旅游业导游聘用合同

旅游业导游聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职责及期限1.乙方担任甲方导游，负责为甲方游客提供讲解、引导等服务。2.聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.如乙方在聘用期间表现优秀，甲方有权提前续约。二、劳动报酬1.乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准及发放方式如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩及游客满意度，每月发放。2.乙方享有_____天带薪年假，根据工作年限递增。3.乙方加班工资按国家规定执行。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方在工作期间，应遵守甲方的工作安排和调度，服从管理。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应确保乙方的工作环境符合劳动卫生要求，防止职业危害。3.甲方应定期为乙方进行健康检查。五、解除和终止合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方因失职、徇私舞弊给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。5.双方约定的其他解除或终止合同的条件。六、违约责任1.双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。3.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.劳动者的健康检查报告4.甲方公司规章制度5.导游服务标准和要求6.旅游行程安排7.劳动合同解除和终止通知书8.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或拒绝服从甲方工作安排，视为违约。2.乙方提供虚假个人信息或资格证书，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。4.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，视为违约。5.甲方未确保乙方的工作环境符合劳动卫生要求，视为违约。6.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的回报。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动工具、劳动保护用品等。5.劳动者的基本权利：劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护、职业培训、劳动争议求偿等权利。6.劳动者的基本义务：劳动者应按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，履行合同约定的其他义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时就医，根据伤情程度申请工伤认定，按照相关法律法规和公司规定处理。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？解决办法：双方协商一致，办理离职手续，甲方依法支付乙方经济补偿。3.甲方未按时支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.双方在履行合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为甲方聘用导游。2.乙方提供导游服务，甲方支付报酬。3.