汽车行业年休假实施细则

汽车行业年休假实施细则合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为汽车行业企业，乙方为甲方员工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为更好地保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本汽车行业年休假实施细则。一、年休假天数1.乙方工作满一年的，享有五天带薪年休假。2.乙方工作满十年的，增加一天带薪年休假，以此类推。3.乙方工作年限累计满二十年的，享有十一天带薪年休假。二、年休假的安排1.乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并经甲方批准后方可休假。2.乙方的年休假可以在一年内累计使用，但累计使用的年休假天数不得超过乙方当年应享有的年休假天数。3.乙方在当年度内未休完的年休假，视为自动放弃，不得结转至下一年度使用。4.乙方在休年休假期间，应遵守国家的法律法规，不得违反甲方的规章制度。三、年休假工资支付1.乙方在休年休假期间，甲方应按乙方正常工作期间的工资支付年休假工资。2.乙方的年休假工资支付标准不得低于当地最低工资标准。3.乙方在休年休假期间，甲方不得扣除乙方的工资、奖金、福利等福利待遇。四、其他规定1.本实施细则的解释权归甲方所有。2.本实施细则自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.如本实施细则与法律法规冲突，以法律法规为准。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.中华人民共和国劳动法4.中华人民共和国劳动合同法5.年休假申请表6.年休假审批表7.工资支付证明8.当地最低工资标准规定二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月申请年休假，或甲方未在规定时间内批准年休假申请。2.乙方在年休假期间违反国家法律法规或甲方规章制度。3.甲方未按乙方正常工作期间的工资支付年休假工资。4.甲方扣除乙方工资、奖金、福利等福利待遇。5.甲方未按本合同规定提供乙方年休假。三、法律名词及解释：1.甲方：指汽车行业企业。2.乙方：指甲方员工。3.年休假：指乙方依法享有的带薪休假。4.带薪年休假：指甲方在乙方休假期间按正常工作期间的工资支付给乙方的工资。5.违约行为：指违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前一个月申请年休假，或甲方未在规定时间内批准年休假申请。解决办法：乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，甲方应在规定时间内审批。2.乙方在年休假期间违反国家法律法规或甲方规章制度。解决办法：按甲方规章制度进行处理，必要时依法解除劳动合同。3.甲方未按乙方正常工作期间的工资支付年休假工资。解决办法：甲方应按乙方正常工作期间的工资支付年休假工资。4.甲方扣除乙方工资、奖金、福利等福利待遇。解决办法：恢复乙方被扣除的工资、奖金、福利等福利待遇。5.甲方未按本合同规定提供乙方年休假。解决办法：甲方应按本合同规定提供乙方年休假。五、所有应用场景：1.甲方为汽车行业企业，乙方为甲方员工。2.乙方符合年休假条件的，申请并使用