劳动法规定员工考勤管理制度（34篇）

劳动法规定员工考勤管理制度（34篇）

劳动法规定员工考勤管理制度（通用34篇）

劳动法规定员工考勤管理制度篇1

一、目的：

为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有

秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制

度。

二、适用范围

适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。

三、各级员工的基本职责

全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动

纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听

从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任

务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私

活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

四、工作时间

员工每月最低出勤26天

夏季：9小时/天7：00——11：3014：00——18：30

冬季：9小时/天7：00——11：3013：00——17：30

因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为上午8：

3011：30下午14：00此项工作制需要部门经理和总经理的’批准后,

再到人力资源部登记后，方可实施。

五、考勤方法

公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点

名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不

准确有个人承担。

考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程

中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的

记录、上报等工作。

打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4

次）。忘记打卡的员工，需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打

卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9点

前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不

得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任

及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元/人/

次。

六、奖罚违纪界定

员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育

假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种：

1.超勤：员工月出勤天数超过28天（不含28天）以上者，每天

奖励20元。

2.公出：

①公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作

需要临时公出不能返回打卡的次日9：00前填写“补勤条”外出事

由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。

②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意

见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；《出

差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间

主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事

部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报

销。

3.事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不

计算工资。可根据员工需要及生产协调填写'请假条'，由车间主

任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生产总监或副

经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，

事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款

100元/天，事假不足10天罚款200元/天（不足天数罚款按照出勤

最低26天开始计算），不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上

岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。

4.病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助

10元/天（需提供病历或处方）由车间主任或部门经理上报人事部审

核给予补助。员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计

算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上

上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。

5.婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚

假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将

给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门

经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖

励。

6.产假、哺育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写

产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理

批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留

员工的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过

18个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许

一次产假，超过一次将视为离职。

7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请

的假别；准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子

女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事

部备案。

8.迟到：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。60

分钟内算迟到罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。

9.早退：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。60

分钟内算早退罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。

10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处

理罚款20元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。下列情形之一者

视为旷工：

①有事不请假，不补假

②无故旷工

③捎假、口头请假

④未准不来

⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办

理'请假'手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工

3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天,

公司将给予开除。

1L脱岗：工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或

处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接

班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚

款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情

节严重的将追究法律责任。（此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚）。

12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失

的，由责任人自行承担。

注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外

允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超

过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。

七、缺勤绩效工资扣发规定

1.月出勤满26天绩效工资足额发放。

2.月出勤不足24天扣发月绩效工资20%,扣发年绩效工资

4-12_20%o

3.月出勤不足22天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工资

4-12_30%o

4.月出勤不足20天扣发月绩效工资40%,扣发年绩效工资

4-12_40%o

5.以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%,扣发年

绩效工资4-12_100%

6.公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。

7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数

扣发。

八、综述

1.以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通

报批评。

2.华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并

遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会

宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召

开全体职工大会修订前仍按此制度执行。

3.本制度自20__年06月26日起执行。

劳动法规定员工考勤管理制度篇2

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟至”,

不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、

会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因

工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报

分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门

负责人

批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批

准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事

毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每

月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋

予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效

益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷二3天者，扣发

当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累

计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖

金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上

者，予以辞退。

八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事

情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2

天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未

到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经

批准擅自不参与的.，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必需凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工

