集团公司人才发展调动计划

集团公司人才发展调动计划合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具有实力的集团公司，乙方愿意加入甲方的大家庭，并在此前提下，双方为了明确双方在人才发展调动计划中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条人才调动原则1.1甲方根据业务发展和乙方个人职业发展规划，统筹安排乙方的工作岗位和地点。1.2乙方应积极配合甲方的调动安排，不得无故拒绝或拖延。第二条调动程序2.1甲方在调动前应提前通知乙方，并提供相关调动说明。2.2乙方在接到调动通知后，应在规定时间内完成相关手续，并前往新岗位报到。第三条待遇保障3.1甲方应确保乙方调动后的工资、福利等待遇不低于调动前的水平。3.2乙方在调动过程中所产生的一切费用，包括但不限于交通、住宿等，由甲方承担。第四条培训与发展4.1甲方应为乙方提供相应的培训机会，以帮助乙方更好地适应新岗位。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身职业素养和业务能力。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间，接触到的大量商业秘密和机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。5.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，期限为____年。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为____元。6.2如因不可抗力导致一方无法履行本合同，双方可协商解决。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司调动政策3.培训计划及时间表4.保密协议5.工资福利证明文件6.职位描述7.工作地点说明8.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成调动手续，或无故拒绝调动。2.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密。3.甲方未按时支付乙方工资福利。4.甲方未提供约定的培训机会。5.甲方未按约定提供工作环境或条件。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.保密义务：指乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息承担的保密责任。4.调动：指甲方根据业务需要，对乙方工作岗位、工作地点的变更。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对调动有异议：积极沟通，了解乙方顾虑，寻找双方都能接受的解决方案。2.调动过程中出现待遇问题：对照合同条款，及时调整并补发差额。3.乙方违反保密协议：依法追究违约责任，必要时通过法律途径解决。4.甲方未提供培训机会：协商补充培训安排，或根据实际情况调整合同条款。5.遇到不可抗力事件：及时通知对方，根据情况暂停或调整合同履行。五、所有应用场景：1.集团公司内部人才调动。2.跨地区或跨国人才调动。3.涉及职业发展规划的人才调动。4.涉及岗位、职责