中级经济师人力资源题库

中级经济师人力资源题库一、判断题1.人力资源长期规划通常历时3-5年。[判断题]*对错(正确答案)2.比较分析法就是通过可以选取的一些关键指标的对比，对一个企业的前后过程或多个相近的企业间确定相同与相异之处的分析方法。[判断题]*对(正确答案)错3.要制定合理的人力资源规划和正确的人力资源管理决策，就必须进行人力资源需求预测。[判断题]*对(正确答案)错4.现状核查法不能及时地动态反映由于企业战略发展而导致的对人力资源需求变化。[判断题]*对(正确答案)错5.企业的人力资源供求失衡是一种常态。[判断题]*对(正确答案)错6.低成本战略，就是尽量地降低企业使用员工的成本，而在人员培训方面投入较大的人力资源战略[判断题]*对错(正确答案)7.制定人力资源发展对策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略。[判断题]*对错(正确答案)8.制定人力资源招聘计划首先应确定招聘预算。[判断题]*对错(正确答案)9.在制定人力资源缩减计划时，必须要确定被缩减人员的类型和缩减时间，从而构成企业的不同缩减计划。[判断题]*对错(正确答案)10.人力资源的晋升既包括岗位任职资格的认定晋升，也包括岗位任职的升迁。[判断题]*对(正确答案)错11.人力资源定量信息是指以数据形式直接表示的人力资源信息。[判断题]*对错(正确答案)12.关键战略环境要素对企业发展起着至关重要的作用，它们既可以是机会，也可以是威胁。[判断题]*对(正确答案)错13.人力资源从业人员只要熟练地完成日常的操作性事务就可以了。[判断题]*对错(正确答案)14.企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的内部候选人。[判断题]*对(正确答案)错15.产品差异化战略的实质是向市场提供别具一格的产品或服务，来建立自己的竞争优势。[判断题]*对(正确答案)错16.人力资源战略方案的可匹配性，实际上就是评估战略形成的质量。[判断题]*对错(正确答案)17.执行层面对策关心的是战略指导下的员工行为规范和原则。[判断题]*对错(正确答案)18.对策是战略的一部分，是战略精神实质的具体体现，是战略目标的细化，它服务和服从于战略，并为战略服务。[判断题]*对(正确答案)错19.人力资源配置计划的内容主要是对人力资源整体结构的配置。[判断题]*对(正确答案)错20.所谓员工的晋升路径，是指一个人在企业组织中职业向上发展所经过的路线。[判断题]*对(正确答案)错二、单选题1.企业在收集人力资源信息之前，首先要（）。[单选题]*A.确定人力资源需求B.确定人力资源供给C.明确人力资源战略选择D.设计人力资源指标(正确答案)2.下列方法中不属于人力资源信息收集方法的是（）。[单选题]*A.普查法B.典型调查法C.德尔菲法(正确答案)D.抽样调查法3.利用专家的知识和经验对人力资源现状进行分析的方法是（）。[单选题]*A.专家分析法(正确答案)B.德尔菲法C.抽样问卷分析法D.结构分析法4.人力资源外部环境包括人力资源战略环境和（）。[单选题]*A.人力资源政策环境B.人力资源行业环境(正确答案)C.人力资源法律环境D.人力资源文化环境5.如果年销售增加额与心增加的销售人员之间存在一个比例关系，对未来销售人员数量的预测就可以采用（）。[单选题]*A.基数叠加预测法B.形态分析预测法C.类推预测法D.比例分析预测法(正确答案)6.评估战略方案与人力资源战略管理宗旨和发展目标的匹配程度是指人力资源战略方案的（）。[单选题]*A.可接受性B.可匹配性(正确答案)C.可行性D.可靠性7.企业不是面向整体市场进行全线作战，而只是占据某一特定的细分市场，谋求局部的优势的战略是指（）。[单选题]*A.市场聚焦战略(正确答案)B.差异化战略C.混合战略D.成本领先战略8.企业文化通过营造良好的企业氛围，激发全体成员的积极性和创造性，使全体成员共同进步，这是企业文化的（）。[单选题]*A.激励功能(正确答案)B.导向功能C.凝聚功能D.营销功能9.人力资源配置原则不包括（）。[单选题]*A.人尽其才B.因岗设人C.动态调节D.因人设岗(正确答案)10.以下不是培训需求分析的内容的是（）。[单选题]*A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.职位分析(正确答案)11.（）不但是人力资源规划的重要组成部分，而且是人力资源规划的依据和前提。[单选题]*A.人力资源现状分析B.人力资源发展预测(正确答案)C.人力资源信息收集D.人力资源战略制定12.流动指标属于（）指标组。[单选题]*A.速度指标组B.结构指标组C.民主管理指标组D.变动指标组(正确答案)13.按照企业在行业内所处的位置不同，可以分为悬殊型和（）两类。[单选题]*A.差异型B.均衡型(正确答案)C.竞争型D.合作型14.（）是人力资源供给预测应采取的第一步工作。[单选题]*A.组成预测工作小组B.企业现有人力资源总体供需状况核查(正确答案)C.整理岗位需求D.与各部门经理沟通本部门需要的人事调查情况15.目标的描述和含义应该明白无误，能够被多数员工理解和熟知，这是指战略目标的（）。[单选题]*A.现实性B.明确性(正确答案)C.激励性D.准确性16.