招聘笔试题及解答(某大型央企)2024年

2024年招聘笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型央企的员工总数为500人，其中男性员工占60%，女性员工占40%。若要使男女员工的比例达到1:1，至少需要增加多少名女性员工？A、50名B、75名C、100名D、125名2、某大型央企的年度销售额为100亿元，其中第一季度销售额为30亿元，第二季度销售额为40亿元。若第三季度和第四季度销售额的平均值为35亿元，则第四季度销售额为多少亿元？A、20亿元B、30亿元C、40亿元D、50亿元3、某项目需要采购一批原材料，已知原材料的价格为每吨5000元，运输费用为每吨200元，税费为每吨的10%。若项目需要采购原材料100吨，不考虑其他因素，下列哪个选项是该项目采购这批原材料的总成本？A.500,000元B.520,000元C.540,000元D.560,000元4、某公司计划招聘新员工，预计招聘人数为40人。根据历史数据，公司平均每个招聘周期的成本为2000元。若公司决定缩短招聘周期，预计每个周期的成本可以降低到1500元。为了达到招聘40人的目标，公司至少需要缩短多少个招聘周期？A.5个周期B.6个周期C.7个周期D.8个周期5、以下哪项不是央企招聘笔试中常见的题型？A.行测（行政职业能力测验）B.公基（公共基础知识）C.专业知识测试D.职业道德与心理测试E.技能操作测试6、关于央企招聘笔试中的“行测”部分，以下说法错误的是：A.行测主要考察应聘者的逻辑推理能力B.行测包括数量关系、判断推理、资料分析等内容C.行测的难度通常较低，主要考察基础能力D.行测成绩是央企招聘的重要参考依据之一7、关于企业战略管理，下列说法错误的是：A.战略管理是一个动态的过程，需要不断调整来适应环境的变化。B.战略管理仅关注企业的长期目标，不涉及短期目标。C.战略管理的目标在于提升组织的整体绩效和长期竞争力。D.战略管理包括了战略分析、制定、实施和评估四个阶段。8、在宏观经济政策中，以下哪一项不是政府用来控制通货膨胀的主要工具？A.提高法定存款准备金率B.增加公共支出C.减少税收D.提高利率9、某大型央企计划在未来五年内实现数字化转型，以下哪项不是数字化转型的主要目标？A.提高运营效率B.增强客户体验C.减少员工数量D.优化决策流程10、在项目管理中，以下哪项不属于项目风险管理的常见工具？A.风险登记册B.风险矩阵C.状态报告D.风险审计二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列哪些是企业内部管理信息系统的主要功能？A、数据处理与存储B、业务流程自动化C、客户关系管理D、提供决策支持E、人力资源管理2、在项目管理中，下列哪些方法论可以用来提高团队协作效率？A、敏捷开发B、瀑布模型C、精益六西格玛D、极限编程E、矩阵式管理3、以下哪些部门或机构通常负责企业的人力资源规划工作？A.人力资源部B.财务部C.生产部D.市场营销部E.研发部4、以下关于员工绩效评估的说法中，正确的是：A.绩效评估应该每年进行一次，以确保评估的及时性。B.绩效评估的结果应该对员工保密，以保护员工的隐私。C.绩效评估应该采用多种评估方法，以确保评估的全面性。D.绩效评估的结果应该直接用于员工的晋升和薪酬调整。5、下列关于团队合作的说法，正确的有：A.团队合作可以弥补个人能力上的不足，实现优势互补。B.在团队合作中，成员之间的沟通并不重要。C.成功的团队合作需要成员们共同明确目标，并为之努力。D.团队合作过程中出现冲突时，应当避免正面解决，以免造成更大的分歧。E.良好的团队氛围有助于提高团队效率和凝聚力。6、关于企业文化的理解，以下说法正确的有：A.企业文化是由企业的创始人独自创造并传承下来的。B.企业文化对企业的发展方向和战略决策具有深远影响。C.优秀的企业文化能够激发员工的工作热情，提高工作效率。D.企业文化仅限于企业的规章制度，并不包含非正式的行为准则。