培训和发展机会，以满足岗位需求和提升派遣人员的工作能力。6.3劳动争议解决派遣方应负责处理与派遣人员相关的劳动争议，确保派遣人员的合法权益得到保障。在处理劳动争议过程中，应遵守中国法律法规的规定，并积极配合引进方的相关工作。第八条保密条款8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，均属于保密内容。保密内容的具体范围和定义由双方在保密协议中明确规定。8.2保密期限双方对保密内容的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年止。双方另有约定的，从其约定。8.3违约责任一方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露而造成的直接经济损失，并支付违约金。违约金的计算方式和金额由双方在保密协议中约定。第九条违约责任9.1派遣方违约派遣方未按照约定提供合格的劳务人员，或未按时支付派遣人员的工资福利待遇，或未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任。9.2引进方违约引进方未按照约定支付薪酬待遇，或未提供相应的工作条件，或未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任。第十条争议解决方式10.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2调解解决双方可以同意由合同签订地的人民调解委员会调解解决争议。调解不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3仲裁或诉讼双方可以约定仲裁条款，将争议提交约定的仲裁机构仲裁。如未约定仲裁条款，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。合同变更不得影响合同的合法性和双方的权利义务。11.2合同解除条件一方违反合同约定，致使合同无法履行，对方可以解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事宜。第十二条合同的终止12.1合同终止条件合同终止的条件由双方在合同中约定，包括但不限于合同期限届满、双方协商一致、一方违约等。12.2合同终止后的相关事宜合同终止后，双方应按照合同约定处理后续事宜，包括但不限于劳务人员的撤离、工资待遇的结算、保密义务的履行等。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序合同由双方授权代表签署，并加盖公章。合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效时间合同自双方签署之日起生效。合同的生效不代表对合同无效部分的认可，双方仍应按照合同约定履行各自的义务。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决。不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同。14.2合同的保管与复制双方均应妥善保管合同副本，并有权复制合同副本。合同副本的效力与正本相同。14.3补充协议双方可以在合同有效期内签订补充协议，对合同的内容进行补充或修改。补充协议应按照本合同的签署程序生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣人员清单附件二：引进人才资质证明文件附件三：派遣人员岗位职责描述附件四：派遣人员工资福利待遇明细附件五：引进人才薪酬待遇明细附件六：保密协议附件七：培训和管理计划附件八：劳动争议处理办法附件九：合同变更与解除协议附件十：合同终止协议附件十一：不可抗力事件认定标准附件十二：违约行为及责任认定标准附件一：劳务派遣人员清单本附件应详细列明派遣人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。附件二：引进人才资质证明文件本附件应包括引进人才的学历证书、职业资格证书、工作经历证明等文件。附件三：派遣人员岗位职责描述本附件应详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作条件等。附件四：派遣人员工资福利待遇明细本附件应详细列明派遣人员的工资待遇、奖金、补贴等福利待遇。附件五：引进人才薪酬待遇明细本附件应详细列明引进人才的薪酬待遇、奖金、补贴等福利待遇。附件六：保密协议本附件应详细列明双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密内容的具体范围和定义，以及保密期限、违约责任等。附件七：培训和管理计划本附件应详细描述派遣人员的培训计划和管理措施，以及引进人才的使用和培养计划。附件八：劳动争议处理办法本附件应详细描述双方在合同履行过程中发生劳动争议的解决方式，包括但不限于协商解决、调解解决、仲裁或诉讼等。附件九：合同变更与解除协议本附件应详细列明合同变更与解除的条件、程序、违约责任等。附件十：合同终止协议本附件应详细列明合同终止的条件、程序、合同终止后的相关事宜等。附件十一：不可抗力事件认定标准本附件应详细列明不可抗力事件的定义、认定标准及处理办法。附件十二：违约行为及责任认定标准本附件应详细列明双方在合同履行过程中可能出现的违约行为，以及违约责任的具体认定标准和处理办法。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未按照约定提供合格的劳务人员，或未按时支付派遣人员的工资福利待遇，或未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任。示例：派遣方未能在合同约定的时间内提供符合岗位要求的人才，导致引进方工作受到影响。2.引进方未按照约定支付薪酬待遇，或未提供相应的工作条件，或未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任。示例：引进方未能按照约定提供人才的工作条件，导致人才流失或工作质量下降。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或部分履行的，应承担违约责任。示例：双方在合同履行过程中出现争议，未能通过协商解决，导致合同无法继续履行。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据引进方的需求，提供符合岗位技能要求的劳务人员，由引进方管理和使用，并支付薪酬待遇的一种人力资源服务方式。2.引进人才：指引进方根据自身发展需求，从外部引入具有特定技能或专业知识的人才。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：指双方在合同履行过程中对对方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密内容承担的义务。5.违约责任：指一方未履行合同约定义务，导致合同无法履行或部分履