建筑员工合同范本模板

合同编号：__________建筑员工合同范本模板甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______性别：_______身份证号码：_______家庭住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事建筑工种的工作。1.2乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，并遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第二条合同期限本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间_______天，每日工作时间为_______小时。3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。第四条劳动报酬4.1乙方的工资按照甲方制定的工资制度执行，工资包括基本工资和奖金等。4.2乙方享有法定的带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险的缴费。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产规定的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得从事违法违纪活动。7.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露甲方商业秘密。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本劳动合同期满，双方不再续签。第九条争议解决双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：填写员工的基本信息，确保甲方的权益得到保障。4.工作内容：明确乙方的岗位职责和工作内容，避免因工作职责不明确而产生的纠纷。5.合同期限：明确合同的开始和结束时间，确保双方的权益得到保障。6.工作时间：明确乙方的工作时间和休息时间，遵守国家的劳动法规。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇和奖金制度，遵守国家的劳动法规。8.社会保险：明确甲方为乙方缴纳社会保险的义务，遵守国家的社会保险法规。9.劳动保护：明确甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品的义务，遵守国家的安全生产法规。10.劳动纪律：明确乙方的劳动纪律和职业道德要求，遵守国家的劳动法规。11.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，遵守国家的劳动法规。12.争议解决：明确争议解决的途径和程序，遵守国家的劳动法规。13.其他约定：明确合同未尽事宜的解决方式，遵守国家的劳动法规。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果仲裁结果仍不能解决争议，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系和劳动者权益保障的法律规范。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和制度。5.劳动纪律：劳动者在劳动关系中应遵守的行为规范。6.争议解决：通过法律程序和方法，解决劳动合同履行过程中的纠纷。7.仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。特殊应用场合：1.工程项目的季节性用工：在合同中增加一条关于季节性用工的约定，明确乙方在项目旺季和淡季的工作安排和报酬调整机制。2.乙方患有特殊疾病：在合同中增加一条关于乙方因病需要特殊照顾的约定，明确甲方应提供的关照和支持措施。3.甲方进行企业改革：在合同中增加一条关于企业改革对乙方影响的约定，明确企业在改革过程中对乙方权益的保障措施。4.乙方因家庭原因需要灵活安排工作时间：在合同中增加一条关于工作时间灵活安排的约定，明确甲方应尽量满足乙方的合理需求。5.乙方在工作中表现出色：在合同中增加一条关于奖金和晋升的约定，明确乙方在工作中表现出色时，甲方应给予相应