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文档简介
第页企业资源管理师中级(单选+判断)复习测试卷1.非上市公司股权激励中不包括()。A、股份期权B、业绩股份C、限制型股票D、虚拟股票期权【正确答案】:C解析:暂无解析2.在我国传统的计划经济体制下,企业与职工的劳动关系实质是()。A、管理关系B、雇佣关系C、国家与职工间的行政关系D、没有关系【正确答案】:C解析:暂无解析3.与晋升制度配套的制度大致有()方面。A、5个B、3个C、2个D、6个【正确答案】:B解析:暂无解析4.某企业中员工小张的每月收入为4800元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A、240B、135C、39D、65【正确答案】:C解析:暂无解析5.在情景模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文筐测试【正确答案】:D解析:暂无解析6.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确排序是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正确答案】:B解析:暂无解析7.下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【正确答案】:B解析:暂无解析8.笔迹学法是以分析()为基础预测未来业绩的一种方法。A、书法艺术B、字体大小C、书写笔迹D、不确定【正确答案】:C解析:暂无解析9.动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的()。A、始发机能B、指向机能C、强化机能D、没有作用【正确答案】:A解析:暂无解析10.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争,择优录用D、公正【正确答案】:D解析:暂无解析11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议【正确答案】:A解析:暂无解析12.心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验【正确答案】:A解析:暂无解析13.员工绩效考评的目的体现在()方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】:C解析:暂无解析14.编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对【正确答案】:C解析:暂无解析15.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案【正确答案】:D解析:暂无解析16.影响劳动环境的因素不包括()。A、温度和湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩【正确答案】:C解析:暂无解析17.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B、培训与开发效果评估的滞后性C、视培训与开发为一种开支或员工福利。D、以上都是【正确答案】:D解析:暂无解析18.美联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是()。A、人才招募和培养B、人才吸引和培养C、人才招募和保留D、人才政策和发展【正确答案】:C解析:暂无解析19.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同条款不一致时,修改集体合同D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行【正确答案】:C解析:暂无解析20.在劳动合同中,立法不宜作强行规定,而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是()。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款【正确答案】:B解析:暂无解析21.在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是()。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试【正确答案】:C解析:暂无解析22.在对员工进行培训的过程中,通过教师的语言表达,系统地向学员传授知识的方法称为()。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究【正确答案】:B解析:暂无解析23.根据我国《劳动法》,处理劳动争议应遵循()基本原则。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】:C解析:暂无解析24.在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后【正确答案】:B解析:暂无解析25.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象【正确答案】:A解析:暂无解析26.我国社会保障制度的发展大致经历了()阶段。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】:B解析:暂无解析27.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下()配套制度的重要性。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度【正确答案】:C解析:暂无解析28.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合理化建议【正确答案】:A解析:暂无解析29.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A、教学工具的使用培训B、授课技巧培训C、教学风度的展现培训D、教学内容培训【正确答案】:C解析:暂无解析30.编制人力资源规划可以分成()步骤。A、4个B、3个C、6个D、8个【正确答案】:D解析:暂无解析31.职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位说明书D、工作规范【正确答案】:C解析:暂无解析32.在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A、结果向导型考评方法B、行为向导型主观考评方法C、品质向导型考评方法D、行为向导型客观考评方法【正确答案】:A解析:暂无解析33.内部征召的渠道通常有()。A、4种B、3种C、5种D、2种【正确答案】:D解析:暂无解析34.我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过()。A、35小时B、40小时C、48小时D、50小时【正确答案】:B解析:暂无解析35.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是()。A、养老保险B、生育保险C、工伤保险D、医疗保险【正确答案】:D解析:暂无解析36.考虑()时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A、预测效度B、同侧效度C、内容效度D、异侧效度【正确答案】:C解析:暂无解析37.()又称T小组法,简称ST法。A、案例分析法B、管理者训练C、头脑风暴法D、敏感性训练【正确答案】:D解析:暂无解析38.狭义的劳动关系具有()特征。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】:C解析:暂无解析39.2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月【正确答案】:B解析:暂无解析40.()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A、准确性B、系统性C、全面性D、经济性【正确答案】:C解析:暂无解析41.关于稳重和敢闯的关系,你认可的是()。A、稳重比敢闯可取B、有风险的敢闯比四平八稳好C、稳重与敢闯各有千秋D、敢闯第一,稳重第二【正确答案】:C解析:暂无解析42.社会保障制度确立的首要原则是()。A、公平与效率相统一的原则B、从实际出发,量力而行的原则C、社会保障与就业保障适当分离的原则D、权利和义务相统一的原则【正确答案】:C解析:暂无解析43.360度考核所面临的最大难题是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完备性【正确答案】:A解析:暂无解析44.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A、非国有企业实行民主协商制度B、职工代表大会主要在国有企业中实行C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度D、职工代表大会制度是对金业管理的替代【正确答案】:D解析:暂无解析45.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议,这被称为()。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度D、不确定【正确答案】:C解析:暂无解析46.工作岗位评价标准不包括()。A、指标的分级标准B、指标的量化标准C、评价的方法标准D、评价的流程标准【正确答案】:D解析:暂无解析47.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为()。A、效度B、一致性C、信度D、其他【正确答案】:C解析:暂无解析48.根据马斯洛的需要层次理论,人的最基本需要即最低级的需要是()。A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要【正确答案】:A解析:暂无解析49.