彩票店雇佣合同（04版辞职条款）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

彩票店雇佣合同（04版，辞职条款）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义2.工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资福利3.1薪资待遇3.2奖金制度3.3福利待遇4.合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3试用期5.辞职条款5.1辞职通知期5.2辞职流程5.3辞职生效日期6.终止合同条款6.1合同终止情况6.2合同终止通知7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.其他条款10.1通知机制10.2修改合同10.3合同解除11.附件11.1工作说明书11.2薪资结构表12.签署日期12.1雇主签署12.2雇员签署13.合同副本13.1雇主保留副本13.2雇员保留副本14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：彩票店，地址为：市区路号，联系方式为：。雇主是指具有合法经营资格的彩票店经营者。1.2雇员信息雇员名称为：，身份证号码为：，联系方式为：。雇员是指具有完全民事行为能力的彩票销售工作人员。1.3定义本合同所称“辞职”是指雇员主动提出解除劳动合同的行为；“试用期”是指合同双方在合同期内对雇员的工作能力、工作态度等进行考察的期限。2.工作内容2.1工作职责雇员在工作中应遵守国家的法律法规，服从雇主的安排，诚实守信，认真负责地进行彩票销售工作。2.2工作时间雇员的工作时间为每天早8点至晚8点，中午休息1小时，具体工作时间可根据雇主要求进行调整。2.3工作地点雇员的工作地点为雇主经营的彩票店。3.薪资福利3.1薪资待遇雇员的月基本工资为人民币元，如有销售奖金、提成等，按照雇主制定的相关制度执行。3.2奖金制度雇员的奖金根据彩票店的销售业绩和个人业绩进行计算，具体奖金制度由雇主制定并告知雇员。3.3福利待遇雇员在本合同期内，享受国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。雇员在工作中发生意外伤害，按照国家的相关法律法规进行处理。4.合同期限4.1合同开始日期本合同的开始日期为双方签署合同的日期。4.2合同结束日期本合同的结束日期为合同期限届满之日。4.3试用期雇员的试用期为一个月，自合同开始日期起计算。试用期内，雇员的表现将作为雇主是否正式录用的重要依据。5.辞职条款5.1辞职通知期雇员提出辞职的，应提前一个月书面通知雇主。5.2辞职流程雇员提出辞职的，应按照雇主制定的辞职流程进行，包括办理工作交接、归还雇主提供的物品等。5.3辞职生效日期雇员辞职的，自辞职通知期结束之日起，劳动合同即行终止。6.终止合同条款6.1合同终止情况有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）雇员严重违反合同约定，雇主解除合同；（4）雇员因病或伤残不能继续从事彩票销售工作，经医生证明，雇主解除合同；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2合同终止通知合同终止的，雇主应提前一个月通知雇员。8.保密协议8.1保密内容雇员在合同期限内和解除合同后一年内，应对其在工作过程中知晓的关于雇主商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息是指未经公开、能为雇主带来经济利益、具有实际或潜在商业价值的信息。8.2保密期限雇员对保密信息的保密期限为合同终止之日起一年。9.争议解决9.1协商解决合同双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成的，双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.3法律途径合同双方在解决合同争议时，应遵循国家的法律法规，通过合法途径解决。10.其他条款10.1通知机制双方应通过书面的方式进行合同变更、解除、终止等通知，通知应在双方协商一致的情况下进行。10.2修改合同合同的修改应由双方共同协商，并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。10.3合同解除合同解除应符合合同法的规定，双方应书面确认解除合同的事由、解除日期等。11.附件11.1工作说明书工作说明书详细描述了雇员的工作职责、工作要求等内容。11.2薪资结构表薪资结构表详细描述了雇员的薪资构成，包括基本工资、奖金等。12.