2024版股权激励与员工期权协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工期权协议1本合同目录一览1.股权激励与员工期权协议1.1协议背景与目的1.2股权激励计划的适用对象1.3期权授予的条件与程序1.4期权行权的相关规定1.5股权激励计划的期限与终止1.6股权激励计划的管理与监督2.股权激励的具体方案2.1股权激励的股票来源2.2激励对象的分配比例2.3股权激励的授予价格2.4股权激励的归属与解锁2.5激励对象的业绩考核标准3.员工期权的具体方案3.1期权数量的分配比例3.2期权的授予价格3.3期权的归属与解锁3.4期权行权的条件与程序3.5期权行权后的股票来源与交付4.股权激励与员工期权的调整与变更4.1调整事项的范围与程序4.2变更事项的范围与程序4.3激励对象因故退出计划的处理5.激励对象的权益保障与责任5.1激励对象的权益保障5.2激励对象的责任与义务5.3激励对象的违规处理6.公司的权益保障与责任6.1公司的权益保障6.2公司的责任与义务6.3公司的违规处理7.协议的效力与争议解决7.1协议的生效条件7.2协议的终止与解除7.3协议的争议解决方式8.协议的修改与解除8.1修改协议的条件与程序8.2解除协议的条件与程序9.保密条款9.1保密信息的范围与义务9.2保密信息的例外情况9.3违反保密条款的责任10.强制劳动争议仲裁10.1仲裁申请的条件与程序10.2仲裁裁决的执行与效力11.法律适用与争议解决11.1协议适用的法律法规11.2法律争议的解决方式12.通知与送达12.1通知的方式与期限12.2送达地址与联系方式13.其他条款13.1合同附件13.2补充协议13.3合同的签署与生效14.签署页14.1甲方（公司）签署页14.2乙方（激励对象）签署页第一部分：合同如下：第一条股权激励与员工期权协议1.1协议背景与目的本协议是甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为了激励乙方向公司作出更大的贡献，共同协商签订的股权激励与员工期权协议。1.2股权激励计划的适用对象本协议适用于公司全体员工，包括公司董事、高级管理人员、核心技术团队以及其他对公司发展有重要贡献的员工。1.3期权授予的条件与程序1.3.1期权授予条件乙方向公司承诺在协议有效期内继续为公司工作，且不得因个人原因提前解除劳动合同。1.3.2期权授予程序期权授予程序包括乙方向公司提交期权授予申请、公司审批期权授予申请、双方签署期权授予协议等步骤。1.4期权行权的相关规定1.4.1期权行权条件乙方向公司承诺在协议有效期内继续为公司工作，且不得因个人原因提前解除劳动合同。1.4.2期权行权程序期权行权程序包括乙方向公司提交行权申请、公司审批行权申请、双方办理行权手续等步骤。1.4.3期权行权价格期权行权价格为公司股票当前市场价格与协议授予价格较高者。1.5股权激励计划的期限与终止1.5.1期限本股权激励计划的有效期为____年，自期权授予之日起计算。1.5.2终止如乙方在协议有效期内提前解除劳动合同，或因违反公司规章制度被公司解除劳动合同，本股权激励计划立即终止。1.6股权激励计划的管理与监督1.6.1管理公司设立股权激励管理委员会，负责本股权激励计划的管理与监督。1.6.2监督股权激励管理委员会对乙方行使期权进行监督，确保乙方的行为符合公司利益。第二条股权激励的具体方案2.1股权激励的股票来源股权激励的股票来源为公司定向发行的股票，发行数量为____股。2.2激励对象的分配比例激励对象的分配比例根据乙方的职位、绩效、对公司贡献等因素确定。2.3股权激励的授予价格股权激励的授予价格为每股____元。2.4股权激励的归属与解锁2.4.1归属乙方向公司承诺在协议有效期内继续为公司工作，股权激励的股票归属为公司。2.4.2解锁解锁条件为公司达到协议约定的业绩目标，解锁比例为____%。2.5激励对象的业绩考核标准激励对象的业绩考核标准为公司年度业绩目标，具体指标为公司净利润增长率、营业收入增长率等。第三条员工期权的具体方案3.1期权数量的分配比例期权数量的分配比例根据乙方的职位、绩效、对公司贡献等因素确定。3.2期权的授予价格期权的授予价格为每股____元。3.3期权的归属与解锁3.3.1归属乙方向公司承诺在协议有效期内继续为公司工作，期权的股票归属为公司。3.3.2解锁解锁条件为公司达到协议约定的业绩目标，解锁比例为____%。3.4期权行权的条件与程序3.4.1行权条件乙方向公司承诺在协议有效期内继续为公司工作，且不得因个人原因提前解除劳动合同。3.4.2行权程序期权行权程序包括乙方向公司提交行权申请、公司审批行权申请、双方办理行权手续等步骤。3.5期权行权后的股票来源与交付期权行权后的股票来源为公司库存股票，交付方式为股票过户至乙方名下。第四条股权激励与员工期权的调整与变更4.1调整事项的范围与程序调整事项包括股权激励计划的股票授予价格、解锁比例等。