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的()原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重【正确答案】:B解析:暂无解析50.人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的()特性。A、自觉性B、因果性C、目的性D、持续性【正确答案】:C解析:暂无解析51.在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策。A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②⑤④⑥⑦【正确答案】:B解析:暂无解析52.()是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A、野外拓展训练B、一般拓展训练C、场地拓展训练D、特殊拓展训练【正确答案】:A解析:暂无解析53.分类法也称为()。A、序列法B、点数法C、等级描述法D、排队法【正确答案】:C解析:暂无解析54.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。A、在职培训成本B、人力资源费用C、人力资源管理费用D、培训成本【正确答案】:D解析:暂无解析55.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试【正确答案】:B解析:暂无解析56.职业道德的最基本的要求是()。A、爱岗敬业B、诚实守信C、服务群众D、办事公道【正确答案】:A解析:暂无解析57.培训激励制度不包括()。A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励【正确答案】:B解析:暂无解析58.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了()。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性【正确答案】:D解析:暂无解析59.需要具有()特性。A、6个B、5个C、4个D、3个【正确答案】:B解析:暂无解析60.在人员甄选中应达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。A、信度是效度的必要条件B、信度是效度的充分条件C、信度和效度互为必要且充分条件D、信度和效度的关系没有统一评判标准【正确答案】:A解析:暂无解析61.劳动过程中的不安全因素包括()方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】:B解析:暂无解析62.在工作中,你认同的是()。A、提前完成工作的人B、按时完成工作任务的人C、保质保量完成任务的人D、尽快完成任务,多留一点时间学习的人【正确答案】:C解析:暂无解析63.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的()功能。A、补偿B、激励C、调节D、凝聚【正确答案】:C解析:暂无解析64.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定【正确答案】:A解析:暂无解析65.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划【正确答案】:C解析:暂无解析66.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制【正确答案】:A解析:暂无解析67.在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。A、得利弃义B、先义后利C、唯利而行D、重利轻义【正确答案】:B解析:暂无解析68.现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法【正确答案】:D解析:暂无解析69.人力资源规划是指组织根据()采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A、自身经济利益的需要B、自身战略的需要C、社会大环境的需要D、社会生产力水平的需要【正确答案】:B解析:暂无解析70.招聘申请表的设计的依据是()。A、招聘对象B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划【正确答案】:B解析:暂无解析71.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为()。A、信度B、效度C、可靠性D、稳定性【正确答案】:B解析:暂无解析72.()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A、纵向信息沟通B、综合信息沟通C、横向信息沟通D、标准信息载体【正确答案】:A解析:暂无解析73.关键事件法的缺点不包括()。A、不能作定量分析B、关键事件的记录和观察费时费力C、不能具体区分工作行为的重要性程度D、具有滞后性、短期性和表现性的特点【正确答案】:D解析:暂无解析74.动机与行为之间的关系是()。A、线性的B、间接的C、非线性的D、没有关系【正确答案】:C解析:暂无解析75.行为具有()特性。A、6个B、5个C、4个D、3个【正确答案】:B解析:暂无解析76.个体的沟通风格不包括()。A、自我实践型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型【正确答案】:A解析:暂无解析77.工作绩效考评简称()。A、考评B、考核C、考绩D、无简称【正确答案】:C解析:暂无解析78.根据战略层次的划分,人力资源战略属于()。A、组织战略B、竞争战略C、经营战略D、职能战略【正确答案】:D解析:暂无解析79.绩效管理的核心在于()。A、考核B、反馈C、沟通D、监控【正确答案】:C解析:暂无解析80.()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A、确认式提问B、封闭式提问C、重复式提问D、假设式提问【正确答案】:A解析:暂无解析81.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A、档案筛选法B、学历筛选法C、初步筛选法D、能力筛选法【正确答案】:C解析:暂无解析82.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病,实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为()。A、劳动改善B、工作条件改善C、劳动保护D、其他【正确答案】:C解析:暂无解析83.通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对【正确答案】:B解析:暂无解析84.以下属于人力资源需求预测技术的是定性方法的是()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法【正确答案】:B解析:暂无解析85.员工辞职的首要程序是()。A、人事部门发给员工“辞职申请表”B、向有关人事部门领取“辞职证明书”C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请D、员工办理移交手续【正确答案】:C解析:暂无解析86.调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A、实地观察法B、沟通法C、面谈法D、书面调查法【正确答案】:C解析:暂无解析87.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的()原则。A、公平与效率相统一的原则B、从实际出发,量力而行的原则C、社会保障与就业保障适当分离的原则D、权利和义务相统一的原则【正确答案】:D解析:暂无解析88.如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾,两人的关系也因此疏远起来,并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事,下列解决矛盾的方案中,你会()。A、请你们两人信任的同事从中斡旋,友好地化解矛盾B、把矛盾告诉领导,由领导来解决C、等他主动来找自己解决矛盾D、自己主动找他,化解矛盾【正确答案】:D解析:暂无解析89.市场按买方的类型可分为消费者市场和()。A、组织市场B、信息市场C、服务市场D、产品市场【正确答案】:A解析:暂无解析90.根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是()。A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【正确答案】:B解析:暂无解析91.()不是内部招募法的优点。A、激励性强B、适应较快C、准确性高D、费用较高【正确答案】:D解析:暂无解析92.企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休【正确答案】:C解析:暂无解析93.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。这体现了报酬的()功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能【正确答案】:A解析:暂无解析94.工资制度的核心内容是()。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式【正确答案】:A解析:暂无解析95.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。A、对岗位进行分类B、选择等级参照物并划分等级标准C、确定薪酬评价标准D、收集岗位信息【正确答案】:B解析:暂无解析96.()决定了动机的多样性。A、目标的多样性B、需要的多样性C、目的的多样性D、其他【正确答案】:B解析:暂无解析97.由于伤亡事故、职业病和职业中毒,使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位,这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了()。