企业资源管理师中级（单选+判断）练习试卷附答案

第页企业资源管理师中级（单选+判断）练习试卷附答案1.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是()。A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好进行初级管理工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【正确答案】：A解析：暂无解析2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A、考评指标B、考评标准C、考评方法D、被考评者【正确答案】：D解析：暂无解析3.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要【正确答案】：A解析：暂无解析4.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要【正确答案】：E解析：暂无解析5.排序法又称为（）。A、民意测验法B、序列法C、排队法D、排列法【正确答案】：C解析：暂无解析6.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。A、面试B、笔试C、调查D、档案【正确答案】：B解析：暂无解析7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。A、2%B、4%C、5%D、6%【正确答案】：A解析：暂无解析8.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成()。A、随机误差B、系统误差C、信度变化D、效度升高【正确答案】：B解析：暂无解析9.在竞争性经济中，如果产品需要的是稳定性，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的()。A、支付能力B、盈利水平C、生产率D、经济效益【正确答案】：C解析：暂无解析10.劳动保护的范围是（）。A、劳动者的普通疾病B、劳动者的日常保健C、劳动者在劳动过程中的安全与健康D、社会治安方面的安全和健康保护【正确答案】：C解析：暂无解析11.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A、入厂教育B、车间教育C、岗位教育D、班组教育【正确答案】：C解析：暂无解析12.开发的主要途径是（）。A、培训B、发掘C、培养D、其他【正确答案】：A解析：暂无解析13.晋升的功能大致体现在（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：C解析：暂无解析14.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息传输C、信息处理D、信息接收【正确答案】：D解析：暂无解析15.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A、补偿B、激励C、调节D、凝聚【正确答案】：C解析：暂无解析16.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定【正确答案】：A解析：暂无解析17.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A、保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B、完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C、实行女工特殊保护D、以上说法都不对【正确答案】：A解析：暂无解析18.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A、“激励效应递减”B、“激励效应回收”C、“激励效应递增”D、“激励效应递减边际回收”【正确答案】：D解析：暂无解析19.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他【正确答案】：B解析：暂无解析20.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。A、报名表B、计算机C、简历表D、信息反馈表【正确答案】：A解析：暂无解析21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、75%点处市场平均薪酬水平【正确答案】：B解析：暂无解析22.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【正确答案】：D解析：暂无解析23.根据国家的有关规定，()的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴【正确答案】：D解析：暂无解析24.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。A、集体协商是平等协商的准备阶段B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【正确答案】：A解析：暂无解析25.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A、岗位规范的结构形式呈现多样化B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【正确答案】：A解析：暂无解析26.员工招聘的首要步骤是（）。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选【正确答案】：C解析：暂无解析27.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。A、笔迹学法B、知识考试C、案例分析D、情景模拟【正确答案】：D解析：暂无解析28.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。A、申请表B、心理测验C、笔迹学法D、知识考试【正确答案】：B解析：暂无解析29.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率D、部门工作率【正确答案】：C解析：暂无解析30.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A、相对考评B、综合考评C、绝对考评D、能力考评【正确答案】：C解析：暂无解析31.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A、工作说明书内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【正确答案】：B解析：暂无解析32.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A、政事分开B、逐步建立C、多方共办D、城乡有别【正确答案】：C解析：暂无解析33.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。A、6个B、5个C、4个D、3个【正确答案】：C解析：暂无解析34.以下关于目标管理法的说法错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以制定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【正确答案】：A解析：暂无解析35.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法【正确答案】：B解析：暂无解析36.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。A、行政编制B、企业编制C、组织编制D、军事编制【正确答案】：C解析：暂无解析37.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A、国家救助B、社会保险C、社会福利D、公共卫生【正确答案】：B解析：暂无解析38.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利【正确答案】：D解析：暂无解析39.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度【正确答案】：B解析：暂无解析40.对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。A、经济B、数学C、政治D、其他【正确答案】：A解析：暂无解析41.直接形式的薪酬不包括()。A、基本工资B、绩效工资C、年终分红D、额外津贴【正确答案】：D解析：暂无解析42.（）决定了动机的多样性。A、目标的多样性B、需要的多样性C、目的的多样性D、其他【正确答案】：B解析：暂无解析43.一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、工资奖金的比例D、相邻薪酬等级间的关系【正确答案】：C解析：暂无解析44.筛选简历时，应更多地关注（）。A、学习成绩B、管理能力C、主观内容D、客观内容【正确答案】：D解析：暂无解析45.()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法【正确答案】：C解析：暂无解析46.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验【正确答案】：A解析：暂无解析47.基本薪酬和福利所占比重较大的，薪酬结构实用的企业发展战略类型是()。A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略【正确答案】：C解析：暂无解析48.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A、人力资本投资的内生收益递减B、投资和收益之间的替代与互补关系C、人力资本投资的预期收益递减D、人力资本投资收益变动与最优投资决策【正确答案】：C解析：暂无解析49.绩效考评是绩效管理活动的（）。A、首要环节B、关键环节C、中心环节D、结束环节【正确答案】：C解析：暂无解析50.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规【正确答案】：A解析：暂无解析51.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、定员必须以生产效率最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【正确答案】：B解析：暂无解析52.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用D、招聘工作的内容越来越扩大【正确答案】：D解析：暂无解析53.某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是()。A、学校招聘B、竞争对手与其他单位C、下岗失业者D、退伍军人【正确答案】：B解析：暂无解析54.股票期权的执行方式中不包括()。A、股票行权B、现金行权C、无现金行权D、无现金行权并出售【正确答案】：A解析：暂无解析55.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的。