人力资源部门除了具有吸纳功能、维持功能和开发功能以外，还要具备（）。[单选题]*A.招聘功能B.激励功能(正确答案)C.培训功能D.考核功能17.人力资源招聘程序的第一步是（）。[单选题]*A.进行工作分析(正确答案)B.进行招聘环境分析C.准备招聘资料D.明确招聘需求18.在缩减计划中一般先采取（）为主的缩减计划。[单选题]*A.分担工作，减少工时(正确答案)B.退休计划C.解聘计划D.轮岗计划19.对于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（）。[单选题]*A.外包的可行性(正确答案)B.选择外包商C.选择外包项目D.进行外包预算20.职业生涯计划的第一个步骤是（）。[单选题]*A.设立职业生涯指导小组(正确答案)B.分析环境因素C.制定员工个人职业生涯计划D.个人职业生涯计划引导21.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。[单选题]*A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗(正确答案)22.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。[单选题]*A)合理的劳动定员能提高劳动生产率B)定员必须以生产效率最大化为依据(正确答案)C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。[单选题]*A)产量定额((正确答案)B)单项定额(C)工时定额(C)综合定额24.（）是对企业整体框架的设计。[单选题]*A)培训规划(B)组织规划((正确答案)c)制度规划(D)战略规划25.(

)是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。[单选题]*A)岗位评价(B)工作分析(c)岗位规范((正确答案)D)劳动制度26.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。[单选题]*A)公司工作说明书(B)部门工作说明书c)岗位工作说明书(D)行业工作说明书(正确答案)27.工作岗位设计的基本原则不包括（）。[单选题]*A)明确任务目标(B)责权利相对应(c)合理分工协作(D)互助合作目标(正确答案)28.纵向工作扩大化的主要内容是（）。[单选题]*A)延跃加工产品的周期(B)小组负责完成一件工作c)多项操作代替一项操作(D)将管理者的部分职能转由生产者承担(正确答案)29.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。[单选题]*A)劳动定员与劳动定额的内涵不同(正确答案)B)企业定员是对劳动力使用的限额c)劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等30.以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。[单选题]*A)以手工操作为主的工种更适合采用此方法B)它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位(正确答案)c)工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D)它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法31.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为（）。[单选题]*A)126人(B)63人(c)57人(D)32人(正确答案)32.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。[单选题]*A)保证员工合法权益(B)降低人力资源管理费用c)防止滥用管理费用(D)最大限度地控制人工成本(正确答案)33.（）是对企业总体框架的设计[单选题]*A)战略规划(B)组织规划((正确答案)C)人员规划(D)岗位规划34.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）[单选题]*A)培训制度(B)工作说明书((正确答案)C)工资制度(D)任务计划表35.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据[单选题]*A)工作岗位分析((正确答案)B)工作岗位设计(C)人员流动表(D)人员需求计划36.影响劳动环境因素不包括（）[单选题]*A)温度与湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化((正确答案)D)照明与色彩37.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）[单选题]*A)按设备定员(B)按比例定员(C)按效率定员(D)按岗位定员(正确答案)38.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）[单选题]*A)法定性(B)技术性(C)强制性((正确答案)D)统一性39.