职业卫生工作原则

职业卫生工作原则职业卫生工作原则篇一为了预防、控制和消除职业病的危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进公司的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》和市、区预防职业病的有关文件规定，结合公司的具体情况制定本制度。一、成立职业病防治工作领导小组，由主要领导负责，依法开展职业病防治工作。二、为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。三、凡从事接触有职业危害作业的员工，要认真学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治的法律、法规和操作规程。四、对从事接触职业病危害因素作业的员工，定期进行职业健康检查，如不适应，及时调离本岗位。不安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事接触有职业病危害的作业。五、建立、健全本单位的职业卫生管理档案和职业健康监护档案，并如实记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。六、工会组织配合本单位积极开展职业卫生的宣传教育和培训，并对职业病防治工作提出意见和建议。七、认真接受卫生行政部门的检查指导，对行政管理部门提出的问题和建议，认真研究，积极整改。职业卫生工作原则篇二1、目的为加强公司职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工身体健康，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司各厂、部室和子公司。3、引用文件3.1《中华人民共和国职业病防治法》3.2《职业病危害项目申报管理办法》3.3《职工工伤与职业病致残程度鉴定》3.4《职业病危害因素分类目录》3.5《工伤保险条例》4、术语和定义4.1职业病危害：对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。4.2职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和有毒有害物质等因素而引起的疾病。4.3职业禁忌：劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身疾病加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对本人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。5、职责5.1公司总经理审批职业病防治计划和实施方案。5.2财务部负责提供必要的职业卫生经费，保障职业病防治工作的正常开展。5.2公司安环部组织并实施全公司的职业病防治工作，建立健全。负责职业卫生档案和职工健康监护档案的管理工作。5.3公司工会负责女职工健康检查的组织和实施以及监督职业病防治工作。5.4人力资源部负责新进厂职工健康检查的组织和实施以及对职业病、职业禁忌人员的用工管理。5.5安环部负责对特殊作业人员健康活动情况进行监督。负责各单位岗位粉尘和放射线的检测。5.6安环部和劳资部共同制定职业病防治计划和实施方案。5.7安环部负责制定职业病危害事故应急救援预案。5.8各单位负责本单位职业健康工作的安排、布置和协调工作。6、管理内容及要求6.1职业病危害项目申报6.1.1相关单位按《职业病危害因素分类目录》确认职业病危害项目，填写《职业病危害项目申报表》，并报安环部。6.1.2安环部对相关单位上报的职业病危害项目审核、汇总，按《职业病危害项目申报管理办法》向政府主管部门申报。6.1.3建设项目应在试运行开始后2个月内向安环部申报职业病危害项目。6.1.4因技术、工艺、材料、停产等变更导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，所在单位/部门应在变更后20日内向安环部申报变更内容。6.2职业健康检查6.2.1上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查由职工所在单位填写并执行《从事有害作业人员体检记录表》，检查项目按《职业健康检查项目及周期》执行。职业健康检查由所在单位组织安排，由工人医院具体实施，不能检查的项目由工人医院委托有职业健康检查资质的医疗机构具体实施。6.2.2工人医院每年对在职职工进行一次健康普查。6.2.3针对女工的健康检查由工会组织，每年进行一次妇科检查。6.2.4有毒有害气体、毒物、强腐蚀物质、刺激物质、射线泄漏和高温等对职工健康造成急性危害时，应进行职业健康检查。6.2.5检查结果由有资质的卫生部门体检完后及时书面告之相关单位，由相关单位告之本人。在体检中发现的疑似职业病患者，由工人医院通知其所在单位和职工本人。6.2.6在岗期间职业健康检查及患职业病和疑似职业病人员复查由工人医院制定年度计划并组织实施。6.2.7对需要复查和医学观察的职工，所在单位应当按照检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。6.2.8《从事有害作业人员体检记录表》由安环部保管。6.3职业病诊断和职业病患者权利保障6.3.1在职工体检中发现职业病或职业禁忌症患者，工人医院要及时通知所在单位，所在单位必须将其调离禁忌工作岗位。并按《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》定期复查，落实职业病待遇。6.3.2职业病人员调离或在职死亡，所在单位应及时书面通知安环部。6.4尘毒监测6.4.1监测点的确定各单位上报需检测粉尘、高温、噪声、毒物、放射线的岗位，由安监部确定。6.4.2监测的实施6.4.2.1安环部负责每年组织对岗位粉尘浓度监测一次。6.4.2.2每年7、8、9月份，安环部组织对各单位高温监测点进行一次监测。6.4.2.3安环部每年对各单位噪声监测点进行一次噪声监测。6.4.2.4安环部每年对各检测点的毒物进行一次监测。6.4.2.5放射线的监测按《放射防护工作管理制度》执行。6.4.2.6安环部不能监测的项目，委托有监测资质的单位检测。6.5尘毒治理6.5.1每年12月25日以前，安环部根据本年度的尘毒监测结果，制定下一年度的尘毒治理计划和实施方案报主管领导审批后，相关单位按要求进行落实。安环部督促检查，未完成者按《安全生产奖惩和责任追究制度》考核。6.5.2个人防护6.5.2.1在尘毒岗位的工作人员必须佩戴相应的个人防护用品。6.5.2.2各单位在每年的高温季节前应向高温岗位职工提供防暑降温饮料、药品等防护用品。职业卫生工作原则篇三为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。一、公司应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。二、公司与已进、新进的职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。三、未与在岗职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。四、职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向职工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。五、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。六、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业