病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的

天天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班天

天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，

视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第

五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍

予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员

工，取消本年度先进个人的评选资历。公司员工上班期间严格执行

考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。

劳动法规定员工考勤管理制度篇3

一、因公出差要严格履行由领导同意和告知办公室的制度。凡

请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请

假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明

情况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

二、一般干部职工请假，一日内科长（所长）批准，两日至三日

由分管局长批准，三日以上由局长批准;科长（所长）请假，一日内由

分管局长批准，两日以上由局长批准；副局长请假，由局长批准。请

假期满，必须向批准休假的履行销假手续。

三、探亲假、公休假，按照《国务院职工探亲假期待遇》和山

东省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、

丧及计划生育假按国家有关规定执行。

四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早

退论处。

五、请销假作为国家公职人员考评、考核的内容之一，并作为

年度考核、评比的一项重要依据。请销假情况列入督查通报内容。

六、无故旷工或经常迟到早退的，按国家有关规定进行严肃处

理。

劳动法规定员工考勤管理制度篇4

为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，

增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合

本公司实际情况，制定本制度。

第一章总则

第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到,

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第二条公司考勤使用0A在线打卡，所有员工均需实行上下班

打卡登记制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。

第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11

时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周

六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。

第二章考勤管理

第四条月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。

第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在

《未打卡证明》（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，按旷工处

理。

第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）

说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否

则按外出办私事处理。

第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处

分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按

全天旷工处理。

第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电

回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》

上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。

第九条上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到

超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元（第6分钟，

10+1元；第7分钟，10+2元；第8分钟，10+4元；第9分钟，10+8元，

第10分钟，10+16元，以此类推），迟到1个小时，按旷工半天处

理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1

小时者按旷工半天处理。

第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第

4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季

度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。

第五章假期管理

第二十条公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、

产（检）假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产（检）假、陪

产假、丧假须于员工转正之后方可享有。

以下是各类假期的具体安排：

（一）法定假日

1、元旦1：天

2、3月8日妇女节（限女性）：半天

清明节：1天

五一劳动节：1天

端午节1:天

中秋节1:天

国庆节：3天

春节：天

（二）病假

员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有县级以

上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。

员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假

时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过

1次。

2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，

根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。

3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责

人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历

及病假证明；员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如

无法提供病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医

疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与提供的

证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚至予在

解除劳动合同。

4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资,

但不享有各项福利补贴。

（三）婚假

入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。

晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚

证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资

和岗位工资，不享有各项福利补贴。

（四）产（检）假、陪产假

女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；产前一个月每

半天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。

正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日；多

胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。

男员工在一般情况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育（生育

时满24周岁），则再增加7天，共10天陪产假。

员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项

福利补贴。

（五）丧假

亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、

父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申请丧假的员工，需

填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核,

但不需提供亲属的《死亡证明》等资料。员工休假期间，公司支付

月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

（六）事假

1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须

充分。

2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负

责人批准后，方为有效，一次不得超过3天,如超过3天以上，需执

行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具

证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。

4、事假期间，工资、补贴一律扣除。

第二十一条员工请、销假核准权限

1、严格执行请、销假制度。所有请假人员请假之前必须指定本

人请假期间工作交接人，否则不给予批假。

2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不

充分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假

期。如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。

因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未

提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填

写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资

源中心说明情况，否则视为无效，按旷工处理。

3、请假超过3天（不含3天）的员工休假结束后，需填写《员工

销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离

工作岗位的按旷工处理。

4、请假3日以内（含3日），副经理级以下（含副经理级）员工，

需填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批，再报人力资源中

心审核备案；经理级以上（含经理级）员工，需报部门总监审批，再报

人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行

总裁批准。

5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准

后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写《员工销假单》，

经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。

第二十二条本制度自20_年05月16日起执行。（

劳动法规定员工考勤管理制度篇5

工作时间

1、营业时间：9:00—21:00

2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。

3、每天早上9:10首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有

需要可另行召开部门会议。

签到

1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工

每天上下班必须签到记录考勤。

2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。

3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受

警告处分一次。

4、因工作安排外出未签到或忘平到者必须填写外出单并交部门

领导签字确认，再交人力资源部核对签字；

5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单（部门领导和

人力资源部签字方可有效），否则视为迟到、旷工、早退。因个人原

因忘平到填写报备者，每月超过3次按请假处理。

6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时

间的前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点。

旷工当月旷工人员或年累计达三次旷工者，给予除名处分并承担相

应罚款。

迟到

1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。

2、迟到时间在十分钟以内者，扣除当天50%薪麦。

3、迟到时间超出10分钟者，扣除当天薪资，另外根据情况实

行行政处罚。

早退

1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。

2、早退在10分钟以内，扣除当天50%薪资。

3、早退时间超过十分钟者，扣除当天工资，另外根据情况实行

行政处罚。公出公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲

自填写报备单，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间，并

通知人力资源部。

加班

1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向

人力资源部申请报备。

2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。

3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。

4、加班人员不得擅离职守，无特殊情况不得请假。

5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领

导安排其他人员负责代岗。

6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。

培训

1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容

针对本部门工作性质由部门领导自行安排，培训内容及时间安排完

毕需提前报备人力资源部，由人力资源部负责监督落实。

2、培训期间必须保持安静，所有员工必须认真听讲，手机自动

调至震动模式。

3、如有特殊情况不能按时参加培训，需提前报备并填写报备单

4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资，另外根

据情况实行行政处罚。

请假

1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写

《请假表》，特殊情况不能事前请假者，于当天电话（或其它方式）

告知上级领导，并于事后上班第一天（或假期内）到人力资源部补办

相关手续，否则视为旷工。2、未办请休假手续而擅离职守者，或

假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。休息1、

由于公司的‘经营性质，周六和周日为正常工作日；

2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定;