A、劳动保护是党和国家的一项重要政策B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、以上说法都不对【正确答案】:B解析:暂无解析98.职位分析是在()的基础上进行的。A、职位描述B、工作描述C、职位调查D、任职资格要求【正确答案】:C解析:暂无解析99.企业员工晋升的第一步是()。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象【正确答案】:B解析:暂无解析100.人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的()原则。A、以事业需要为中心,用人所长B、合理流向C、最佳社会综合效益D、自主自愿E、其他【正确答案】:B解析:暂无解析101.()是有效实施培训的前提条件。A、培训结果评估B、编制员工培训计划C、员工培训需求分析D、其他【正确答案】:C解析:暂无解析102.紧紧围绕职位的资格条件,对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是()。A、人力素质分析B、年龄结构分析C、人才需求分析D、人员使用情况分析【正确答案】:A解析:暂无解析103.企业的培训风险不包括()。A、人才流失带来的经济损失B、培训成本超出预算C、专业技术的保密难度增大D、送培人员选拔失当【正确答案】:B解析:暂无解析104.长期失业率指的是失业时间达到或超过()以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A、半年B、一年C、一年半D、两年【正确答案】:B解析:暂无解析105.基本薪酬和福利所占比重较大的,薪酬结构实用的企业发展战略类型是()。A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略【正确答案】:C解析:暂无解析106.企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利【正确答案】:A解析:暂无解析107.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗【正确答案】:A解析:暂无解析108.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的()要求。A、政事分开B、逐步建立C、多方共办D、城乡有别【正确答案】:C解析:暂无解析109.所谓办事公道,意思是()。A、作风正派,公平正义B、老实厚道,诚恳待人C、一视同仁,不留情面D、折中骑墙,平均对待【正确答案】:A解析:暂无解析110.()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A、调查研究法B、当面调查法C、行为记录法D、档案记录法【正确答案】:D解析:暂无解析111.人们对某种目标的渴求或欲望称为()。A、动机B、欲望C、需要D、目标【正确答案】:C解析:暂无解析112.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于()。A、科学管理时代B、80年代C、90年代D、近几年【正确答案】:A解析:暂无解析113.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象【正确答案】:C解析:暂无解析114.对于企业而言,职业计划又称为()。A、职业交流B、职业生涯C、职业管理D、其他【正确答案】:C解析:暂无解析115.工资等级制度有()类型。A、5种B、4种C、3种D、2种【正确答案】:B解析:暂无解析116.企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案【正确答案】:C解析:暂无解析117.改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况,这表明()。A、劳动关系的类型多样化B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D、劳动立法越来越受到重视【正确答案】:A解析:暂无解析118.股票期权的执行方式中不包括()。A、股票行权B、现金行权C、无现金行权D、无现金行权并出售【正确答案】:A解析:暂无解析119.在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的()原则。A、理论联系实际,学用一致B、按需施教,讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合【正确答案】:A解析:暂无解析120.三资企业资方的权利基础包括()方面。A、4个B、3个C、2个D、1个【正确答案】:C解析:暂无解析121.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。A、150%B、200%C、300%D、400%【正确答案】:A解析:暂无解析122.现行工伤保险制度适用于()。A、私营企业B、三资企业C、全民企业D、个体户【正确答案】:C解析:暂无解析123.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()。A、上级考评B、同级C、下级考评D、自我考评【正确答案】:D解析:暂无解析124.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法【正确答案】:A解析:暂无解析125.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于()。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励【正确答案】:B解析:暂无解析126.在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是()。A、辅助动机B、主导动机C、生理动机D、社会动机【正确答案】:B解析:暂无解析127.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的()创新。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用【正确答案】:A解析:暂无解析128.在员工报酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是()。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利【正确答案】:D解析:暂无解析129.职务与职位的主要区别不包括()。A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质【正确答案】:C解析:暂无解析130.关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【正确答案】:B解析:暂无解析131.工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。A、尊重被调查人B、根据调查目的布置面谈环境C、允许被调查人长篇大论,直到他自己无话可说为止D、发表个人的观点和看法,采取命令式提问【正确答案】:D解析:暂无解析132.不属于失业类型的是()。A、被迫性失业B、摩擦性失业C、结构性失业D、季节性失业【正确答案】:A解析:暂无解析133.职位评价的中心是()。A、“事”B、“人”C、员工D、员工能力【正确答案】:A解析:暂无解析134.劳动争议也称为()。A、劳动纷争B、劳动争执C、劳动纠纷D、不能确定【正确答案】:C解析:暂无解析135.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法【正确答案】:C解析:暂无解析136.在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是()。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款【正确答案】:C解析:暂无解析137.()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法【正确答案】:C解析:暂无解析138.具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理【正确答案】:C解析:暂无解析139.PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②【正确答案】:A解析:暂无解析140.绩效管理在人力资源管理中的作用不包括()。A、有助于组织内部的沟通B、为薪酬的发放提供依据C、帮助组织更有效地实行员工开发D、评估人员招聘的执行效果【正确答案】:A解析:暂无解析141.人力资源的供给预测也称为()。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他【正确答案】:C解析:暂无解析142.()是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。A、非正式调研B、情景模拟调研C、电话调查D、直接观察法【正确答案】:A解析:暂无解析143.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的招募方式是()。A、面试B、笔试C、调查D、档案【正确答案】:B解析:暂无解析144.激励的要素有()个。A、5个B、6个C、4个D、3个【正确答案】:C解析:暂无解析145.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他【正确答案】:C解析:暂无解析146.转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。A、企业经营规模与方向的变化B、员工不能胜任现在的工作,需要重新安置C、员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置D、企业生产技术进步【正确答案】:C解析:暂无解析147.()是产生行为的原动力。A、动机B、欲望C、需要D、目标【正确答案】:C解析:暂无解析148.