调整程序为公司董事会审议通过，通知乙方。4.2变更事项的范围与程序变更事项包括股权激励计划的适用对象、股票来源等。变更程序为公司董事会审议通过，通知乙方。4.3激励对象因故退出计划的处理激励对象因故退出计划，已归属的股权激励股票按照协议约定的价格回购，期权不予行使。第五条激励对象的权益保障与责任5.1第八条公司的权益保障与责任6.1公司的权益保障公司承诺在协议有效期内，按照约定为乙方提供股权激励与员工期权。6.2公司的责任与义务公司负责制定、调整、执行与监督股权激励与员工期权计划，确保计划的公平、公正、透明。6.3公司的违规处理如公司违反本协议，乙方有权要求公司改正，并有权要求公司赔偿因此给乙方造成的损失。第九条协议的效力与争议解决7.1协议的生效条件本协议自甲乙双方签署之日起生效，并自期权授予之日起执行。7.2协议的终止与解除（1）双方协商一致解除；（2）协议有效期届满；（3）乙方提前解除劳动合同；（4）乙方因违反公司规章制度被公司解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3协议的争议解决方式本协议的争议通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。第十条协议的修改与解除8.1修改协议的条件与程序本协议的修改需经甲乙双方协商一致，并签署书面修改协议。8.2解除协议的条件与程序本协议的解除需经甲乙双方协商一致，并签署书面解除协议。第十一条保密条款9.1保密信息的范围与义务乙方应当保密公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，未经公司许可不得向第三方披露。9.2保密信息的例外情况乙方无需保密法律要求披露的信息、公众已知的信息、乙方从第三方合法获得的信息。9.3违反保密条款的责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给甲方造成的损失。第十二条强制劳动争议仲裁10.1仲裁申请的条件与程序如本协议发生劳动争议，任何一方均有权向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。10.2仲裁裁决的执行与效力仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方均应当按照仲裁裁决执行。第十三条法律适用与争议解决11.1协议适用的法律法规本协议适用中国法律，并遵守相关法律法规的规定。11.2法律争议的解决方式如本协议的适用法律、法规与实际情况发生变化，甲乙双方应协商一致，按照变化后的法律、法规执行。第十四条其他条款12.1合同附件本协议附件包括股权激励计划、员工期权计划等相关文件。12.2补充协议本协议的补充协议由甲乙双方另行签订，与本协议具有同等法律效力。12.3合同的签署与生效本协议自甲乙双方签署之日起生效，并自期权授予之日起执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他方，包括但不限于中介方、审计方、评估方、监管机构等。1.2第三方介入的界定（1）中介方协助甲乙双方进行股权激励与员工期权的咨询、策划、执行等工作；（2）审计方对甲乙双方的财务报表、业绩等进行审计，以确保数据的真实性和准确性；（3）评估方对股权激励与员工期权的价值进行评估，以确定合理的授予价格和解锁条件；（4）监管机构对甲乙双方的合同履行进行监督和管理，以确保合法合规。第二条第三方介入后的责任分配2.1第三方介入的责任分配甲乙双方同意，第三方介入并不会减轻或免除甲乙双方在合同中的责任和义务。第三方介入只是在甲乙双方履行合同过程中提供协助和监督，不改变甲乙双方的权利和义务。2.2甲乙双方与第三方的责任划分甲乙双方应根据合同约定和法律法规的规定，履行各自的权利和义务。第三方介入并不改变甲乙双方之间的责任划分。第三条第三方介入的额外条款和说明3.1额外条款甲乙双方应在与第三方签订合同时，明确第三方的职责、权利、义务以及违约责任。3.2说明甲乙双方在与第三方进行合作时，应确保第三方的合规性和专业性。第三方应具备相关资质和经验，以确保合同的顺利履行。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的界定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2第三方责任限额的说明甲乙双方应根据合同的性质、金额、风险等因素，合理确定第三方的责任限额。责任限额应足以弥补因第三方原因造成的损失。第五条第三方介入的权益保障与责任5.1第三方权益保障甲乙双方应确保第三方在履行合同时的合法权益，包括但不限于合同履行、费用结算等。5.2第三方责任第三方应按照合同约定履行义务，并承担因自身原因导致的违约责任。