E.随着企业的发展，企业文化也应不断地适应变化，进行调整和完善。7、题目：以下哪些属于央企在招聘过程中应遵循的原则？A、公平竞争B、择优录取C、德才兼备D、注重背景调查8、题目：以下关于央企企业文化的说法正确的是：A、企业文化是企业发展的灵魂B、企业文化是员工行为规范的标准C、企业文化是提升企业竞争力的关键D、企业文化是企业管理的基础9、在项目管理过程中，下列哪些步骤属于启动阶段？A.制定项目章程B.确定项目范围C.分配项目资源D.定义项目目标E.创建工作分解结构（WBS）10、下列哪些因素最有可能影响团队沟通的有效性？A.团队成员之间的信任水平B.使用的技术工具类型C.组织文化D.个人沟通风格差异E.团队规模大小三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、该大型央企要求应聘者必须具备大学英语六级证书。2、笔试成绩满分为100分，低于60分者视为不合格。3、中央企业应当严格遵守国家关于安全生产的各项规定，建立健全安全生产责任制。（）4、在中央企业的财务管理中，可以适当放宽对财务报告真实性和完整性的要求，以促进企业发展。（）5、某大型央企的员工必须每年参加至少一次单位组织的政治理论学习。6、在央企工作，员工的工资水平与个人表现无关，完全由企业的经济效益决定。7、某公司的总资产周转率越高，说明该公司的资产管理效率越高。8、企业可以通过增加负债来提高其净资产收益率（ROE），因此负债越多越好。9、某大型央企在招聘笔试中，应聘者必须具备相关专业资格证书才能进入面试环节。10、央企在招聘过程中，对于应聘者的年龄限制一般较为严格，要求应聘者必须在一定的年龄范围内。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题请结合您所了解的央企企业文化、发展战略以及当前国家宏观政策，谈谈您对以下问题的看法：“如何有效提升央企的创新能力，以适应国内外市场变化和行业发展趋势？”第二题题目：请结合您对央企文化的理解，阐述如何在日常工作中践行央企的核心价值观，并举例说明。2024年招聘笔试题及解答(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型央企的员工总数为500人，其中男性员工占60%，女性员工占40%。若要使男女员工的比例达到1:1，至少需要增加多少名女性员工？A、50名B、75名C、100名D、125名答案：C解析：原有男性员工为500×60%=300人，女性员工为500×40%=200人。要使男女员工比例达到1:1，则总员工数需为2的倍数，即1000人。因此，需要增加的员工总数为1000-500=500人。其中，需要增加的女性员工数为500×(1-40%)-200=300人。所以，至少需要增加100名女性员工。选项C正确。2、某大型央企的年度销售额为100亿元，其中第一季度销售额为30亿元，第二季度销售额为40亿元。若第三季度和第四季度销售额的平均值为35亿元，则第四季度销售额为多少亿元？A、20亿元B、30亿元C、40亿元D、50亿元答案：A解析：第一季度和第二季度销售额之和为30+40=70亿元。年度销售额为100亿元，所以第三季度和第四季度销售额之和为100-70=30亿元。设第四季度销售额为x亿元，则第三季度销售额也为x亿元。因此，有x+x=30，解得x=15。所以第四季度销售额为15亿元。选项A正确。3、某项目需要采购一批原材料，已知原材料的价格为每吨5000元，运输费用为每吨200元，税费为每吨的10%。若项目需要采购原材料100吨，不考虑其他因素，下列哪个选项是该项目采购这批原材料的总成本？A.500,000元B.520,000元C.540,000元D.560,000元答案：C解析：计算总成本时，需要将原材料成本、运输费用和税费相加。