新员工入职声明

新员工入职声明合同编号：__________新员工入职声明甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（新员工）：____________________身份证号码：____________________通讯地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本新员工入职声明。一、岗位及职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位，负责____________________工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和各项规章制度。二、试用期1.乙方的试用期为____________________个月，自乙方正式入职之日起计算。2.试用期间，乙方应充分展示其工作能力，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。3.试用期间，乙方如不符合甲方岗位要求，甲方有权解除本声明。三、薪酬福利2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方依法享受甲方提供的社会保险及福利待遇。四、保密协议1.乙方同意在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方的保密信息。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应遵守甲方的职业道德，诚实守信，公平竞争。六、解除和终止劳动合同1.在试用期内，甲方有权解除本声明。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本声明：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职；（4）乙方因触犯法律被追究刑事责任。3.双方协商一致，可以解除本声明。4.本声明解除或终止后，乙方应立即办理相关手续，交还甲方提供的办公用品、证照等物品。七、争议解决1.双方在履行本声明过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本声明一式两份，甲乙双方各执一份。2.本声明自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（新员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.新员工入职声明2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方相关职业资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.社会保险及福利待遇政策二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，迟到、早退、旷工；2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密；3.乙方违反国家法律法规，从事违法乱纪活动；4.乙方违反甲方劳动纪律，造成甲方损失；5.乙方未经甲方同意擅自离职；6.乙方在岗位上未达到甲方规定的绩效要求。三、法律名词及解释：1.劳动关系：用人单位与劳动者之间的权利义务关系。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.薪酬福利：劳动者因提供劳动力而从用人单位那里获得的报酬及额外待遇。4.保密义务：劳动者在职务过程中对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.新员工未按时到岗：电话通知，发送书面通知，若仍不按要求到岗，可按试用期规定解除劳动合同。2.泄露公司机密：立即启动保密协议，要求赔偿损失，必要时可通过法律途径追究责任。3.违反法律法规：依法解除劳动合同，并向有关部门报告。4.违反劳动纪律：进行警告、记过等纪律处分，情节严重者解除劳动合同。5.擅自离职：要求赔偿损失，如培训费、岗位空缺损失等，必要时可通过法律途径追究责任。6.绩效未达标：提供培训机会，设定改进计划，如改进后仍不达标，可按试用期规定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供明确的岗位及职责；2.明确双方在试用期的权利义务；3.规定新员工的薪酬福利及休假待遇；4.要求新员工遵守国家法律法规、甲方规章制度；5.要求新员工履行保密