由()责令改正。A、工会组织B、人民法院C、劳动行政部门D、公安机关【正确答案】：C解析：暂无解析56.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A、50%B、60%C、70%D、90%【正确答案】：D解析：暂无解析57.奖励不包括（）。A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享【正确答案】：B解析：暂无解析58.企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划【正确答案】：B解析：暂无解析59.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：B解析：暂无解析60.编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对【正确答案】：C解析：暂无解析61.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()。A、与财务系统对接B、与组织的战略和目标保持一致C、超额设计战略目标D、设置最低完成目标【正确答案】：B解析：暂无解析62.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A、经济制度B、企业数目C、企业状况D、其他【正确答案】：A解析：暂无解析63.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。A、社会保险B、社会互助C、优抚安置D、社会救济【正确答案】：C解析：暂无解析64.现行工伤保险制度适用于（）。A、私营企业B、三资企业C、全民企业D、个体户【正确答案】：C解析：暂无解析65.辞退对于员工而言是一种（）。A、奖励B、鼓励C、惩罚D、警告【正确答案】：C解析：暂无解析66.个体的沟通风格不包括（）。A、自我实践型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型【正确答案】：A解析：暂无解析67.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、薪资C、薪金D、工资【正确答案】：D解析：暂无解析68.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化【正确答案】：D解析：暂无解析69.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售能力B、实力C、服务能力D、潜力【正确答案】：B解析：暂无解析70.360度考核所面临的最大难题是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完备性【正确答案】：A解析：暂无解析71.某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A、240B、135C、39D、65【正确答案】：C解析：暂无解析72.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上，这主要表现了()。A、单向联系B、行政管理联系C、双向联系D、一体化联系【正确答案】：B解析：暂无解析73.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位【正确答案】：D解析：暂无解析74.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策【正确答案】：B解析：暂无解析75.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D、组织人力资源满负荷【正确答案】：A解析：暂无解析76.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。A、学习费用低B、学习者自主性很强C、不影响工作D、学习内容不受限制【正确答案】：D解析：暂无解析77.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A、企业用人分析B、企业人员分析C、企业定员D、以上说法不对【正确答案】：C解析：暂无解析78.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A、辞退B、调动C、辞职D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析79.（）不是内部招募法的优点。A、激励性强B、适应较快C、准确性高D、费用较高【正确答案】：D解析：暂无解析80.绩效管理的核心在于()。A、考核B、反馈C、沟通D、监控【正确答案】：C解析：暂无解析81.对于员工而言，考核本身也是一种（）。A、威胁因素B、压力C、激励因素D、限制【正确答案】：C解析：暂无解析82.社会主义道德建设的基本要求是()。A、心灵美、语言美、行为美、环境美B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观【正确答案】：B解析：暂无解析83.美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是()。A、人才招募和培养B、人才吸引和培养C、人才招募和保留D、人才政策和发展【正确答案】：C解析：暂无解析84.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止【正确答案】：C解析：暂无解析85.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容【正确答案】：D解析：暂无解析86.（）是退休的一种特殊方式。A、离职B、辞退C、离休D、休假【正确答案】：C解析：暂无解析87.()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同【正确答案】：C解析：暂无解析88.评价中心技术最早起源于()。A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战初期C、第一次世界大战和第二次世界大战之间D、第二次世界大战末期【正确答案】：C解析：暂无解析89.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、特殊地位B、优势地位C、稀缺地位D、弱势地位【正确答案】：D解析：暂无解析90.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是()。A、组织的管理理念B、组织业务流程的偏差C、组织产品或服务的生产过程D、灵活多变的内容【正确答案】：B解析：暂无解析91.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。A、法定代表人个人的行为B、法人职能部门的行为C、经营者个人的行为D、法人组织的行为【正确答案】：D解析：暂无解析92.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②【正确答案】：A解析：暂无解析93.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析94.企业定员标准的内容不包括（）。A、生产加工方法B、工艺流程C、劳动组织条件D、管理层次【正确答案】：D解析：暂无解析95.假如某人用200万投资了一个项目，两年后的回报收益是242万，则贴现率为()。A、5%B、10%C、11%D、15%【正确答案】：B解析：暂无解析96.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为()个月。A、42B、48C、50D、54【正确答案】：B解析：暂无解析97.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容【正确答案】：D解析：暂无解析98.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。A、确定评价要素B、确定要素的权重C、获取岗位信息D、选择关键基准岗位【正确答案】：C解析：暂无解析99.全方位的绩效考评也称为（）。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案【正确答案】：C解析：暂无解析100.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A、医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、养老保险【正确答案】：C解析：暂无解析101.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化【正确答案】：D解析：暂无解析102.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、归因B、内因C、外因D、知觉【正确答案】：B解析：暂无解析103.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性【正确答案】：C解析：暂无解析104.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法【正确答案】：C解析：暂无解析105.在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后【正确答案】：B解析：暂无解析106.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发【正确答案】：B解析：暂无解析107.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A、安全生产责任制B、安全技术管理C、安全生产教育D、安全生产检查【正确答案】：A解析：暂无解析108.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、周期性与持续性【正确答案】：D解析：暂无解析109.人力资本投资的重点在于它的()。A、现实增值性B、未来导向型C、明显的外部性D、高收益性【正确答案】：B解析：暂无解析110.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论【正确答案】：C解析：暂无解析111.职业计划通常有（??）类型。A、5种B、4种C、3种D、2种【正确答案】：B解析：暂无解析112.“政府职责阶段”指的是（）。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后【正确答案】：D解析：暂无解析113.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。A、客观B、主观C、市场D、企业【正确答案】：B解析：暂无解析114.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充【正确答案】：C解析：暂无解析115.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。A、只对人不对工作B、对人C、只对工作不对人D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析116.