原材料成本=5000元/吨*100吨=500,000元运输费用=200元/吨*100吨=20,000元税费=5000元/吨*100吨*10%=50,000元总成本=原材料成本+运输费用+税费总成本=500,000元+20,000元+50,000元=570,000元选项中并没有570,000元，但最接近的是C选项的540,000元。这可能是题目中的数据有误或者题目设置有陷阱。根据正确计算，总成本应为570,000元。4、某公司计划招聘新员工，预计招聘人数为40人。根据历史数据，公司平均每个招聘周期的成本为2000元。若公司决定缩短招聘周期，预计每个周期的成本可以降低到1500元。为了达到招聘40人的目标，公司至少需要缩短多少个招聘周期？A.5个周期B.6个周期C.7个周期D.8个周期答案：A解析：首先，我们需要计算缩短周期前后的总成本，然后根据总成本来计算需要缩短的周期数。缩短周期前的总成本=每个周期的成本*预计招聘周期数假设缩短周期前的周期数为x，则总成本为2000元/周期*x缩短周期后的总成本=每个周期的成本*预计招聘周期数假设缩短周期后的周期数为y，则总成本为1500元/周期*y由于招聘人数不变，我们有：x*2000=y*1500要达到招聘40人的目标，即y=40，代入上面的等式得：x*2000=40*1500x=(40*1500)/2000x=30这意味着缩短周期前的周期数是30个。由于公司计划招聘40人，而缩短周期后的周期数为40个，因此公司至少需要缩短的周期数为：40-30=10个周期但是，选项中没有10个周期，最接近的是A选项的5个周期。这可能是题目中的数据有误或者题目设置有陷阱。根据正确计算，公司至少需要缩短10个周期。5、以下哪项不是央企招聘笔试中常见的题型？A.行测（行政职业能力测验）B.公基（公共基础知识）C.专业知识测试D.职业道德与心理测试E.技能操作测试答案：E解析：央企招聘笔试中常见的题型通常包括行测、公基、专业知识测试和职业道德与心理测试。技能操作测试虽然也是招聘过程中的一部分，但不是笔试中的常见题型，一般会在面试或者实际操作考核中进行。因此，选项E不属于常见的笔试题型。6、关于央企招聘笔试中的“行测”部分，以下说法错误的是：A.行测主要考察应聘者的逻辑推理能力B.行测包括数量关系、判断推理、资料分析等内容C.行测的难度通常较低，主要考察基础能力D.行测成绩是央企招聘的重要参考依据之一答案：C解析：行测（行政职业能力测验）是央企招聘笔试中常见的题型之一，主要考察应聘者的逻辑推理能力、分析判断能力、数据分析和文字理解能力等。行测包括数量关系、判断推理、资料分析等内容，其难度并非较低，而是根据不同岗位的要求和应聘者的层次设定不同的难度。行测成绩确实是央企招聘的重要参考依据之一。因此，选项C的说法错误。7、关于企业战略管理，下列说法错误的是：A.战略管理是一个动态的过程，需要不断调整来适应环境的变化。B.战略管理仅关注企业的长期目标，不涉及短期目标。C.战略管理的目标在于提升组织的整体绩效和长期竞争力。D.战略管理包括了战略分析、制定、实施和评估四个阶段。答案：B解析：战略管理不仅关注企业的长期目标，同时也考虑短期目标，以确保长期目标能够通过一系列短期目标得以实现。因此，选项B的说法是错误的。8、在宏观经济政策中，以下哪一项不是政府用来控制通货膨胀的主要工具？A.提高法定存款准备金率B.增加公共支出C.减少税收D.提高利率答案：C解析：控制通货膨胀通常需要减少市场上的货币供应量，提高法定存款准备金率和提高利率都是紧缩性的货币政策，可以减少货币供给；而增加公共支出则会增加总需求，可能会加剧通货膨胀，故不是控制通货膨胀的有效措施。减少税收虽然可以刺激经济增长，但它主要影响的是长期的经济活动水平，而不是直接用来控制通货膨胀的工具。因此，选项C是正确的答案。9、某大型央企计划在未来五年内实现数字化转型，以下哪项不是数字化转型的主要目标？A.提高运营效率B.增强客户体验C.减少员工数量D.优化决策流程答案：C解析：数字化转型的主要目标是利用数字技术来提升企业的运营效率、增强客户体验和优化决策流程。