新员工试用协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

新员工试用协议书精选本合同目录一览1.试用期限1.1试用开始日期1.2试用期满日期1.3试用期限的延长2.工作职责2.1试用期工作内容2.2试用期工作目标2.3试用期绩效评估3.薪资福利3.1试用期薪资3.2试用期奖金3.3试用期福利待遇4.培训与发展4.1试用期培训计划4.2试用期培训参与要求4.3试用期培训评估5.合同终止5.1试用期提前终止合同5.2试用期合同终止原因5.3试用期合同终止后的权益处理6.合同续约6.1试用期续约条件6.2试用期续约流程6.3试用期续约结果通知7.保密协议7.1试用期间保密义务7.2保密信息范围7.3保密信息保护措施8.知识产权8.1试用期成果归属8.2试用期成果的使用权8.3试用期成果的保密权9.合同变更9.1试用期合同变更条件9.2试用期合同变更流程9.3试用期合同变更后的通知10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决时效10.3争议解决地点11.法律适用11.1合同适用的法律法规11.2法律法规的更新影响11.3法律法规的适用解释12.合同解除12.1试用期合同解除条件12.2试用期合同解除流程12.3试用期合同解除后的权益处理13.附件13.1试用期工作说明书13.2试用期绩效评估表13.3保密协议附件14.其他约定14.1试用期内的劳动争议处理14.2试用期内的劳动保护规定14.3试用期内的劳动纪律要求第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1试用开始日期：双方约定，试用期开始日期为____年__月__日。1.2试用期满日期：双方约定，试用期满日期为____年__月__日。1.3试用期限的延长：如双方同意延长试用期，需提前____天书面通知对方，并明确延长后的试用期限。第二条工作职责2.1试用期工作内容：新员工在试用期间应履行如下工作职责：（1）根据公司安排，完成相应的岗位职责和工作任务；（2）积极参加公司的各项培训和团队活动；（3）遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。2.2试用期工作目标：新员工在试用期间需达成如下工作目标：（1）掌握岗位所需的基本技能和业务知识；（2）适应公司文化，融入团队，提高团队协作能力；（3）完成部门领导交办的其他工作任务。2.3试用期绩效评估：双方约定，在试用期满前____天内，对newemployee的试用期表现进行绩效评估，评估结果作为是否正式录用的重要依据。第三条薪资福利3.1试用期薪资：新员工在试用期间的薪资为人民币____元/月。3.2试用期奖金：新员工在试用期间的表现优秀，可获得一次性奖金人民币____元。3.3试用期福利待遇：新员工在试用期间享有如下福利待遇：（1）五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）带薪年假：员工依法享受带薪年假；（3）节假日福利：公司在节假日期间为员工发放福利礼品或现金补贴；（4）员工培训：公司为员工提供各类培训和职业发展机会，助力员工成长。第四条培训与发展4.1试用期培训计划：公司为newemployee制定如下培训计划：（1）岗前培训：在新员工入职前，进行公司文化、岗位职责等方面的培训；（2）在岗培训：在新员工入职后，进行岗位技能、业务知识等方面的培训；（3）脱产培训：根据新员工个人发展和公司需要，安排参加外部培训或进修。4.2试用期培训参与要求：新员工需按照公司的培训计划，积极参与各项培训活动，提高自身业务能力。4.3试用期培训评估：公司将在试用期满前对newemployee的培训效果进行评估，以确定其是否达到岗位要求的任职资格。第五条合同终止5.1试用期提前终止合同：双方同意，在试用期内，任何一方有权提前终止合同，但需提前____天书面通知对方。（1）新员工严重违反公司的规章制度；（2）新员工不能胜任工作，经过培训仍无法满足岗位需求；（3）公司因业务调整或经济原因需要裁员。5.3试用期合同终止后的权益处理：合同终止后，新员工应按照公司规定办理离职手续，并领取离职证明。公司将在合同终止后的____天内，为新员工办理相关社会保险和公积金的转移或终止手续。第六条合同续约（1）完成试用期工作目标；（2）绩效评估结果良好；（3）无严重违反公司规章制度的行为。6.2试用期续约流程：新员工如需续约，应在试用期满前____天向部门领导提出书面申请，并提交相关证明材料。6.3试用期续约结果通知：公司将在收到新员工的续约申请后____天内，书面通知新员工是否同意续约。第八条保密协议8.1试用期间保密义务：新员工在试用期间，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息范围：保密信息包括但不限于公司客户名单、销售策略、研发计划、财务数据等。8.3保密信息保护措施：公司将为新员工提供必要的保密培训，并采取技术手段保护保密信息。第九条知识产权9.1试用期成果归属：新员工在试用期间创作的知识产权成果，除法律法规规定属于个人外，归公司所有。9.2试用期成果的使用权：公司有权使用新员工在试用期间创作的成果，包括但不限于发表、发行、展示等。9.3试用期成果的保密权：新员工应对公司在试用期间提供的知识产权成果保密，不得向任何第三方泄露。第十条合同变更10.1试用期合同变更条件：如双方同意变更合同内容，需书面签署变更协议，并明确变更后的条款。10.2试用期合同变更流程：变更协议需经双方代表签字，并加盖公司公章生效。10.3试用期合同变更后的通知：变更协议生效后，双方应按变更后的条款履行合同义务。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式：双方同意通过友好协商解决合同争议，如协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决时效：争议发生后，双方应尽快解决，最长不超过____个月。11.3争议解决地点：争议解决地点为公司所在地。第十二条法律适用12.1合同适用的法律法规：本合同适用中华人民共和国法律、法规。