3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力

资源部；

4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休，

拒不遵守的员工将作旷职处理。

5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放

在次月调休。

劳动法规定员工考勤管理制度篇6

为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针

对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效

率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经

党组研究特制定本制度。

1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早

退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科

室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批

准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院

长批准。

4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假

条上签字有效，假条交政工科记录考勤。

5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办

手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员

到岗后，应向原批准领导销假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格;事假超过20天，病

假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消

全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、

早退超过60次者，不得参加年度考核（法定假期除外），旷工或者无

正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予

以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

劳动法规定员工考勤管理制度篇7

第一条根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理,

特制定本规定。

第二条员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准

时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。

第三条公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。

第四条公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员

工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40,关箱为下午18：00,

上班打卡时间为上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午

13：45—14：10、下午17：00—17：30为打卡时间。因工作原因未

打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。

第五条考勤奖罚制度

一、管理层考勤制度：

①高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100

元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。

②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元,

两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。

二、员工考勤制度：

①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10—30分钟内扣工

资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资

的5%,提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10

元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5

%O

②无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，

一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处

理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次

按旷工一天处理。

③上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元,

并给予警告一次。

④员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%,并给予警告一

次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十

天者，予以辞退。

⑤员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。

三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300

元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。

并出海报张贴在一楼大厅。

第六条全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登

记（外出登记表），特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回

公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月

底将部门外出登记表交于人事部）

第七条每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖,

奖金为500元，名额为5人。

第八条出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必

须是出勤率在100%,没有违反劳动纪律的员工才能参加评选；先进

集体的评比必须是全部门出勤率在90%以上，劳动纪律遵守率在90%

以上的部门才能参加先进集体的评比。

第九条各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登

记表和外出登记表。

第十条各部门人事管理员应于每月30号将各部门的—考勤情况

表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员

工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未

打卡一律按迟到或早退、旷工论处。

第十一条以上制度从20_年—月开始执行，请各部门认真学

习并遵照执行。

劳动法规定员工考勤管理制度篇8

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循,

确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，

维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际

情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位

的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工

作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过

期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产

假、丧假等除外）。

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假

在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级

请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办

公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，

视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假

的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实

际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”

制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天

两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位

规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤

范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后,

计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,

均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情

况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打

卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，

如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各

级审批人亦承担相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一

律按照规定打卡。

四、考勤处罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或

因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现

象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。

五、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤

统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

六、本暂行规定自批准之日起执行。

劳动法规定员工考勤管理制度篇9

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质

量，特别制定本考勤管理制度。

一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30指纹打卡时间：早上

7：00

下午14：00-18：30下午18：30

备注：（如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安

排人员进行轮流值班休息中栋号长记录）

二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开

工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷

卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。

三、员工上班时间未准时到位（迟到）或未按下班时间离开（早

退），按旷工处理。

四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须

征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时

计算，按个人工资标准由财务核扣。

五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天

或一个月内累积6天予以除名。

六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段

应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息（有特殊情

况除外）

七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在

工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班

组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常

的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的

应遂级上报情况。

八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜

任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录

用。

十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行

上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

十二、上班指纹考勤制度于20_年5月8日实行。

十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30；

下午13：00--18:30

_项目部

年月日

劳动法规定员工考勤管理制度篇10

一、作息时间。

1、公司实行每周5天工作制：上午9：00——12：00o下午14：

00——18：00o

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：00,13：55〜18：10。

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：

0513：55〜18：10o

4、保洁员：7：30o

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的

前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：

指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的,

每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的

扣全天工资；

2、早退:

指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；

30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工

半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开

除处理；

4、脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗

一次罚款20元。

5、睡岗：

指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损

失的，由责任人自行承担。

三、请假制度。

假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

1、病假：

指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医

院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每

月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

2、事假:

指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超

过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

3、婚假：

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4、年假：

指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增,

但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前

申报当年使用。

5、工伤假：

按国家相关法律法规执行。

6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请

的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天。

四、批假权限。

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总

经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处

备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并

送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行

签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后

一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每

日2次）。

六、外出。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交

由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签

字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外

出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补

办请假手续的视为旷工。

七、加班。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须

填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经

批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班

首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加

班工资，不作调休处理。

劳动法规定员工考勤管理制度篇11

1.总则

依据

公司劳动管理的需要。

目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的

出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

1管理组织

公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理

部门是总经理办公室。

考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

2考勤管理

员工刷卡考勤时间和考勤机编号

员工考勤时间

白班：8时一16时30分。

二班：16时30分一0时30分。

考勤机编号

办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤

机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

全体员工根据工作位置就近考勤。

全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为

16：30打铃之前。

晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半

日。

晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为

00：30打铃之后。

早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半

日。

早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

刷卡考勤纪律

在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、

运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工

不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息

与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视

为旷工，班后视为早退。

由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行

政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分

情况处理，不通知根据处理。

由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手

续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后

的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据和分情况处理，

不通知根据处理。

员工因公出差管理

员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部

门需为其办理），若行政

管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺

勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工,

总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。

班中出入公司的考勤

各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工

班中出厂的人数。

各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必

须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。

班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行

刷卡考勤。

员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间

超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时

告知行政管理员，否则视为早退。

各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出

厂，否则不计加班。

乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行。

经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满

足、的员工不得放行。

对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将

根据绩效考核办法考核所在部门。各部门报考勤管理

各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部

门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经

理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

所报考勤需有部门领导签字。

各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为,

对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将

根据绩效考核办法对其进行考核。

4休假管理

休假种类

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）计划生育假

（3）探亲假（8）丧假

（4）工伤假（9）年休假

（5）产假

病假的审批程序及管理

员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将

诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。

员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审

核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病

假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系

统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统

领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理

员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行

政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

员工没有按程序办理休病假手续：

（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；

（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；

（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室,

休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续,

如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门,

员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一

个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假

视为事假。

请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每

周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷

Xo

休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。

事假的审批程序及管理

员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假

条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。

员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员

审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休

事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和

系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系

统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管

理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、

行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。

未经批准擅自休假的，按旷工处理。

探亲假的审批程序及管理

符合休探亲假的员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续,

经批准后，方可休探亲假。

在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼扰养员工长大，

现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团

聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的,

不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实

习期间不享受探亲假待遇。

员工的父母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，

即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。

两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，

应从结婚的下个开始享受。

女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三

十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工

作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的,

可以两年给假一次，假期为四十五天。

已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。

探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需

要给予路程假。

实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲

规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。

员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁

道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在

持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以

算作探亲路程假期。

员工出国探亲的假期和审批手续，按国家有关规定执行。

工伤假的审批程序及管理

与我公司签订劳动合同的员工因工负伤，经医院诊治，并在安

计环保处办理工伤手续并鉴定为工伤的，可休工伤假。

休工伤假者应定期复诊。经医生诊断可终止医疗时，即属医疗

终结。经劳动医务鉴定委员会鉴定为医疗终结者，应立即上班。若

医疗结束后存在残疾，公司根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，

确定复工后的任职岗位。

产假

女员工生育第一胎（包括有指标生育第二胎的.），持出生证及

医院的产假证明书，可休产假九十天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,

增加产假15天。

流产：妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠

三个月以上七个月以下自然流产者，产假42天；妊娠七个月以上自

然流产者，产假90天。

男职工享受陪产假，办理相关请假手续后，可休假五天。

婚假管理

员工达到法定婚龄者，凭结婚证可休婚假三天。

员工再婚者，凭结婚证明，可休婚假三天。

员工达到晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁的初婚），

凭公司公司计划生育办公室证明，可休晚婚假十八天。

计划生育假审批程序及管理

实行计划生育手术者，凭医疗单位证明及公司公司计划生育办

公室证明，可休计划生育假。

做到晚育并领取独生子女证的女员工，凭计生办开的证明，可

将产假延长至六个月。同时给男员工护理假八天，此假一律视为计

划生育假。

放置宫内节育器，可休假三天；

取宫内节育器，可休假一天；

做绝育手术，可休假三十五天；

每位女职工享受一次带环假，可休假3天。

丧假管理

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，办理请假手续

后可休丧假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

年休假审批程序及管理

在见习期、学徒期的员工，只享受公司统一休的年休假；已转

正定级的员工，根据累计工作年限可享受相应天数的年休假。

每年1月1日计算员工当年可休年休假天数：员工在我公司累

计工作满一年不满十年的，休年休假5天；员工在我公司累计工作

满十年不满二十年的，休年休假10天；员工在我公司累计工作满二

十年及以上的，休年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工在本请事假累计20天以上的；

（2）在我公司累计工作满1年不满10年的员工，在本请病假

累计2个月以上的；

（3）在我公司累计工作满10年不满20年的员工，在本请病假

累计3个月以上的；

（4）在我公司累计工作满20年及以上的员工，在本请病假累

计4个月以上的已休年休假后又请事假、病假的，全年累计超过规

定的时间，取消下一年休假资格。

年休假审批手续：

员工填写请假条，经部门领导审批、行政管理员审核及系统领

导审批后，将假条报行政管理员备案后方可休假。

劳动法规定员工考勤管理制度篇12

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策

措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定

须由总公司规范化管理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时

30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由

总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一

次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并

负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资

部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业

务。特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或

旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早

退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申

明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖,

并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖

50%,达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一

次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次

处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人

员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人

员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请

假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联

系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备

案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差

费用；特殊状况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

劳动法规定员工考勤管