2024年事业单位聘用协议到期不续签范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位聘用协议到期不续签范例版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（员工）2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同到期日期3.不续签情况3.1甲方不续签3.2乙方不续签4.不续签通知4.1甲方不续签通知时间4.2乙方不续签通知时间5.合同终止5.1合同到期终止5.2提前终止合同6.薪资待遇6.1合同期内薪资待遇6.2合同到期后薪资待遇7.福利保障7.1合同期内福利保障7.2合同到期后福利保障8.工作交接8.1甲方工作交接8.2乙方工作交接9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律解释13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2补充协议14.合同附件14.1附件列表第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（事业单位）：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事公益事业或者其他非营利活动的国家机关、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（员工）：指与甲方建立劳动合同关系，在甲方工作并取得工资待遇的自然人。2.合同期限2.1合同起始日期：指双方签订本合同的日期。2.2合同到期日期：指本合同约定的期限届满之日。3.不续签情况3.1甲方不续签：指在合同到期前，甲方根据单位工作需要和人员配置情况，决定不再与乙方续签劳动合同。3.2乙方不续签：指在合同到期前，乙方根据个人意愿和职业规划，决定不再与甲方续签劳动合同。4.不续签通知4.1甲方不续签通知时间：甲方应在合同到期前六个月内向乙方发出不续签通知。4.2乙方不续签通知时间：乙方应在合同到期前三个月内向甲方发出不续签通知。5.合同终止5.1合同到期终止：本合同约定的期限届满，双方劳动关系自然终止。5.2提前终止合同：在合同期限内，经双方协商一致，可以提前终止合同。6.薪资待遇6.1合同期内薪资待遇：甲方应按照国家和地方法律法规、单位规章制度以及乙方的实际工作表现，支付乙方工资待遇。6.2合同到期后薪资待遇：如乙方同意续签，甲方应与乙方重新约定薪资待遇。如乙方不同意续签，甲方不再支付薪资待遇。7.福利保障7.1合同期内福利保障：甲方应按照国家和地方法律法规、单位规章制度，为乙方提供社会保险、福利待遇等保障。7.2合同到期后福利保障：如乙方同意续签，甲方应继续为乙方提供相应的福利保障。如乙方不同意续签，甲方不再承担福利保障责任。8.工作交接8.1甲方工作交接：甲方应在合同到期前一个月内，完成对乙方的工作交接。包括但不限于工作资料、工作成果、项目进度等。8.2乙方工作交接：乙方应在合同到期前一个月内，完成对甲方的工作交接。包括但不限于工作资料、工作成果、项目进度等。9.保密协议9.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方应承担保密义务的期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.违约责任10.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。10.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：有管辖权的人民法院。12.法律适用12.1合同适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释：本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；法律法规没有规定的，可参照行业惯例执行。13.其他条款13.1双方约定的其他事项：（1）甲方应按照国家和地方法律法规、单位规章制度，保障乙方的人身权利和劳动权益。（2）乙方应认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。（3）双方应遵守国家保密法律法规，自觉履行保密义务。13.2补充协议：本合同未尽事宜，双方可以通过补充协议予以明确。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件列表：（1）甲方营业执照复印件（2）乙方身份证明复印件（3）合同相关法律法规、规章制度（4）其他与合同有关的文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件：证明甲方的合法经营资格和法人地位。2.乙方身份证明复印件：证明乙方的身份信息。3.合同相关法律法规、规章制度：包括国家法律法规、行业规定、甲方内部规章制度等，用以规范双方的行为。4.岗位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。5.薪资福利制度：明确乙方的工资待遇、奖金、福利等。6.保密协议：规定乙方对甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密等的保密义务。7.工作交接清单：详细记录双方在工作交接过程中需要提供的资料和信息。附件的详细要求和说明：1.甲方营业执照复印件应加盖公章，确保证件的真实性和有效性。2.乙方身份证明复印件应清晰可见，无遮挡。3.合同相关法律法规、规章制度应合法有效，双方应严格遵守。4.岗位说明书应由甲方出具，明确乙方的岗位职责和工作要求。5.薪资福利制度应详细说明乙方的薪资构成、奖金发放、福利享受等事项。6.保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。7.工作交接清单应详细记录双方在工作中需要交接的事项，包括资料、项目、任务等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等。2.甲方未按约定提供乙方社会保险、福利待遇等。3.乙方未按约定时间完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密等。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或工作环境。6.乙方未按约定履行工作职责，违反甲方规章制度。违约的责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金等，否则应支付违约金。2.乙方违约：乙方应按照合同约定，按时完成工作任务，否则应承担违约责任，如延迟完成任务支付违约金等。3.双方违约：双方应按照合同约定，共同承担违约责任，如共同支付违约金等。示例说明：假设甲方未按约定时间支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的标准按照合同约定的工资比例计算。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事公益事业或者其他非营利活动的国家机关、事业单位、社会团体等组织。2.甲方：指上述的事业单位。3.乙方：指与甲