2024年单位派遣劳动协议格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年单位派遣劳动协议格式版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3劳动者第二条：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣终止日期第三条：派遣劳动者的职责和任务3.1劳动者应遵守的规章制度3.2劳动者的工作内容和要求第四条：劳动者的劳动条件4.1工作时间4.2休息休假4.3劳动保护4.4劳动报酬4.5社会保险和福利第五条：派遣单位与接受单位的责任和义务5.1派遣单位的义务5.2接受单位的义务第六条：合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件第七条：争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条：违约责任8.1派遣单位违约8.2接受单位违约8.3劳动者违约第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：知识产权归属10.1知识产权的定义10.2归属原则第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二条：合同的生效、终止和解除12.1生效条件12.2终止条件12.3解除条件第十三条：其他约定13.1派遣单位的特殊规定13.2接受单位的特殊规定13.3劳动者的特殊承诺第十四条：法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位派遣劳动者的单位。1.2接受单位：指根据本合同约定，接受派遣单位派遣劳动者的单位。1.3劳动者：指被派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的人员。第二条：派遣期限2.1派遣起始日期：本合同签订之日起。2.2派遣终止日期：按接受单位的需求和派遣单位与接受单位协商确定的期限终止。第三条：派遣劳动者的职责和任务3.1劳动者应遵守的规章制度：3.1.1劳动者应遵守派遣单位的各项规章制度。3.1.2劳动者应遵守接受单位的各项规章制度。3.1.3劳动者应按照派遣单位和接受单位的工作要求，认真履行工作职责。3.2劳动者的工作内容和要求：3.2.1劳动者应按照接受单位的工作安排，完成工作任务。3.2.2劳动者应具备接受单位要求的工作技能和专业知识。3.2.3劳动者应保持工作场所的整洁和安全。第四条：劳动者的劳动条件4.1工作时间：按照接受单位的工作时间安排执行。4.2休息休假：按照接受单位的休息休假制度执行。4.3劳动保护：派遣单位和接受单位应共同保障劳动者的劳动保护权益。4.4劳动报酬：劳动者的劳动报酬由派遣单位按月支付。4.5社会保险和福利：派遣单位和接受单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并提供相应的福利。第五条：派遣单位与接受单位的责任和义务5.1派遣单位的义务：5.1.1按照约定向接受单位派遣符合条件的劳动者。5.1.2按时支付劳动者的劳动报酬和社会保险费用。5.1.3负责劳动者的人事管理、培训和考核。5.2接受单位的义务：5.2.1按照约定接收派遣劳动者，并为其提供工作岗位。5.2.2按照约定向派遣单位支付派遣费用。5.2.3负责劳动者的工作安排、指导和管理。第六条：合同的变更和解除6.1变更条件：6.1.1本合同的变更应由派遣单位和接受单位协商一致。6.1.2变更合同的内容应符合相关法律法规的规定。6.2解除条件：6.2.1本合同的解除应由派遣单位和接受单位协商一致。6.2.2解除合同应提前通知对方，并按照相关法律法规的规定办理。第七条：争议解决方式7.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同争议。7.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第八条：违约责任8.1派遣单位违约：8.1.1违反合同约定，未按时足额支付劳动者的劳动报酬和社会保险费用的，应支付违约金。8.1.2违反合同约定，未提供劳动者的工作岗位的，应支付违约金。8.2接受单位违约：8.2.1违反合同约定，未按时足额向派遣单位支付派遣费用的，应支付违约金。8.2.2违反合同约定，未提供劳动者的工作条件和工作保护的，应支付违约金。8.3劳动者违约：8.3.1违反合同约定，未按时到岗工作的，应支付违约金。第九条：保密条款9.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。9.3违约责任：违反保密义务的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。第十条：知识产权归属10.1知识产权的定义：在本合同履行过程中创造的发明、实用新型、外观设计、著作权等。10.2归属原则：除双方另有约定外，创造知识产权的归属按照相关法律法规的规定确定。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方互不承担违约责任。第十二条：合同的生效、终止和解除12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件：本合同约定的派遣期限届满。12.3解除条件：双方协商一致解除本合同。第十三条：其他约定13.1派遣单位的特殊规定：派遣单位可根据实际情况制定特殊规定，并通知接受单位。13.2接受单位的特殊规定：接受单位可根据实际情况制定特殊规定，并通知派遣单位。13.3劳动者的特殊承诺：劳动者应承诺遵守派遣单位和接受单位的各项规章制度，认真履行工作职责。第十四条：法律适用和争议解决14.1法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：本合同引起的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可按照合同约定向相关机构申请调解、仲裁或提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣单位与接受单位之间的工作任务书详细要求和说明：工作任务书应明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作要求和业绩考核标准等。附件二：劳动者的人事档案详细要求和说明：人事档案应包括劳动者的个人信息、工作经历、培训记录、考核结果等。附件三：劳动者的社会保险缴费证明详细要求和说明：证明应显示劳动者在派遣期间的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件四：劳动者的工资支付证明详细要求和说明：证明应显示劳动者在派遣期间的工资支付情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。附件五：劳动者的培训记录详细要求和说明：记录应详细记载劳动者的培训时间、培训内容、培训成果等。附件六：劳动者的考核结果详细要求和说明：结果应客观公正地反映劳动者的绩效表现和工作态度。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按时足额支付劳动者的劳动报酬和社会保险费用。2.派遣单位未提供劳动者的工作岗位。3.接受单位未按时足额向派遣单位支付派遣费用。4.接受单位未提供劳动者的工作条件和工作保护。5.劳动者未按时到岗工作。责任认定标准：1.违约金：按照合同约定的违约金数额或计算方式支付。2.损失赔偿：根据实际情况，赔偿因违约行为导致的直接经济损失。3.解除合同：协商一致解除合同，并承担相应的违约责任。示例说明：1.若派遣单位未按时支付劳动者工资，应按照合同约定支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。2.若接受单位未提供劳动者工作条件，应按照合同约定支付违约金，并承担相应的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位派遣劳动者的单位。2.接受单位：指根据本合同约定，接受派遣单位派遣劳动者的单位。3.劳动者：指被派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的人员。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指违约方按照合