基于二零二四年度业绩的人力资源部经理业绩合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度业绩的人力资源部经理业绩合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人方）：【公司名称】1.2乙方（被考核方）：【姓名】1.3业绩合同：指基于乙方在2024年度的业绩表现，甲方对乙方进行考核并与乙方约定的奖励及惩罚措施的合同2.业绩考核指标2.1财务指标：包括销售额、利润等2.2人力资源指标：包括员工满意度、员工流失率等2.3管理指标：包括团队建设、项目管理等3.业绩奖励3.1奖励标准：根据乙方的业绩考核结果，甲方将给予乙方一定的奖励，奖励金额及方式详见附件3.2奖励发放：奖励将在年度业绩考核结束后一个月内发放4.业绩惩罚4.1惩罚标准：如乙方业绩未达到约定标准，甲方将根据实际情况给予乙方一定的惩罚，惩罚方式及金额详见附件4.2惩罚执行：惩罚将在年度业绩考核结束后一个月内执行5.合同期限5.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.保密条款6.1乙方在合同期限内及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方7.合同解除7.1如乙方在合同期限内出现严重违约行为，甲方有权解除本合同7.2如甲方因业务调整或重组等原因需要解除本合同，应提前一个月通知乙方8.法律适用及争议解决8.1本合同适用中华人民共和国法律法规8.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼9.其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力10.签约日期10.1本合同于【签约日期】签署，并自签署之日起生效11.附件11.1业绩考核指标及奖励惩罚方案11.2乙方个人信息及联系方式12.甲方（用人方）签字：13.乙方（被考核方）签字：14.见证方签字（如有）：第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条业绩考核指标第三条业绩奖励3.1奖励标准：根据乙方的业绩考核结果，甲方将给予乙方一定的奖励，奖励金额及方式详见附件一。第四条业绩惩罚4.1惩罚标准：如乙方业绩未达到约定标准，甲方将根据实际情况给予乙方一定的惩罚，惩罚方式及金额详见附件一。第五条合同期限5.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。第六条保密条款6.1乙方在合同期限内及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。第七条合同解除7.2如甲方因业务调整或重组等原因需要解除本合同，应提前一个月通知乙方，并按照附件一的规定支付乙方违约金（如有）。第八条法律适用及争议解决8.1本合同适用中华人民共和国法律法规，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。8.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条签约日期10.1本合同于【签约日期】签署，并自签署之日起生效。第十一条附件11.1业绩考核指标及奖励惩罚方案11.2乙方个人信息及联系方式11.3甲方营业执照复印件11.4乙方劳动合同复印件第十二条甲方（用人方）签字：【甲方签字】日期：【签字日期】第十三条乙方（被考核方）签字：【乙方签字】日期：【签字日期】第十四条见证方签字（如有）：【见证方签字】日期：【签字日期】第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1本合同涉及的第三方是指除甲方和乙方之外的其他组织或个人，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入时，应严格遵守国家相关法律法规，以及本合同的约定。15.3第三方介入本合同的过程中的行为，应符合职业道德和行业规范，确保客观、公正、独立地履行各自的职责。第十六条第三方责任16.1第三方应按照本合同的约定，履行相应的职责，并对其提供的服务或报告的真实性、准确性、完整性负责。16.2第三方在履行合同过程中，因故意或过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。16.3第三方如无法履行或违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。第十七条第三方权限17.1第三方在本合同范围内的权限，限于完成甲方和乙方约定的任务，不得超越合同约定的范围。17.2第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，除非法律法规另有规定或甲方乙方的书面同意。17.3第三方在合同履行过程中，如涉及费用，应按照本合同的约定进行结算。第十八条第三方退出18.1第三方因特殊情况需退出本合同的，应提前一个月通知甲方和乙方。18.2第三方退出本合同后，应协助甲方和乙方完成相关交接工作，确保合同的连续性和稳定性。18.3第三方退出本合同后，仍应承担因其履行合同过程中产生的法律责任。第十九条第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，相互之间不存在任何隶属或控制关系。19.2第三方在履行本合同过程中，与其他方产生的纠纷，由各方自行解决，与甲方和乙方无关。19.3第三方如因履行本合同而与其他方产生纠纷，应尽快通知甲方和乙方，并征求其意见。