2024教师高级职务聘任合同书新版(合同版本)

合同编号：__________甲方（聘任单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘为甲方教师高级职务事宜，达成如下协议：第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任教师高级职务，具体岗位为：__________。1.2乙方应履行教师职务职责，完成甲方规定的教学、科研、管理等各项工作。第二条聘任期限2.1本合同的聘任期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。第三条薪资待遇3.1甲方应按国家及地方相关政策、法规规定，为乙方支付工资、福利等待遇。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。第四条培训和进修4.1甲方应为乙方提供相应的专业培训和进修机会，支持乙方提高业务水平和专业素质。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和进修活动。第五条保密事项5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方教学、科研、管理等方面的商业秘密、技术秘密予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）合同期内因个人原因提出辞职。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：______年______月______日注意事项及解决办法：1.确保合同双方主体资格合法，包括但不限于甲方为具有聘任资格的教育机构，乙方为符合聘任条件的教师。解决办法：在合同签订前，双方应提供相关资格证书和身份证明，以核实主体资格。2.明确聘任岗位及职责，确保乙方了解并同意履行其职务职责。解决办法：在合同中详细描述乙方的工作岗位和职责，并由乙方签字确认。3.确保聘任期限的合法性和合理性，遵守相关法律法规。解决办法：根据《教师法》和《劳动合同法》规定，明确聘任期限，并在合同中注明起始和终止日期。4.保证薪资待遇的合法性和合理性，按照国家规定和甲方制度执行。解决办法：在合同中明确规定薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利等，并附上相关计算方式和支付时间。5.双方应遵守保密义务，保护对方的商业秘密和技术秘密。解决办法：在合同中明确保密义务和保密内容，以及违反保密义务的法律责任。6.如发生合同解除或终止情况，应严格按照合同约定和法律法规执行。解决办法：在合同中列明解除和终止合同的条件和程序，并确保双方都清楚这些规定。7.处理合同争议时，应尝试友好协商，如协商不成，则依照法定程序解决。解决办法：在合同中明确争议解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。法律名词及名词解释：1.教师法：《中华人民共和国教师法》是我国专门规定教师权益和义务的法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同关系的法律，适用于包括教师在内的各类劳动者。3.聘任制：指用人单位与劳动者通过签订聘任合同，确立劳动关系的一种制度。4.高级职务：指在高等教育机构中，高于中级职务的职称，如教授、副教授等。5.保密义务：指合同双方在合同期限内及合同期满后一定期限内，对合同涉及的特定信息予以保密的义务。6.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。8.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种解决争议的方式。应用场合：1.高等教育机构与教师之间的高级职务聘任。2.教师高级职务的续聘、解聘或终止合同。3.明确教师高级职务在教学、科研、管理等方面的职责和权益。补充条款：1.合同双方在签订合应提供的材料清单，包括但不限于身份证明、资格证书、学历证明等。2.合同双方对合同条款的解释和补充说明，以及对合同的修订记录。3.合同双方的联系方式变更通知条款，以及合同履行过程中的通知方式。4.合同到期前的续签意向确认，包括续签的条件、期限和薪资待遇等。5.合同解除或终止后的权益处理，包括薪资、福利、社会保障等问题的处理办法。附件列表：1.