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。[单选题]*A)比例定员标准(B)综合定员标准((正确答案)C)效率定员标准(D)设备定员标准40.制度化管理的优点不包括（）[单选题]*A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要(正确答案)C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要41.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。[单选题]*A)管理制度((正确答案)B)业务规范(C)技术规范(D)行为规范42.（）保证了人力资源总规划的实现。[单选题]*A）费用规划（B）组织规划（C）制度规划（(正确答案)D）战略规划43.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。[单选题]*A）工作说明书内容可繁可简B）岗位规范的结构形式呈现多样化(正确答案)C）岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D）工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心44.（）是纵向工作扩大的重要内容。[单选题]*A）小组负责完成一件工作（B）多项操作代替单项操作C）降低生产流水线传送速度（D）生产者分担部分管理职能(正确答案)45.以下不属于企业定员的内部环境的是（）。[单选题]*A）考勤制度（B）企业成为独立的商品生产者(正确答案)C）奖惩制度（D）退职退休制度46.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。[单选题]*A）属于按效率定员的一种特殊形式B）不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法(正确答案)C）设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D）适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种47.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。[单选题]*A）二者的应用范围相同(正确答案)B）二者的计量单位不同C）二者的内涵完全一致D）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等48.以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。[单选题]*A）组织机构设置（B）工作岗位分析C）员工绩效管理（D）员工奖惩规定(正确答案)49.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。[单选题]*A）企业机制和组织状况（B）人员整体素质结构C）企业的生产经营状况（D）培训机构人才供给(正确答案)50.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。[单选题]*A）保证员工切身利益（B）最大限度的提高企业利润(正确答案)C）防止滥用管理费用（D）降低招聘等人力资源费用三、多选题1.人力资源规划的功能包括（）。*A.帮助企业实现企业战略目标(正确答案)B.确保企业对人力资源的需求(正确答案)C.促进实现人力资源管理智能(正确答案)D.降低人工成本(正确答案)2.人力资源现状分析的内容主要包括（）。*A.人力资源战略分析B.人力资源环境分析(正确答案)C.人力资源管理工作分析(正确答案)D.人力资源队伍分析(正确答案)3.行业竞争由五种基本力量构成，下列力量中不属于这五种的有（）。*A.加入者的威胁B.顾客的力量C.行业协会(正确答案)D.政府主管部门(正确答案)4.预测从人力资源的供求关系供给预测又可以分为（）。*A.内部供给预测(正确答案)B。定性预测C.定量预测D.外部供给预测(正确答案)5.人力资源供过于求的调整方法有（）。*A.增加无薪假期(正确答案)B.减少人员补充(正确答案)C.裁员(正确答案)D.提前退休(正确答案)6.根据对人力资源的使用和培养方式的不同，企业的人力资源战略可以分为（）。*A.混合战略(正确答案)B.内部获取战略C.低成本战略(正确答案)D.高投入战略(正确答案)7.要完善企业人才体制，必须建立的制度和机制是（）。*A.创新的人才使用和激励机制(正确答案)B.创新的人才培养和保护机制(正确答案)C.创建人才流动和退出机制(正确答案)D.创新人才引进机制(正确答案)8.一般来说，比较容易外包的人力资源工作是（）。*A.人力资源招聘工作(正确答案)B.人才租赁(正确答案)C.档案管理(正确答案)D.企业文化建设9.柯氏培训评估模型包括的层次有（）。*A.反应层次(正确答案)B。学习层次(正确答案)C.行为层次(正确答案)D.结果层次(正确答案)10.