幼儿园教师考勤管理制度模版（2篇）

幼儿园教师考勤管理制度模版一、考勤管理目标幼儿园实施教师考勤管理，旨在规范教师的工作时间，确保教师准时到岗，提升工作效能和专业素养，以维护学校正常的教育教学秩序。二、管理适用对象该考勤管理规定适用于幼儿园全体在册教师，包括正式教师、代课教师及实习教师。三、考勤方式1.打卡签到：教师需在指定时间内使用考勤设备进行签到。2.考勤记录管理：考勤管理员将及时整理签到记录，进行存档备份。四、考勤时间规定1.上班时间：教师应于每日早上8:00前到达学校，不得因私事迟到或提前离岗。2.下班时间：正常工作时间为下午4:30，特殊情况需延长工作时间的，需提前向园长请假并获批准。五、迟到、早退及请假处理1.迟到：迟到时间不得超过____分钟，超出者按旷工处理，需按请假规定办理。2.早退：未经许可，教师不得提前离岗。如有特殊情况，需提前向园长请假并获批准。3.请假：请假需提前向园长或考勤管理员申请，说明请假原因及时间。请假不得超过____天，超过____天需提供相关证明。六、考勤记录查询教师可在每月末查看考勤记录，可向考勤管理员申请查看个人考勤情况。如有异常或异议，应及时向园长或人事部门反映，并提供相关证明。七、考勤奖惩措施1.准时上下班且无迟到、早退的教师，可参与月度考勤优秀个人评选，有机会获得表彰和奖励。2.三次未按时到岗或早退，将扣除当月相应绩效工资。3.未请假擅自离岗，按旷工处理，每天扣除当月绩效工资的____%。4.旷工五次或以上，将依据纪律处分条例处理，涉及辞退的按相关规定办理。八、考勤管理责任人考勤管理责任人包括园长和考勤管理员，负责执行、管理考勤制度及维护考勤记录。九、考勤制度修订与执行本考勤管理制度的修订需经园长和人事部门批准，并及时通知全体教师。教师应严格遵守相关规定，违反者将按纪律处分条例处理。本考勤管理制度自实施之日起生效，以园长签字为凭证。幼儿园教师考勤管理制度模版（二）一、序言幼儿园教师在教育活动中扮演着核心角色，是幼儿园运营的重要组成部分。为规范教师的考勤管理，提升工作效率与团队协作，制定幼儿园教师考勤管理制度至关重要。本制度旨在实现考勤记录和统计的便捷性、高效性和公正性，为幼儿园教育提供坚实的后盾。二、考勤管理目标与准则1.目标：构建并完善教师考勤管理体系，确保出勤情况的准确记录和及时统计，以激发教师的工作积极性和责任感。2.准则：(1)公正：考勤管理应公正公平，排除主观偏见，尊重教师隐私。(2)便捷：简化考勤流程，使教师能够快速、方便地完成考勤操作。(3)高效：快速准确获取考勤数据，实时监控并及时处理异常情况。(4)规范：考勤管理需符合国家法律法规及幼儿园规章制度，确保规范化运行。三、教师考勤规定1.工作时间规定(1)教师的工作时间为每日8:00-17:00，分为上午和下午两个时段。(2)教师需在规定时间到岗，提前____分钟签到，并按时完成工作职责。(3)如需请假或调休，教师需提前向园长申请并获得批准。2.考勤记录方法(1)教师考勤采用电子化管理。(2)教师到岗后需登录系统完成签到，离岗时需完成签退，确保时间记录准确。3.异常情况处理(1)迟到、未完成工作或无故缺勤将被视为旷工，将按幼儿园规定进行处理。(2)未经批准的请假或调休，以及未按时归岗，将按幼儿园规定进行处理。(3)对于频繁迟到、早退的教师，将记录在个人档案中，并按幼儿园规定进行处理。(4)迟到、早退、旷工累计超过三次，将启动纪律考核，严重者将按幼儿园规定处理。四、考勤统计与报告1.考勤统计(1)幼儿园定期统计教师考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。(2)考勤统计结果将用于工资计算、个人绩效评估等。2.考勤报告(1)幼儿园每月将教师考勤数据报告给园长，包括正常出勤、迟到、早退、请假等。(2)园长将根据考勤报告对教师的工资、绩效等进行核算和决策。五、考勤激励措施1.奖励机制(1)对于准时到岗、离岗，无迟到、早退、旷工记录的教师，可给予口头表扬或奖励。(2)对于表现出色的教师，可给予奖金或荣誉等额外激励，以鼓励其提升工作质量和效率。2.绩效考核(1)教师的考勤情况将作为绩效考核的考量因素，出勤率高的教师将获得更高的绩效评价。(2)考勤情况也将影响教师的晋升和职务调整。六、违规处理对于严重违反考勤制度的教师，幼儿园将依据相关规定进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、解雇等，并记录在个人档案中。七、制度执行与监督1.幼儿园将设立专门的考勤管理人员，负责考勤管理与统计工作。2.幼儿园将定期检查教师考勤情况，确保数据真实可靠。3.教师有义务遵守考勤制度，禁止作弊行为，