员工雇佣合同书标准版

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工雇佣合同书标准版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间和休息休假2.3工作地点3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及补贴3.3支付方式及时间4.社会保险和福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动合同的变更、解除和终止5.1变更5.2解除5.3终止6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1成果归属7.2专利和著作权8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.2修改10.3解除11.其他约定11.1培训11.2调动11.3离职手续12.附件12.1职位说明书12.2工作职责清单12.3培训计划13.法律适用和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.合同的签署和备案14.1签署14.2备案第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指_______（公司名称），地址为_______，营业执照注册号为_______。1.2乙方（员工）：指_______（姓名），身份证号码为_______，联系方式为_______。1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.工作内容2.1岗位及职责：乙方担任_______（职位名称），主要职责为_______（简要描述岗位职责）。2.2工作时间和休息休假：乙方每周工作_______天，每日工作时间为_______小时，按照国家的法定节假日安排休息。2.3工作地点：乙方的工作地点为_______（具体地址）。3.劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为_______元人民币，按照月度发放。3.2奖金及补贴：乙方根据甲方的业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金和补贴。3.3支付方式及时间：甲方通过银行转账的方式，于每月的_______日前支付乙方的工资和奖金。4.社会保险和福利待遇4.1社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。5.劳动合同的变更、解除和终止5.1变更：合同期限内，如乙方的工作岗位、职责等发生变更，甲乙双方应签订书面变更协议。5.2解除：合同期限内，如乙方因个人原因或双方协商一致，可解除本合同。5.3终止：合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同即行终止。6.保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自双方签署本合同之日起计算，至_______年_______月_______日止。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.违约责任8.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。8.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。9.争议解决9.1协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，依照下列方式解决。9.3仲裁解决：甲乙双方同意将未能通过协商和调解解决的争议提交_______仲裁委员会进行仲裁。9.4法律途径：如仲裁不成，甲乙双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件：本合同自双方签署之日起生效，自_______年_______月_______日起生效。10.2修改：本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。10.3解除：合同解除应由甲乙双方协商一致，并书面确认。11.其他约定11.1培训：甲方应按照乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会。11.2调动：甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位，乙方应予以配合。11.3离职手续：乙方离职时，应按照甲方的规定办理离职手续，包括交还工作证、办公设备等，并办理工作交接。12.附件12.1职位说明书：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。12.2工作职责清单：具体列明乙方的工作职责和任务。12.3培训计划：甲方为乙方制定的培训计划和时间表。13.法律适用和争议解决13.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同的签署和备案14.1签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2备案：本合同自双方签署之日起生效，甲乙双方应将本合同副本报送相关劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方是指本合同之外的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构等。15.2第三方责任：第三方介入本合同履行过程中，应严格遵守法律法规和本合同的约定，确保其提供的服务符合甲乙双方的合法权益。15.3第三方义务：第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、及时、准确的服务，并保密双方的商业秘密和个人信息。16.第三方介入的额外条款及说明16.1额外条款：当第三方介入本合同履行时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任限额。16.2说明：第三方介入并不意味着甲乙双方的权利义务转移，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务。17.第三方责任限额17.1限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行合同时，因其过错导致甲乙双方损失的最高赔偿额。17.2限额确定：第三方责任限额应根据甲乙双方的约定和法律法规的规定确定，并在书面协议中明确。17.3限额责任：第三方在履行合同时，若发生过错导致甲乙双方损失，第三方应按照约定和法律规定承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方：第三方在履行合同时，应遵守甲方的规章制度和管理要求，确保服务质量和效果。18.2第三方与乙方：第三方在履行合同时，应尊重乙方的权益，提供符合乙方需求的服务。18.3第三方与甲乙双方：第三方在履行合同时，应保持独立性，不干涉甲乙双方的内部管理事务。19.第三方介入的变更和解除19.1变更：当甲乙双方同意变更第三方服务内容或范围时，应与第三方签订书面变更协议。19.2解除：当甲乙双方同意解除第三方服务时，应与第三方签订书面解除协议，并按照约定办理相关手续。20.第三方介入的违约责任20.1第三方违约：第三方违反书面协议的约定，导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担违约责任。20.2甲乙双方违约：甲乙双方违反书面协议的约定，导致第三方权益受损的，甲乙双方应承担违约责任。21.争议解决21.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不成时，甲乙双方与第三方可以请求第三方所在地的仲裁委员会进行仲裁。21.3如仲裁不成，甲乙双方与第三方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的生效、修改和解除22.1书面协议的生效：甲乙双方与第三方的书面协议自双方签署之日起生效。22.2书面协议的修改：甲乙双方与第三方协议的修改应由三方协商一致，并以书面形式作出。22.3书面协议的解除：甲乙双方与第三方协议的解除应由三方协商一致，并书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，包括但不限于岗位职责、工作内容和绩效标准等。附件2：工作职责清单具体列明乙方的工作职责和任务，以及各项工作的具体要求和完成标准。附件3：培训计划甲方为乙方制定的培训计划和时间表，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件4：工资条记录乙方的月工资、奖金、扣除等详细信息，以证明乙方的工资待遇。附件5：考勤记录记录乙方的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。附件6：绩效评估表对乙方的绩效进行定期评估，包括工作质量、工作态度、团队合作等方面的评价。附件7：保密协议明确乙方在甲方任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。附件8：知识产权归属协议明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括成果归属、专利和著作权等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲方未按时支付乙方工资和奖金责任认定：甲方应按照约定时间和方式支付乙方工资和奖金，如未按时支付，应承担违约责任，向乙方支付迟延支付的工资和奖金。违约行为2：甲方未提供约定的工作条件或环境责任认定：甲方应提供符合约定的工作条件和工作环境，如未提供，应承担违约责任，向乙方支付相应的赔偿。违约行为3：乙方未按照约定履行工作职责责任认定：乙方应按照约定履行工作职责，如未履行，应承担违约责