第二十条第三方责任限额20.1第三方对甲方和乙方的责任限额，根据合同约定的服务内容、方式、费用等确定。20.2第三方在履行合同过程中，如发生争议或诉讼，责任限额应按照法院判决或仲裁裁决执行。20.3甲方和乙方应合理预见第三方的责任限额，并在合同中予以明确。第二十一条甲方和乙方的义务21.1甲方和乙方应确保第三方能够顺利履行本合同约定的职责，提供必要的信息、资料和协助。21.2甲方和乙方应对第三方履行合同过程中提供的不当建议、错误决策等承担责任。21.3甲方和乙方应监督第三方履行合同过程中的行为，确保其符合法律法规和本合同的约定。第二十二条第三方介入后的争议解决22.1甲方、乙方与第三方因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决过程中，除争议事项外，各方应继续履行本合同的其他约定。22.3争议解决后，各方应根据法院判决或仲裁裁决，履行相应的义务。第二十三条附则23.1本合同的修改、补充，应采用书面形式，经各方签字盖章后生效。23.2本合同附件，如有与内容不一致之处，以附件为准。23.3本合同自签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：业绩考核指标及奖励惩罚方案详细说明了甲方对乙方进行业绩考核的各项指标，包括财务指标、人力资源指标和管理指标，以及对应的奖励标准和惩罚标准。附件二：乙方个人信息及联系方式提供了乙方的个人信息，包括姓名、联系方式等，以便于甲方与乙方进行有效的沟通和联系。附件三：甲方营业执照复印件附上了甲方的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营地位和法人资格。附件四：乙方劳动合同复印件提供了乙方的劳动合同复印件，以确认乙方的员工身份和合同内容。附件五：第三方服务协议明确了第三方介入本合同的职责、权利、义务以及责任限额等详细内容。附件六：保密协议规定了乙方在合同期限内及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务和违约责任。附件七：违约行为及责任认定详细列出了合作中所有涉及到的各种违约行为以及违约的责任认定标准，并进行简要的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未达到约定的业绩标准，或存在其他未履行合同约定的义务。示例：乙方未能完成约定的销售额目标，根据附件七的约定，乙方应承担相应的惩罚责任。2.乙方泄露甲方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。示例：乙方未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的销售数据，违反了保密协议的约定。3.第三方未按照合同约定履行相应的职责，或提供虚假报告。示例：第三方在业绩考核评估中，故意夸大乙方的业绩，导致评估结果失真。4.第三方泄露甲乙双方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。示例：第三方在提供服务过程中，未经甲乙双方同意，向外界泄露了双方的商业计划。5.甲方未按照约定支付服务费用，或延迟支付。示例：甲方未能在约定时间内支付第三方服务费用，违反了合同的付款条款。违约责任认定标准：1.乙方的违约行为，按照附件七的约定，甲方有权要求乙方承担相应的惩罚责任，包括但不限于扣除奖金、赔偿损失等。2.甲方的违约行为，按照附件七的约定，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方的违约行为，按照附件五的约定，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。基于二零二四年度业绩的人力资源部经理业绩合同1本合同目录一览第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1本合同的有效期为2024年度。第三条业绩目标3.1乙方作为人力资源部经理，应确保2024年度公司人力资源管理工作的顺利进行。第四条业绩评估指标4.1.1员工满意度4.1.2员工流失率4.1.3招聘效率4.1.4培训与发展第五条奖励机制5.1若乙方在2024年度内达到或超过业绩目标，将获得一定的奖励。第六条奖励的具体数额与发放方式6.1奖励的具体数额为元。6.2奖励将在年度业绩评估结束后一个月内发放。第七条保密协议7.1乙方同意在合同有效期内以及合同终止后继续保守公司的商业机密。第八条合同的终止与解除8.1在合同期限内，如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。8.2在合同期限内，如甲方因业务需要调整，可以终止或解除合同。第九条违约责任9.1如乙方未达到约定的业绩目标，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的签订与生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。第十四条合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1乙方2024年度业绩目标明细表14.1.2奖励发放方式及金额明细表第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3本合同所述“业绩目标”是指乙方作为人力资源部经理，在2024年度内应确保公司人力资源管理工作的顺利进行，并根据甲方制定的业绩评估指标完成相应的业绩指标。