中学社团考勤管理制度

中学社团考勤管理制度一、目的

为确保中学社团活动正常开展，加强社团成员的时间观念和团队纪律，提高社团活动效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确社团成员的出勤要求，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等不良出勤行为的处理办法，从而促进社团健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中学社团所有成员，包括社团负责人、干事及普通成员。

三、工作时间

1.社团活动时间原则上安排在课余时间，不得占用正常上课时间。

2.社团活动具体时间由社团负责人与指导老师商定，并在学期初向全体社团成员公布。

3.如有特殊情况需要调整活动时间，社团负责人需提前通知全体社团成员，并确保通知到位。

4.社团成员应按照活动时间表准时参加活动，如有冲突，需提前向负责人请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

社团成员需在每次社团活动开始前进行签到，签到方式由社团负责人根据实际情况确定，可以是纸质签到表、电子签到系统或其他形式。签到应包含成员姓名、签到时间等信息。

2、签到次数和时间

（1）每次社团活动开始前设置固定的签到时间，一般为活动开始前10分钟。

（2）每次活动签到次数为1次，签到记录将作为出勤考核的依据。

3、因公外出未签到处理

社团成员因公外出无法按时签到，需提前向社团负责人说明情况，并在活动结束后1个工作日内补签。补签需提供相应证明材料，经负责人核实后予以确认。

4、忘记签到处理

社团成员如因个人原因忘记签到，应在活动开始后1小时内向负责人说明情况并补签。超过规定时间未补签者，视为缺席该次活动。

5、考勤管理责任分配

（1）社团负责人负责制定、落实和监督考勤制度的执行，确保考勤记录的准确性和完整性。

（2）社团干事负责协助负责人进行考勤管理，负责签到表的收集、整理和归档。

（3）全体社团成员应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，共同维护良好的社团纪律。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）社团成员如需请假，应提前向社团负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经社团负责人审批同意后方可生效。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上不得少于活动开始前24小时。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由社团负责人审批。

（2）长期请假（超过1天）由社团负责人审批，并报备指导老师。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，请假人需及时向社团负责人销假，并说明请假期间的情况。

（2）请假人应在销假时提交相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

（3）未按时销假者，需向社团负责人说明原因，并根据情况接受相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

社团成员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因个人紧急事务需要处理时，可申请事假。

（3）婚假：因本人结婚可申请婚假。

（4）丧假：因直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：女性社团成员因生育可申请产假。

（6）陪产假：男性社团成员因配偶生育可申请陪产假。

申请流程：成员根据实际情况提前向社团负责人提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、申请理由等，并按照审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，按实际需要休养时间批准。

（2）事假：需说明具体情况，经批准后根据实际情况给予相应假期。

（3）婚假：一般给予不超过3个工作日的假期。

（4）丧假：一般给予不超过3个工作日的假期。

（5）产假：按照国家相关规定执行，一般为98天。

（6）陪产假：按照国家相关规定执行，一般为15天。

3、年假规定

社团成员按照学校相关规定享受年假，具体天数根据成员在校时间及社团工作实际情况确定。

4、产假、陪产假规定

产假和陪产假的申请需提前向社团负责人提交书面申请，并提供相关证明材料，按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

社团活动应避免安排在公众假期，如遇特殊情况需要占用公众假期，需提前通知全体社团成员，并尽量调整活动时间，确保不影响成员的正常休息。公众假期期间，社团活动暂停，不进行考勤。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：社团成员未在规定签到时间内到达活动地点视为迟到。迟到者需向社团负责人说明原因，并根据情况接受相应处罚。

（2）旷工：社团成员未参加社团活动且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺席，视为旷工。旷工者将按照以下规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

社团成员未请假或伪造签到记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处罚：

（1）警告或严重警告；

（2）取消社团内评优资格；

（3）情节严重者，可给予留社察看或开除社籍处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

社团活动中，如出现旷工情况，将按照以下规定处理：

（1）扣除当次活动相应的社团津贴或补助；

（2）累计旷工次数达到一定标准（如3次），将进行书面警告；

（3）累计旷工次数过多，影响社团正常活动开展，将考虑辞退该成员。

4、未签到处理

社团成员未签到且未按请假程序办理的，视为旷工，按照旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）社团负责人应认真负责，公正公平地执行考勤制度；

（2）社团干事应协助负责人做好考勤工作，确保考勤记录的准确性；

（3）全体社团成员应自觉遵守考勤制度，积极配合各级主管做好考勤