人力资源职业生涯计划的内容包括（）。*A.建立新员工入职培训制度(正确答案)B.设立职业信息资源中心(正确答案)C.开展职业发展咨询(正确答案)D.进行员工评价(正确答案)11.人力资源衡量指标体系包括（）。*A.人力资源产出效能指标系统(正确答案)B.人力资源本体指标系统(正确答案)C.人力资源环境指标系统(正确答案)D.人力资源变动指标系统12.SWOT分析是指对企业进行的内外部环境、资源及战略能力分析进行总结，从中找出关键性因素，包括（）。*A.优势分析(正确答案)B.劣势分析(正确答案)C.机会分析(正确答案)D.威胁分析(正确答案)13.人力资源发展预测的要素包括（）。*A.时间要素(正确答案)B.定性要素(正确答案)C.定量要素(正确答案)D.概率要素(正确答案)14.人力资源失衡的内部调整方法有（）。*A.内部招聘(正确答案)B.聘用临时工(正确答案)C.延长工作时间(正确答案)D.管理人员接替计划(正确答案)15.与成本领先战略相匹配的人力资源战略可以是（）。*A.外部获取战略B.不留人战略(正确答案)C.低成本战略(正确答案)D.高投入战略16.根据人力资源获取的来源渠道不同，企业的人力资源战略可以分为（）。*A.混合获取战略(正确答案)B.外部获取战略(正确答案)C.低成本战略D.内部获取战略(正确答案)17.人力资源发展对策组合的基本框架包括为实现战略而必须的各个层面的内容，具体指（）的对策。*A.思想观念层面(正确答案)B.制度层面(正确答案)C.文化层面(正确答案)D.执行层面(正确答案)18.企业文化在企业管理中的功能包括（）。*A.激励和约束功能(正确答案)B.导向功能(正确答案)C.凝聚功能(正确答案)D.营销功能(正确答案)19.招聘计划的主要内容包括（）。*A.确定招聘数量和时间(正确答案)B.确定招聘小组(正确答案)C.确定招聘政策(正确答案)D.确定招聘方案(正确答案)20.影响企业晋升计划的因素包括（）。*A.资历(正确答案)B.工作业绩(正确答案)C.潜力(正确答案)D.岗位需求(正确答案)21.岗位规范中，岗位劳动规则包括（）。*A)组织规则((正确答案)B)岗位规则((正确答案)C)行为规则(正确答案)D)时间规则((正确答案)E)协作规则(正确答案)22.工作说明书的内容包括（）*A)资料(B)基本资料((正确答案)C)政治面貌(D)心理品质要求((正确答案)E)工作内容和要求(正确答案)23.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）。*A)责任((正确答案)B)监督(C)权限((正确答案)D)任职者的资格(E)利益(正确答案)24.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。*A)工作量((正确答案)B)工作任务((正确答案)C)岗位区域((正确答案)D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性(正确答案)25.现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。*A)规模大((正确答案)B)内部分工细((正确答案)C)层次多((正确答案)D)遍布地区广(E)等级多26.从内容上看，人力资源规划包括（）.*A)组织规划（(正确答案)B）企业组织变革规划(C)人员规划(正确答案)D)人力资源费用规划((正确答案)E)战略规划(正确答案)27.工作岗位分析信息的主要来源有（）.*A)直接观察（(正确答案)B）事件访谈((正确答案)C)工作日记((正确答案)D)书面材料((正确答案)E)同事报告(正确答案)28.岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）*A．编制定员标准(正确答案)B．产量定额标准(正确答案)C．时间定额标准(正确答案)D．各类岗位人员标准(正确答案)E．编制定额标准(正确答案)29.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）.*A．物尽其用B．适才适所(正确答案)C．人尽其才(正确答案)D．人事相宜(正确答案)E．位得其人(正确答案)30.以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。*A)为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系(正确答案)B)能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查(正确答案)c)为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D)工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E）必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验(正确答案)31.企业定员的范围包括（）。*A)临时员工(B)高层领导者((正确答案)c)技术人员(D)初、中级管理人员((正确答案)E)一般员工(正确答案)32.根据定员标准的综