第二条合同期限2.1本合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。第三条业绩目标3.1.1员工满意度：确保员工满意度调查结果达到甲方制定的标准。3.1.2员工流失率：控制在甲方制定的范围内。3.1.3招聘效率：确保招聘流程的顺利进行，招聘周期不得超过甲方制定的标准。3.1.4培训与发展：组织并实施公司员工培训和发展计划，提升员工综合素质。第四条业绩评估指标4.1.1员工满意度：通过定期进行的员工满意度调查，评估乙方的工作表现。4.1.2员工流失率：统计并计算2024年度员工流失率，作为评估乙方的依据。4.1.3招聘效率：统计并计算2024年度招聘周期，作为评估乙方的依据。4.1.4培训与发展：评估乙方在2024年度内组织的员工培训和发展计划的实施效果。第五条奖励机制5.1若乙方在2024年度内达到或超过业绩目标，甲方将根据乙方的业绩表现给予一定的奖励。第六条奖励的具体数额与发放方式6.1奖励的具体数额为人民币万元。6.2奖励将在2024年度业绩评估结束后一个月内发放。第七条保密协议7.1乙方同意在合同有效期内以及合同终止后继续保守公司的商业机密，包括但不限于客户信息、公司运营数据、员工个人信息等。违反保密协议的一方应承担相应的违约责任。第八条合同的终止与解除8.1在合同期限内，如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。8.2在合同期限内，如甲方因业务需要调整，可以终止或解除合同。8.3合同终止或解除后，乙方应立即停止履行合同义务，并办理相关手续。第九条违约责任9.1如乙方未达到约定的业绩目标，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的经济损失。9.2如甲方未按照约定支付奖励，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的签订与生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。13.2本合同的修改和补充，应由双方共同签署，方为有效。第十四条合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1乙方2024年度业绩目标明细表14.1.2奖励发放方式及金额明细表14.1.3保密协议第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1本合同所称“第三方”是指在甲乙方履行合同过程中，除甲乙方外，参与并提供服务的其他组织或个人。15.2.1提供专业咨询服务。15.2.2提供技术支持或服务。15.2.3提供人力资源服务。15.2.4提供法律和财务咨询服务。第十六条第三方介入的责权利划分16.1第三方介入的职责：16.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。16.1.2第三方应保证所提供服务的质量和效果，确保达到甲乙方的要求。16.1.3第三方应遵守相关法律法规，不得泄露甲乙方的商业机密。16.2第三方介入的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。16.2.2第三方有权要求甲方支付因提供服务产生的合理费用。16.2.3第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙方的业务进行了解和指导。16.3第三方介入的义务：16.3.1第三方应按照合同约定履行提供服务的义务。16.3.2第三方应遵守合同约定的保密条款，不得泄露甲乙方的商业机密。16.3.3第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。第十七条第三方介入的协调与管理17.1甲方应负责与第三方的沟通协调，确保第三方顺利履行合同约定的服务。17.2甲方应监督第三方的工作进度和服务质量，确保满足甲方的要求。17.3甲方应对第三方的工作成果进行评估，并根据评估结果支付相应的报酬。第十八条第三方介入的违约责任18.1如第三方未按照合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。18.2如甲方未按照合同约定支付报酬，应承担相应的违约责任。第十九条第三方介入的争议解决19.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二十条第三方介入的法律适用20.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十一条合同的签订与生效21.1本合同自双方签字盖章之日起生效。21.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十二条其他约定22.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。22.2本合同的修改和补充，应由双方共同签署，方为有效。第二十三条合同附件23.1本合同附件包括：23.1.1乙方2024年度业绩目标明细表23.1.2奖励发放方式及金额明细表23.1.3第三方介入协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方2024年度业绩目标明细表附件二：奖励发放方式及金额明细表附件三：第三方介入协议附件一：乙方2024年度业绩目标明细表1.1业绩目标明细表应包括乙方在2024年度内需达成的人力资源管理各项工作指标。1.2业绩目标明细表应明确各项指标的具体数值或达成标准。1.3业绩目标明细表应规定各项指标的评估方法和评估周期。