企业人力资源管理师三级习题库含答案

企业人力资源管理师三级习题库含答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.计时工资不包括（）A、小时工资制B、周工资制C、月度工资制D、日工资制正确答案：C2.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施A、最终效益B、初始原因C、中间效果D、全程计划正确答案：C3.确定劳动定额水平的基本原则是（）A、保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B、制定劳动定额的基本依据C、根据行业平均水平设定D、保证劳动定额的先进性正确答案：A4.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）A、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了劳动合同关系的调整D、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施正确答案：C5.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）A、任命法B、布告法C、档案法D、推荐法正确答案：B6.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择A、问卷调查法B、目标型调查法C、不定性提问D、确定性提问正确答案：B7.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比A、计划招聘B、录用C、选中D、选拔录用正确答案：A8.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）A、具有代表性B、不得提前发放C、具有启发性D、难度要适当正确答案：B9.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：A10.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略A、效率性B、有效性和可行性C、效益性D、永久性正确答案：B11.以下关于定员方法的表述不正确的是（）A、检修工、检验工适合按岗位定员B、辅助生产工人可按比例定员C、冶金企业适合按岗位定员D、纺织企业适合按比例定员正确答案：D12.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（）A、只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B、奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄，从而达到建议越来越少的要求C、如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D、如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金正确答案：B13.为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、竞争对手B、外资企业C、统计年鉴D、国家机关正确答案：A14.针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法A、特殊技能B、基础理论知识C、创造能力D、解决具体问题能力正确答案：D15.（）不属于直线职能制职能部门的职责A、须向厂长经理请示和汇报B、具有参谋指导的作用C、可以对业务部门进行直接指挥领导D、受其直接上属的指挥和命令正确答案：C16.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）A、精神成熟度B、精神承受度C、心理承受度D、心理成熟度正确答案：D17.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整A、中期B、事前C、初始D、终结正确答案：B18.我国集体劳动合同体制以（）为主导体制A、地区集体合同B、行业集体合同C、集团集体合同D、基层集体合同正确答案：D19.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）A、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B、集体协商就是平等协商C、平等协商属于职工民主参与管理的形式D、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护正确答案：B20.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策A、①③②⑤④⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②③④⑤⑥⑦D、①②④⑤③⑦⑥正确答案：A21.在制定培训规划任务时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析A、工作分析的结果B、任务说明的结果C、工作说明的结果D、绩效分析的结果正确答案：B22.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断A、各行政部门满意度调查B、工会满意度调查C、领导满意度调查D、员工满意度调查正确答案：D23.我国劳动立法规定集体合同为______合同，期限为______。（）A、定期；1年B、定期；1～3年C、不定期；1年以上D、不定期；3年以上正确答案：B24.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、有数量质量的约束B、要规定完成目标的先后顺序C、适用于各种阶层的管理岗位的员工D、采用的指标要具体正确答案：C25.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）A、劳动效率B、企业整体素质C、企业收益D、个人素质正确答案：B26.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法正确的是（）A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位与薪酬的对应关系为对应关系C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位等级高的，提高比较少的工资就能达到激励效果正确答案：A27.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）A、预防性策略B、正向激励策略C、制止性策略D、负向激励策略正确答案：D28.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）A、企业利润B、劳动报酬C、劳动所得费D、企业人工成本正确答案：D29.企业组织绩效开发的目的是（）A、提高组织效率和经济效益B、提高组织员工素质C、改善组织的环境D、提高组织的知名度正确答案：A30.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化A、事件处理法B、模拟训练法C、角色扮演法D、行动学习法正确答案：B31.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）A、保证培训方法与培训目的、课程目标都要相适应B、选用的培训方法与受训者群体特征相适应C、保证培训适应各个领域要求D、保证培训方法的选择要有针对性正确答案：C32.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短A、动态适应原理B、互补增值原理C、要素有用原理D、能位对应原理正确答案：B33.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）A、按岗位定员B、按比例定员C、按设备定员D、按效率定员正确答案：A34.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是A、实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B、只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C、适用面比较窄D、工作量大正确答案：A35.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A、①③②B、②③①C、②①③D、①②③正确答案：A36.以下关于零基定员法的表述不正确的是（）A、是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B、零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗C、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D、零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数正确答案：A37.劳动行政关系中的相对人主要是指（）A、劳动者B、劳动仲裁机构C、用人单位D、劳动者和用人单位正确答案：D38.（）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准正确答案：B39.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人A、社会保险B、社会优抚C、社会救助D、社会福利正确答案：C40.招聘评估的最主要目的是（）A、知道支出的项目B、录用员工的绩效C、降低今后招聘的费用D、知道支出的项目正确答案：C41.