文化用品销售兼职聘用书

文化用品销售兼职聘用书合同编号：__________文化用品销售兼职聘用书甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事文化用品销售的企业，乙方具备相关销售经验及能力，双方本着平等、自愿、诚信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方文化用品销售兼职一事达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方担任甲方文化用品销售兼职，主要负责甲方产品在指定区域的销售工作。2.乙方应按照甲方的销售策略和计划，积极开展销售活动，完成甲方规定的销售任务。3.乙方应保持与客户的良好沟通，收集客户需求和市场信息，及时反馈给甲方。4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、聘用期限1.本聘用书自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续约，应在聘用期满前____个月内签订书面续约协议。三、劳动报酬1.乙方的报酬分为基本工资和销售提成两部分。2.基本工资为每月人民币____元，按月支付。3.销售提成按照乙方实际销售额的____%计算，每月支付。4.乙方达到甲方规定的销售业绩指标，甲方给予奖励，具体奖励办法双方另行商定。四、保密条款1.乙方在聘用期间及聘用期满后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方不得利用甲方的商业秘密、客户资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.如有违反，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.任何一方违反本聘用书的规定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金。2.违约金金额为甲方损失的____%或乙方报酬的____倍，以较高者为准。六、争议解决1.本聘用书签订地为准。2.双方在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本聘用书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本聘用书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本聘用书自双方签字盖章之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方文化用品产品目录5.销售区域划分地图6.销售业绩指标表格7.销售提成计算公式8.保密协议9.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方规定的销售任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，视为违约。3.乙方利用甲方的商业秘密、客户资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.甲方未能按时支付乙方工资、提成及奖励，视为违约。5.甲方未能提供乙方开展销售工作的必要支持，视为违约。三、法律名词及解释：1.文化用品：指用于文化、教育、办公等方面的用品，包括文具、办公设备、教育器材等。2.销售兼职：指乙方在不离开原工作岗位的前提下，为甲方从事销售活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。5.损失：指因违约行为导致的一方遭受的不利后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能完成销售任务：分析原因，调整销售策略，加强培训，提高乙方销售能力。2.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，采取补救措施，必要时解除合同并追究法律责任。3.乙方利用客户资源从事竞争活动：立即制止，解除合同，追究法律责任，要求赔偿损失。4.甲方未能按时支付报酬：提前沟通，调整支付时间，确保乙方权益。5.甲方未提供必要支持：调整合作模式，加大支持力度，确保乙方顺利开展销售工作。五、所有应用场景：1.甲方为文化用品生产或销售企业，需要拓展销售渠道。2.乙方具备销售经验和能力，希望兼职从事文化用品销售工作。3.