职工终止合同范例

职工终止合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在公司的终止劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同终止原因

1.1乙方因个人原因提出辞职，经公司同意，双方达成一致，终止劳动合同。

1.2乙方在合同期内因重大违纪行为被公司解除劳动合同。

二、合同终止日期

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，终止日期为____年____月____日。

三、经济补偿

3.1乙方在合同终止前，应按照公司规定办理离职手续，公司将按照乙方在公司的工作年限和工资水平给予相应的经济补偿。

3.2经济补偿的计算方法如下：

3.2.1乙方在公司工作年限不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。

3.2.2乙方在公司工作年限满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

3.2.3乙方在公司工作年限满十年以上的，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，最多不超过十二个月。

3.3经济补偿的具体数额由公司根据乙方的工作年限、工资水平及实际情况确定。

四、离职手续

4.1乙方应在合同终止前，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

4.1.1交接工作，确保工作交接的顺利进行。

4.1.2上交工作证、工作牌等公司物品。

4.1.3结清与公司相关的所有款项，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

五、保密条款

5.1乙方在离职后，仍应遵守公司保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

5.2乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

附件：

1.乙方工作证明

2.乙方工资支付证明

3.乙方离职手续办理指南

4.公司保密制度

5.公司员工手册

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障其合法权益，与乙方（以下简称“员工”）及第三方（以下简称“中介机构”）就乙方在公司的终止劳动合同事宜，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方：[公司名称]，住所地：[公司住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

1.2乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住所地：[员工住所]。

1.3中介机构：[中介机构名称]，住所地：[中介机构住所]，法定代表人：[中介机构法定代表人姓名]，联系电话：[中介机构联系电话]。

二、合同目的

2.1本合同旨在明确甲乙双方及中介机构在乙方终止劳动合同事宜中的权利、义务，保障甲方的合法权益。

2.2中介机构协助甲方完成乙方离职手续，并确保乙方离职后的权益得到妥善处理。

三、合同期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。

四、甲方权利与义务

4.1甲方有权要求乙方按照合同约定履行离职手续，并确保公司财产不受损失。

4.2甲方有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

4.3甲方有权要求乙方在离职后不得从事与公司业务相竞争的经营活动。

4.4甲方有权要求中介机构在乙方离职后提供必要的协助，确保甲方权益得到保障。

五、乙方权利与义务

5.1乙方享有在合同期内获得合法劳动报酬的权利。

5.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿。

5.3乙方应按照甲方要求办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。

5.4乙方在离职后应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

六、中介机构责任

6.1中介机构负责协助甲方完成乙方离职手续，包括但不限于：

6.1.1协调乙方离职过程中的相关事宜。

6.1.2协助甲方与乙方就经济补偿等问题进行协商。

6.1.3确保乙方离职后的权益得到妥善处理。

6.2中介机构在乙方离职后，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

七、违约责任

7.1乙方违反本合同第四条第（四）款规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2乙方违反本合同第五条第（四）款规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.3中介机构违反本合同第六条第（二）款规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙双方及中介机构各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及中介机构另行协商补充。

第三方介入的意义和目的：

中介机构的介入，旨在确保甲方在乙方离职过程中的权益得到保障，同时协助乙方妥善处理离职后的相关事宜，降低双方在离职过程中的纠纷风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为主导方，通过本合同明确自身的权益，加强对乙方离职过程的管理，确保公司在乙方离职后仍能保持正常的运营秩序，降低因离职带来的风险。同时，甲方通过与中介机构的合作，提高离职过程的效率，降低管理成本。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及第三方（以下简称“咨询服务机构”）就乙方在公司的离职事宜，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方：[公司名称]，住所地：[公司住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

1.2乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住所地：[员工住所]。

1.3咨询服务机构：[服务机构名称]，住所地：[服务机构住所]，法定代表人：[服务机构法定代表人姓名]，联系电话：[服务机构联系电话]。

二、合同目的

2.1本合同旨在明确甲乙双方及咨询服务机构在乙方离职过程中的权利、义务，保障乙方的合法权益。

2.2咨询服务机构协助乙方在离职后获得必要的帮助和指导，确保乙方利益最大化。

三、合同期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。

四、乙方权利与义务

4.1乙方享有在合同期内获得合法劳动报酬的权利。

4.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿。

4.3乙方有权要求咨询服务机构提供专业咨询和帮助，以优化离职后的个人发展。

4.4乙方应按照甲方要求办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。

五、甲方责任与义务

5.1甲方有义务按照法律法规和合同约定支付乙方经济补偿。

5.2甲方有义务配合乙方办理离职手续，并确保乙方离职后的权益得到妥善处理。

5.3甲方有义务在乙方离职后遵守保密协议，不得泄露乙方个人信息。

六、咨询服务机构责任

6.1咨询服务机构有义务为乙方提供专业的离职咨询服务，包括但不限于职业规划、就业指导等。

6.2咨询服务机构有义务协助乙方与甲方就经济补偿等问题进行协商。

6.3咨询服务机构有义务确保乙方在离职后的合法权益得到维护。

七、违约责任

7.1甲方违反本合同第五条第（1）款规定，未支付乙方经济补偿的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金。

7.2甲方违反本合同第五条第（3）款规定，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。

7.3咨询服务机构违反本合同第六条第（2）款规定，未能提供专业咨询和帮助的，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙双方及咨询服务机构各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及咨询服务机构另行协商补充。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为主导方，通过本合同明确自身的权益，确保在离职过程中得到合理的经济补偿和其