酒店前台接待劳动合同

酒店前台接待劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方担任酒店前台接待工作，乙方愿意接受甲方的招聘并从事该工作，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方担任甲方酒店前台接待工作，负责为顾客提供接待、咨询、预订等服务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按照加班计算。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体假期安排按照甲方的规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。3.乙方工资待遇如有调整，按照甲方的相关规定执行。五、社会保险1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应当如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实导致社会保险无法正常缴纳，责任由乙方承担。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方应为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__天通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应当符合国家法律法规的规定，并提前__天通知乙方。4.劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内因违法违纪行为被解除劳动合同的，甲方不承担违约责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.社会保险缴费证明6.甲方规章制度7.甲方培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息，导致社会保险无法正常缴纳。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。3.甲方未按合同约定支付乙方工资。4.甲方未按合同约定为乙方提供劳动保护条件。5.甲方未按合同约定为乙方提供培训和指导。6.甲乙双方未按合同约定履行解除或终止劳动合同的手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：乙方应当如实提供本人个人信息，确保社会保险正常缴纳。2.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同未通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应当按时足额支付乙方工资，遵守合同约定。4.问题：甲方未提供劳动保护条件。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。5.问题：甲方未提供培训和指导。解决办法：甲方应为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方担任酒店前台接待工作。2.乙方同意接受甲方的招聘并从事该