以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。A、具有较低的管理成本B、占用较多的人力、物力和财力C、为下属提供了清晰准确的努力方向D、对员工有更明确的导向和激励作用【正确答案】:A解析:暂无解析149.职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他【正确答案】:C解析:暂无解析150.在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法【正确答案】:D解析:暂无解析1.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据,主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析2.当劳动力需求的自身工资弹性为0时,工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析3.薪酬信息的复杂性,决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析4.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格,可以有效避免绩效信息失真现象的发生。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析5.标准工时制又称制度工作时间,是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析6.指标权重一旦固定,不能轻易改变。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析7.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析8.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析9.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析10.企业人力资源信息流动时,在链条中越靠前的信息越有价值,准确性也越高。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析11.计时工资制容易使员工过度紧张,有碍健康。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析12.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准,应和企业的总体目标保持一致。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析13.制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析14.劳动定额的制定应迅速及时,以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析15.Y理论认为人天生懒惰,厌恶工作,可能的话,总想尽量逃避工作,尽可能少干工作。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析16.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析17.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析18.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析19.失业保险只由企业缴纳,个人不需要缴纳。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析20.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位单方解除合同必须提前15天通知劳动者。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析21.薪酬实质是一种交换关系,一方是薪酬,另一方是劳动。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析22.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析23.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析24.工作岗位调查中采用面谈方式时,调查者对重大原则问题,应发表个人观点和看法,做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析25.与工作岗位写实相比,作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况,较为“粗略”。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析26.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析27.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析28.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等,属于企业自定福利。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析29.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析30.现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析31.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业,成为结构性失业。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析32.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析33.现代企业实施有效的培训系统,最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析34.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析35.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析36.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同,该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析37.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析38.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析39.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析40.绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据,应进行存档。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析41.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析42.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红等。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析43.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析44.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析45.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析46.对人员增减变动很小的企业,其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析47.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析48.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析49.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定,强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析50.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范,并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等,这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析51.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析52.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析53.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时,就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析54.“吃别人所不能吃的苦,忍别人不能忍的气,做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析55.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价,比较耗时耗力。