签署日期12.1雇主签署雇主签署日期为：____年____月____日12.2雇员签署雇员签署日期为：____年____月____日13.合同副本13.1雇主保留副本雇主保留的合同副本数量为：____份13.2雇员保留副本雇员保留的合同副本数量为：____份14.合同生效日期本合同自双方签署之日起生效，合同的终止日期按照合同第4.2条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方是指除雇主和雇员之外，与本合同有关联的其他个人或机构。第三方介入可能包括中介方、调解方、仲裁方、法院等。15.2第三方介入的情形当本合同执行过程中发生争议，且双方无法通过协商解决时，任何一方均可请求第三方介入。第三方介入的情形包括但不限于：调解合同争议；仲裁合同争议；处理合同违约事宜；协助解决法律诉讼。16.第三方机构的选择16.1选择标准16.2选择方式双方应通过协商一致的方式选择第三方机构。如无法达成一致，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。17.第三方责任17.1第三方责任限额第三方对合同争议的处理结果承担有限责任。第三方在处理合同争议时，应遵循公平、公正的原则，但其对争议的处理结果不承担超出其职责范围的责任。17.2第三方权利第三方在介入合同争议时，有权要求甲方和乙方提供与争议相关的全部信息和证据。17.3第三方义务第三方在处理合同争议时，应保持独立、公正的立场，不得受到任何方的干扰和影响。第三方应按照合同约定和相关法律法规的规定，及时、有效地解决争议。18.第三方介入的费用18.1费用承担第三方介入的费用由双方协商确定。如双方无法达成一致，由败诉方承担。18.2费用支付第三方介入的费用应在第三方开始工作前支付。如争议解决后，双方认为有必要，可要求败诉方支付。19.第三方介入的结果19.1结果效力第三方介入的结果对双方具有约束力。双方应按照第三方介入的结果执行。19.2结果变更如双方对第三方介入的结果有异议，可在第三方介入结果生效后一个月内，向有管辖权的法院提起诉讼。20.其他相关事项20.1第三方信息保密双方应对第三方介入过程中获取的信息保密，不得向无关第三方泄露。20.2第三方介入的终止第三方介入在合同争议得到解决后终止。如双方在第三方介入过程中达成和解，第三方介入也可提前终止。21.附件21.1第三方机构名单双方可在本附件中列明同意选择的第三方机构名单，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、法院等。22.签署日期22.1雇主签署雇主签署日期为：____年____月____日22.2雇员签署雇员签署日期为：____年____月____日23.合同副本23.1雇主保留副本雇主保留的合同副本数量为：____份23.2雇员保留副本雇员保留的合同副本数量为：____份24.合同生效日期本合同自双方签署之日起生效，合同的终止日期按照合同第4.2条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工作说明书详细描述雇员的工作职责、工作要求等内容。包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点等。附件2：薪资结构表详细描述雇员的薪资构成，包括基本工资、奖金等。包括但不限于薪资计算方式、薪资发放时间等。附件3：保密协议详细描述雇员在合同期限内和解除合同后一年内，应对其在工作过程中知晓的关于雇主商业秘密、客户信息等保密信息予以保密的内容。附件4：第三方机构名单列明双方同意选择的第三方机构名单，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、法院等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为未按照合同约定完成工作职责；未按照雇主要求提供相关信息；泄露雇主商业秘密或客户信息；违反合同约定的其他事项。2.雇主违约行为未按照合同约定支付薪资待遇；未提供合同约定的工作条件；未按照合同约定提供培训或指导；违反合同约定的其他事项。3.违约责任认定标准违约责任的认定标准如下：违约行为对合同履行造成的影响程度；违约行为对对方造成的实际损失；违约行为的性质和严重程度。4.违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失、支付违约金等。具体违约责任承担方式由双方协商确定。5.违约例外情况如违约行为是由于不可抗力等因素造成的，不视为违约。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。6.违约处理程序当一方发生违约行为时，对方应在违约行为发生之日起十五日内书面通知违约方。违约方应在接到通知后三十日内书面答复