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文档简介

PAGEPAGE6XXXXX有限公司工资制度第一章总则第一条按照国家及北京市有关劳动人事管理的相关政策及规定，结合公司实际，特制定本制度。第二章指导思想及原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，以员工岗位责任、工作绩效、工作态度等指标综合核定员工报酬。第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司合理规范的工资分配制度；构造适当工资档次落差，建立调动公司员工积极性的激励机制。第四条工资水平参考本地区及其相关行业的工资水平制定。第三章正式员工工资制度第五条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。第六条工资模式详见公司薪酬方案说明第七条工资定级、调级及整体上浮办法（一）工资定级办法详见公司薪酬方案说明（二）工资调级办法1、工资晋升满足下列条件的，经经理办公会批准，可以上调工资级别：(1)当级工资满两年，且表现优秀、各项考核均合格的，经主管副总推荐，公司经理同意后，岗位工资可晋升一级；(2)全年绩效考核评级均为A级，并其他考核均合格，且表现优秀的，经主管副总推荐，公司经理同意后，岗位工资可晋升一级；(6)对于有特殊专业技能或对公司有重大贡献的员工，经经理办公会通过，可以不受以上条件限制，提升或跨级提升岗位工资等级。2、职称工资晋升职称工资晋升依照《北京网际环宇科技发展有限公司职称管理办法》施行。3、工资降级方案员工工作中有以下情形的，经经理办公会研究通过，应予降低工资级别。(1)全年绩效考核评级出现D级或累计出现三次C级，岗位工资降低一级；(2)工作中发生较大失误，致使公司利益受损的，视受损程度判定岗位工资降低级别；下每月补助100元。4、值班、加班工资：值班：工作日每天40元；周六、日每天120元；法定节假日每天200元；加班：公司不提倡加班，如有加班情况可安排倒休。四、浮动工资：浮动工资分为半年奖金和年终奖金两部分，半年奖金在每半年考核之后按考核结果予以发放；年终奖金在年终考核之后，依据全年平衡结果及公司效益确定并发放。五、其他1、本公司正式员工享受五险待遇，个人缴纳部分直接从员工工资中扣除。2、本公司正式员工享受住房公积金待遇，公积金缴存基数为员工上

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