劳动雇佣协议书

劳动雇佣协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的管理和支付的劳动报酬，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方的工作岗位为：____________，工作内容为：____________。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间分别为：________小时。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，按照甲方的加班规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：________元（人民币），每月____日之前支付。4.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。第七条双方的权利和义务7.1甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。7.2乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。7.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。7.4甲方不得强迫乙方从事合同约定以外的劳动。7.5乙方有权依法解除劳动合同，但应提前三十天通知甲方。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或者终止劳动合同的，按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。9.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条保密协议10.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。10.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：____________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的入职登记表5.甲方公司的规章制度6.甲方公司的组织架构图7.甲方公司的薪酬福利制度8.劳动者的离职申请表9.劳动者的请假申请表10.劳动者的加班申请表二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意擅自离职的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方没有约定明确的开始和结束时间的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定了完成某项工作任务作为结束时间的劳动合同。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除劳动报酬以外的其他经济利益和便利条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者未按照合同约定提供劳动服务。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行纪律处分，甚至解除劳动合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应当及时支付。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动者因工负伤，需要支付医疗费用和赔偿。解决办法：甲方应按照相关法律法规和合同约定承担劳动者因工负伤的医疗费用和赔偿责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方的