苏州市劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

苏州市劳动合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同主体之间的关系第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间及方式第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和安全7.1劳动保护7.2劳动安全第八条：培训和职业发展8.1培训8.2职业发展第九条：保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十条：合同解除和终止10.1双方解除合同的条件10.2单方解除合同的条件10.3合同终止的条件第十一条：经济补偿和赔偿11.1经济补偿11.2赔偿责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决第十三条：其他约定13.1通知和送达13.2合同的修改和补充13.3合同的效力13.4合同的解除和终止第十四条：违约责任14.1违约行为14.2违约责任第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律在中国注册的苏州市有限公司，地址位于苏州市区路号，营业执照注册号为。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同的员工，姓名：X，身份证号码：。1.3合同主体之间的关系是指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间的劳动关系。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：除非双方协商一致或者符合法律法规规定的事由，本合同将无限期有效。2.3试用期：乙方在本合同生效之日起至____年__月__日止为试用期。试用期的长短根据甲方的规章制度和乙方的实际情况确定。第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容：乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和领导安排执行。3.2工作地点：乙方的工作地点为苏州市区路号，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午5:00。具体工作时间根据甲方的规章制度和实际工作需要调整。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方根据国家规定和公司规章制度给予乙方年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条：劳动报酬5.1工资构成：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等构成。具体工资构成和数额按照甲方的规章制度和实际情况确定。5.2奖金：乙方根据甲方的业绩考核结果享受相应的奖金待遇。奖金的具体数额和发放时间按照甲方的规章制度和实际情况确定。5.3津贴补贴：乙方根据甲方的规章制度和实际情况享受相应的津贴补贴，如交通补贴、通讯补贴等。5.4工资支付时间及方式：乙方工资的支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的节假日待遇、带薪年假、病假待遇等。甲方根据实际情况给予乙方其他福利待遇，如生日礼物、节日礼品等。第八条：培训和职业发展8.1培训：甲方根据乙方的职业发展和工作需求，提供必要的培训机会。乙方应积极参与培训，提高自身职业技能和综合素质。8.2职业发展：甲方为乙方提供职业发展的机会和平台，包括晋升、转岗等。乙方有权根据自身情况和兴趣申请晋升或转岗。第九条：保密和知识产权9.1保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露或公开保密信息。9.2知识产权归属：乙方在合同期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。第十条：合同解除和终止10.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当提前____天通知对方。10.2单方解除合同的条件：（1）甲方解除合同的条件：乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的义务；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、法规规定的其他情形。（2）乙方解除合同的条件：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；法律、法规规定的其他情形。10.3合同终止的条件：本合同到期，双方未续签；乙方达到法定退休年龄；乙方完全丧失劳动能力；乙方死亡；法律、法规规定的其他情形。第十一条：经济补偿和赔偿11.1经济补偿：双方解除或者终止合同时，甲方应当按照国家规定和甲方的规章制度支付乙方经济补偿。11.2赔偿责任：因甲方原因导致合同解除或者终止的，甲方应当依法向乙方支付赔偿金。第十二条：争议解决12.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1通知和送达：甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方关于合同履行的重要事项。13.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。13.3合同的效力：本合同自甲乙双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。13.4合同的解除和终止：本合同解除或者终止后，甲乙双方仍需履行合同约定的义务。第十四条：违约责任14.1违约行为：甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。14.2违约责任：甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方支付违约金；乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额根据甲乙双方的约定和实际情况确定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个体或组织，包括但不限于中介方、客户方、供应商、合作伙伴等。1.2第三方介入是指第三方在甲乙双方合同履行过程中，参与进合同的某些条款或事项的实施。第二条：第三方介入的条件和方式2.1第三方介入的条件：当甲乙双方在合同履行过程中，遇到无法解决的问题，需要第三方提供专业意见、技术支持、协调调解等服务时，第三方可以介入。2.2第三方介入的方式：第三方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式介入。第三条：第三方责任限额3.1第三方对甲乙双方的责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额应当根据第三方介入的具体事项和合同约定来确定。3.2第三方对甲乙双方的责任限制：第三方对甲乙双方的责任限制包括但不限于第三方提供的服务、意见、协调等方面的责任。第四条：第三方介入的额外条款及说明4.1额外条款：当第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订额外的合同条款，明确双方的权利义务及责任限额。4.2第三方与其他各方的划分说明：第三方与其他各方的划分说明包括但不限于第三方与甲乙双方、第三方与第三方之间的权利义务及责任划分。第五条：第三方介入的协商和调解5.1第三方介入的协商：当甲乙双方在合同履行过程中发生争议，需要第三方介入协商时，甲乙双方应与第三方进行充分协商，以达成一致意见。5.2第三方介入的调解：当协商不成时，甲乙双方可以请求第三方进行调解，第三方应在了解争议情况后，积极促使甲乙双方达成调解协议。第六条：第三方介入的仲裁和诉讼6.1第三方介入的仲裁：当甲乙双方在合同履行过程中发生争议，需要第三方介入仲裁时，甲乙双方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2第三方介入的诉讼：对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入的违约责任7.1第三方违约行为：第三方违反本合同的约定，应当承担违约责任。7.2第三方违约责任：第三方违反本合同的，甲乙双方有权要求第三方支付违约金；第三方违反本合同的，第三方有权要求甲乙双方支付违约金。违约金的数额根据甲乙双方的约定和实际情况确定。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：甲方规章制度附件3：乙方职位说明书附件4：工作时间表和休息休假制度附件5：劳动报酬明细表附件6：社会保险和福利待遇说明附件7：培训和发展计划附件8：保密协议附件9：知识产权归属协议附件10：合同解除和终止条件说明附件11：经济补偿和赔偿计算方法附件12：争议解决方式说明附件13：第三方介入协议附件14：违约金计算公式附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同本附件为劳动合同的，详细规定了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、培训和发展、保密和知识产权、合同解除和终止、经济补偿和赔偿、争议解决等各项条款。附件2：甲方规章制度本附件详细规定了甲方的内部管理制度，包括劳动纪律、工作流程、绩效考核、员工行为规范等，用以规范乙方的行为和工作。附件3：乙方职位说明书本附件详细描述了乙方的职位职责、工作内容、任职资格等信息，以便乙方明确自己的工作职责和要求。附件4：工作时间表和休息休假制度本附件详细规定了乙方的工作时间和休息休假安排，包括工作日、休息日、节假日等的具体安排。附件5：劳动报酬明细表本附件详细列出了乙方的劳动报酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。附件6：社会保险和福利待遇说明本附件详细说明了甲方为乙方缴纳的社会保险种类和比例，以及提供的福利待遇，如节假日福利、生日福利等。附件7：培训和发展计划本附件详细描述了甲方为乙方提供的培训机会和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件8：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和责任。附件9：知识产权归属协议本附件明确了乙方在合同期间所创造的知识产权，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。附件10：合同解除和终止条件说明本附件详细说明了合同解除和终止的条件，包括双方解除合同的条件、单方解除合同的条件和合同终止的条件。附件11：经济补偿和赔偿计算方法附件12：争议解决方式说明本附件详细说明了甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，可以选择的争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。附件13：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的条件、方式、责任限额等，以及甲乙双方与第三方签订的额外条款和说明。附件14：违约金计算公式说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反劳动合同的约定，未按时足额支付劳动报酬。2.甲方违反劳动合同的约定，未为乙方缴纳社会保险。3.甲方违反劳动合同的约定，未提供乙