减少员工数量并不是数字化转型的主要目标，虽然数字化转型可能会带来某些岗位的减少，但这通常是作为提升效率的一部分，而非主要目标。因此，C选项是不正确的。10、在项目管理中，以下哪项不属于项目风险管理的常见工具？A.风险登记册B.风险矩阵C.状态报告D.风险审计答案：C解析：风险登记册、风险矩阵和风险审计都是项目风险管理的常见工具。风险登记册用于记录和跟踪所有已识别的风险；风险矩阵用于评估风险的可能性和影响；风险审计则是对风险管理过程进行审查和评估。而状态报告主要用于沟通项目进展和状态，不属于风险管理的工具。因此，C选项是不正确的。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列哪些是企业内部管理信息系统的主要功能？A、数据处理与存储B、业务流程自动化C、客户关系管理D、提供决策支持E、人力资源管理【答案】A、B、D、E【解析】企业内部管理信息系统主要负责数据处理与存储（A）、实现业务流程自动化（B）、以及为企业管理层提供决策支持（D）。虽然客户关系管理（C）也是现代企业管理的重要组成部分，但它更偏向于企业的外部关系管理，并非所有内部管理信息系统的核心功能。人力资源管理（E）则属于企业内部管理的一部分，因此也是正确选项。2、在项目管理中，下列哪些方法论可以用来提高团队协作效率？A、敏捷开发B、瀑布模型C、精益六西格玛D、极限编程E、矩阵式管理【答案】A、C、D【解析】敏捷开发（A）是一种强调快速迭代和持续改进的项目管理方法，非常适合需要高度团队协作的环境；精益六西格玛（C）专注于消除浪费和减少变异性，从而提高效率；极限编程（D）是一种特别适用于软件开发项目的敏捷方法，它强调频繁地交付可工作的软件模块，同时也依赖紧密的团队合作。瀑布模型（B）是一种线性的开发过程，通常不被认为能有效促进团队间的协作；矩阵式管理（E）是一种组织结构而非具体的方法论，虽然它可以促进不同部门之间的协作，但它本身并不是一种独立的项目管理方法论。因此，本题正确答案为A、C、D。3、以下哪些部门或机构通常负责企业的人力资源规划工作？A.人力资源部B.财务部C.生产部D.市场营销部E.研发部答案：A,E解析：人力资源部是负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等核心职能的部门。研发部虽然不直接负责人力资源规划，但其在企业战略规划中扮演重要角色，其人力资源需求往往与企业的长期发展计划紧密相关。财务部主要负责企业的财务管理，生产部主要负责生产管理，市场营销部主要负责市场营销和销售管理，这些部门与人力资源规划的关系不如人力资源部和研发部密切。因此，正确答案是A和E。4、以下关于员工绩效评估的说法中，正确的是：A.绩效评估应该每年进行一次，以确保评估的及时性。B.绩效评估的结果应该对员工保密，以保护员工的隐私。C.绩效评估应该采用多种评估方法，以确保评估的全面性。D.绩效评估的结果应该直接用于员工的晋升和薪酬调整。答案：C解析：绩效评估应该采用多种评估方法，如自评、同事评价、上级评价、360度评估等，这样可以更全面、客观地评价员工的工作表现。A选项虽然正确，但“确保评估的及时性”并不是唯一考虑的因素；B选项错误，绩效评估结果应该与员工沟通，以便员工了解自己的表现和改进方向；D选项也不完全正确，绩效评估结果可以作为晋升和薪酬调整的参考依据之一，但不应直接用于决定员工的晋升和薪酬。因此，正确答案是C。5、下列关于团队合作的说法，正确的有：A.团队合作可以弥补个人能力上的不足，实现优势互补。B.在团队合作中，成员之间的沟通并不重要。C.成功的团队合作需要成员们共同明确目标，并为之努力。D.团队合作过程中出现冲突时，应当避免正面解决，以免造成更大的分歧。E.良好的团队氛围有助于提高团队效率和凝聚力。【答案】：ACE【解析】：选项A、C、E正确。团队合作确实能通过成员间的优势互补来提升整体效能；而明确的目标则是团队合作成功的基础；良好的氛围促进成员间的信任与支持，进而增强团队效率。