附件二：奖励发放方式及金额明细表2.1奖励发放方式及金额明细表应详细列出奖励的发放方式，如现金、股权激励等。2.2奖励发放方式及金额明细表应明确奖励的金额计算方式和计算依据。2.3奖励发放方式及金额明细表应规定奖励的发放时间点和发放流程。附件三：第三方介入协议3.1第三方介入协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。3.2第三方介入协议应详细列出第三方应提供的服务内容、服务质量标准和评估方式。3.3第三方介入协议应规定第三方违约时的责任承担方式和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未达到约定的业绩目标。2.甲方未按照约定支付奖励。3.第三方未按照合同约定提供服务。4.甲方未按照约定支付第三方服务费用。5.乙方未履行保密协议的义务。违约责任认定：1.乙方未达到约定的业绩目标，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的经济损失。示例：乙方未能达到约定的员工满意度指标，导致公司面临员工流失加剧的风险，甲方因此遭受经济损失。2.甲方未按照约定支付奖励，应按照合同约定承担违约责任。示例：甲方未能在约定时间内支付乙方奖励，导致乙方工作积极性受到影响，乙方因此遭受经济损失。3.第三方未按照合同约定提供服务，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的经济损失。示例：第三方未能按照约定提供人力资源服务，导致乙方招聘任务，甲方因此遭受经济损失。4.甲方未按照约定支付第三方服务费用，应按照合同约定承担违约责任。示例：甲方未能在约定时间内支付第三方服务费用，导致第三方提供的服务中断，乙方因此遭受经济损失。5.乙方未履行保密协议的义务，应按照合同约定承担违约责任。示例：乙方未能保守公司商业机密，导致公司面临竞争对手的威胁，甲方因此遭受经济损失。全文完。基于二零二四年度业绩的人力资源部经理业绩合同4本合同目录一览第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1本合同的有效期为2024年度。第三条业绩目标3.1.2员工流失率控制在5%以内；3.1.3完成公司招聘任务，确保职位空缺在一个月内填补完毕；3.1.4提高员工培训覆盖率，确保年度培训人次达到员工总数的50%。第四条绩效评估4.1甲方将对乙方进行定期绩效评估，根据业绩目标的完成情况进行评分。第五条奖励机制5.1若乙方达成或超过业绩目标，甲方将根据评估结果给予乙方相应的奖励。第六条处罚机制6.1若乙方未达成业绩目标，甲方将根据评估结果对乙方进行相应的处罚。第七条保密协议7.1乙方需遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业机密。第八条合同解除8.1在合同期内，如乙方严重违反合同条款或公司规章制度，甲方有权解除本合同。第九条法律适用9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条附件12.1本合同附件包括：12.1.1乙方2024年度业绩目标详细分解；12.1.2乙方2024年度绩效评估标准；12.1.3乙方2024年度奖励与处罚细则。第十三条修改与补充13.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。第十四条合同生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年度结束。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3本合同所述“业绩目标”是指乙方作为人力资源部经理，在2024年度内需达成的工作目标和绩效指标。第二条合同期限2.1本合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。第三条业绩目标3.1.2员工流失率控制在5%以内，以实际员工离职人数与平均员工人数的比率计算。3.1.3完成公司招聘任务，确保职位空缺在一个月内填补完毕，以公司记录的招聘需求和实际填补情况为准。3.1.4提高员工培训覆盖率，确保年度培训人次达到员工总数的50%，以实际参与培训的员工人次与员工总数的比率计算。第四条绩效评估4.1甲方将对乙方进行定期绩效评估，评估周期为季度，评估依据包括但不限于：4.1.1乙方达成业绩目标的实际情况；4.1.2乙方的工作态度、能力和表现；4.1.3乙方对公司的贡献和价值。第五条奖励机制5.1若乙方达成或超过业绩目标，甲方将根据评估结果给予乙方相应的奖励，奖励方式包括但不限于：5.1.1奖金；5.1.2加薪；5.1.3职位晋升。第六条处罚机制6.1若乙方未达成业绩目标，甲方将根据评估结果对乙方进行相应的处罚，处罚方式包括但不限于：6.1.1扣除奖金；6.1.2降薪；6.1.3职位降级。第七条保密协议7.1乙方需遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业机密，包括但不限于：7.1.1客户信息；7.1.2财务数据；7.1.3内部管理信息。第八条合同解除8.1在合同期内，如乙方严重违反合同条款或公司规章制度，甲方有权解除本合同。8.2甲方在解除合同前应通知乙方，并在合理时间内给予乙方解释和申辩的机会。8.3解除合同后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续。第九条法律适用9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。