5.3第三方违约处理如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条甲乙双方与第三方的沟通协调6.1沟通协调机制甲乙双方应与第三方建立有效的沟通协调机制，确保合同的顺利履行。6.2变更与调整甲乙双方应就合同履行过程中的变更和调整事项与第三方进行协商，并签订书面协议。第七条合同的终止与解除7.1合同终止与解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）合同有效期届满；（3）第三方违约导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。7.2第三方介入的终止与解除如第三方因违约等原因导致合同终止或解除，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求和说明：本附件应包括股权激励计划的详细内容，如激励对象、授予价格、解锁条件等。2.附件二：员工期权计划详细要求和说明：本附件应包括员工期权计划的详细内容，如期权数量、授予价格、解锁条件等。3.附件三：中介服务合同详细要求和说明：本附件应包括中介方与甲乙双方签订的服务合同，明确中介方的职责、权利、义务等。4.附件四：审计报告详细要求和说明：本附件应包括审计方对甲乙双方财务报表、业绩等的审计报告，以确保数据的真实性和准确性。5.附件五：评估报告详细要求和说明：本附件应包括评估方对股权激励与员工期权的价值评估报告，以确定合理的授予价格和解锁条件。6.附件六：监管机构批准文件详细要求和说明：本附件应包括监管机构对甲乙双方合同履行的批准文件，以确保合法合规。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违反合同约定，未按时履行股权激励与员工期权的授予义务；乙方违反合同约定，未按时履行工作义务，导致股权激励与员工期权无法正常执行；中介方未按照合同约定提供服务，导致合同无法正常履行；审计方提供的审计报告存在重大错误，导致甲乙双方损失；评估方提供的评估报告存在重大错误，导致甲乙双方损失；监管机构未按照约定时间批准合同履行，导致合同延期或终止。2.违约责任认定甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等；乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；中介方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等；审计方或评估方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等；监管机构违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。示例说明：例如，如果甲方未按照约定时间授予乙方股权激励，则甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。具体损失金额应根据实际情况进行计算。又如，如果中介方未按照合同约定提供服务，导致合同无法正常履行，则中介方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。具体损失金额应根据实际情况进行计算。全文完。2024版股权激励与员工期权协议2本合同目录一览第一条：术语定义1.1股权激励1.2员工期权1.3激励对象1.4股权激励计划1.5授予日1.6可行权日1.7行权价格1.8激励股票1.9限制性股票1.10归属期第二条：股权激励计划的制定与审批2.1制定股权激励计划的义务2.2股权激励计划的审批程序2.3激励计划的修订和调整第三条：股权激励的授予3.1授予条件的满足3.2授予数量的确定3.3授予形式的确定3.4授予过程的执行第四条：股权激励的归属与行权4.1归属条件的满足4.2归属比例的确定4.3行权条件的设定4.4行权方式的确定4.5行权过程的执行第五条：股权激励计划的终止与解除5.1终止条件5.2解除条件5.3终止和解除的执行程序第六条：股权激励计划的变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更效果的确定第七条：激励对象的权益处理7.1激励对象的权益确认7.2激励对象的权益处置7.3激励对象离职的处理第八条：公司权益的处理8.1公司权益的确认8.2公司权益的处置8.3公司权益的调整第九条：争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的调解与仲裁第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件第十一条：合同的解释与适用法律11.1合同的解释原则11.2适用法律的确定第十二条：其他条款12.1保密条款12.2违约责任12.3强制执行第十三条：附件13.1股权激励计划的具体方案13.2激励对象的名单13.3股权激励相关的法律文件第十四条：签署页14.1甲方（公司）签署页14.2乙方（激励对象）签署页第一部分：合同如下：第一条：术语定义1.1股权激励本合同所称“股权激励”是指公司为激励员工，依据本合同约定，向激励对象提供股票或者股票期权，使激励对象因个人业绩或公司的业绩增长而获得相应的股权收益的一种激励机制。