选项B错误在于忽视了沟通对于团队的重要性；选项D错误，在面对团队内部冲突时，积极有效的沟通才是解决问题的关键。6、关于企业文化的理解，以下说法正确的有：A.企业文化是由企业的创始人独自创造并传承下来的。B.企业文化对企业的发展方向和战略决策具有深远影响。C.优秀的企业文化能够激发员工的工作热情，提高工作效率。D.企业文化仅限于企业的规章制度，并不包含非正式的行为准则。E.随着企业的发展，企业文化也应不断地适应变化，进行调整和完善。【答案】：BCE【解析】：选项B、C、E正确。企业文化对企业发展具有重要影响，它不仅体现在规章制度上，更是一种精神导向，能够激励员工的积极性；同时，企业文化也需要随着外部环境的变化而适时调整。选项A错误在于企业文化是全体员工长期实践中逐步形成的，而非单一创始人独自创造；选项D错误，在于它忽略了企业文化中包含的价值观念、行为规范等无形部分，这些往往是企业软实力的重要组成部分。7、题目：以下哪些属于央企在招聘过程中应遵循的原则？A、公平竞争B、择优录取C、德才兼备D、注重背景调查答案：ABCD解析：央企在招聘过程中应遵循的原则包括公平竞争、择优录取、德才兼备和注重背景调查。这些原则旨在确保招聘过程的公正性、透明性和科学性，从而选拔出最合适的人才。8、题目：以下关于央企企业文化的说法正确的是：A、企业文化是企业发展的灵魂B、企业文化是员工行为规范的标准C、企业文化是提升企业竞争力的关键D、企业文化是企业管理的基础答案：ABCD解析：央企的企业文化具有多重作用，包括但不限于以下方面：企业文化是企业发展的灵魂，是员工行为规范的标准，是提升企业竞争力的关键，以及是企业管理的基础。良好的企业文化有助于凝聚员工力量，提升企业整体素质，推动企业持续发展。9、在项目管理过程中，下列哪些步骤属于启动阶段？A.制定项目章程B.确定项目范围C.分配项目资源D.定义项目目标E.创建工作分解结构（WBS）【答案】A,D【解析】项目管理的启动阶段主要涉及确定项目的正式开始，确保项目有一个成功的起点。在这个阶段，关键活动包括制定项目章程以及定义高层次的项目目标。选项B和C虽然重要，但是它们通常是在规划阶段完成的，而选项E则属于规划阶段后期的工作。10、下列哪些因素最有可能影响团队沟通的有效性？A.团队成员之间的信任水平B.使用的技术工具类型C.组织文化D.个人沟通风格差异E.团队规模大小【答案】A,B,C,D,E【解析】团队沟通的有效性受多种因素影响。信任水平决定了信息共享的程度；使用的技术工具直接影响沟通的效率和效果；组织文化提供了沟通的基本框架和预期；个人沟通风格差异可能造成误解；而团队规模大小则会影响沟通渠道的数量和复杂度。因此，所有给出的选项都对团队沟通有着不同程度的影响。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、该大型央企要求应聘者必须具备大学英语六级证书。答案：×解析：题目中未提及该大型央企的具体英语水平要求，因此不能确定应聘者必须具备大学英语六级证书。实际情况可能因职位需求不同而有所差异。2、笔试成绩满分为100分，低于60分者视为不合格。答案：√解析：根据题目描述，笔试成绩的满分设定为100分，且低于60分的成绩被视为不合格。这是常见的笔试合格分数线设定，用以保证应聘者的基本能力。3、中央企业应当严格遵守国家关于安全生产的各项规定，建立健全安全生产责任制。（）答案：√解析：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，所有企业，包括中央企业，都必须重视安全生产工作，建立并落实安全生产责任制，保障员工的生命安全与健康。4、在中央企业的财务管理中，可以适当放宽对财务报告真实性和完整性的要求，以促进企业发展。（）答案：×解析：不论是在任何情况下，中央企业在财务管理过程中都必须坚持财务报告的真实性和完整性原则，这是企业诚信经营的基础，也是对投资者和社会公众负责任的表现。