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查A、劳动行政部门B、企业管理者C、企业法人代表D、企业工会主席正确答案：A42.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、模拟训练法正确答案：A43.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）A、市场工资水平B、市场平均薪酬水平的25%点处C、最低工资标准D、市场平均薪酬水平的75%点处正确答案：C44.（）模式在企业经营预算中起主导作用A、收入－利润＝成本B、收入－成本＝利润C、收入＝成本＋利润D、收入－成本＝0正确答案：B45.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）A、监督检查人员只能仅限于企业高层领导B、实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C、在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D、培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中正确答案：A46.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）A、困难补助B、特殊福利C、全员性福利D、岗位津贴正确答案：B47.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和A、工资制度B、工作说明书C、培训制度D、任务计划表正确答案：B48.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度A、组织参与B、平等协商制度C、个人参与D、职工代表大会正确答案：B49.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作成就B、工作态度C、工作满意度D、工作绩效正确答案：C50.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）A、③①②B、②①③C、①③②D、②③①正确答案：A51.绩效反馈的主要目的是（）A、改进工作方法B、指出员工的不足C、激励员工D、为了更好地改进绩效正确答案：D52.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执，你认为小李应该（）A、坚持自己的正确的观点B、调整自己，尽量与别人一致C、多与他人沟通D、其他选项都对正确答案：D53.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类A、统计报表B、业务报告C、管理表单D、员工卡片正确答案：B54.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）A、行业或部门定额水平B、零件定额水平C、车间定额水平D、企业定额水平正确答案：B55.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估A、关键点B、参与性C、全程D、针对性正确答案：C56.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）A、行为锚定等级评价法B、加权选择量表法C、关键事件法D、行为观察法正确答案：A57.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）A、管理者训练B、角色扮演C、敏感性训练D、头脑风暴法正确答案：A58.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）A、失业保险B、补充医疗保险C、工伤保险D、基本养老保险正确答案：B59.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）A、岗位参与B、个人参与C、组织参与D、合理化建议正确答案：A60.下列纠纷中，属于劳动争议的是（）A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、厂长与职工因个人债务引起的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷正确答案：A61.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）A、客观B、合理C、公平公正D、合法正确答案：C62.工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）A、职务晋升图B、工作说明书审批稿C、工作说明书D、岗位规范正确答案：B63.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）A、尊重销售人员的要求B、与供大于求情况无关C、高一些D、低一些正确答案：D64.在人员录用过程中，（）是最关键的问题A、录用计划B、录用原则C、录用标准D、录用决策正确答案：D65.下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）A、某个月度的营业额B、产品包装缺损率C、顾客投诉率D、顾客不满意率正确答案：A66.培训效果评估的指标不包括（）A、情感成果B、学习成果C、效果性成果D、认知成果正确答案：A67.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）A、更加强调管理技术的静态化B、更加强调管理的系统化C、更加强调管理手段的现代化D、更加强调管理手段的规范化正确答案：A68.下列做法中．属于诚实劳动的是（）A、某员工兢兢业业在岗位上工作了10年B、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件C、某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天D、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件正确答案：A69.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A、绩效管理制度B、绩效管理方法C、绩效管理内容D、绩效管理目标正确答案：A70.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用A、音乐B、绿化C、温度D、湿度正确答案：B71.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）A、两者的关系B、领导者的个人特质C、领导者的职权D、任务结构正确答案：B72.绩效管理的重心是（）A、实施阶段B、考评阶段C、应用阶段D、准备阶段正确答案：B73.集体合同由（）代表职工与企业签订A、职工所在部门负责人B、工会组织C、企业法人D、企业人事部门正确答案：B74.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案A、①⑤③②④B、①⑤②③④C、①②③④⑤D、①③②④⑤正确答案：D75.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输A、汇总B、归纳C、分解D、综合正确答案：D76.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）A、36小时B、40小时C、32小时D、38小时正确答案：A77.集体合同是（）A、非要式合同B、口头合同C、无要式合同D、法定要式合同正确答案：D78.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则A、劳动定额规则B、劳动岗位规范C、劳动纪律D、编制定员规则正确答案：C79.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）A、面广原则B、细选原则C、精选原则D、重点原则正确答案：A80.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）A、确保人力资源费用预算的可比性B、确保人力资源费用预算的科学性C、确保人力资源费用预算的准确性D、确保人力资源费用预算的合理性正确答案：B81.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好A、前来应聘人员比率B、录用比C、总成本效用D、招聘完成比正确答案：A82.组织公正与报酬分配的原则不包括（）A、分配公平B、程序公平C、法律公平D、互动公平正确答案：C83.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）A、以结果为导向的考评方法B、混合标准尺度法C、行为定点量表法D、时间定点量表法正确答案：A84.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）A、.②①③④B、①②④③C、①②③④D、③①②④正确答案：A85.职能制结构适用于（）A、各种类型的企业B、计划经济体制下的企业C、业务多元化的企业D、市场经济下的企业正确答案：B86.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）A、培训实施计划B、培训经费预算C、培训制度说明D、培训项目评估报告正确答案：D87.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位A、一般性规定B、其他的规定C、过渡性规定D、劳动条件标准条款正确答案：D88.企业管理体制中的“制”指的是（）A、对不同管理单位的职责范围等做出的规定B、决策层对企业的控制力C、中层管理者之间的关系D、不同管理单元的沟通