1.2员工期权本合同所称“员工期权”是指公司按照本合同的约定，授予激励对象在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。1.3激励对象本合同所称“激励对象”是指公司确定的，按照本合同的约定参与股权激励计划的公司员工。1.4股权激励计划本合同所称“股权激励计划”是指公司根据业务发展需要和经营战略，为激励员工，提高公司的竞争力，依据本合同的约定，对激励对象实施的股权激励方案。1.5授予日本合同所称“授予日”是指公司董事会决定的股权激励计划开始实施的日子。1.6可行权日本合同所称“可行权日”是指激励对象根据本合同约定和股权激励计划的安排，可以开始行使其股权激励权利的日子。1.7行权价格本合同所称“行权价格”是指激励对象在可行权日按照本合同的约定购买公司股票的价格。1.8激励股票本合同所称“激励股票”是指公司按照本合同的约定，用于激励的股票。1.9限制性股票本合同所称“限制性股票”是指公司按照本合同的约定，授予激励对象的限制性股权。1.10归属期本合同所称“归属期”是指激励对象从授予日开始至可行权日之间的时间段。第二条：股权激励计划的制定与审批2.1制定股权激励计划的义务公司有义务根据公司的经营状况和发展需要，制定符合国家法律法规和公司章程的股权激励计划。2.2股权激励计划的审批程序公司制定的股权激励计划应提交董事会和股东大会审批。董事会应充分听取股东大会的意见，并根据股东大会的决议进行调整。2.3激励计划的修订和调整公司在股权激励计划实施过程中，可以根据实际情况需要对激励计划进行修订和调整，修订和调整后的计划应重新提交董事会和股东大会审批。第三条：股权激励的授予3.1授予条件的满足公司应在董事会和股东大会审批通过股权激励计划后，确定具体的授予条件，包括但不限于激励对象的业绩目标、服务期限等。3.2授予数量的确定公司应根据股权激励计划和激励对象的业绩表现，确定激励对象应授予的股权激励数量。3.3授予形式的确定公司可以根据实际情况，选择以股票、股票期权或者限制性股票等形式授予激励对象。3.4授予过程的执行公司在确定股权激励的授予条件、数量和形式后，应按照本合同约定和股权激励计划的安排，向激励对象授予股权激励。第四条：股权激励的归属与行权4.1归属条件的满足激励对象应在公司规定的归属期内满足本合同约定的归属条件，包括但不限于继续在公司工作、达到业绩目标等。4.2归属比例的确定公司应根据激励对象的业绩表现和归属条件，确定激励对象应归属的股权激励比例。4.3行权条件的设定公司应根据实际情况，设定激励对象的行权条件，包括但不限于继续在公司工作、达到业绩目标等。4.4行权方式的确定公司可以根据实际情况，选择以现金结算、股票支付或者行权等方式执行激励对象的股权激励。4.5行权过程的执行公司在确定激励对象的行权条件、方式和比例后，应按照本合同约定和股权激励计划的安排，执行激励对象的股权激励。第五条：股权激励计划的终止与解除5.1终止条件出现本合同约定的终止条件时，股权激励计划应终止，包括但不限于公司因法律法规变化导致股权激励计划无法实施、激励对象发生严重违法行为等。5.2解除条件出现本合同约定的解除条件时，股权激励计划应解除，包括但不限于激励对象主动离职、公司因业务需要调整股权激励计划等。5.3终止和解除的执行程序公司在确定股权激励计划需要终止或解除后，应按照本合同约定和股权激励计划的安排，执行终止或解除程序。第六条：第八条：激励对象的权益处理8.1激励对象的权益确认激励对象依据本合同和股权激励计划的约定，获得的股权激励，应视为公司对激励对象的一种特殊奖励，激励对象在满足归属条件后，享有相应的股权收益。8.2激励对象的权益处置激励对象获得的股权激励，在公司规定的归属期内，不得转让、抵押、担保或者用于其他形式的处分。激励对象在归属期结束后，按照本合同和股权激励计划的约定处置股权激励。8.3激励对象离职的处理激励对象在公司规定的归属期内离职的，公司有权按照本合同和股权激励计划的约定，收回激励对象未归属的股权激励或相应权益，并有权要求激励对象支付违约金。第九条：公司权益的处理9.1公司权益的确认公司依据本合同和股权激励计划的约定，授予激励对象的股权激励，应视为公司对激励对象的一种特殊奖励，公司享有相应的权益。9.2公司权益的处置公司在股权激励计划实施过程中，有权根据实际情况需要对激励计划进行修订和调整，并在修订和调整后的计划中明确公司权益的处置方式。