违反这一原则不仅可能损害企业的声誉，还可能导致法律风险。5、某大型央企的员工必须每年参加至少一次单位组织的政治理论学习。答案：错误解析：虽然政治理论学习对于央企员工来说是重要的，但并非所有央企都会强制要求员工每年参加至少一次政治理论学习。具体要求会根据企业的规章制度以及国家的相关规定而有所不同。因此，题目中的说法过于绝对，不正确。6、在央企工作，员工的工资水平与个人表现无关，完全由企业的经济效益决定。答案：错误解析：在央企工作，员工的工资水平通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。虽然企业的经济效益会对员工的工资水平产生影响，但个人的表现，如工作能力、工作业绩、工作态度等，也是决定员工工资水平的重要因素之一。因此，题目中的说法忽略了个人表现对工资水平的影响，是不正确的。7、某公司的总资产周转率越高，说明该公司的资产管理效率越高。答案：正确解析：总资产周转率是衡量公司资产管理效率的一个重要指标，它反映了公司利用其全部资产创造销售收入的能力。总资产周转率越高，说明公司资产运营效率高，能够更有效地利用资产来产生销售收入，因此此说法正确。8、企业可以通过增加负债来提高其净资产收益率（ROE），因此负债越多越好。答案：错误解析：虽然增加负债可以放大净资产收益率（ROE），因为债务资金的成本通常低于权益资本的回报要求，从而在一定程度上增加了企业的盈利水平；但是过高的负债会增加企业的财务风险，并可能导致利息支出增加，最终影响企业的偿债能力和盈利能力。因此，企业需要在资产负债结构与盈利能力之间找到一个平衡点，而不是简单地认为负债越多越好。9、某大型央企在招聘笔试中，应聘者必须具备相关专业资格证书才能进入面试环节。答案：×解析：虽然许多大型央企在招聘过程中会要求应聘者具备相关专业资格证书，但这并非绝对条件。不同岗位的需求不同，部分岗位可能更注重实际工作经验和技能，而非资格证书。因此，并非所有应聘者都必须具备相关资格证书才能进入面试环节。10、央企在招聘过程中，对于应聘者的年龄限制一般较为严格，要求应聘者必须在一定的年龄范围内。答案：×解析：央企在招聘过程中确实会考虑到员工的年龄结构，但年龄限制并非普遍现象。实际上，央企在招聘时会根据岗位需求和公司战略考虑应聘者的年龄，有些岗位可能更倾向于招聘年轻员工，而有些岗位则可能欢迎经验丰富的中老年人才。因此，不能一概而论地说央企在招聘过程中对年龄有严格限制。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题请结合您所了解的央企企业文化、发展战略以及当前国家宏观政策，谈谈您对以下问题的看法：“如何有效提升央企的创新能力，以适应国内外市场变化和行业发展趋势？”答案：一、提升央企创新能力的必要性1.适应国内外市场变化：随着全球化的深入发展，国内外市场环境日益复杂多变，企业需要不断创新以适应市场需求的变化。2.应对行业发展趋势：各行业都在不断进步，新技术、新业态、新模式层出不穷，央企作为行业领军者，需提升创新能力以保持竞争优势。3.体现国家战略需求：央企作为国民经济的重要组成部分，其创新能力的提升关系到国家经济安全、产业升级和可持续发展。二、提升央企创新能力的具体措施1.完善创新体系：建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，形成政府引导、企业主导、产学研一体化的创新格局。2.加大研发投入：增加研发投入，提高研发经费占比，加强基础研究和应用研究，提升企业自主创新能力。3.优化创新环境：营造良好的创新氛围，鼓励员工创新，建立创新激励机制，激发创新活力。4.深化产学研合作：加强与企业、高校、科研院所的合作，共享创新资源，推动科技成果转化。5.引进和培养人才：加强人才队伍建设，引进高端人才，培养后备力量，为企业创新提供人才保障。6.加强知识产权保护：建立健全知识产权保护体系，提高企业知识