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款【正确答案】：B解析：暂无解析117.招聘申请表的设计的依据是()。A、招聘对象B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划【正确答案】：B解析：暂无解析118.在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。A、所受的监督B、给予监督C、本职位所需的资格条件D、所遵守的法规【正确答案】：C解析：暂无解析119.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【正确答案】：B解析：暂无解析120.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A、面试B、笔试C、调查D、档案【正确答案】：B解析：暂无解析121.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。A、招聘B、绩效评估C、工资福利D、安全与保障【正确答案】：C解析：暂无解析122.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析【正确答案】：C解析：暂无解析123.作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉()。A、从不B、较少C、较多D、总是【正确答案】：D解析：暂无解析124.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为()。A、高等教育的效率工资理论B、高等教育的信号模型理论C、高等教育的劳动力需求理论D、高等教育的劳动力供给理论【正确答案】：B解析：暂无解析125.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A、正向激励策略B、预防性策略C、负向激励策略D、制止性策略【正确答案】：B解析：暂无解析126.关于外部招募，以下说法正确的是()。A、激励性强B、适应快C、费用较低D、带来新思想、新方法【正确答案】：D解析：暂无解析127.影响劳动环境的因素不包括（）。A、温度和湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩【正确答案】：C解析：暂无解析128.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法【正确答案】：B解析：暂无解析129.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A、适用性B、实用性C、科学性D、可行性【正确答案】：A解析：暂无解析130.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致。A、参与模型B、情境领导理论C、路径-目标理论D、费德勒的权变模型【正确答案】：C解析：暂无解析131.()可以帮助高层管理者随时掌控组织的各项战略任务，完成情况以及重要工作的进度。A、战略地图B、人力资源记分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘【正确答案】：D解析：暂无解析132.（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情景模式测试【正确答案】：D解析：暂无解析133.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析134.工资标准又叫（）。A、工资规则B、工资级数C、工资率D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析135.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。A、手工B、人工C、计算机D、档案系统【正确答案】：C解析：暂无解析136.对企业培训收益的评价有（）方法。A、4种B、3种C、6种D、2种【正确答案】：D解析：暂无解析137.()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A、准确性B、系统性C、全面性D、经济性【正确答案】：C解析：暂无解析138.正式通报的优点不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易于保存D、便于双向沟通【正确答案】：D解析：暂无解析139.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制【正确答案】：A解析：暂无解析140.知识考试也称为（）。A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定【正确答案】：B解析：暂无解析141.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A、150％B、200％C、300％D、400％【正确答案】：A解析：暂无解析142.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A、产量定额B、单项定额C、工时定额D、综合定额【正确答案】：A解析：暂无解析143.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以()罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上【正确答案】：C解析：暂无解析144.企业员工晋升的第一步是（）。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象【正确答案】：B解析：暂无解析145.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是()。A、20%B、10%C、15%D、25%【正确答案】：A解析：暂无解析146.招聘过程评估的信度，不包括（）。A、外在平衡性系数B、稳定系数C、内在一致性系数D、等值系数【正确答案】：A解析：暂无解析147.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为()。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工标准D、行业通用标准和企业定员标准【正确答案】：A解析：暂无解析148.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。A、员工薪酬实质上是一种交换或交易B、薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C、企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D、薪酬管理的目标是减少企业人工成本【正确答案】：D解析：暂无解析149.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。A、工资数量B、工资结构C、工资构成D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析150.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A、化学因素及物理化学因素的毒害B、物理因素的毒害C、生物因素的毒害D、不是危害因素【正确答案】：B解析：暂无解析1.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析2.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析3.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析4.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析5.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析6.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析7.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析8.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析9.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析10.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析11.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析12.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析13.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析14.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析15.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析16.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析17.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析18.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析19.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析20.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析21.绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析22.商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析23.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析24.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析25.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析26.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析27.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析28.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析29.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析30.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析31.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析32.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析33.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析34.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析35.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析36.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析37.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析38.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析39.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析40.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析41.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析42.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析43.培训能直接产生经济效益。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析44.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析45.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析46.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析47.培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析48.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析49.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析50.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析51.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析52.针对不同行业，绩效考评的内容会有所不同。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析53.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析54.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析55.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析56.指标权重一旦固定，不能轻易改变。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析57.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析58.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析59.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析60.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析61.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析62.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析63.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析64.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析65.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析66.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析67.了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析68.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析69.现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析70.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析71.刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析72.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析73.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析74.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析75.编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析76.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析77.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析78.绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，应进行存档。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析79.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析80.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析81.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析82.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析83.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析84.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析85.与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析86.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析87.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析88.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析89.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析90.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析91.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析92.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析93.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析94.未满18周岁就业的未成年称为童工。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析95.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析96.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析97.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析98.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析99.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析100.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析101.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析102.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析103.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析104.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析105.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析106.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析107.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析108.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析109.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析110.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析111.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析112.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析113.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析114.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析115.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析116.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。A、正确B、错误【正确答案】：A