第十二条附件12.1本合同附件包括：12.1.1乙方2024年度业绩目标详细分解；12.1.2乙方2024年度绩效评估标准；12.1.3乙方2024年度奖励与处罚细则。第十三条修改与补充13.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。13.2本合同的修改和补充应采用书面形式，并与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年度结束。14.2本合同的签订不代表甲方对乙方的任何职位或工作的保障，乙方需持续努力工作，达到甲方要求的业绩目标。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指本合同之外的其他个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、法律顾问等。1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，甲方或乙方为达到合同目的，需邀请第三方提供专业服务或协助。第二条第三方介入程序2.1当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、目的和期限。2.2甲乙方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质、经验和良好信誉，并有权要求乙方提供相关证明。2.3甲乙方应与第三方签订独立的服务协议，明确双方的权利、义务和责任，并将协议副本提交给对方。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务或协助，并确保服务或协助的质量、安全和效率。3.2第三方应对其提供的服务或协助承担全部责任，包括但不限于因服务或协助不当导致的损失、损害或纠纷。3.3第三方应对其在服务或协助过程中获取的甲方或乙方信息保密，不得泄露给任何无关方。第四条第三方费用4.1第三方费用包括但不限于服务费用、差旅费用、材料费用等，由甲乙方按照双方签订的服务协议承担。4.2甲乙方应在第三方提供服务或协助前，就费用问题达成一致，并明确支付方式和期限。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系仅为服务提供者与服务接受者的关系，不代表第三方与甲乙方有其他任何形式的关联。5.2第三方在提供服务或协助过程中，不得以甲乙方的名义进行任何形式的承诺、保证或声明。第六条第三方责任限额6.1甲乙方应与第三方在服务协议中明确责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围和免责条款。6.2甲乙方应确保第三方了解并同意本合同中关于责任限额的约定。第七条第三方退出7.2第三方退出后，甲乙方应尽快找到替代的第三方，以确保合同的继续履行。第八条第三方介入对合同其他方的通知8.1当甲乙方与第三方签订服务协议或发生与本合同相关的重要事项时，应及时书面通知对方。8.2甲乙方应确保第三方了解本合同中与第三方服务或协助相关的条款和约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方2024年度业绩目标详细分解附件2：乙方2024年度绩效评估标准附件3：乙方2024年度奖励与处罚细则附件4：第三方服务协议模板附件5：第三方资质证明要求附件6：第三方服务费用明细表附件7：员工满意度调查问卷附件8：员工流失率计算公式说明附件9：招聘任务完成情况记录表附件10：员工培训覆盖率计算方法说明附件11：保密协议范本附件12：合同解除通知书模板附件13：争议解决方式选择声明附件14：合同履行过程中的重要事项通知模板说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未达成或严重滞后达成业绩目标。2.乙方违反保密协议，泄露公司商业机密。3.乙方严重违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方在合同期内主动离职。5.甲方未按时支付乙方约定的奖励或奖金。6.甲方未按约定提供乙方的工作条件或资源。7.甲方未履行合同解除程序，违法解除与乙方的合同。8.第三方未按约定提供服务或协助，导致合同无法正常履行。违约责任认定标准：1.对于乙方未达成或严重滞后达成业绩目标，甲方将根据绩效评估结果进行评估，并根据评估结果对乙方进行相应的处罚，如扣除奖金、降薪或职位降级等。2.对于乙方违反保密协议，泄露公司商业机密，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.对于乙方严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除合同，并根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚。4.对于乙方在合同期内主动离职，甲方有权根据合同约定扣除乙方尚未支付的奖励或奖金。5.对于甲方未按时支付乙方约定的奖励或奖金，甲方应支付违约金，违约金计算方式为应支付金额的千分之五。6.对于甲方未按约定提供乙方的工作条件或资源，甲方应承担违约责任，并支付乙方因未能提供工作条件或资源而导致的损失。7.对于甲方未履行合同解除程序，违法解除与乙方的合同，甲方应支付乙方违约金，违约金计算方式为乙方月工资的两个月总额。8.对于第三方未按约定提供服务或协助，导致合同无法正常履行，甲方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担相应的赔偿责任。