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析56.我国基本养老保险的特点是国家立法,强制实行,具有社会性。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析57.未满18周岁就业的未成年称为童工。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析58.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析59.当员工业绩处于同一水平时,使用强制分布法进行考核,会引起员工不满。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析60.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析61.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析62.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析63.培训能直接产生经济效益。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析64.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析65.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析66.人力资源是各种资源中最宝贵的资源,是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析67.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析68.公平竞争是指在竞争中团结合作,在合作中争先创优。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析69.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析70.职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析71.由于费用和信息有效性往往相互矛盾,企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析72.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求,正确选择组织结构模式,并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析73.在绩效考评中,使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析74.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析75.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析76.经劳动合同当事人协商一致的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿,但最多不超过24个月。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析77.与个别测验相比,由于团队测验对被试的行为容易掌握,因此不易产生测量误差。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析78.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析79.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的,但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析80.研究表明,同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍,这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析81.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析82.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析83.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析84.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析85.培训项目的设计费用和管理费用,都属于直接培训成本。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析86.培训与开发计划制定的相关性,要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发,设计培训内容和方法。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析87.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析88.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析89.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析90.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析91.关于解除或终止劳动合同的经济补偿,劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析92.招聘信息发布的面越广,招聘的费用越低。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析93.从员工培训与开发计划的纵向结构看,中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析94.分层抽样是先将全部个体排序编号,然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析95.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析96.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析97.在培训过程中,教室布置的决定因素包括培训成本预算。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析98.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者,即为就业者。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析99.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析100.校园招聘是一种两点式招聘,即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析101.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析102.编写企业简介时,企业应该介绍企业的总体特征一类的信息,不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析103.负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析104.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析105.竞聘上岗选拔人才时,必须事先公布岗位,要特别强调聘任的公开性。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析106.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析107.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析108.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析109.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析110.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析111.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析112.刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析113.我国职业分类按照四个层次进行,其中小类是最基本的类别,即职业。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析114.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。A、正确B、错误【正确答案】:B解析:暂无解析115.薪酬实施计划一经制定出来,就应当比较稳定。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析116.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物,也是人力资源开发的最高目标。A、正确B、错误【正确答案】:A解析:暂无解析117.企业人力资源费用包括
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