试用员工转正合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

试用员工转正合同范本本合同目录一览1.试用期限1.1试用起始日期1.2试用结束日期2.转正条件2.1绩效考核标准2.2工作能力评估2.3转正流程3.工资待遇3.1试用期工资3.2转正后工资3.3奖金及福利4.工作时间4.1工作时间规定4.2休息日安排4.3加班规定5.劳动合同的终止与解除5.1试用期内解除合同的情形5.2转正后解除合同的情形5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1职务作品7.2专利权7.3商标权8.培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.社会保险9.1保险种类9.2保险缴费比例9.3保险待遇10.劳动争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的变更与解除11.1变更情形11.2解除手续11.3变更或解除的效力12.违反合同的责任12.1违约行为12.2违约责任12.3损失赔偿13.合同的生效、终止与解除13.1生效条件13.2终止条件13.3解除条件14.其他约定14.1信息保密14.2法律适用14.3争议解决方式14.4合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1试用起始日期：自双方签订本合同之日起计算，试用期为____个月。1.2试用结束日期：试用期满之日，即____年__月__日。第二条转正条件2.3转正流程：员工满足上述转正条件后，将按照公司的转正流程进行审批，审批通过后，正式转为公司正式员工。第三条工资待遇3.1试用期工资：员工在试用期间的月工资为人民币____元（税前）。3.2转正后工资：员工转正后的月工资为人民币____元（税前）。3.3奖金及福利：员工转正后，将享有公司规定的奖金及福利，具体内容参照公司相关规定。第四条工作时间4.1工作时间规定：员工每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2休息日安排：员工按照国家法定节假日和公司规定享受休息日。4.3加班规定：员工加班按照公司规定计算加班费，具体内容参照公司相关规定。第五条劳动合同的终止与解除5.1试用期内解除合同的情形：5.1.1员工在试用期内主动提出解除劳动合同的，需提前____天向公司提出书面申请。5.1.2公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同的，无需支付经济补偿。5.2转正后解除合同的情形：5.2.1员工在转正后主动提出解除劳动合同的，需提前____天向公司提出书面申请。5.2.2公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同的，无需支付经济补偿。5.3经济补偿：员工因个人原因主动提出解除劳动合同，或公司因非员工原因解除劳动合同的，公司按照法律规定支付经济补偿。第六条保密协议6.1保密内容：员工在试用期内和转正后，对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。6.2保密期限：员工需对公司保密信息保密至合同解除或终止后____年。6.3违约责任：员工违反保密协议的，需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。具体损失金额由公司依法主张。第七条知识产权7.1职务作品：员工在职期间所创作的职务作品，其知识产权归公司所有。7.2专利权：员工在职期间所申请的专利，其专利权归公司所有。7.3商标权：员工在职期间所申请的商标，其商标权归公司所有。第八条培训8.1培训内容：公司将为员工提供岗位所需的专业技能培训、职业道德培训等。8.2培训时间：公司将在员工入职后____个月内安排培训。8.3培训费用：公司承担培训所需的费用。第九条社会保险9.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.2保险缴费比例：公司承担缴费比例为____%，员工承担缴费比例为____%。9.3保险待遇：员工按照保险规定享受相应待遇。第十条劳动争议解决10.1协商解决：双方通过友好协商解决劳动争议。10.2调解解决：双方可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：双方可向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1变更情形：合同变更需双方协商一致，并书面确认。11.2解除手续：合同解除需双方协商一致，并书面确认。11.3变更或解除的效力：变更或解除合同自双方书面确认之日起生效。第十二条违反合同的责任12.1违约行为：双方违约行为的具体描述。12.2违约责任：双方违约责任的具体描述。12.3损失赔偿：双方因违约造成的损失赔偿具体描述。第十三条合同的生效、终止与解除13.1生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止条件：合同终止的条件具体描述。13.3解除条件：合同解除的条件具体描述。第十四条其他约定14.1信息保密：员工需对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3争议解决方式：双方按照本合同第十条解决劳动争议。14.4合同的修改和补充：合同的修改和补充需双方协商一致，并书面确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1本合同所述第三方指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程中的各方，包括但不限于中介方、担保方、监管方、技术支持方等。2.第三方责任2.1第三方介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规，并按照约定履行各自职责。2.2第三方如因故意或过失导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.第三方权利3.1第三方根据本合同约定，有权获得相应的报酬和服务保障。3.2第三方有权要求甲乙方提供必要的协助和配合，以确保合同履行。4.第三方义务4.1第三方应按照本合同约定，履行相应的义务，确保合同的正常履行。4.2第三方应对甲乙方提供的信息保密，不得泄露给无关方。5.第三方介入程序5.1甲乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入原因和期限。5.2甲乙方应与第三方协商确定介入的具体事项和方式。5.3甲乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行和甲乙方的权益。6.第三方责任限制6.1第三方对甲乙方的赔偿责任，以第三方从甲乙方获得的报酬为限。6.2第三方如因履行本合同而造成甲乙方损失的，第三方应承担有限责任。6.3甲乙方不得要求第三方承担超出其承诺范围的责任。7.第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方为独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。7.2第三方与甲乙方之间的纠纷，应由双方协商解决，不影响本合同的履行。8.第三方退出8.1第三方如需退出本合同，应提前书面通知甲乙方，并说明退出原因和日期。8.2第三方退出后，本合同对其不再具有约束力。9.第三方合规与资质9.1第三方应具备履行本合同所需的资质和能力。9.2第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。10.第三方信息披露10.1第三方应向甲乙方提供真实、准确、完整的个人信息和业务信息。10.2第三方不得故意隐瞒或提供虚假信息。11.第三方违约处理11.1第三方如违反本合同约定，甲乙方有权要求其改正或赔偿损失。11.2第三方如严重违约，甲乙方有权解除合同，并追究其法律责任。12.第三方争议解决12.1第三方与甲乙方之间的争议，应通过协商解决。12.2如协商不成，双方可依照本合同约定的争议解决方式解决。13.第三方权益保护13.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权和商业秘密。13.2第三方如发现甲乙方侵犯其权益，有权要求甲乙方停止侵权行为，并赔偿损失。14.第三方通知与送达14.1第三方与甲乙方之间的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址和联系方式。14.2如通知发送至指定地址和联系方式，即视为送达。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述员工的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：公司规章制度包括公司的考勤制度、请假制度、加班制度等各项内部管理制度。附件三：工资条详细列出员工的月工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件四：福利政策详细描述公司的福利政策，包括五险一金、年假、节假日福利等。附件五：培训计划列出员工入职培训、在岗培训等相关培训内容、时间及费用。附件六：社会保险缴纳证明证明公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的证明文件。附件七：知识产权声明声明公司对员工的职务作品、专利、商标等知识产权的所有权。附件八：保密协议详细描述员工对公司的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件九：第三方资质证明证明第三方具备履行合同所需的资质和能力的文件。附件十：第三方服务协议详细描述第三方应提供的服务内容、服务期限、服务费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在职期间主动提出解除劳动合同，未提前书面通知公司的。2.公司未按时支付员工工资、奖金、福利等。3.公司未为员工缴纳社会保险费用的。4.第三方未按合同约定提供服务，或服务质量不符合约定的。5.第三方泄露甲乙方商业秘密、技术秘密、经营策略等的。6.第三方未履行保密义务，导致甲乙方损失的。违约责任认定：1.员工违约行为导致公司损失的，员工应承担违约责任，赔偿公司损失。2.公司违约行为导致员工损失的，公司应承担违约责任，赔偿员工损失。3.第三方违约行为导致甲乙方损失的，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙方损失。示例说明：1.若员