示例1：若乙方未能在规定时间内达成业绩目标，甲方根据绩效评估结果，决定扣除乙方两个月的奖金作为违约金。示例2：若乙方泄露了公司的商业机密，甲方立即解除合同，并要求乙方承担10万元的赔偿责任。示例3：若甲方未按时支付乙方的奖励，甲方需支付违约金，违约金为应支付奖励金额的千分之五。全文完。基于二零二四年度业绩的人力资源部经理业绩合同5本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（乙方）姓名及职位1.3合同签订日期第二条业绩考核周期2.1考核周期为2024年度第三条业绩考核指标3.1人力资源部门整体绩效指标3.2乙方个人绩效指标第四条业绩奖励标准4.1完成业绩奖励标准第五条奖励发放时间及方式5.1奖励发放时间5.2奖励发放方式第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条合同的终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件第八条争议解决方式8.1争议解决方式8.2争议解决地点第九条法律适用9.1合同适用法律第十条其他约定10.1双方其他约定第十一条附件11.1附件列表第十二条签字盖章12.1甲方签字（盖章）12.2乙方签字第十三条合同生效时间13.1合同生效时间第十四条合同正本与副本14.1合同正本数量及保管方14.2合同副本数量及保管方第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（乙方）姓名：×××1.2.1乙方职位：人力资源部经理1.3合同签订日期：2024年1月1日第二条业绩考核周期2.1考核周期为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。第三条业绩考核指标3.1甲方人力资源部门整体绩效指标如下：3.1.1员工满意度：≥85%3.1.2员工流失率：≤8%3.1.3招聘完成率：≥90%3.1.4培训覆盖率：≥90%3.1.5绩效管理体系完善度：≥80%3.2乙方个人绩效指标如下：3.2.1乙方负责的招聘任务完成率：≥90%3.2.2乙方负责的员工培训任务完成率：≥90%3.2.3乙方负责的员工关系管理任务完成率：≥85%3.2.4乙方负责的绩效管理工作完成度：≥80%第四条业绩奖励标准4.1若乙方达成或超过3.1、3.2条款规定的业绩指标，甲方按照乙方的基本工资的10%给予奖励。4.2若乙方未达到3.1、3.2条款规定的业绩指标，甲方有权按照乙方的基本工资的5%扣除奖金。第五条奖励发放时间及方式5.1奖励发放时间为年度业绩考核结束后一个月内。5.2奖励发放方式为银行转账。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、公司机密等保密信息予以保密。6.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条合同的终止与解除7.1合同终止条件：7.1.1合同期限届满，双方未续签；7.1.2甲方因业务调整、组织架构变动等原因，不再需要乙方从事原工作；7.1.3乙方因个人原因提出离职；7.1.4双方协商一致解除合同。7.2合同解除条件：7.2.1甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同义务；7.2.2乙方严重违反甲方规章制度或职业道德，甲方有权立即解除合同；7.2.3乙方因病、伤等原因无法继续从事原工作，经甲方同意解除合同；7.2.4双方协商一致解除合同。第八条争议解决方式8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用9.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他约定10.1双方在签订合同时，如有其他约定，应以书面形式附加本合同后生效。第十一条附件11.1附件一：《2024年度人力资源部经理业绩考核表》11.2附件二：《保密协议》11.3附件三：《甲方规章制度》第十二条签字盖章12.1甲方（用人单位）签字：____________12.2乙方（人力资源部经理）签字：____________第十三条合同生效时间13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同正本与副本14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同正本存放在甲方，副本由乙方保管。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入的条件2.1当甲方或乙方需要第三方提供专业服务或评估意见时，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等，可以邀请第三方介入。第三条第三方介入的程序3.1甲方或乙方邀请第三方介入时，应提前通知对方，并提供第三方的基本信息；3.2甲方或乙方应与第三方签订相应的服务合同，明确服务内容、费用、保密等条款；3.3甲方或乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，且第三方的工作成果应符合本合同的要求。第四条第三方介入后的责任分配4.1第三方介入本合同事项的，由甲方或乙方与第三方签订的服务合同约定责任；4.2第三方未按服务合同约定履行职责的，由甲方或乙方承担相应责任；4.3第三方因主观原因导致本合同无法履行或造成损失的，由第三方承担相应责任。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用在服务合同