12.2法律法规的更新影响：如法律法规发生变化，可能影响本合同的效力，双方应按变化后的法律法规履行合同义务。12.3法律法规的适用解释：如有争议，双方可向专业法律人士寻求咨询。第十三条合同解除13.1试用期合同解除条件：如一方提出解除合同，需书面通知对方，并说明解除理由。13.2试用期合同解除流程：解除协议需经双方代表签字，并加盖公司公章生效。13.3试用期合同解除后的权益处理：解除协议生效后，双方应按解除后的条款履行合同义务。第十四条附件14.1试用期工作说明书：详细说明新员工在试用期间的工作职责、工作任务等。14.2试用期绩效评估表：用于评估新员工在试用期间的工作表现。14.3保密协议附件：详细列明保密信息的范围和保密义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1第三方概念：本合同中所称第三方，是指除甲乙方以外，与合同无关的个人或实体。15.2第三方责权利：第三方介入时，其责任及权利由甲乙双方协商确定，并在本合同中予以明确。16.第三方介入情形16.1中介方介入：如合同履行过程中需要中介方协助，甲乙双方应共同选定中介方，并明确中介方的职责和义务。16.2监管机构介入：如合同履行过程中涉及监管机构的审查或批准，甲乙双方应遵守相关法律法规，配合监管机构的工作。16.3其他第三方介入：如合同履行过程中出现其他第三方介入情形，甲乙双方应本着公平、公正的原则，协商确定第三方的责权利。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方对甲乙双方的合同履行承担有限责任，除非本合同另有规定。17.2责任限额：第三方对甲乙双方的赔偿责任限额，根据合同履行过程中第三方介入的具体情形，由甲乙双方协商确定，并在本合同中予以明确。17.3责任限制：第三方不承担因甲乙双方原因导致的损失，也不承担因不可抗力因素导致的损失。18.第三方义务18.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关服务或协助，并确保服务或协助的质量。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。18.3第三方应遵守本合同的相关规定，不得违反法律法规和公序良俗。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的权利义务关系，由甲乙双方协商确定。19.2第三方与乙方：第三方与乙方之间的权利义务关系，由甲乙双方协商确定。19.3第三方与甲乙双方：第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由甲乙双方协商确定。20.第三方介入的变更与解除20.1变更情形：如合同履行过程中，需要变更第三方的责权利，甲乙双方应协商一致，并书面确认。20.2解除情形：如合同履行过程中，需要解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面确认。20.3变更与解除的程序：第三方介入的变更与解除，需经甲乙双方代表签字，并加盖公司公章生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：如第三方介入引发争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成时，可向公司所在地人民法院提起诉讼。21.2争议解决时效：第三方介入争议发生后，甲乙双方应尽快解决，最长不超过____个月。21.3争议解决地点：第三方介入争议解决地点为公司所在地。22.法律适用与管辖22.1适用法律：本合同及第三方介入相关条款，适用中华人民共和国法律、法规。22.2管辖法院：本合同及第三方介入相关争议，提交公司所在地人民法院管辖。23.其他约定23.1甲乙双方应确保第三方介入的合法性，不得违反法律法规和公序良俗。23.2甲乙双方应承担因第三方介入导致的损失风险，除非本合同另有规定。23.3本合同及第三方介入相关条款，未尽事宜由甲乙双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：试用期工作说明书详细说明新员工在试用期间的工作职责、工作任务等。附件2：试用期绩效评估表用于评估新员工在试用期间的工作表现。附件3：保密协议附件详细列明保密信息的范围和保密义务。附件4：培训计划详细说明新员工在试用期间的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件5：第三方服务协议明确第三方在合同履行过程中的职责、义务以及责任限额。附件6：监管机构批准文件如合同履行过程中涉及监管机构的审查或批准，需提供相关文件。附件7：合同变更协议用于记录合同履行过程中双方对合同内容的变更。附件8：合同解除协议用于记录合同履行过程中双方对合同的解除。说明二：违约行为及责任认定：1.试用期提前终止合同如一方未按约定提前终止合同，属于违约行为。违约方需承担因此给对方造成的损失。示例说明：假设甲方未按约定提前终止合同，导致乙方遭受经济损失，乙方有权要求甲方赔偿损失。2.试用期合同终止原因如一方未按约定解除合同，属于违约行为。违约方需承担因此给对方造成的损失。示例说明：假设甲方未按约定解除合同，导致乙方遭受经济损失，乙方有权要求甲方赔偿损失。3.保密信息泄露如一方未按约定泄露保密信息，属于违约行为。违约方需承担因此给对方造成的损失。示例说明：假设甲方未按约定泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司有权要求甲方赔偿损失。4.知识产权侵权如一方未按约定使用对方的知识产权，属于违约行为。违约方需承担因此给对方造成的损失。示例说明：假设甲方未按约定使用乙方的专利技术，导致乙方遭受经济损失，乙方有权要求甲方赔偿损失。5.合同变更如一方未按约定变更合同内容，属于违约行为。违约方需承担因此给对方造成的损失。示例说明：假设甲方未按约定变更合同内容，导致乙方遭受经济损失，乙方有权要求甲方赔偿损失。6.合同解除如一方未按约定解除合同，属于违约行为。违约方需承担因此给对方造成的损