9.3公司权益的调整公司在股权激励计划实施过程中，因法律法规变化、公司经营状况变化等原因，需要调整公司权益的，应按照本合同和股权激励计划的约定进行调整。第十条：争议解决10.1争议的解决方式激励对象与公司在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议的调解与仲裁争议双方同意，在不违反本合同约定的前提下，可以通过调解或仲裁的方式解决争议。调解或仲裁的费用由争议双方承担。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的生效，以不违反国家法律法规和公司章程为前提。11.2合同的变更程序本合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式作出。变更后的合同经双方签字或盖章后生效。11.3合同的终止条件本合同在履行完毕、双方协商一致解除或因法律法规变化导致合同无法继续履行的情况下终止。第十二条：其他条款12.1保密条款激励对象和公司均应对本合同的内容和股权激励计划的实施情况予以保密，未经双方同意，不得向第三方披露。12.2违约责任激励对象和公司均应履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。12.3强制执行本合同项下的权利义务，如一方不履行，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。第十三条：附件13.1股权激励计划的具体方案本合同附件中，明确了股权激励计划的具体方案，包括激励对象、授予条件、归属比例、行权方式等内容。13.2激励对象的名单本合同附件中，列明了参与股权激励计划的激励对象的姓名、职务、授予数量等信息。13.3股权激励相关的法律文件本合同附件中，包括了与股权激励相关的法律法规、公司章程等法律文件。第十四条：签署页14.1甲方（公司）签署页甲方（公司）的授权代表在此签署本合同，并加盖公司公章。14.2乙方（激励对象）签署页乙方（激励对象）在此签署本合同，并签字。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的概念1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（激励对象）之外，根据本合同约定和股权激励计划的安排，参与股权激励计划的实施，但非本合同的当事人之一。1.2第三方的种类1.2.1股权激励计划的咨询机构1.2.2股权激励计划的审计机构1.2.3股权激励计划的调解与仲裁机构1.2.4股权激励计划的监管机构第二条：第三方的责任限额2.1第三方的责任范围第三方根据本合同约定和股权激励计划的安排，仅对股权激励计划的实施承担责任，不对本合同的履行承担任何责任。2.2第三方的责任限额第三方对股权激励计划的实施承担的责任，以其在本合同和股权激励计划中的约定金额为限。超过该限额的部分，第三方不承担任何责任。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方的权利第三方根据本合同和股权激励计划的约定，享有相应的权利，包括但不限于：3.1.1对股权激励计划的咨询和监督权3.1.2对股权激励计划的审计和评估权3.1.3对股权激励计划的调解和仲裁权3.1.4对股权激励计划的监管和执行权3.2第三方的义务第三方根据本合同和股权激励计划的约定，承担相应的义务，包括但不限于：3.2.1遵守国家法律法规和公司章程的义务3.2.2履行股权激励计划的义务3.2.3维护甲方（公司）和乙方（激励对象）合法权益的义务3.2.4保守本合同和股权激励计划相关信息的义务第四条：第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的划分，应以本合同和股权激励计划的约定为准。除本合同和股权激励计划另有约定外，第三方不对甲方承担任何义务和责任。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的划分，应以本合同和股权激励计划的约定为准。除本合同和股权激励计划另有约定外，第三方不对乙方承担任何义务和责任。第五条：第三方介入的程序与条件5.1第三方介入的程序第三方介入本合同和股权激励计划的实施，应按照本合同和股权激励计划的约定进行。未经甲方和乙方同意，第三方不得擅自介入。5.2第三方介入的条件5.2.1符合国家法律法规和公司章程的规定5.2.2符合本合同和股权激励计划的约定5.2.3经过甲方和乙方的同意第六条：第三方介入后的争议解决6.1第三方介入引起的争议因第三方介入本合同和股权激励计划而引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2第三方介入后的调解与仲裁第三方介入后的调解与仲裁